உங்கள் பணியிடத்தில் ஒவ்வொரு நாளும் ஒவ்வொரு நாளும் கையாள்வதற்கான 10 உதவிக்குறிப்புகள்

01 வேலையில் மரியாதை காட்டுங்கள்

பணியில் பணிபுரியும் நபர்களுடன் கையாளும் போது நம்பிக்கையானது அடித்தளமாகும். நம்பகமான தகவல்தொடர்பு, நேர்மறையான தனிப்பட்ட உறவுகள், ஊழியர் ஊக்குவிப்பு மற்றும் விருப்பமான சக்தியின் பங்களிப்பு ஆகியவற்றிற்கு அறக்கட்டளை அமைகிறது.

ஒரு நிறுவனத்தில் அல்லது உறவில் நம்பிக்கை உள்ளது போது, ​​கிட்டத்தட்ட எல்லாவற்றையும் எளிதாகவும் மேலும் வசதியாகவும் அடைய முடியும். மக்கள் கையாள்வதில், நம்பிக்கைகள் சாதனைகள் மற்றும் முன்னேற்றத்தை ஏற்படுத்தும் ஆதரவு உறவுகளை உருவாக்குவது முக்கியம்.

03 ஒரு பாதிப்புடன் கருத்து தெரிவிக்கவும்

ஒரு நபர் அல்லது ஒரு குழுவினர், அவர்களின் நடத்தை மற்றொரு நபர், அமைப்பு, வாடிக்கையாளர் அல்லது குழுவினர் மீது தாக்கத்தை ஏற்படுத்துவது பற்றி கருத்து தெரிவிக்கப்படுகிறது. கருத்துக்களை வழங்குவதன் மூலம், உங்கள் கருத்தை தாங்கிக் கொள்ளவும், கருத்துக்களை வழங்குவதற்கு நீங்கள் பயன்படுத்துவதை அணுகுங்கள்.

அன்றாட மக்களை கையாள்வதில், நீங்கள் தற்காப்பு பதிலைத் தவிர்த்தால் உங்கள் கருத்து வேறுபாடு ஏற்படலாம். நீங்கள் எப்படி அணுகுகிறீர்கள் மற்றும் மக்கள் கையாள்வதில் கருத்துக்களை வழங்குவது என்பது பயனுள்ள வேலை உறவுகள் மற்றும் மோதல் மற்றும் கடினமான உணர்வுகளுக்கு இடையேயான வித்தியாசம்.

04 கிரேஸ் மற்றும் கண்ணியத்துடன் கருத்துரைகளைப் பெறுங்கள்

மற்றவர்கள் உங்கள் வேலையை எப்படிப் பார்க்கிறார்கள் என்பது பற்றி ஆர்வமாக இருக்கிறீர்களா? அவர்கள் உங்களிடம் சொல்வதை எளிதாக்குங்கள். அவர்கள் நன்றியுடன் தங்கள் கருத்தை கருத்தில் கொள்கிறார்கள் என்றால், நீங்கள் இன்னும் நிறைய கிடைக்கும். மற்றும், அது உண்மையில் நல்லது. மக்களைக் கையாள்வதில், உங்களைப் பற்றி அக்கறை செலுத்துபவர்களிடமிருந்து புறநிலையான பின்னூட்டம் தொடர்ச்சியான முன்னேற்றம் தூண்டலாம் அல்லது நீங்கள் சரியான பாதையில் இருப்பதை உறுதிப்படுத்தலாம்.

சந்தர்ப்ப சூழ்நிலைகள், மக்கள் மற்றும் சவால்களைச் சமாளிப்பதில் உங்கள் பாடநெறி மற்றும் திசையை சரிசெய்ய அனுமதிக்கிறது. மக்கள் மற்றும் அவர்களது பின்னூட்டங்களைக் கையாள்வதில் உங்கள் குறிக்கோள் மேலும் பெறுவதுதான் - கருத்துக்களைப் பெறுவது முக்கியம்.

