என்ன பாத்திரங்கள் ஒரு மோசமான பாஸ் பேட் செய்ய?

ஒரு மேலாளரை மோசமான முதலாளிக்கு என்ன செய்வது என்பது பற்றி ஊழியர்களைக் கேட்பதை விட அதிகமான கருத்துக்களைத் தூண்டவில்லை. மேலும், ஒவ்வொரு கோபத்திலும் தங்கள் கோபத்தையும் நம்பிக்கையையும் பற்றிய உணர்வுகள் வந்துள்ளன. உங்கள் மனைவியோ அல்லது பங்குதாரரோ அல்லது சிறந்த நண்பரோ மோசமான முதலாளியின் நடத்தையைப் பற்றி பேசுகிறார்களா, நீங்கள் கேட்கும் காது-மற்றும் நேர்மறையான சூழ்நிலையைக் காட்டிலும் குறைவான உரையாடலைப் பற்றி நல்ல ஆலோசனையை வழங்குகிறீர்கள்.

மோசமான முதலாளிகளுக்கு பல வித்தியாசமான வடிவங்கள் மற்றும் அளவுகளில் மோசமான முதலாளிகள் இருப்பதால், ஒரு மேலாளரை மோசமான முதலாளிக்கு என்ன செய்வது என்பது பற்றி உடன்பாடு இல்லை. ஒரு மோசமான முதலாளி என ஒரு நபர் நினைக்கிறீர்கள் வேலை மற்றும் அவர்களின் முதலாளி உறவு பல்வேறு தேவைகளை கொண்ட ஒரு சக பணியாளர் உடன் ஒத்திசைக்க முடியாது.

பல முதலாளிகள் மோசமான முதலாளி வகைக்குள் வருகின்றனர், ஏனெனில் அவர்கள் தெளிவான திசையில், தவறான கருத்துக்களை, பங்களிப்புக்கான அங்கீகாரம் மற்றும் அவர்களின் பணியாளர்களை அவர்களின் முன்னேற்றத்தைக் காணக்கூடிய இலக்குகளின் ஒரு மூலோபாய வடிவமைப்பை வழங்குவதில் தோல்வி அடைகிறார்கள். மோசமான முதலாளிகள் இந்த வகையான "பொதுவான கெட்ட முதலாளிகள்" என்று அழைக்கப்படுகிறார்கள், ஏனென்றால் எல்லா பணியாளர்களும் இந்த வகையான ஆதரவு மற்றும் கருத்துக்களைப் பெற வேண்டும் - அவர்கள் அதைப் பெறாதபோது அவர்கள் கஷ்டப்படுகிறார்கள்.

மற்ற மோசமான முதலாளிகள் வாலிபர்கள். அவர்கள் மோசமானவர்கள். இந்த மோசமான முதலாளிகள் பேட்ஜர் பணியாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் அவர்களைப் பிரியப்படுத்த போதுமானதாக செய்ய முடியாது. ஸ்பெக்ட்ரம் தீவிர இறுதியில், மோசமான முதலாளிகள், உடல் ரீதியான தாக்குதல், மற்றும் பணியாளர்களிடம் பொருட்களை தூக்கி எறியலாம்.

ஆனால், பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் தங்கள் முதலாளிகளின் பகுதியிலுள்ள மோசமான நடத்தையை மேற்கோள் காட்டும்போது மிகவும் அடிக்கடி ஏற்படும்.

உண்மையில் மோசமான முதலாளிகள் என்ன செய்கிறார்கள்

ஒரு குறிப்பாக மோசமான முதலாளி பற்றி நீங்கள் நினைத்தால், உங்கள் பணியிடத்தில் பின்வரும் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவை அனுபவிக்கலாம். மிகவும் மோசமான முதலாளிகள் பொதுவாக பின்வரும் செய்கின்றனர்.

