வேலையில் சோகம் எப்படி கையாள்வது பற்றி 11 குறிப்புகள்

அமெரிக்கர்கள் மற்றும் உலகெங்கிலும் உள்ள பலர், கென்னடி படுகொலைகள், சேலஞ்சர் மற்றும் கொலம்பியா விண்கல வெடிப்புகள், டாக்டர் மார்டின் லூதர் கிங் படுகொலை, பேர்ல் துறைமுகத்தின் குண்டுவீச்சு, உலக வர்த்தக மையம் மற்றும் பென்டகன் குண்டுவீச்சு, சூறாவளி சூறாவளி பேரழிவு நியூ ஆர்லியன்ஸ் மற்றும் சூறாவளி Harvey, Irma, and Maria, லாஸ் வேகாஸில் வெகுஜன படப்பிடிப்பு மற்றும் பிற வெகுஜன துப்பாக்கிச் சூடுகள் அமெரிக்காவின் புரிந்துகொள்ள முடியாத துயரங்களின் பட்டியலில் அதிகம்.

தனிப்பட்ட துயரங்கள் வேலை வாய்ப்புகளை பாதிக்கின்றன

உங்கள் பணியிடங்களில், தனிப்பட்ட துயரங்களும் தொடர்ந்து நடைபெறுகின்றன. பணியாளர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்கள் இறக்கிறார்கள். வாடிக்கையாளர்கள் திவால்நிலைக்கு தாக்கல் செய்தனர் மற்றும் நூற்றுக்கணக்கான வேலையற்றவர்கள். உற்பத்தி ஆலைகளை எரித்தல். நண்பர்கள் முனையத்தில் நோய்களைக் கண்டறிந்துள்ளனர். பணியிட வன்முறையின் ஒரு சம்பவம் சக பணியாளர்களை இறக்கும்.

பிரதான, தேசிய துயரங்கள், மேலும் தனிப்பட்ட, நெருக்கமான முதல் வீட்டு துயரங்கள் மற்றும் தேசிய, பெரிய விட வாழ்க்கை துயரங்கள் ஆகியவற்றில் பணியாற்றும் போது, ​​பணியிடங்களில் உள்ள மக்களுக்கு பொதுவானதாக உள்ளது.

தேசிய துயரங்கள் வேலை வாய்ப்புகளை பாதிக்கின்றன

தொடங்குவதற்கு, நீங்கள் வேலை செய்யும் நேரத்தில் தேசிய துயரங்களைப் பற்றி அடிக்கடி கண்டுபிடிக்கிறீர்கள். நீங்கள் சக ஊழியர்களுடன் கூடி, தொலைக்காட்சிகள் மற்றும் கம்ப்யூட்டர் திரைகளில் தேசிய செய்திகளைப் பார்க்கிறீர்கள். நீங்கள் குழுக்களில் கூடி, நிகழ்வைப் பற்றி பேசுகிறீர்கள்.

சேலஞ்சர் விண்வெளி விண்கலம் வெடிப்பு கிறிஸ்டா மெக்லிஃபி மற்றும் அவரது ஆறு படைவீரர்களைக் கொன்ற போது நீங்கள் எங்கு மறக்க முடியும்? உலக வர்த்தக மையத்தில் பறக்கும் விமானங்கள் மற்றும் ஜனாதிபதி கென்னடியின் படுகொலையைப் போலவே? இந்த நிகழ்வுகள் பற்றி நீங்கள் தெரிந்துகொள்ளும் போது நீங்கள் எங்கே இருந்தீர்கள் என்பது உங்கள் மனதில் ஆழமாக பதிந்துவிட்டது.

இந்த சூழ்நிலையில், ஊழியர்கள் தகவலை பகிர்ந்து மற்றும் இடைவிடாத பேச்சு. சோகம் அவர்களுடைய கூட்டாளிகளை எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதை புரிந்து கொள்ள அவர்கள் அடையலாம். சக ஊழியர்கள் ஒருவருக்கொருவர் பார்க்கிறார்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் வேலை பார்த்தபோது உலக வர்த்தக மையத்தில் விமான விபத்துகளை பார்த்தீர்கள்.

