உங்கள் வேலை எப்படி 10 குறிப்புகள் பற்றி

01 நிறுவன அறிவைத் தேடிக்கொண்டிருக்கும் தவிர்க்கமுடியாத நபராக இருங்கள்

செலவு சேமிப்பு, செயல்முறை மேம்பாடுகள், அதிகரித்த விற்பனை, மற்றும் புதிய வாடிக்கையாளர்கள் வழியாக கீழே வரிக்கு அளவிடக்கூடிய பங்களிப்பு பங்களிப்புகளை கவனித்து, உங்கள் வேலையைப் பராமரிக்க உதவுகிறது. முன்னேற்றம் செய்ய இது போதுமானதல்ல, முன்னேற்றம் செய்ததை உங்கள் முதலாளி அறிந்திருக்க வேண்டும். அளவிடக்கூடிய நன்கொடைகள் எண்ணப்படுகின்றன.

உங்கள் முதலாளியுடன் இலக்குகளை அமைப்பதன் மூலம் தொடங்கவும், அளவீடுகளை ஏற்றுக்கொள்ளவும், அவர் அல்லது அவர் கருத்துத் தெரிவிக்கும்போது தீர்மானிக்கவும். முன்னேற்றங்களை தொடக்க புள்ளியையும், உங்கள் முன்னேற்றத்தையும் ஆவணப்படுத்தி, முடிவுகளை உங்கள் முதலாளி மற்றும் ஆர்வமுள்ள மற்றவர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்.

உங்கள் அளவீடுகள் துல்லியமாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்தவும் மற்றும் தலைமை ஆவணம் உங்கள் ஆவணங்களை பார்க்கவும். உங்கள் நிறுவனம் அசாதாரண பங்களிப்புகளுக்கு அங்கீகாரம் அளிக்கிறது என்றால், உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு பரிந்துரைக்க வேண்டும்.

Kristy Chamberlain, ஒரு பேடன் ரூஜ், LA மனித வள மேலாளர், கூறுகிறார், "பார். முதலாளி மற்றும் முதலாளி முதலாளியை உங்கள் பெயருக்குத் தெரியப்படுத்தும் கூடுதல் பணிகளுக்கான தொண்டர். ஒரு சிற்றேட்டை வடிவமைத்து, நிர்வாகக் கூட்டத்தில் சில நிமிடங்கள் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், ஒரு அறிக்கையை புகட்டுங்கள் - ஊக்கமாக வேலை செய்து கவனிக்க வேண்டும்."

Lynchburg இல் ஒரு நிர்வாக இயக்குனரான ஜெய் ஹிம்ஸ், VA மேலும் கூறுகிறது, "நீங்கள் மதிப்பை வழங்குகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்: 'இன்று உங்கள் சாதனைகள் என்ன? உங்கள் நேரத்தை எவ்வாறு சிறப்பாக பயன்படுத்த முடியும்?'

தவிர்க்கவும் தோற்றங்கள்: நீங்கள் ஒரு பிராக்கார்ட் போல் விரும்பவில்லை, அதனால் முழு செயல்முறைக்குமான ஒரு எளிய, குறைந்த முக்கிய அணுகுமுறை பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. செயலாக்கங்கள் மற்றும் மேம்பாட்டிற்கான இந்த பரிந்துரைகளைப் பயன்படுத்தவும்; ஒவ்வொரு செயலும் உங்கள் நேரத்திற்கு உரியது அல்ல.

உங்கள் பணியை அளவிடக்கூடிய மற்றும் தெரிந்துகொள்ளுதல் பற்றிய கூடுதல் வளங்கள்

• வேலை எப்படி உங்கள் பார்வை உயர்த்துவது
• தயாரிப்பு என HR: சாய்ஸ் மனித வளங்கள் பிராண்ட் இருக்கும்
• பாரம்பரிய ஸ்மார்ட் இலக்குகளுக்கு அப்பால்

03 நிறுவனத்திற்கு பணம்: வருவாய் தலைமுறை, விற்பனை, இலாபத்திற்கான பங்களிப்பு

கம்பெனிக்காக பணம் சம்பாதிப்பதற்கான வேலைப் பணிகளில் உள்ளவர்கள் கடைசியாகப் போகலாம். சொல்லப்போனால், JobFox இன் சமீபத்திய ஆய்வில், மேல் மந்தநிலை-வேலைவாய்ப்பு வேலைகள் விற்பனை மற்றும் வணிக வளர்ச்சி முதலிடத்தை அடையாளம் காட்டுகின்றன. விற்பனை நிர்வாகி மற்றும் கணக்கு மேலாளர் / வாடிக்கையாளர் ஆதரவு முதல் பத்து மந்தநிலை-வேலைவாய்ப்பு வேலைகளில் உள்ளன.