1. அவர்களது பணியாளர்களின் நடத்தையைப் பற்றி அவர்களுக்கு அறிவிக்கும் பழுப்புநிறப் பழக்கவழக்கங்கள், பழங்குடியினர் மற்றும் உறவினர்களை நேசிக்க வேண்டும். அவர்கள் விருப்பமான ஊழியர்களைத் தேர்ந்தெடுத்து, மூடிமறைத்து, தகுதியற்றவர்களாக ஏழை பணிக்காகச் சாக்குவார்கள். அவர்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட மக்களை புறக்கணித்து பல ஊழியர்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காண்பார்கள். அவர்கள் தங்கள் விருப்பப்படி சிறந்த அட்டவணையை மற்றும் பணிகள், அதிக கவனம் செலுத்துகின்றனர், மேலும் வேலைக்கு வெளியே அவர்களுடன் பணியாற்றுகிறார்கள்.
2. தொடர்பு கொள்வதில் தோல்வி, மற்றும் தெளிவான எதிர்பார்ப்புகள், நேரக்கட்டுப்பாடுகள் அல்லது இலக்குகள் கூட இருக்கலாம். தவறான முதலாளிகள் தங்கள் மனதை அடிக்கடி மாற்றிக்கொள்கிறார்கள், பணியாளர்களை விட்டு வெளியேறுகிறார்கள். தவறான முதலாளிகள் அடிக்கடி எதிர்பார்ப்புகளையும் காலக்கெடுவையும் மாற்றிக் கொள்கிறார்கள். ஊழியர்கள் தாங்கள் எங்கு நிற்கிறார்கள் என்பதையும் அவர்கள் சந்திப்பு எதிர்பார்ப்புகள் உள்ளதா என்பதையும் அறிந்திருக்கிறார்கள். எதிர்பார்ப்புகள் இல்லாதபோது ஊழியர்கள் ஒரு சாதனை உணர்வை உணரவில்லை.

1. எளிமையான, நேர்மறையான தொடர்பு சிக்கலை சரிசெய்யும்போது ஒழுங்கற்ற ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்தவும். ஒரு சிக்கல் இருக்கும் வரை மோசமான முதலாளிகள் பணியாளர்களை அலட்சியம் செய்கிறார்கள், பின்னர் அவர்கள் தாங்கள் ஓடுகிறார்கள்.
2. சத்தமாக பேசவும், முரட்டுத்தனமாகவும், ஊழியர்களுக்கு ஒருதலைப்பட்சமாக பேசவும். தவறான முதலாளிகள், குற்றச்சாட்டுகளுக்கும் கருத்துக்களுக்கும் பதிலளிக்கும் வாய்ப்பை வழங்கவில்லை. அவர்கள் மக்களை அச்சுறுத்துகின்றனர் மற்றும் மற்ற ஊழியர்களை ஊழியர்களை அச்சுறுத்த அனுமதிக்கின்றனர். ஒரு கெட்ட முதலாளி அடிக்கடி ஒரு பயபக்தியை ஒதுக்கி வைத்து, தொடர்புகொள்வதற்கு முயற்சிக்கின்ற ஒரு ஊழியரிடம் அடிக்கடி பேசுகிறார்.
3. பணியாளர்களின் வெற்றி மற்றும் நேர்மறை சாதனைகளைப் பெறுவதற்காக கடன் பெறுங்கள். ஏதாவது தவறாக நடக்கும்போது ஊழியர்களை குற்றம்சாட்டுவது போலவே அவை சமமானவை. அவர்கள் தங்கள் சொந்த மோசமான செயல்திறன் அல்லது தலைமை இல்லாமை மற்றும் பின்பற்ற மூலம் மறைக்க வேண்டும் போதெல்லாம் அவர்கள் சத்தமாக மற்றும் பொது பஸ் கீழ் ஊழியர்கள் தூக்கி.

1. நேர்மறையான ஊழியர் செயல்திறனுக்கான வெகுமதி அல்லது அங்கீகாரத்தை வழங்குவதில் தோல்வி. பணியாளர்கள் எவ்வளவு நன்கொடை அளித்தார்கள் அல்லது வெற்றியடைந்தார்கள் என்பதை உணரவில்லை.

