ஒரு நல்ல வேலை விவரத்தை எழுதுவது எப்படி, ஏன் நீங்கள் வேண்டும்

ஒரு குறிப்பிட்ட பணியைச் செய்யும் ஒரு ஊழியர்களிடம் உங்களுக்குத் தேவையான மிக முக்கியமான விளைவுகளை வெளிப்படுத்த உதவுவதற்காக வேலை விளக்கங்களை உருவாக்குங்கள். வேலை விவரங்கள் கூட ஒரு பணியிடத்தில் பணிபுரியும் பணியாளர் பணியிடங்களை விட்டுவிட்டு மற்றொரு பணியாளரின் வேலையை தொடங்குகிறது.

அவர்கள் தங்கள் பணியினை ஒட்டுமொத்த திணைக்களத்திலும் ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்திலும் பொருத்துவதற்கு ஒரு பணியாளரைக் கூறுகிறார்கள். அவர்கள் மற்ற துறைகளிலிருந்து பணியாளர்களுக்கு உதவுகிறார்கள், அவர்கள் நபர் பணியமர்த்தப்பட வேண்டும், நபரின் பொறுப்புகள் எல்லைகளை புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

இறுதியாக, வேலை விளக்கங்கள் செயல்திறன் அபிவிருத்தி திட்டமிடல் செயல்பாட்டின் ஒருங்கிணைந்த பகுதி ஆகும். ஒரு வழிகாட்டியாக அவர்கள் இல்லையென்றால், ஒரு ஊழியர், அவர்களது மேலாளருடன் எதிர்பார்ப்புகளைப் பற்றி குறிப்பிட்ட கால ஆய்வு மற்றும் திட்டமிடல் கூட்டங்களில் எவ்வாறு பேசுவார்?

வெற்றிகரமான பணியாளர் ஆட்சேர்ப்புக்கான வேலை விவரம் பயன்படுத்தவும்

பணியமர்த்தல் உங்கள் இலக்கை பிரகாசமான கண்டுபிடிக்க, மிகவும் திறமையான, நெகிழ்வான, நம்பகமான, பன்முகப்படுத்தப்பட்ட பணியாளர்கள், நீங்கள் காணலாம். உங்கள் நிறுவனத்தில் சேருகிறீர்கள் என்று கருதும் நபர்களுக்கான வேலை விவரம், அவர்கள் பயன்படுத்தும் விண்ணப்பத்தின் அளவுருவை வரையறுக்கிறது. ஒரு வேலை விளக்கம், ஒரு நேராக ஜாக்கெட் எனக் கருதப்படாவிட்டால், பல வழிகளில் உங்கள் வெற்றிகரமான ஆட்சேர்ப்புக்கு உதவுகிறது.

வேலை விவரம்:

• நிலைப்பாட்டின் நிர்வாகி மற்றும் வேறு எந்த பணியாளர்களுக்கும் ஏற்கனவே பணிபுரியும் பொறுப்பை மற்றும் பொறுப்பை ஏற்றுக் கொள்ளுமாறு பணிபுரிகிறார்,
• அறிவு, திறமை, கல்வி, அனுபவம், மற்றும் உங்கள் புதிய பணியாளரிடம் நீங்கள் விரும்பும் திறன்களை மனித வளங்கள் அறிந்திருப்பது உதவுகிறது, எனவே ஒரு பயனுள்ள பணியமர்த்தல் திட்டம் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது,
• அவர்கள் விண்ணப்பிக்கும் எந்தவொரு பொறுப்பையும் பொறுப்பையும் பற்றி வேட்பாளர்களுக்கு தெரிவிப்பார்கள்,
• வேட்பாளர்களைப் பற்றி கேள்விகளைக் கேட்கவும், புதிய ஊழியர்களிடம் நீங்கள் என்ன எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி பேட்டி அளிக்கவும் உதவும்

• உங்கள் தகுதி மற்றும் கலாச்சார ரீதியாக பொருந்தக்கூடிய விண்ணப்பதாரர் ஏன் தேர்வு செய்யப்பட்டுள்ளார் என்பதை நீங்கள் நிரூபிக்க முடியும்போது சட்டபூர்வமாக நீங்கள் பாதுகாக்கலாம்.

வேலை விவரத்தை உருவாக்குவதற்கான படிப்புகள்

உங்கள் வேலை விவரங்களை உருவாக்க இந்த படிகளை பயன்படுத்தவும்.

