ஒரு வேலைநிறுத்த முதுகெலும்புக் கொள்கையின் நன்மை

உங்களுடைய பணியிடத்திற்கான ஒரு கூட்டாண்மை கொள்கை தேவை என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்களா? ஒரு ஊழியர் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையை தனிப்பட்ட முறையில் வைக்க வேண்டும் என்று அவர்கள் நம்புகிறார்கள் என்பதால், பல முதலாளிகள் ஒரு கூட்டமைப்பான கொள்கையை (ஒரு டேட்டிங் கொள்கை, பணிச்சூழலியல் காதல் கொள்கை அல்லது ஒரு சார்பற்ற கொள்கை) கொள்கையை தவிர்க்கின்றனர். இந்த கருத்துடன் பிரச்சனை இங்கே.

பணியிட நடைமுறையை ஏற்றுக்கொள்வது பற்றி பணியாளர்களுக்கு சில திசைகள் தேவை. தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலை நிலை மற்றும் வேலைக்குத் தீங்கு விளைவிக்கும் ஒரு எல்லைப் பாதையை அறியாமல் விரும்பவில்லை. Savvy ஊழியர்கள் தங்கள் பணியிடத்தில் சில கொள்கைகளை எழுதப்படாத என்று புரிந்து கொள்ள, ஆனால் அனைத்து ஊழியர்கள் பணியிட விதிமுறைகளை புரிந்து கொள்ள உரிமை.

பணியாளருக்கு அப்பால், முதலாளித்துவ கொள்கை ஒரு முதலாளித்துவ கொள்கைக்கு மிகவும் முக்கியமானதாகும். ஊழியர்கள் தகுதியற்றதாக கருதப்படுவதால் அதற்கேற்ப பயிற்றுவிக்கப்படலாம் என அறிவிக்கப்பட வேண்டும். உங்கள் பணியிடத்தை பாதிக்கும் ஒரு மோசமான சூழ்நிலையைச் சமாளிக்க நீங்கள் நடவடிக்கை எடுக்க முன்வர வேண்டும்.

தனியார் வெர்சஸ் பொது உறவுகள்

நீங்கள் ஊழியர் நட்பு மற்றும் காதல் உறவுகள் சம்பந்தப்பட்ட அந்த நபர்கள் தனியார் வாழ்க்கையை பாதிக்கும் என்று நினைக்கலாம். நீங்கள் இதை நம்பினால், நீங்கள் தவறு செய்கிறீர்கள். ஒரு டேட்டிங் உறவு, குறிப்பாக வளைந்து செல்லும் ஒரு, மற்ற ஊழியர்கள் மீது மிகவும் சேதம் விளைவை மற்றும் பணியிட இணக்கம் சீர்குலைக்க முடியும்.

பணியிட திகில் கதைகள் ஒருவருக்கொருவர் கத்திக்கொண்டிருக்கும் டேட்டிங் ஜோடிகளால் நிறைந்திருக்கின்றன, இடைவேளை அறைக்கு நடுவில் வாதிட்டு, ஒருவருக்கொருவர் ஸ்டேபிள்ஸை எறிந்துவிட்டுள்ளன.

மேலாளர்கள் யார் தேதி ஊழியர்கள்

டேட்டிங் அல்லது காதல் கொண்ட ஒரு துணைக்குழுவில் ஈடுபடும் மேலாளர்கள் ஒரு நல்ல யோசனை இல்லை. நிறுவனம், மேலாளர், பணியாளர் அல்லது பணியாளரின் சக ஊழியர்களுக்கு இது நல்லது அல்ல. இது எல்லாமே மோசமான செய்தி. இது மற்றொரு துறை மேலாளர்கள் தேதி யார் ஊழியர்கள் வைத்திருக்கும். உறவு, அல்லது அடிக்கடி முன்னாள் உறவு, ஒரு மேலாளராக நீங்கள் ஊக்குவிக்க முடியும் என்பதை கட்டுப்படுத்துகிறது அல்லது ஒரு திறமைமிக்க திறமைகளை பயன்படுத்துகிறது. சாதகவாதத்தின் தீப்பொறிகள் ஒன்று பறந்து விடும், அல்லது நீங்கள் மற்ற திசையில் செல்லலாம், மேலும் விருப்பம் காட்டுவதைத் தவிர்ப்பதற்கு இது தகுதியுடைய ஒரு ஊழியரை ஊக்கப்படுத்தாது.

மேலும், நீங்கள் ஒரு விவகாரம் கொண்டிருந்த ஊழியரை நீக்கிவிட்டால், அது ஒரு பாகுபாடு சட்டத்தின்போது எப்படி இருக்கும் என்பதை கணிக்கவும். பாலியல் துன்புறுத்தல் வழக்கு தொடர்பாக சம்மந்தப்பட்ட உறவுமுறையாகத் தொடங்கி, ஒப்புதலற்ற ஒரு கேள்விக்கு சுருங்கக் கூடிய ஒரு விவகாரத்தை சமாளிக்க வேண்டிய விஷயம் உள்ளது.

பணியாளர் பணியிடங்களுக்கான பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு ஒரு முதலாளி-அறிக்கையிடல் ஊழியர் உறுப்பினர் உறவு ஒரு கலிஃபோர்னியா நீதிமன்றம் கூட முடிவு செய்தது.

சட்டத்திற்கு அப்பால், பணி நேரத்தில் வேலை செய்வது சிக்கல்களைச் சிக்கலாக்குகிறது

இரண்டு சம்மந்தப்பட்ட ஒற்றை பெரியவர்களின் பிரச்சினைக்கு அப்பால், பணியிடத்தில் திருமண ஒப்பந்தம் தொடர்பான விவகாரங்கள் உள்ளன. இந்த சூழ்நிலைகள் பாதிக்கப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர்கள் மீது கடுமையான எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும், மறுக்கின்ற சக பணியாளர் மற்றும் அசௌகரியம், தவிர்க்க முடியாமல் பணியாளர்களின் கூட்டங்கள் மற்றும் நிகழ்வுகள் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கும்.

இந்த பெரிய டிக்கெட் சிக்கல்கள், அவர்கள் கூட திருடப்பட்ட முத்தங்கள் நாள் முதல் நாள் முட்டாள்தனத்தை கருத்தில் கொள்ள கூடாது, கூட்டங்களில் நனைத்தல், பொருத்தமற்ற தொட்டு, மற்றும் நேரம் உடனடி செய்தி காதல் emojis வீணாகிவிட்டது.

இன்றைய பணியிடங்களில் வரம்புகள் மற்றும் அளவுருக்கள் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுகின்ற ஒரு குறிப்பிட்ட, ஊழிய-நட்பு, சகோதரத்துவ கொள்கைகளை நடைமுறைப்படுத்துவதற்கு இது பொது அறிவு மற்றும் நல்ல வர்த்தகமாகும். பணியாற்றும் நல்லிணக்கத்திற்கு ஒரு நல்ல சகோதரத்துவக் கொள்கை முக்கியமானது மற்றும் இருவரும் ஊழியர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் உரிமைகள் வழங்கப்படும்.