வேலைவாய்ப்பு சட்டம் அட்டர்னி நியமனம் செய்ய வேண்டுமா?

நீங்கள் ஒரு வியாபாரத்தை ஆரம்பிக்கும்போது, ​​ஒரு வியாபாரத்தை நிர்வகிக்க அல்லது ஒரு மனிதவள திணைக்களத்தை இயக்கும் போது, ​​உங்களுக்கு முதல் யோசனை உங்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர் வேண்டுமா இல்லையா என்பது அல்ல. நீங்கள் வழங்கும் தயாரிப்பு அல்லது சேவை மற்றும் நீங்கள் ஈர்க்கும் வாடிக்கையாளர்களைப் பற்றி சிந்திக்கிறீர்கள். பணியாளர்களைப் பற்றி நீங்கள் நினைக்கும்போது, ​​நீங்கள் பணியமர்த்தல் மற்றும் சம்பளம் மற்றும் நன்மைகளைப் பற்றி யோசிக்கிறீர்கள்.

என்ன பல வணிக உரிமையாளர்கள், மேலாளர்கள் மற்றும் மனித ஊழியர்கள் ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர் பணியமர்த்தல் பற்றி நினைக்கவில்லை. நீங்கள்? முதலாளிகள் வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர் தேவை எப்போது? சில நேரங்களில்? எப்போதும்? ஊழியர்களிடம் ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர் அல்லது வேக டயல் ஒன்றை வைத்திருக்க வேண்டியது முக்கியம், அல்லது வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர் நீங்கள் வழக்குத் தொடுத்த பிறகு நீங்கள் காத்திருக்க முடியுமா?

மூத்த மேலாளர்கள் அல்லது தொழில்முறை ஊழியர் ஊழியர்கள், அவர்கள் ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்குக்கு உட்பட்டதாக இருக்க போவதில்லை என்று யோசனை தொடங்குகிறார்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, மிகச் சில மேலாளர்கள் எந்த சட்டங்களையும் உடைப்பதற்கான எண்ணம் உள்ளனர். பிரச்சனை என்னவென்றால், வேலைவாய்ப்பு சட்டம் சிக்கலாக உள்ளது.

உண்மையில் சிக்கலான, உண்மையில். சில நேரங்களில், உங்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர் தேவை, ஆனால் உங்கள் பணத்தை உயர் சட்ட கட்டணத்தில் வீணடிக்க விரும்பவில்லை. மற்ற நேரங்களில், நீங்கள் ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர் முதலீடு செய்ய மிகவும் முக்கியமானது.

சராசரியாக HR பணியாளர் ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞருடன் தொடர்ச்சியான உரையாடலைக் கொண்டிருக்கிறார், உங்கள் நிறுவனம் பாதுகாப்பான மற்றும் வேலைவாய்ப்பு உறவுகளை புத்திசாலித்தனமாக அன்றாட சூழ்நிலைகளில் சோதிக்க வேண்டும். இந்த சூழ்நிலைகளில் ஒரு புதிய கொள்கை அறிமுகப்படுத்தப்படலாம், ஊழியர்களுக்கு ஒரு நன்மையின் மாற்றத்தை அறிவிப்பது எப்படி, மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தில் சமீபத்திய போக்குகள் எவை.

அன்றாட சூழ்நிலைகளில், மேலாளர்கள் மற்றும் உரிமையாளர்கள் பொதுவாக உரையாடலை நடத்துவதற்கு HR மீது சார்ந்துள்ளனர். இது ஊழியர்களுடனான தினசரி சூழ்நிலைகளில் பரவாயில்லை.

நீங்கள் ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரை அழைக்க வேண்டுமா?

ஆனால் சூழ்நிலை கட்டுப்பாட்டை மீறிச் செல்வதால், உங்கள் நிறுவனத்திற்கு பெரும் தீங்கு விளைவிக்கும் சாத்தியம் இருந்தால், நீங்கள் உண்மையில் ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரை அழைக்க வேண்டும். இந்த ஆறு சூழ்நிலைகளில் நீங்கள் ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரை அழைக்க வேண்டும்.