மேலும் தனிப்பட்ட வேலை சோகங்கள் உங்கள் ஊழியர்களை ஆழமாக பாதிக்கின்றன

மேலும் தனிப்பட்ட துயரங்களுடனான உங்கள் செயல்களும் விருப்பங்களும் பெரும்பாலும் பொதுமக்களுக்கு குறைவாகவே இருக்கின்றன, ஆனால் எதைச் செய்ய வேண்டுமென்று விரும்புகிறோமோ அதையெல்லாம் செய்வதற்கு ஏதேனும் செய்ய வேண்டுமென்ற அதே உணர்வு உள்ளது.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நேர்மறையான மனநலத்திற்காக, சக ஊழியர்கள் ஒருவருக்கொருவர் நட்பையும் ஆதரவையும் பெறுகின்றனர். சில நேரங்களில், நீங்கள் மிகவும் குறைவானதாக உணரக்கூடிய தனிப்பட்ட துயரங்கள் இது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர்கள் இங்குதான் நடப்பார்கள்-உங்களுக்கு உதவ முடியும் என நினைக்கிறீர்கள்.

ஒரு தேசிய துயர சம்பவம் அல்லது தனிப்பட்ட துயர சம்பவம் ஒரு பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது. மேலும், மக்கள் துயரத்தை வெற்றிகரமாக வெற்றிகரமாக்குவதற்கு உதவ முடியும். ஒரு துயர சம்பவத்தின் போது மக்களுக்கு அனுபவத்தை எளிதாக்க முடியும். அவர்கள் அனுபவிக்கும் உதவிகள் மற்றும் துயரங்களை மக்கள் சமாளிக்க உதவும். துயரத்தின் போது மக்களை ஊக்குவிக்க உதவுவதற்கு அவர்கள் ஒரு ஆதரவு அமைப்பை வழங்க முடியும்.

உங்கள் சொந்த பணியிடத்திற்குள் நிகழும் ஒரு தேசிய சோகம் அல்லது வழக்கமான, வாழ்க்கை மாறும் துயரங்களை அனுபவிக்கும்போதே இந்த உத்திகள் உங்கள் பணியாளர்களுக்கு உதவும்.

உங்கள் பணியிடத்தில் சோகம் ஏற்படும் போது பரிந்துரைக்கப்பட்ட செயல்கள்

1. நிச்சயமாக மக்கள் பாதுகாப்பாக இருக்க வேண்டும்

சம்பவம் உங்கள் பணியிடத்தில் நடக்கிறது என்றால், நீங்கள் வேறு எதையும் செய்ய முன் சில மக்கள் பாதுகாப்பாக இருக்க வேண்டும். உங்கள் பேரழிவுத் திட்டத்தை அமுல்படுத்துங்கள், தீ எச்சரிக்கையை வளர்க்கவும், உங்களுடைய நிறுவனம் அவசரகால வெளியேற்ற திட்டத்தை பாதுகாப்புக்கு பரிந்துரைக்கிறதா எனவும் செய்யுங்கள். திட்டம் கூட்டம் இடம், அங்கு கலந்து கொள்ளலாம், எனவே உங்கள் தொழிலாளர் உறுப்பினர்கள் பாதுகாப்பாக உள்ளன தெரியும்.

2. சில மக்களை வெட்டுங்கள்

ஒரு துயர சம்பவத்தைப் பற்றி மக்கள் உடனடியாக உற்பத்தி செயலுக்கு திரும்ப முடியாது. அவர்கள் உழைக்கத் தொடங்குவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்றால், மக்கள் தவறுகளையும் தவறுகளையும் செய்வர், ஏனென்றால் அவை நிகழ்வுகள் அல்லது தகவல்களால் திசைதிருப்பப்படுகின்றன. பாசாங்கு செய்யாதே. நடந்து கொண்டிருக்கும்போதே தங்கள் ஆற்றலைக் கவனத்தில் வைப்பதே சரியானது என்று மக்களிடம் சொல்லுங்கள். நீங்கள் இதை செய்தால், பெரும்பாலான நபர்கள் தகவல் மற்றும் நலன்கள் திருப்தி அடைந்தவுடன் மிக விரைவாக உற்பத்தி செயல்களுக்கு மீண்டும் வருவார்கள்.

3. ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட ஈடுபாட்டை மதிப்பீடு செய்தல்

சோகம் ஒரு நபரை தனிப்பட்ட முறையில் தாக்கினால், வெளியீட்டு நேரம், ஆதரவு, சவாரி, தகவல் பெறுதல், மற்றும் வேறு ஏதேனும் தேவைப்படும் தோற்றத்தை வழங்க உதவுதல். உங்களுடைய பணியிடத்தில் முக்கிய மற்றும் நேரடியான தாக்கங்களைப் பொறுத்தவரை, பணியாற்றும் பணியாளர்கள் தொடர்ந்து பணியாற்றினாலும், ஒரு காலத்திற்கு, தொடர்ந்து பணம் சம்பாதிக்க வேண்டுமா என நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டியிருக்கலாம். நீங்கள் ஒரு சோகம் போது தங்குமிடம், இடமாற்றம் அல்லது இழப்பீடு மற்ற வடிவங்கள் வழங்கலாம்.

4. மக்கள் தகவல் கொடுங்கள்

முற்றிலும் பணிநீக்கம் செய்யாமல் நீங்கள் அவ்வாறு செய்ய முடியாவிட்டால், தொலைக்காட்சிகள் மற்றும் கணினித் திரைகளை வழங்குவதன் மூலம், தொழிலாளர்கள் நிகழ்வுகளைப் பற்றி விவரித்துள்ளனர். மேலும் தனிப்பட்ட துயரங்களில், தகவல் கிடைத்தவுடன் உடனடியாக அனைத்து தகவல்களையும் முடிந்தவரை தகவல் கொடுங்கள். (இது பணியாளரின் ரகசிய தகவலை வழங்குவதை அர்த்தப்படுத்துவதில்லை, ஆனால் மற்ற தகவல் அவசியம்.)

நிகழ்வுகள் நிகழ்வை மக்கள் செயல்படுத்த உதவுகிறது. ரேடியோக்களை இயக்கவும், உங்கள் பேச்சாளர் கணினியைப் பரப்பவும், தகவல்களை பகிர்ந்துகொள்ளவும் குறிப்புகளை ஒப்பிடவும் மக்கள் நண்பர்களையும் நண்பர்களையும் அழைப்பார்கள் என்பதை அறிவார்கள். நீங்கள் துயரத்திற்கு நெருக்கமாக இருப்பதால், அதிகமான மக்கள் தெரிந்துகொள்ள விரும்புவர்.

5. மக்களை கூட்டிச் சேர்ப்பதற்கும் பேசுவதற்கும் இடங்களை வழங்குதல்

துயர சம்பவங்கள் நடந்தபோது மற்ற மக்களுக்கு நெருக்கமாக இருப்பது பலர் ஆறுதலளிக்கிறார்கள். தொலைக்காட்சிகளில் பயன்படுத்தப்படாத மாநாட்டிற்கு அறைகூவல் விடுவதன் மூலம் நீங்கள் இந்த தொடர்புக்கு வாய்ப்புகளை வழங்குவதற்கு வாய்ப்பளிக்க முடியும். ஒரு முறிவு அறையில் தொலைக்காட்சி சக்கரம். உங்கள் ஊழியர்களுக்காக மதிய உணவை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், இதனால் உற்சாகம், பகிர்ந்து கொள்ளும் துயரம், மற்றும் ஆதரவு ஆகியவற்றுக்காக ஒருவருக்கொருவர் நேரத்தை செலவிட ஊக்கம் அளிக்கிறார்கள்.

சோகத்தின் இயல்புகளைப் பொறுத்து, இரண்டாவது அல்லது மூன்றாவது நாளுக்கு ஒரு பனிக்கட்டி மதிய உணவை பரிந்துரைக்கவும். சோக நிகழ்வை சந்திக்கும்போது பலர் பேசுவதில்லை; மற்றவர்கள் அமைதியாக கஷ்டப்படுகிறார்கள். முடிந்தவரை உங்கள் அமைதியான நபர்களை இழுக்க வேண்டும். மத்திய கூட்டங்கள் உதவும்.

6. தகவலை பகிர்ந்து கொள்ள ஒரு கூட்டத்தை திட்டமிடுங்கள்

ஒரு தேசிய சோகத்தில், மக்கள் என்ன நடக்கிறது என்பது பற்றிய சமீபத்திய தகவலை அறிந்து கொள்ள வேண்டும். அவர்கள் மற்றும் அவர்களது அன்புக்குரியவர்கள் பாதுகாப்பாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். மேலும் தனிப்பட்ட பணியிட துயரங்களில், சரியான தகவலும் முக்கியம்.