05 பாராட்டுக்களைக் காட்டுங்கள்

மக்களை கையாளும் போது ஒவ்வொரு நாளும் பாராட்டுகளை நீங்கள் காட்டலாம். உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கும், சக பணியாளர்களுக்கும், ஊழியர்களுக்கும், நீங்கள் எந்த அளவிற்கு மதிப்பளிக்கிறீர்கள் என்பதை அவர்கள் எந்த நேரத்திலும் மதிப்பிடுவார்கள். இந்த உண்மையை நம்புங்கள். எந்த சந்தர்ப்பமும் தேவையில்லை. உண்மையில், உங்கள் பாராட்டுதலின் சிறிய ஆச்சரியங்களும் டோக்கன்களும் ஆண்டு முழுவதும் பரவியுள்ளன, உங்கள் பணி வாழ்வில் உள்ள மக்கள் அனைவருக்கும் நீண்ட காலமாக மதிக்கப்படுகிறார்கள்.

உங்களுடைய அன்றாட மக்களுடன் கையாளுவதில் பாராட்டு தெரிவிப்பது உங்கள் சமாளிப்புடன் செயல்படுவதற்கு ஒரு சிறந்த வழி. நீங்கள் உண்மையிலேயே அக்கறை காட்டுகிறீர்கள், நீங்கள் செய்யும் போது அவர்களைப் பாராட்டும்போது உங்கள் சக பணியாளர்களால் நேசிக்கப்படுகிறார்கள். போலி, போலி நீங்கள் இங்கே எங்கும் கிடைக்கிறது.

06 தேவையான இணைப்புகளை உருவாக்குங்கள்

ஒரு நட்பு என்பது ஒரு கூட்டாளியாகவும், அடிக்கடி நட்பையும் நட்பையும் அளிக்கிறது. உங்கள் கூட்டாளிகள் உங்கள் கருத்துக்களை மற்றும் காரணங்கள் ஆதரிக்க வாய்ப்பு உள்ளது. அவர்கள் பிரச்சினைகளைத் தீர்க்கவும், அறிவுரை வழங்கவும், உங்களுக்கு கேட்கும் காது தேவைப்படும்போது ஒரு ஒலிக் குழுவாக செயல்படவும், வேறுபட்ட முன்னோக்கை அளிக்கவும் உதவுகிறது, எனவே உங்கள் நிறுவனத்தை இன்னும் பரந்த அளவில் பார்க்கலாம்.

சில நேரங்களில் கூட்டாளிகள் உங்களுடைய அனுமானங்களில் தவறாக உள்ளனர், உங்கள் தெரிவுகளில் அறியாதவர்கள், தவறான திசையில் தலைகீழாக உள்ளனர் என்று கூறுகிறார்கள். உங்கள் வேலை உலகில் தினசரி மக்களை கையாள்வதில், உண்மையைச் சொல்லும் கூட்டாளிகளைக் காட்டிலும் எதுவும் முக்கியம் இல்லை. அவர்கள் வேலைக்கு உங்கள் வெற்றிக்கு முக்கியம்.

உன்னையும் உங்கள் நிறுவனத்தின் பணியை நிறைவேற்றுவதற்கு அனுமதிக்கும் கூட்டணிகளை உருவாக்குவது மிக முக்கியமானதாகும். உங்கள் பணி பணி மற்றும் குறிக்கோள்களை நிறைவேற்றுவதற்கு உதவும் பணியிடங்களை நீங்கள் உருவாக்க உதவும் பத்து உதவிக்குறிப்புகள் இங்கு உள்ளன.

07 பயனுள்ள உறவுகளை வளர்ப்பதற்கு மற்றவர்களுடன் நன்றாக விளையாடுங்கள்

வேலைக்கு நீங்கள் உருவாக்கும் உறவுகளால் உங்கள் வேலையும் தொழில் வாழ்க்கையையும் நீங்கள் அடைக்கலாம். உங்கள் கல்வி, அனுபவம், அல்லது தலைப்பை நீங்கள் மற்றவர்களுடன் நன்றாக விளையாட முடியாது என்றால், நீங்கள் வெற்றி பெற முடியாது.