இது விற்பனை மற்றும் மார்க்கெட்டிங் ஒவ்வொரு நிலை பாதுகாப்பாக உள்ளது என்று அர்த்தம் இல்லை. உங்கள் நிறுவனத்தின் மொத்த விற்பனையும் லாபத்தையும், உங்கள் தொழிற்துறையின் நிலப்பகுதியையும், உங்கள் தயாரிப்புகளின் மந்தமான ஆதாரத்தின் மீது ஒரு நெருக்கமான கண் வைத்திருக்க விரும்புவீர்கள். நீங்கள் பேனர் விளம்பரங்கள் ஆன்லைனில் விற்பனை செய்தால், ஒரு உதாரணமாக, மற்றும் அந்த தொழில் டாங்கிகள், நீங்கள் ஆரம்ப கிளிக் கிளிக் ஒன்றுக்கு விற்பனை விற்பனை ஒரு வேலை மாறுவதை நன்றாக இருக்கும்.

உங்கள் வேலை வருவாய் இல்லை என்றால், வேலை செய்யும் இடத்திற்கு மாற்றவும். பணத்தை உருவாக்கும் பணியில் ஏற்கனவே உள்ளதா? உங்கள் முதலாளிக்கு இன்னும் அதிக பணத்தை உருவாக்கவும்.

டெட்ராய்ட், எம்.ஐ. பகுதியின் ஒரு சுயாதீனமான நிகழ்வைச் சேர்ந்த சேவை நிறுவனமான சாம் ஸ்டாஃபென் உங்கள் நிறுவனத்தை விற்க மற்றொரு வழி கூறுகிறார். "உங்கள் நிறுவனத்தில் மற்றவர்களை விற்கவும். நீங்கள் ஜோவின் வலை வடிவமைப்புகளில் ஒரு நிர்வாக ஆலோசகராக இருந்தால் வலை வடிவமைப்புகளை உருவாக்கிய ஆர்வமுள்ளவர்களை தீவிரமாக தொடர வேண்டும்.

"உங்கள் ஓய்வு நேரத்தில் நிறுவனம் விற்கவும்.சொல்லுங்கள், 'எங்களிடம் ஒரு வலைத்தளம் இருக்கிறது, அங்கே நீ இருக்கிறாயா?' நீங்கள் பட்டியில் இருக்கிறீர்கள் மற்றும் ஒரு வலை வடிவமைப்பு தேவை என்று யாராவது கேட்டால், உங்கள் நிறுவனத்தை குறிப்பிடவும்.

"உங்களுடைய நிறுவனத்தைப் பற்றி மக்களுக்கு சொல்ல ஜோ சொன்னபோது மற்ற ஊழியர்களிடம் சொல். தொடர்ந்து உங்கள் நிறுவனம் ஊக்குவிக்க. உங்கள் நிறுவனத்தை மேலும் வியாபாரத்திற்குக் கொண்டு, பின்னர் உங்கள் எதிர்கால வேலைவாய்ப்பிற்கு உத்தரவாதம் அளிப்பீர்கள். அது எளிது."

04 மேலும் வேலை மற்றும் இன்னும் சவாலான பணிக்கான விசேஷங்களைக் கேளுங்கள்

கூடுதல் பணிகளைச் செய்யத் தயாராக இருக்கும் ஊழியர்கள், சக பணியாளர்களை தங்கள் காலக்கெடுவை சந்திக்கவும், அதிகரித்துவரும் சவாலான பணிக்காக தன்னார்வருக்கு உதவவும், பாராட்டப்படுகிறார்கள். நிறுவனத்திற்கு அவர்கள் பங்களித்த பணத்தின் அளவு நிறுவனத்தின் பார்வையில் அவர்களின் மதிப்பை உயர்த்துகிறது.

ஆனால், அவர்களது திறன்களை வளர்ப்பதற்கான அவர்களின் விருப்பமும், பங்களிப்பு செய்யும் திறனும், எதிர்காலத்தில் பணியாளர்களாக வளரத் தொடரும் என்று ஒரு சக்திவாய்ந்த செய்தியை அனுப்புகிறது.