• பணிக்கு பொருத்தமான மக்களைக் கூட்டிடுங்கள். நிலைப்பாட்டை அறிவிக்கும் மேலாளர் வேலை விவரத்தை வளர்ப்பதில் முன்னணி வகிக்கிறார், ஆனால் இதேபோன்ற வேலைகளைச் செய்யும் பிற ஊழியர்கள் அதன் வளர்ச்சிக்கும் பங்களிக்க முடியும். கூடுதலாக, நிலை புதியதாக இருந்தால், பணிபுரியும் தற்போதைய பணியாளர்களை விடுவிக்கும், அவர்கள் கலந்துரையாடலின் ஒரு பகுதியாக இருக்க வேண்டும். முதல் நிலை? மேலாளர் அல்லது நிறுவனம் உரிமையாளர் அவரது சொந்த வேலை விவரத்தை உருவாக்க முடியும்.
• வேலை பகுப்பாய்வு செய்யவும். வேலை விவரத்தை உருவாக்க முடிந்தவரை அதிகமான தரவு தேவை. வேலை பகுப்பாய்வு:

• தற்போதைய ஊழியர்களின் வேலைப் பொறுப்புக்கள்,
• இணைய ஆராய்ச்சி மற்றும் மாதிரி வேலை விளக்கங்கள் ஆன்லைனில் அல்லது ஆஃப்லைனில் ஒத்த வேலைகள்,
• ஊழியர் பணியிடத்தால் நிரப்பப்பட வேண்டிய வேலை கடமைகள், பணிகள் மற்றும் பொறுப்புகளின் பகுப்பாய்வு,
• மற்ற நிறுவனங்களுடன் ஒத்துப் போகும் வேலைகள் மற்றும் ஆராய்ச்சி மற்றும் பகிர்வு
• நிலைப்பாட்டில் இருந்து தேவையான முக்கியமான விளைவுகளை அல்லது பங்களிப்புகளை வெளிப்படுத்துதல்.

வேலை விவரங்களின் கூறுகள்

நீங்கள் சேகரிக்கக்கூடிய அதிக தகவல்களே, வேலை விவரங்களை வளர்ப்பதற்கான எளிமையான பணியாகும்.

உண்மையான வேலை விவரத்தை எழுதுங்கள். உங்கள் நிறுவனத்தில் பணி விவரங்கள் வடிவமைக்கப்படலாம், அதனால் மனித வளங்களை சரிபார்க்கவும். பெரும்பாலும், எச்.ஆர்.ஏ. எதிர்பார்க்கிறது பொறுப்புகளின் பட்டியலாகும், மேலும் நிறுவனத்தில் உள்ள பிற வேலை விளக்கங்களுடன் ஒத்த இறுதி வடிவமைப்பை உருவாக்க விரும்புகிறார்கள்.

இந்த வேலை விவரிப்பின் சாதாரண கூறுகள்:

• பட்டியலிடப்பட்ட பொறுப்பான பொதுப் பகுதிகள் ஒட்டுமொத்த நிலை விளக்கம்,
• வேலைக்கான அவசியமான செயல்பாடுகள் ஒவ்வொன்றிற்கும் ஒரு சில எடுத்துக்காட்டுகள்,
• தேவையான அறிவு, திறமைகள், திறமைகள்,
• தேவையான கல்வி மற்றும் அனுபவம்,
• உடல் கோரிக்கைகளை பற்றிய விளக்கம், மற்றும்
• வேலை சூழலின் ஒரு விளக்கம்.

வேலை விபரங்களை சிறந்த பயன்படுத்துவது எப்படி

• ஊழியர் என்ன செய்கிறார், ஊழியர்களிடமிருந்து வரும் முடிவுகளின் எதிர்பார்ப்புகள் ஆகியவற்றை சரியாகச் சித்தரிப்பதை உறுதிப்படுத்துவதற்காக வேலை விளக்கத்தை அவ்வப்போது மதிப்பாய்வு செய்யவும்.
• ஊழியர் அபிவிருத்தி திட்டம் (PDP) ஒரு வேலைவாய்ப்பு வேலைப் புள்ளியைப் பயன்படுத்தவும் ஒரு பணியாளரின் வேலை விவரம் அவரது அல்லது அவரது காலாண்டு ஊழியர் வளர்ச்சித் திட்டத்தின் வளர்ச்சிக்கு ஒருங்கிணைந்ததாகும்.

உங்கள் நிறுவனத்தின் செயல்முறை மற்றும் உங்கள் விருப்பமான வேலை விளக்கங்களின் கூறுகள் மாறுபடலாம், ஆனால் இந்த கூறுகள் ஊழியர் தெளிவான திசையை அளிக்கின்றன.

திறம்பட்ட வேலை விவரம் ஒரு தளத்தை உருவாக்குகிறது, இதனால் தனிப்பட்ட முறையில் உருவாக்க மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு பங்களிப்பு செய்ய அவர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை ஒரு பணியாளர் தெளிவாக புரிந்து கொள்ள முடியும். பணியாளர்களை ஒரு திசைகாட்டி மற்றும் தெளிவான திசையில் வழங்குவதற்கு வேலை விளக்கங்களை உருவாக்குங்கள்.

வேலை விவரம் தொடர்பான மேலும் தகவல்கள்

• 5 நேர்மறை மற்றும் 5 வேலைநிறுத்தங்கள் பற்றி 5 எதிர்மறை
• மாதிரி மேலாளர் வேலை விவரம்
• மனித வள உதவி
• மனித வளங்கள் பொதுமக்கள்
• மனித வள மேலாளர்
• மனிதவள இயக்குனர்
• மனித வள ஊழியர்