சம்பந்தப்பட்ட நபர்களின் இரகசியத்தை உடைத்து இல்லாமல், அவர்களது அனுமதியுடன், நீங்கள் எவ்வளவு முடியுமோ அவ்வளவு மக்களிடம் சொல்லுங்கள். மக்கள் முறையான தகவலைக் கொண்டுள்ளனர், குறைவாகவே அவர்கள் வதந்திகளையும் வதந்திகளையும் நம்பியிருக்கிறார்கள், தகவலை தேடும் செலவைக் குறைக்கிறார்கள்.

7. மக்கள் உதவி செய்ய ஏதாவது செய்யுங்கள்

துயரத்தின் நேரங்களில், மக்கள் ஒன்றுகூடி ஒன்றாக சேர்ந்து போது, ​​பிரச்சினையை தீர்ப்பதற்கு அல்லது சூழ்நிலையை எளிதாக்க உதவுவதற்காக ஏராளமான ஏதோ செய்ய வேண்டும். அமெரிக்கா மீதான பயங்கரவாத தாக்குதலின் போது, ​​தன்னார்வலரின் கதைகள், உணவு மற்றும் இடங்களைப் பகிர்வது, இரத்தம் கொடுப்பது, அண்டை வீட்டாரையும் நண்பர்களையும் உதவியது. அதே வகையான கதைகள் கத்ரீனா சூறாவளிக்கு வளைகுடா கடலோர குடியிருப்பாளர்களின் பதில் மீது ஆதிக்கம் செலுத்தியது.

இறந்தவர்களுக்கும் உயிருள்ளவர்களுக்கும் மரியாதை அளிப்பதற்காக பூக்களை அனுப்பவும், குடும்பத்தினருக்கு நினைவூட்டல்களை நினைவூட்டவும், பிடித்த தொண்டுகளுக்கு நன்கொடைகளை வழங்கவும் மக்கள் விரும்பினர்.

பல நிறுவனங்கள் புதுப்பித்தலைக் கொண்டுவருவதற்காக நிறுவன கூட்டங்களை நடத்தியது, உதாரணமாக சூறாவளி சூறாவளிக்குப் பின்னர் நிவாரணத்திற்கும் நெருங்கிய இரத்தம் நன்கொடை மையத்திற்கும் எவ்வாறு நன்கொடை அளிக்க வேண்டும் என்பதை பகிர்ந்து கொள்ளவும்.

மற்றவர்கள் பேரழிவு நிவாரண தேவைகளை நன்கொடையாக வழங்குவதற்காக பணத்தை திருட்டுத்தனமாக நடத்துகின்றனர்; அவர்கள் அமெரிக்கன் எக்ஸ்பிரஸ் பயண புள்ளிகளுடன் பணத்தை திருப்புதல் பொருட்களை வாங்குகின்றனர், மேலும் பணியாளர்களுக்கு மற்ற சலுகைகள் வழங்கப்படுகின்றன. பல முதலாளிகள் சேகரிக்கப்பட்ட அளவு பொருந்தும்.

சில நிறுவனங்கள் தொண்டு இருந்து ஒரு ரசீது ஒரு சில டாலர்கள் வரை பணியாளர் நன்கொடைகள் பொருந்தும். நிச்சயமாக, உங்கள் பணியிட கலாச்சாரத்துடன் ஒத்துழைக்க உதவும் வகையில் நீங்கள் அதிகமான வழிகளைக் கற்பனை செய்யலாம்.

8. மேலாளர்கள் மற்றும் அலுவலக ஊழியர்கள் கிடைக்க வேண்டும்

மேற்பார்வையாளர்கள், மேலாளர்கள், மற்றும் மனித ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் ஒரு துயர சம்பவத்தின் போது முக்கியமான நிறுவன உறுப்பினர்கள். அமெரிக்க உளவியலாளர் சங்கத்தால் பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு செய்யப்பட்ட ஒரு ஆய்வில், பணியாளர்களின் பணியில் மிகுந்த மதிப்புமிக்க அம்சங்களில் ஒன்றாக மேற்பார்வையாளரிடமிருந்து பணியாளர்கள் மிக அதிகமான பட்டியலைப் பட்டியலிட்டனர்.

துயர சம்பவங்கள் போது வேலைநிறுத்தம் மற்றும் கால அவகாசம் தேவைப்படும் அல்லது ஒரு கேட்கும் காது மக்கள் சந்திப்பதன் மூலம் நேரத்தை செலவிட போது உங்கள் நாள்காட்டி விடுவிக்க. காணக்கூடியதாக இரு.