ஒரு ஊழியர் பணிநீக்க நிலைமையில், முதலாளியின் எதிர்காலம் எதிர்பார்க்கிற வேலைகளின் எண்ணிக்கையை பூர்த்தி செய்ய ஊழியர் தொடர்ந்து பணியாற்ற முடியுமா என்பது முக்கிய கருத்தாகும். வளர்ச்சி மற்றும் சவால் தழுவி தனது விருப்பத்தை நிரூபிக்க யார் ஒரு ஊழியர் தொடர்ந்து மதிப்பு.

அதே வேலையைச் செய்யும் ஒரு ஊழியர், அதேபோல், குறிப்பாக மறுபயன்பாட்டு வகை பணிகளில், வளரக்கூடிய ஆற்றலைக் காட்டவில்லை. இந்த பணியாளர் குறைவான, புதிதாக வடிவமைக்கப்பட்ட பிந்தைய பணிநீக்க வேலைகளை நிரப்புவதற்கு குறைவாகவே காணப்படுவார்.

05 உங்கள் மேலாளர் உங்களைப் பிடித்துக் கொள்ளுங்கள்; முதலீடு உண்மையான நேரம், இணக்கங்கள், கவனம்

இல்லை, இது முதலாளி அல்லது பழுப்பு-நொயிங் அல்லது அவரது அல்லது அவரது மேற்பார்வையாளருடன் ஒரு ஊழியரின் உறவை விவரிப்பதற்கு பயன்படுத்தப்படுபவற்றின் மற்ற நூற்றுக்கணக்கான குற்றச்சாட்டுகளுக்கு உறிஞ்சவில்லை.

இந்த ஆலோசனையானது உங்களுடைய முதலாளிகளுடன் ஒரு முறையான, நட்பு, நேர்மறை, ஆதரவான உறவை வளர்ப்பதாகும். மேலாளர்கள் பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்ய விரும்பவில்லை, அவர்களிடம் உண்மையான பணி நட்பு உள்ளது.

மேலாளர்கள் மக்களே, அவர்கள் உன்னை நம்புகிறார்கள், உன்னை நம்புகிறார்கள், உங்களை நம்புகிறார்கள் என்றால், அவர்கள் உங்களை முடக்குவார்கள். உங்களிடம் குறுக்கு-அலகு அல்லது குறுக்கு-திணைக்களம் பொறுப்புகளை இருத்தினால், இருவருக்கும் மேலாளர்களோடு இந்த உறவை வளர்த்துவிட்டீர்கள்.

நீங்கள் போக அனுமதிக்க இரண்டு பேர் நம்பிக்கை வைக்க வேண்டும். நீங்கள் ஒவ்வொரு குழுவிலும் அளவிடக்கூடிய மற்றும் பாராட்டப்பட்ட பங்களிப்புகளை செய்து வருகிறீர்களே அது அவ்வளவாக இல்லை.

• உங்கள் பாஸ் இணைந்து எப்படி பெற
• மோசமான பாஸ்: மோசமான பாஸ் கையாள்வதில்
• உங்கள் தற்போதைய வேலை செய்ய எப்படி

06 குறைந்த பராமரிப்பு பணியாளராக இருங்கள்: புகார், வெயினைங் அல்லது பாஸ் ஏகபோகம் செய்தல்

ஒரு மேலாளரிடமிருந்து குறைந்த பராமரிப்பு தேவைப்படும் ஊழியர்கள் மதிக்கப்படுகிறார்கள் மற்றும் பாராட்டப்படுகிறார்கள். மேலாளர் எப்போதுமே புகார்களை அல்லது முதுகெலும்பை கேட்க வேண்டுமென்ற எதிர்பார்க்கிற பணியாளரை விட கிட்டத்தட்ட வேலைவாய்ப்பு உறவு மோசமாக உள்ளது.

ஆமாம், மேலாளர் உங்களுடைய gripes மற்றும் அதிருப்தி கேட்க ஒரு பொறுப்பு உள்ளது, ஆனால் இந்த செய்திகளை உரையாடலை ஆதிக்கம் மேலாளரின் கண்களில் உங்கள் வேலை மதிப்பு முற்றிலும் பாதிக்கிறது.