உங்கள் கையேட்டை எழுதுவதற்கு

நிச்சயமாக, உங்கள் நிறுவனத்தின் தனித்துவமான கொள்கையுடன் அதை நீ எழுதலாம், ஆனால் அதை ஒரு வழக்கறிஞரால் சரிபார்க்க வேண்டும். ஏன்? உங்கள் கையேடு உங்கள் பணியாளர்களுடன் ஒப்பந்தங்களை உருவாக்காமல், அல்லது சட்டத்தை மீறும் கொள்கைகளைக் கொண்டிருப்பதால்.

நீங்கள் ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரை (கார்ப்பரேஷன் விஷயங்களில் உங்களுக்கு உதவுகின்ற ஒரே வழக்கறிஞர் அல்ல) எல்லாவற்றையும் நல்லது என்று உறுதிப்படுத்த வேண்டும். நீங்கள் கையேடு அவ்வப்போது மீண்டும் இணைந்திருக்க வேண்டும், குறிப்பாக நீங்கள் 15 ஊழியர்களை (நீங்கள் 15 ஊழியர்கள் இருக்கும்போது குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் போன்ற சட்டங்கள் போன்றவை) தாக்கியது. நீங்கள் 50 ஊழியர்களை தாக்கும் போது (உங்கள் வணிகத்திற்கு, குறிப்பாக குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (FMLA) இன்னும் அதிகமான சட்டங்களைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​சட்டத்தின் உட்குறிப்புகளை புரிந்து கொள்ள உங்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர் தேவை.

கையேடுகள் எழுதுவதில் நிபுணத்துவம் பெற்ற நிறுவனங்கள் கிடைக்கின்றன, நீங்கள் அந்த வழியைச் சென்றால், உங்கள் மாநிலத்தில் உரிமம் பெற்ற ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட கையேட்டைப் பற்றி மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள். வெறுமனே, அந்த நபர் ஊழியர்களாக இருக்க வேண்டும், ஆனால் இல்லையெனில், அது கட்டைவிரலை கொடுக்க உள்ளூர் வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரை நியமிப்பதற்கு பணம் மதிப்புள்ளது.

எந்தவொரு அரசு நிறுவனமும் உங்கள் கதவொலியில் காட்டும்போது

நீங்கள் EEOC அல்லது உங்கள் அலுவலகத்தில் நின்று தொழிற்துறைத் துறையின் பிரதிநிதி மற்றும் உங்கள் பதிவைக் காணும்படி கேட்டுக் கொள்ளலாம்.

உங்கள் வேலை, "என் வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரை அழைக்கும்போது ஒரு ஆசனத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்."

பின்னர் உங்கள் வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரை உடனடியாக அழைக்கவும், உங்கள் வழக்கறிஞர் உங்களுக்கு என்ன சொல்கிறாரோ அதையே செய்யுங்கள். "நான் மறைக்க ஒன்றும் இல்லை" என்று எப்போதாவது நினைத்துப் பார்க்காதீர்கள். நீங்கள் இல்லை, ஆனால் நீங்கள் EEOC உங்கள் பணியாளர் பணியிடங்களின் கோப்புகளை செல்ல அனுமதிக்க வேண்டும் என்று அர்த்தமில்லை.

அந்த வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரை அழைக்கவும். அரசாங்க நிறுவனத்தால் முன்வைக்கப்படுவதற்கு முன்னர் நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞருடன் உறவு வைத்திருப்பீர்கள், ஆனால் இல்லையெனில், "என் வழக்கறிஞரை அழைக்கும்போது ஒரு ஆசனத்தை எடுத்துக்கொள்" பின்னர் விரைவில் ஒரு வழக்கறிஞரைக் கண்டுபிடி.