என்ன குறைவான தாக்குதல், ஆனால் இன்னும் மோசமாக, முதலாளிகள் செய்ய

ஊழியர்கள் பொதுமக்கள் பொதுவாக பார்க்க அல்லது அனுபவிக்கக்கூடிய மோசமான முதலாளி நடத்தைகளே இவை. அடிக்கடி அடிக்கடி நடந்து கொள்வது (ஏனெனில் நடத்தை பொதுவாக பணியிடத்தில் ஏற்கத்தக்கது) ஒரு கெட்ட முதலாளி,

1. திறமை அல்லது அனுபவம் மூலம் முதலாளி வேலைக்கு தகுதி இல்லை. மோசமான முதலாளிகளுக்கு மக்களுடன் எவ்வாறு திறம்பட வழிநடத்தும் மற்றும் தொடர்பு கொள்ளுவது என்பது தெரியாது.
2. பிரச்சினைகள் அல்லது தவறுகள் போக விடமாட்டேன். மோசமான முதலாளி எப்போதும் எதிர்மறை நிகழ்வுகள் பற்றி விவாதிக்க மற்றும் பணியாளர்களின் தவறுகளை தேடுகிறது.
3. முன்னேற்றத்திற்கான ஆக்கபூர்வமான பின்னூட்டங்களையும் பரிந்துரைகளையும் ஏற்றுக்கொள்ள மாட்டோம். மோசமான முதலாளி பணியாளர்களிடமிருந்து வேலை சம்பந்தப்பட்ட பிரச்சினைகளைப் பற்றி தங்கள் கருத்துக்களைக் கொண்டிருக்கும் கருத்து வேறுபாடுகளை சமாளிக்க முடியாது. இந்த மோசமான முதலாளி வெளிப்படையாக அவர்களது ஊழியர்களைத் துஷ்பிரயோகம் செய்யாமல், அவற்றிற்கு செவிசாய்க்க மாட்டார்.

1. நேர்மை இல்லாதது, இடைவெளிகள் வாக்குறுதி அளித்து, நேர்மையற்றது. மோசமான முதலாளிகள் ஒரு ஊழியரின் கேள்விக்கு பதில் தெரியாதபோது கதைகளை உருவாக்குகிறார்கள், மேலும் கண்டுபிடிக்க அவர்கள் ஊக்கமளிக்கவில்லை.
2. கடினமான சூழ்நிலையைச் சமாளிக்க தைரியம் இல்லை, வழக்கமாக ஒரு கடினமான ஊழியர் ஒவ்வொருவருக்கும் விரும்பத்தகாத பணியிடத்தை உருவாக்குகிறார், பிரச்சினையை கையாளுவது என்பது சரியான காரியம் என்று தெரிந்தாலும்.
3. அவரது செயல்கள் மற்றும் கருத்துக்கள் மூலம் ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் மத்தியில் கருத்து வேறுபாடு ஏற்படுகிறது. உதாரணமாக, ஊழியரின் மற்றொரு பணியாளருடன் பணிபுரியும் வேலைகள் அல்லது வீட்டு வாழ்க்கையைப் பற்றி விவாதித்தல்.

உங்கள் பேட் பாஸ் பற்றி என்ன செய்ய வேண்டும்

நீங்கள் பாதிக்கப்படுகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் மோசமான முதலாளி பற்றி ஏதேனும் செய்ய எடுக்கும் நேரம் முடிவெடுத்திருந்தால், இந்த பரிந்துரைக்கப்பட்ட விருப்பங்களை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஒரு பணியிட புல்லி இலக்கைத் தவிர்ப்பதற்கு நீங்கள் நடவடிக்கை எடுக்கலாம்.

இருப்பினும், உங்கள் முதல் படி உங்களுடைய மனிதவள துறை உதவியைப் பெற வேண்டும், ஏனெனில் அவர்கள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு ஆதாரமாக இருக்கிறார்கள். பெரும்பாலும் நீ மட்டும் தான் பாதிக்கப்படுகிறாய். யாருக்கு தெரியும், உங்களுடைய கெட்ட முதலாளிக்கு எதிராக ஏற்கனவே புகார் தெரிவிக்கப்படலாம்.

நீங்கள் செய்யக்கூடிய மோசமான முடிவை எதுவும் செய்ய முடியாது. காரணம்? உங்கள் வாழ்க்கையில் மூன்றில் ஒரு பகுதியை நீங்கள் வேலைக்கு செலவிடுகிறீர்கள். உங்கள் பணியிடத்தில் உங்கள் வேலையை சிறந்த அனுபவமாக செய்ய விரும்புகிறீர்களா? ஒரு மோசமான முதலாளியை நீங்கள் புகாரளித்து, பொறுத்துக் கொள்ள வேண்டும் என்றால் இதைச் செய்ய முடியாது.