உங்களுடைய மேலாளர் நீங்கள் வருவதைப் பார்க்கும் போது, ​​உங்களைப் பார்த்தால், உங்கள் வேலையை வைத்துக்கொள்வது தவறான உத்தியாகும். குறிப்பாக குறைவான ஊழியர்கள் வேலை செய்யும் போது, ​​மறுவடிவமைக்கப்பட்ட வேலைகள், உங்கள் மேலாளர் உங்களுடைய whining க்கு குறைவான நேரத்தைக் கொண்டிருப்பார். அதை எடுத்து, அல்லது நீங்கள் ஒரு பணிநீக்கம் பெறும் இறுதியில் இருக்கும்.

07 நீண்ட நேரம் பணிபுரியுங்கள் மற்றும் சரியான மக்கள் அறிவிப்பு உறுதி செய்யுங்கள்

சிறிது நேரம் வேலை வாழ்க்கை இருப்பு மறையுங்கள். உன்னுடைய தலைமையானது உங்களை மிகவும் கடினமாக உழைக்கும் வேலையாக உணர வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள். "பார்வை," என்று டாம் பீட்டர்ஸ் கூறினார், "அனைத்து உள்ளது." மற்றும், கருத்து நீங்கள் உங்கள் வேலையை வைத்து என்பதை பற்றி முடிவெடுக்கும் ஒரு பகுதியாக உள்ளது.

ஒரு ஆலைத் தொழிற்சாலையில் வேலை செய்பவர்கள், நிர்வாக தலைவர்கள், அவற்றின் அறிக்கை மேலாளர்கள், மற்றும் முன்னணி மேற்பார்வையாளர்கள் ஆகியோர் ஆலய நிர்வாகி நாள் வரை போகும் வரை வீட்டிற்கு செல்லவில்லை. அலுவலகங்கள் பற்றித் தெரிந்துகொள்வது, ஊழியர்கள் சரியாக என்னவென்பதை அறிந்தார்கள்.

பெரிய முதலாளிகளின் கார் இயக்கி கீழே இழுத்து, ஒவ்வொரு மற்ற தலைவரும் தங்கள் அலுவலகங்களை பூட்டி வீட்டுக்கு தலைமையில். ஆனால், அவற்றில் ஒன்று அவரால் வரமுடியாது. அவர் ஏழு மணிக்கு வந்து ஆறு மற்றும் ஏழு இடங்களுக்குப் பிறகு, அந்த வேலை நேரங்கள் இருந்தன.

இது போன்ற தொல்பொருளியல், ஹைகாரெக்டிக்கல் முறைமையை நீங்கள் பின்பற்ற வேண்டும் என்று இது வாதிடுவதில்லை. ஆனால், இது நேரமாக இருக்காது, நீங்கள் உங்கள் தொழிலைக் கட்டி எழுப்புகையில் அல்லது உங்கள் நிறுவனம் குழப்பமானதாக இருக்கும்போது, ​​நீங்கள் ஆரம்பத்தில் வர விரும்புவீர்கள், ஆகையால் ஆரம்பத்தில் போகலாம்.

முதலாளியை ஒருபோதும் சந்திக்க மாட்டார் என்றால், உங்கள் மேசை மதியம் ஒவ்வொரு நாளும் ஓட்டிக்கொண்டு செல்வதால் காலியாகிவிடும், கடின உழைப்பாளராக உங்கள் படத்தை போட்டுக்கொள்வது, பாஸ் மணிநேரம் ஒப்புக் கொண்டாலும் கூட. பணிநீக்கங்கள் உயரும் போது, ​​அலுவலக பணியாளர்களின் வருவாயில் சக பணியாளர் மற்றும் முதலாளி உடன் நேரத்தை எதிர்கொள்ளுங்கள்.

தவிர்க்கவும் தோற்றங்கள்: ஊழியர்களின் ஆலை மேலாளர் சரியாக என்னவெல்லாம் செய்தார் என்பதை அறிந்திருந்தார், எப்போதுமே அவர் எப்போதும் ஆலை மேலாளராக இருந்ததில்லை. இந்த நடைமுறைகள் கலாச்சாரத்தில் உட்பொதிக்கப்பட்டன. இருப்பினும், அவர்கள் விட்டுச் சென்றதை விட இந்த ஊழியர்கள் மிகச் சிறப்பாக பணியாற்றி வந்திருப்பதை அவர் கவனிக்கவில்லை.