ஒரு ஊழியர் சட்டவிரோத துன்புறுத்தல் புகார் போது

சில நேரங்களில் சட்டவிரோத துன்புறுத்தல் கோரிக்கையில் என்ன நடந்தது என்பது மிகவும் சுலபமாக இருக்கிறது, அதை சரிசெய்ய எளிது. ஒரு மேலாளர் ஒரு பணியாளரிடம் சொன்னால், "நீ என்னுடன் செக்ஸ் வைத்துக் கொள்ள வேண்டும், அல்லது நான் உன்னை நெருப்பேன்" என்று கையாள மிகவும் எளிதானது. நீங்கள் மேலாளரை சுடலாம்.

ஆனால், பெரும்பாலான தொல்லைகள் புகார்கள் மிகவும் நேர்மையற்றவை அல்ல. அவர் நிறைய சொன்னார் / அவர் கூறினார் மற்றும் சில நேரங்களில் ஒரு ஜோக் ஒரு நகைச்சுவை மற்றும் சில நேரங்களில் அது தற்போதைய பாகுபாடுக்கான சான்றுகள். நீங்கள் சட்டத்துடன் இணங்குவதை உறுதிசெய்து, சரியாக விசாரணை நடத்துகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த உங்கள் வழக்கறிஞருடன் உங்கள் விசாரணையும் இரட்டை சோதனைகளையும் மேற்கொள்ளுங்கள்.

எந்த தொந்தரவு விசாரணைக்கும் சட்ட சிக்கல்கள் உள்ளன, எனவே உங்கள் கொள்கைகளும் நடைமுறைகளும் புகாரளிக்கும் முன்பு இருக்கும். மற்றும் அந்த நடைமுறைகள், நிச்சயமாக, உங்கள் வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர் மூலம் சரிபார்க்கப்பட வேண்டும்.

நீங்கள் சட்ட ஆவணங்களுடன் சேவை செய்யும்போது

உங்கள் சூழ்நிலையை நீங்கள் கையாள முடியும் என்று எந்த சூழ்நிலையிலும் நினைக்க வேண்டாம். நிச்சயமாக, நீங்கள் 100 சதவிகிதம் சரியானதாக இருக்கலாம், ஆனால் சட்ட விஷயத்தில் நீங்கள் ஒரு தவறு செய்ய விரும்பவில்லை, இதன் பொருள் நீங்கள் ஒரு தொழில்நுட்பத்தின் மீது வழக்கு இழப்பீர்கள்.

பதிலளிக்காதே. அதை பற்றி யோசிக்க வேண்டாம். "தவறான புரிந்துணர்வு" என்பதைத் துடைக்க ஊழியரிடம் (அல்லது முன்னாள் ஊழியர்) பேச வேண்டாம். உங்கள் வழக்கறிஞரை இப்போதே அழைத்து வாருங்கள்.

நீங்கள் ஒரு ஊழியருக்குத் தேவைப்படும் போது

அனைத்து மாநிலங்களிலும் ஆனால் மொன்டானாவில் வேலைவாய்ப்பு உள்ளது, அதாவது ஒரு சட்டவிரோத காரணத்திற்காக நீங்கள் செய்யாத வரை, நீங்கள் விரும்பும் போதெல்லாம் ஒரு ஊழியரை நீங்கள் தாக்கலாம்.

எனவே, நீங்கள் ஒரு பணியாளரை ஒரு வரிசையில் மூன்று முறை தாமதமாக வரவழைக்கலாம், ஆனால் கர்ப்பமாக இருக்க முடியாது.

இருப்பினும், நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய பல சூழல்களும் பல சாத்தியமான சட்ட மீறல்களும் உள்ளன, ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கு முன்னர் உங்கள் வழக்கறிஞருடன் இருமுறை சரிபார்க்க வேண்டும். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு வரிசையில் மூன்று முறை தாமதமாக வருகிறீர்கள் என்றால் நீங்கள் அதை மூளைச்சலவை என்று கருதுகிறீர்கள்.

