நியாயமான தொழிற்கல்வி நியமங்கள் சட்டம் பற்றி (FLSA)

1938 ல் ஐக்கிய அமெரிக்க காங்கிரஸால் முதலில் இயற்றப்பட்ட நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதிச் சட்டம் (FLSA), அடிப்படை குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கும் மேலதிக ஊதியத்திற்கும் தரநிலைகளை அமைக்கிறது. FLSA மேலும் பதிவு மற்றும் குழந்தை உழைப்புக்கான தரநிலைகளை அமைக்கிறது. FLSA அரசு, உள்ளூர், மற்றும் மத்திய அரசு உட்பட பெரும்பாலான தனியார் மற்றும் பொதுத்துறை வேலைகளை பாதிக்கிறது.

FLSA குறைந்தபட்சம் மத்திய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் இருந்து விலக்கு இல்லை ஊழியர்கள் செலுத்த முதலாளிகள் தேவைப்படுகிறது. முதலாளிகள், கூடுதல் நேர ஊதியம் வழங்கப்படாத ஒரு பணியாளரின் ஊதிய விகிதத்தை ஒரு முறை கூடுதலாக செலுத்த வேண்டும்.

ஒரு அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்வி, சட்டம் வார இறுதிகளில் அல்லது விடுமுறைக்கு கூடுதல் ஊதியம் ஒரு நிலையான அமைக்க. 40 மணிநேரங்களுக்கு மேலாக வேலை செய்யாமல், விலக்கப்படாத ஊழியர்களுக்கான நேரத்தையும், அரைவையும் செலுத்துவதற்கு ஒரு முதலாளியிடம் இது தேவைப்படுகிறது.

பணியாளர்களுக்கு பணம் கொடுக்கும் முதலாளிகள், உதாரணமாக, விடுமுறை நாட்களில் இருமுறை சம்பளம் கொடுக்கிறார்கள், இது சட்டப்பூர்வ தேவைகள் அல்ல, நல்லதல்ல. அவர்கள் ஒரு விடுமுறை வேலை செய்ய திட்டமிடப்பட்டுள்ளது போது முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்கள் 'உந்துதல் மற்றும் தக்கவைத்து பற்றி கவலை என்றாலும், அது ஒரு பெரிய உணர்வு செய்கிறது. இரட்டை நேர ஊதியம் உதவுகிறது.

சட்டங்கள், குறிப்பாக குறைந்தபட்ச ஊதிய தரநிலைகள், மாநிலத்திலிருந்து மாநிலத்திற்கு மாறுபடும் என்பதால், உங்கள் மாநிலத்தின் தேவைகளைப் பற்றி அறிந்து கொள்ள வேண்டும். முதலாளிகளுக்கு தேசிய அளவில் மத்திய அரசின் தரநிலைகளை பின்பற்ற வேண்டும், ஆனால் உங்கள் மாநில அல்லது மொழி அதிகபட்ச குறைந்த ஊதியம் தேவைப்பட்டால், உள்ளூர் தேவை பெடரல் தேவைகளை பூர்த்தி செய்கிறது.

சமீபத்திய சட்ட மாற்றங்கள் சில ஊழியர்கள் எவ்வாறு விலக்கு அல்லது அல்லாத விலக்கு என வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளன. 2004 இல் நிறுவப்பட்ட தற்போதைய விதிகள் மற்றும் 2015 க்கான புதிய விதிமுறைகளுக்கு தொழிலாளர் வலைத்தளத் திணைக்களம் என்பதைச் சரிபார்க்கவும்.

தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தின் படி, "திங்கள், திங்கள், திங்கள், திங்கள், திங்கள், திங்கள், திங்கள், திங்கள், திங்கள், திங்கள், திங்கள், திங்கள், திங்கள், திங்கள், திங்கள், திங்கள், திங்கள், திங்கள், நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டம் ("FLSA") மேலதிக ஒழுங்குவிதிகளிலிருந்து "விலக்கு" என்று ஒரு தொழிலாளிக்குத் தேவையான குறைந்தபட்ச சம்பளம் இரட்டிப்பாகும். தற்போது 5 மில்லியனுக்கும் அதிகமான, சம்பளம் பெறப்பட்ட ஊழியர்கள் அதிக சம்பள உயர்வு."

தொழிலாளர் திணைக்களத்திலிருந்து குறுக்குப்பாதைக்கு வெளியே இருக்க வேண்டுமா? நீங்கள் வேலைவாய்ப்புகளை ஒழுங்காகப் பிரித்துள்ளீர்கள் என்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள், நீங்கள் வேலை செய்யும் மக்களுக்கு பணம் செலுத்துகிறீர்கள் என்று உறுதி செய்யுங்கள்.

இந்த சட்டம் அமெரிக்க தொழிலாளர் துறைக்குள்ளேயே வேலைவாய்ப்பு நியமங்கள் நிர்வாகத்தின் ஊதியம் மற்றும் மணிநேர பிரிவினால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது.

கூடுதல் ஆதாரங்கள் மற்றும் தகவல்களுக்காக தொழிலாளர் சிகப்பு தொழிலாளர் தரநிலை (FLSA) தளத்தைப் பார்க்கவும்.