அவர்கள் உண்மையில் உட்கார்ந்து, அவரை வெளியேற்ற காத்திருக்கிறார்கள் - அவர்கள் அவ்வாறு செய்கிறார்கள். அவர்கள் எப்போதாவது புத்தகத்தை வாசித்துக்கொண்டார்கள் அல்லது ஆக்கிரமிப்பாளர்களாக இருக்கும் காகிதங்களைச் சுற்றி நகர்ந்தார்கள். இன்று, அவர்கள் தனிப்பட்ட வியாபாரத்தில் ஈடுபடுகிறார்கள். நீங்கள் வேலையில் வேலை செய்கிறீர்கள் என்றால்.

08 உங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை திறன்களை அதிகரித்து வளரும்

உங்கள் வேலை மற்றும் பதவி உயர்வுகளுடன் அதிகரிக்கும். நீங்கள் ஒரு மதிப்புமிக்க பணியாளராக இருக்கலாம், ஆனால் உங்கள் திறமைகள் மற்றும் நன்கொடைகள் ஆண்டுகளுக்கு முந்திய காலத்தில் கடுமையான நெருக்கடி ஏற்பட்டால், நீங்கள் உங்களை வேலையில் இருந்து கண்டடையலாம்.

முதலாளி உங்களுக்கு பிடிக்கும் என்று நல்லது, ஆனால் நிறுவனத்தின் வெற்றிகரமான வெற்றிகரமான சவால்களை எதிர்கொள்ளும் போது, ​​ஒரு பிடித்திருக்கிறது, அறியப்பட்ட அளவு போதாது.

நிறுவனம் நிறுவனத்தின் எதிர்கால வெற்றிக்கான அவசியமான உங்கள் திறமைகளையும் பங்களிப்பையும் பார்வையிட வேண்டும். நீங்கள் ஒரு கௌரவமான வேலை செய்கிறீர்கள் என்றால், உங்களுடைய புகார் பணியாளர்களும் உங்களைப் போன்றவர்கள், உங்களுடனேயே பணியாற்றுங்கள், நீங்கள் வேலை செய்யும்போது, ​​நீங்கள் சிறிதுநேரமாக கடற்கரைக்கு வருவீர்கள். மாற்றங்கள் நிறுவனத்திற்கு பயனளிக்கும் போது மாற்றுவது கடினம்.

ஆனால், உங்கள் நிறுவனம் செலவுகள் குறைக்க மற்றும் அதன் வெற்றிகரமான எதிர்கால உருவாக்க போது, ​​சிறந்த மட்டுமே வாழ முடியும். பலவீனமான வீரர்கள், நீண்ட காலம், நடுநிலை செயல்திறன் மற்றும் இடவசதி உள்ளவர்கள், தங்கள் திறமைகள் மற்றும் திறன்களை வளர்த்து வளர்ப்பது, சவாலானவர்கள் ஆகியவற்றைக் காட்டிலும், முதன்மையானவர்களாக இருப்பார்கள்.

09 ஊழியர்களுடனான குழுவை உருவாக்குங்கள்: இலக்குகளுக்கும் சாதனைக்கும் அனைவருக்கும் ஒத்துழைப்பு வழங்குங்கள்

கம்பனிகள், சூப்பர்ஸ்டார், கூட்டாளிகள், உங்களுக்காக பேசுவதைப் பற்றி நீங்கள் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். (உண்மையில், நீங்கள் ஒரு சூப்பர்ஸ்டாராகவும் நிறுவனத்தின் நல்ல ஊழியர்களின் பட்டியலிலும் பார்க்கப்பட்டால் நீங்கள் வேலை பாதுகாப்பு அடையலாம்.)

இந்த ஊழியர்களுடனான நேர்மறையான உறவு உங்கள் பணியை நிறைவேற்ற உதவுகிறது, உங்களின் வேலைக்கான காரணம். ஆனால், நிர்வாகத்திற்காக ஒரு வித்தியாசத்தை உருவாக்கும் மக்களுடன் நீங்கள் நிர்வாகத்தை அனுமதிக்க அவர்கள் அனுமதிக்கிறார்கள். பணிநீக்கங்கள் ஒரு காலத்தில், நீங்கள் யாருடன் தொடர்பு கொள்ள விரும்புகிறீர்களோ அந்த குழு.

