திங்கட்கிழமை ஒரு பணியாளர் தொடங்குவதற்கு சிறந்த நாள் அல்ல

ஒரு புதிய ஊழியர் திங்கள் கிழமை சிறந்த வாரம் வாரத்தின் சிறந்த நாள் என்பது வெளிப்படையாக தோன்றலாம் என்றாலும், அதைப் பற்றி சிந்திக்கவும். திங்கட்கிழமை சிறந்த நாள், வாரத்தின் முதல் நாளன்று ஏன்? ஆமாம், துவக்கத்தில் மனித வளங்கள் தீர்மானிக்கப்பட்டன, ஒரு திங்கள் துவக்க தேதிகளில் நிறுவனங்களுக்கு செல்ல வழிதான் இருந்தது, ஆனால் பல மணி நேரங்களிலிருந்து நிதியங்கள் கையாளப்பட்ட நாட்களிலிருந்து அது ஒரு இடதுபுறமாக உள்ளது. அந்த நாட்களில், இழப்பீட்டுத் தொகை, அடக்குமுறை அளவு, சம்பாதித்த நன்மைகள் மற்றும் பலவற்றிற்கான கணக்கீடுகள் ஊதியத்திற்கு மிகவும் வசதியாக இருந்தது.

வசதி மற்றும் எளிதான காரணி இன்னும் இருக்கலாம், ஆனால் கணக்கியல் வழக்கில் மட்டுமே.

திங்கள்கிழமைகளில் பெருநிறுவன கலாச்சாரம் என்ன?

திங்களன்று எந்தவொரு பணியாளரும் ஒரு தவறான சிந்தனைத் தீர்வைத் தவிர்ப்பது மட்டுமல்லாமல், தவறான திசையில் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு புதிய ஊழியர்களின் அர்ப்பணிப்பை பெரும்பாலும் ஏற்படுத்தும்.

ஏன் இங்கே. அடுத்த திங்கள் உங்கள் பணியிடங்களைச் சுற்றி நடக்கிறீர்கள், நீங்கள் தைரியமாக இருந்தால், உங்கள் முழு ஊழியர்களிடமும் இரண்டு நாட்களுக்குப் பின் வேலைக்கு வர வேண்டும் என்ற கருத்துக்களைக் கேட்கவும். நீங்கள் உங்கள் பணியாளர்களின் கருத்துக்களைக் கேட்டுக்கொண்டிருக்கும்போது, ​​மூத்த நிர்வாகிகளுடைய கருத்துக்களைக் கேட்கவும். திங்களன்று பணிபுரியும் அதிகாரிகளிடம் கூட பணிபுரியும் வினாவையும் கேட்க வேண்டியது அவசியமில்லை.

திங்கள் மார்க்கிங்ஸ் பிஸி

பெரும்பாலான அலுவலகங்களில்-பொதுத் துறை அல்லது தனியார் பிரிவில் உள்ள அமைப்பு-இது ஒவ்வொரு வாரமும் திங்கள் காலை திணைக்களத்தின் பரந்த கூட்டம் நடைபெறுவது பொதுவானது. ஊழியர்களின் கூட்டம் கூட்டத்திற்கு தயாரிப்பதோடு மட்டுமல்லாமல், புதிய வாடகைக்கு கூட்டத்திற்கு அழைக்கப்பட வேண்டும், இது ஒரு புதிய ஊழியருக்கு பயமுறுத்துவதாக இருக்கலாம்.

மறுபுறம், புதிய பணியாளர் வேலைக்குச் சென்றுவிட்டால், அவர்களது மேலாளர் சந்திப்பில் இருப்பார், அவர்களுக்கு கிடைக்காது எனில், புதிய ஊழியர் வெளியேறினார். நீங்கள் புதிய ஊழியர்களை வரவேற்பதற்கு முயற்சிக்கும்போது, ​​இந்த நடவடிக்கைகள், பேட்டி நடக்கும் போது தொடங்குகிறது மற்றும் முதல் நாளில் தொடர்கிறது.

வாரத்தின் மத்திய காலம் ஏன் வேலை செய்கிறது

புதன்கிழமை அல்லது வியாழனன்று எந்தவொரு புதிய வாடகை யையும் தொடங்கவும். பணியிடமானது திங்கட்கிழமையன்று திசைதிருப்பப்பட்டு, நேர்மறையான வெள்ளி ஒளிக்கு நெருக்கமாகிவிட்டது. ஒரு புதிய பணியமர்த்தியிடம் நாங்கள் என்ன செய்வது என்பதைப் பற்றி ஒரு நிமிடம் யோசித்துப் பாருங்கள். அவர்களது பெயர்களை நினைவில் வராது என்பதை அவர்கள் அறிந்த சகல சக ஊழியர்களிடமும் நாம் அறிமுகப்படுத்துகிறோம், அவற்றை HR க்கு சென்று படிவங்களின் முடிவில்லாத பக்கங்களைப் பூர்த்தி செய்வது, பின்னர் நாம் உட்கார்ந்து பணிபுரியும்படி கேட்கிறோம். அது மிகப்பெரியது. மக்கள் தங்களை நோக்குநிலைப்படுத்த வேண்டும். அவர்கள் தண்ணீர் குளிர்ச்சியை எங்கே கண்டுபிடிக்க வேண்டும் மற்றும் எப்படி coffeemaker பயன்படுத்த வேண்டும்.

வாரம் நடுப்பகுதியில் (ஒரு மகிழ்ச்சியான மற்றும் அதிக உற்பத்தி வளிமண்டலம் இருக்கும்போது) பணியாளர்களை அனுமதிக்க அனுமதிக்கிறது, அவர்களுக்கு குறைந்த நேரம் அழுத்தம் தருகிறது, மேலும் பொருத்தமாக மற்றும் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ளவும்.

மூத்த பணியாளர் மேலாளர்களிடமிருந்து IT துறைக்கு புதிய ஊழியர் வழிகாட்டியிடம் இருந்து, உண்மை என்னவென்றால், வேலை வாரம் முதல் நாள் என்றால் நிறுவனங்கள் திங்களன்று தயாராக இல்லை.

நீங்கள் புதிய ஊழியர்களை புதிதாகக் கொண்டுவருவதற்கு புதியவராயிருந்தால், புதிய பணியாளர் அறிவிப்பு (மின்னஞ்சல்), புதிய ஊழியர் வரவேற்கும் கடிதம் மற்றும் எப்படி ஒரு புதிய பணியாளரை வரவேற்க வேண்டும் என்பதைப் பற்றி நீங்கள் விரைவாக இருக்க வேண்டும். வீட்டில் இருந்து தங்கள் புதிய வீட்டில் வசதியாக.