9. ஊழியர் உதவி வழங்குதல்

உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு ஊழியர் உதவி திட்டம் அல்லது உங்கள் சுகாதாரத் திட்டத்தின் மூலம் ஆலோசனை வழங்கப்பட்டால், தேவைப்படும் நபர்களுக்கு அது கிடைக்கும் என்று ஊழியர்கள் உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள். சில நிகழ்ச்சிகள் பணியிடத்தில் ஆலோசனை வழங்குகின்றன. சாத்தியங்களை ஆராயுங்கள்.

10. பேரழிவு அல்லது துயர சம்பவங்கள் முன் தயாரிக்கப்பட வேண்டும்

ஒவ்வொரு அமைப்புக்கும் ஒரு பேரழிவுத் திட்டம் தேவை. நெருப்பு, சுழற்காற்று, சூறாவளி, பூகம்பங்கள் மற்றும் உங்கள் பகுதியில் ஏற்படும் வேறு ஏதேனும் இயற்கை பேரழிவுக்கான திட்டங்களும் உங்களுக்குத் தேவை. அனைத்து ஊழியர்களும் திட்டத்தின் பிரத்தியேகங்களில் பயிற்சியளிக்கப்பட வேண்டும்.

பணியிடத்தில் சாத்தியமான காயம் ஏற்பட்டால் என்ன நடவடிக்கைகள் எடுக்கும் என்பதைப் பற்றி மக்களுக்குத் தயார் செய்யவும். நடக்கக்கூடிய வாய்ப்புகள் பற்றி யோசித்து, அதைத் திட்டமிடுவதற்கு ஒரு திட்டத்தை உருவாக்கவும்-முன்கூட்டியே.

11. உங்கள் பயிற்சி திட்டம் துக்கம் பயிற்சி பகுதி

துயர சம்பவங்கள் போது, ​​என்ன செய்ய வேண்டும் என்பது பற்றி மக்கள் நிச்சயமற்றவர்கள். உதாரணமாக, ஒரு சக பணியாளர் இறந்துவிட்டார். மூடுபனி அல்லது நினைவுச்சின்ன விழாவில் கலந்து கொள்ளுங்கள்.

அவர்கள் உணவு மற்றும் நேரத்தை குடும்பத்துடன் வழங்கலாம். ஊழியர் இறந்துவிட்ட பிறகு வேலைக்குத் திரும்பும்போது, ​​சில சக ஊழியர்களுக்கு என்ன செய்ய வேண்டும் என்று தெரியுமா.

அவர்கள் அனுதாபத்தை வழங்குகிறார்கள் அல்லது அவர்களது இழப்பைப் பற்றி பேசுவதற்கு நபரை ஊக்குவிக்க வேண்டும். ஊழியர் அடிக்கடி தனிமைப்படுத்தப்படுகிறார், ஏனென்றால் மக்களுக்கு என்ன சொல்வது அல்லது என்ன செய்வது என்று தெரியவில்லை, அதனால் அவர்கள் எதுவும் சொல்லவில்லை, எதுவும் செய்யவில்லை.

துயரங்கள், துயரத்தின் நிலைகள், சுயநலத்திலும் சக பணியாளர்களிடத்திலும் துயரப்படுவது எப்படி, சோகம் பற்றி பிள்ளைகளுக்கு எப்படித் தெரியும், இன்னும் பலவற்றைப் பற்றி உங்கள் ஊழியர்களிடம் கற்றுக்கொடுங்கள். இது உங்கள் பணியிட நேர்மறை மனோபாவத்தை ஆதரிக்கிறது, ஊழியர் சுய நம்பிக்கையை வளர்த்து, துயரத்தின் நீண்ட கால தாக்கங்களைக் குறைக்கும்.

இந்த உலகில் சோகம் நடக்கிறது. பெரும் தேசிய துயரங்களின்போது, ​​தனிப்பட்ட நெருக்கடிகளால், அனைவருக்கும் துன்பம் மற்றும் துயரங்களை அனுபவித்து வருகின்றனர். இந்த கருத்துகளை செயல்படுத்துவது, உங்கள் பணியிடத்தில் இன்னும் திறம்பட நடக்கும் அல்லது வெளிப்படும் உரையாடல்களை உங்களுக்கு உதவும்.