துறைகள் முழுவதும் பணியாற்றுங்கள், பலர் உங்கள் வேலையைத் தெரிந்துகொண்டு உங்கள் பங்களிப்புகளை வழங்குகிறார்கள்.

ஆர்லாண்டோ, FL இல் உள்ள 4 கார்னர் வளங்களில் ஒரு மூத்த பணியாளராக இருக்கும் ஜேசன் மருஸ்கா கூறுகிறார், "நான் அதைக் கூறுகிறேன் வெறுமனே மேலதிக நிர்வாகத்துடன் அரசியல் பேசுகிறேன். இது உனக்குத் தெரியாதது, உனக்குத் தெரிந்தவர் அடிக்கடி."

நீங்கள் நிறுவனத்தின் அனைத்து மட்டங்களுடனும் வெற்றிகரமான கூட்டணிகளை உருவாக்க விரும்புகிறீர்கள். சூழ்நிலை ஊழியர்களை மோசமாக பாதிக்கினால், உங்கள் வேலையைப் புரிந்துகொண்டு பாராட்டுகிறோம்.

• மற்றவர்களுடன் நல்லது: சிறந்த வேலை உறவுகளை உருவாக்குங்கள்
• வேலையில் கடினமான நபர்களைக் கையாள்வது
• பணியிடத்தில் வேலை செய்வதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்
• நன்றியுணர்வை காட்டுவதற்கு முதல் பத்து வழிகள்

10 உங்கள் திறமை மற்றும் திறமைகளை மேலும் மந்தநிலை-ஆதார நிறுவனம் அல்லது வேலைக்கு எடுத்துச் செல்லுங்கள்

உங்களுடைய தற்போதைய பணிமனை அவர்கள் சந்திக்கும் எந்த கடினமான நேரத்திலும் சரியான நடவடிக்கைகளை எடுப்பதாக தோன்றுகிறது என்றால், நீங்கள் உங்கள் வேலையை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

உங்கள் முதலாளியிடம் உறுதியற்றவர் மற்றும் பாதுகாப்பற்றவர் என நீங்கள் நம்பினால், இப்போது ஒரு புதிய முதலாளியிடம் செல்ல நேரம் உள்ளது. எந்த பொருளாதார காலத்திலும், வேலை தேடுபவர்களிடமிருந்து நீங்கள் தோற்றமளிக்கும் வாய்ப்பை இழக்க நேர்ந்தால், உங்கள் புதுப்பித்தலை புதுப்பிப்பதை பரிந்துரைக்கிறோம்.

கூடுதலாக, உங்கள் வணிக நெட்வொர்க்குடன் தொடர்பை உருவாக்கவும் பராமரிக்கவும் முக்கியம். நீங்கள் வேலை தேடத் தீர்மானித்தால், அவை குறிப்புகள் மற்றும் வழிகாட்டல்களுடன் உங்களுக்கு உதவலாம். திடீரென்று உங்களை வேலையில்லாமல் கண்டால் பிணையத்தை உருவாக்க கடினமாக உள்ளது.

தயவுசெய்து இந்த வார்த்தைகளை இருதயத்தில் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். ஒரு முதலாளி உங்களை உங்களுடன் பகிர்ந்துகொள்வாரா இல்லையா இல்லையா, இவை ஒரு முதலாளி உங்களுக்கு வேலை செய்யும் பத்து காரணங்கள், மற்றவர்கள் இல்லாத போது.

நிச்சயமாக, பொருளாதார அபாயங்கள் சிறந்த ஊழியர்களையும் கூட எடுத்துக் கொள்ளலாம் (உதாரணமாக, நிறுவனம் மூடுகிறது), ஆனால் இந்த சூழலில் எதையுமே சுலபமாகச் செய்ய முடியாது, இந்த காரியங்களைச் செய்வதோடு நல்ல பணியாளர்களின் பட்டியலில் இருப்பதற்கு இந்த பண்புகளை வெளிப்படுத்துகின்றன.

• உங்கள் வேலையை விட்டுவிட முதல் பத்து காரணங்கள்
• 5 உங்கள் வேலையை விட்டுவிடுவதற்கான கூடுதல் காரணங்கள்
• HR வேலைக்கான உங்கள் தேடலை திட்டமிடுங்கள்
• மனித வளங்களில் வேலைவாய்ப்பைப் பெறுவது எப்படி?