ஆனால் மோலி ஒரு முதலாளி வரிசையில் மூன்று முறை தாமதமாக வந்தபோது அவளை நெருப்பு எடுத்தால் என்ன செய்வது? இப்போது, ​​பில் பாலின பாகுபாட்டைக் கோரலாம் - நீங்கள் அவரை மோலிக்கு விட வித்தியாசமான தரநிலையில் வைத்திருக்கின்றீர்கள். எப்போதும் இருமுறை சரிபார்க்கவும். கடந்த நடைமுறை விஷயங்கள்.

நீங்கள் மக்கள் முடக்க வேண்டும் போது

துப்பாக்கி சூடு போன்று, பணிநீக்கம் நேரடியானதாக இருக்க வேண்டும், ஆனால் நீங்கள் அனைத்து சட்டங்களுக்கும் இணங்குகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். உதாரணமாக, WARN சட்டத்திற்கு நீங்கள் இணங்க வேண்டும் என்று ஒரு முதலாளி இருந்து சில நடவடிக்கைகள் தேவைப்படுகிறது. பல்வேறு மாநிலங்களில் பணிநீக்கங்கள் குறித்து குறிப்பாக சட்டங்கள் உள்ளன.

நீங்கள் சீர்கேஷன் சம்பளத்தை வழங்குகிறீர்கள் என்றால், அந்த பணியாளரைப் பெற உங்கள் பணியாளர்கள் கோரிக்கைகளின் பொது வெளியீட்டை வெளியிட வேண்டும். இந்த ஆவணத்தில், உங்கள் பணியாளர் பல காரணங்களுக்காக வழக்கு தொடுக்க உரிமை அளிக்கிறார் அல்லது சீர்குலைவுக்கு பதிலாக ஒரு போட்டியற்ற அல்லது சார்பற்ற விவாதத்திற்கு ஒப்புக்கொள்கிறார்.

உங்கள் வழக்கறிஞர் உங்களுக்கு வெளியீட்டை எழுத வேண்டும். நீங்கள் என்ன வேண்டுமென்று விரும்புகிறீர்களோ அவளிடம் சொல்லலாம், ஆனால் நீங்கள் செய்ய விரும்பும் எல்லாவற்றையும் செய்ய முடியாது என்று உங்கள் வழக்கறிஞர் உங்களிடம் சொன்னால் ஆச்சரியப்பட வேண்டாம். சட்டம் மாநிலத்திற்கு மாறுபடும் மற்றும் நீங்கள் இணக்கமாக இருக்க வேண்டும்.

நீங்களே உங்களைக் கையாளக்கூடிய சிக்கல்களைப் பற்றி ஆலோசிக்க ஒரு வழக்கறிஞரைக் கொடுப்பது மிகவும் விலை உயர்ந்ததாக நீங்கள் நினைக்கலாம். சட்டத்தரணிகள் விலை உயர்ந்தவர்கள், ஆனால் வழக்குகள் இழக்க நேரிடும். சட்டத்தரணிகளைத் தடுக்க மற்றும் இணக்க சிக்கல்களைத் தடுக்க உதவ முதலாளிகள் வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர் தேவை.

ஆரம்பத்தில் ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞருடன் உங்கள் உறவை நிறுவவும், உங்கள் வணிக, பெருநிறுவன கலாச்சாரம் மற்றும் மேலாண்மை தத்துவம் ஆகியவற்றின் உறவு மற்றும் வழக்கறிஞரின் தற்போதைய அறிவு நீண்டகாலமாக உங்கள் வியாபாரத்திற்கு பயனளிக்கும்.

-------------------------------------------------

சுசான் லூகாஸ் ஒரு தனிப்பட்ட எழுத்தாளர் ஆவார், அவர் பணியமர்த்தப்பட்டார், எடுக்கப்பட்டார், எண்களை நிர்வகிக்கிறார், மற்றும் வழக்கறிஞர்களுடன் இரட்டை சோதனை செய்தார்.