பயனுள்ள உறவுகள் வேலைக்கு வெற்றி மற்றும் திருப்தியை உருவாக்குகின்றன. ஏழு பயனுள்ள வேலை உறவு முறைகள் பற்றி மேலும் அறிக. இந்த வேலை உறவு கொண்ட கடினமான மக்களுடன் சண்டையிடுவது சண்டை.

08 மோதல் மற்றும் மோதல் உங்கள் பயம் கடக்க

அர்த்தமுள்ள மோதல் எப்போதுமே சுலபமல்ல, ஆனால் வேலைக்கு உங்கள் உரிமைகளை நிலைநிறுத்த வேண்டும் என்றால் மோதல் அடிக்கடி தேவைப்படுகிறது. சந்திப்பு பகிர்வு கடன், எரிச்சலூட்டும் coworker பழக்கம், டி அணுகுமுறைகள், அல்லது பாதையில் ஒரு திட்டம் வைத்திருக்க எப்படி பற்றி, சில நேரங்களில் நீங்கள் ஒரு பணியாளர் ஒரு மோதல் நடத்த வேண்டும் என்பதை.

நல்ல செய்தி என்னவென்றால் மோதல் எப்போதுமே உங்கள் முதல் தேர்வாக இருக்காது, தேவையான மோதலுடன் நீங்கள் சிறப்பாகவும் வசதியாகவும் இருக்க முடியும். கடினமான மோதல்களில் கையாள்வது எவ்வாறு எளிதானது, மேலும் இந்த வழிமுறைகளுடன் நேர்மறையானது என்பதைக் கண்டறியவும்.

09 கடினமான உரையாடல்கள் வேண்டும்

வேலையில் கடினமான நபர்களுடன் கையாளும் இந்த உதாரணங்கள் எதையாவது சந்தித்திருக்கிறீர்களா? அவர்கள் பொறுப்பான கருத்துகளுக்கு அழுவதைப் போன்ற நடத்தைகளின் மாதிரிகள் தான்.

மக்கள் தொழில்முறை கருத்துக்களைத் தேவைப்படும்போது நீங்கள் கடினமான உரையாடல்களை நடத்த இந்த வழிமுறைகள் உதவும். ஒரு கடினமான உரையாடலை கையாள்வது நேர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தலாம்.

10 உணர்வுபூர்வமாக தோற்றத்தை உருவாக்குதல் அணி வகுப்புகள்

ஒவ்வொரு குழுவும், துறையினரும், பணிக்குழு உறுப்பினர்களும், ஒருவருக்கொருவர் தொடர்புகொள்வதற்கும், ஒருவரையொருவர் கையாளுவதற்கும் குறிப்பிட்ட வழிகளை உருவாக்குகின்றனர். உறுப்பினர்கள் மத்தியில் பயனுள்ள தகவல் தொடர்பு மற்றும் குழுவிற்கு வெளியே மேலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களுடன் வெற்றிகரமான தொடர்பு குழு செயல்பாடு முக்கிய கூறுகள்.

எப்படி ஒரு அணி முடிவுகளை எடுக்கிறது, வேலை அளிக்கிறது, உறுப்பினர்கள் பொறுப்புணர்வு குழுவை வெற்றிகரமாக நிர்ணயிக்கிறது. அணி வெற்றி இந்த பரஸ்பர தாக்கம் திறன், ஏன் குழு உறுப்பினர் தொடர்பு வாய்ப்பு விட்டு? திறமையான குழுவுடன் கையாள்வதில், குழு வெற்றிகரமாக உறுதிப்படுத்த குழு தொடர்பு வழிகாட்டுதல்கள் அல்லது குழு விதிமுறைகளை நீங்கள் ஆரம்பிக்க வேண்டும்.