சர்வதேச ஊழியர்களை பணியமர்த்தல் மேல் பிழைகள்

சர்வதேச ஊழியர்களை பணியமர்த்தும் மற்றும் நிர்வகிப்பதில் சிக்கல்கள் உள்ளன. சிக்கல்களைத் தவிர்க்க நீங்கள் சரியான சட்ட நிலைப்பாட்டைக் கண்டறிந்து, வெளிநாட்டு ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கு முன்னர் யு.எஸ் மற்றும் பிற நாடுகளுக்கு இடையில் மாறுபாடுகளை அடையாளம் காண வேண்டும்.

வேலைவாய்ப்பு மற்றும் ஊழியர் முடிவுறுதல்

அமெரிக்க சட்டம் ஒரு வேலைவாய்ப்பு உறவை வரையறுக்கிறது. இதில் ஒன்று (முதலாளி அல்லது ஊழியர்) உடனடியாக எந்த நேரத்திலும் வேலைவாய்ப்பு உறவை முறித்துக் கொள்ளலாம், எந்த முன்கூட்டிய எச்சரிக்கையோ அல்லது இல்லாமலேயே.

ஒரு வெளிநாட்டு பணியாளரை அனுப்பும் ஒரு கடிதம், வேலைவாய்ப்பை வழங்குவதற்கு பெரும்பாலும் அடிக்கடி நிகழ்கிறது மற்றும் யூஎஸ் அல்லாத குடியிருப்பாளருக்கு வழங்கப்படும் போது பொதுவான தவறு. ஏனென்றால் அமெரிக்காவிற்கு வெளியில் உள்ள ஒரு ஊழியரின் கருத்து எதுவும் இல்லை.

உதாரணமாக, பிரேசிலில், ஒரு ஊழியர் முடிப்பு ஊழியர் நிறுத்தப்பட வேண்டும் என்பதைப் பொறுத்தது. இருப்பினும், முறிவு ஏற்படுவதற்கான காரணம் பொதுவாக தவறான நடத்தை விதிகளுக்கு மட்டுமல்லாமல் மோசமான செயல்திறன் அல்லது பொருளாதார காரணங்களின் காரணமாக முடிவுகளை விலக்குகிறது.

பணியாளர் முடிவுக் கருத்தின் ஒரு பட்டியல் இங்கே:

• நாட்டை நிறுத்துவதற்கு மட்டும் தேவைப்படுகிறதா? அப்படியானால், என்ன காரணங்களைக் கொண்டிருக்கிறது, என்ன வழிமுறைகள் பின்பற்றப்பட வேண்டும்?
• சேவையின் கால அல்லது சம்பள வரம்புகளை நீக்குவதற்கான தகுதிக்கான தகுதிகள் உள்ளனவா?
• வெறுமனே காரணம் (ஸ்பெயினில் உள்ளது போல்) பதிலாக ஒரு உள்ளூர் முறை முடித்தல் தண்டனை பணம்?
• உள்ளூர் முடிவு அறிவிப்பு தேவைகள் என்ன?

மற்றொரு முக்கிய விவரம் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்: வேலைவாய்ப்பு வழங்கும் ஒரு கடிதம் அமெரிக்க டாலருக்கு பதிலாக உள்ளூர் நாணயத்தில் சம்பளத்தை மேற்கோள் காட்ட வேண்டும், ஏனெனில் மாற்று விகிதங்கள் மாறுபடுகின்றன, மற்றும் உள்ளூர் நாணயத்தில் வெளிப்படுத்தப்படும் சம்பளம் ஊழியர் உடன்படிக்கை இல்லாமல் ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறை குறைக்கப்பட முடியாது.

கட்டண நேரங்கள் மற்றும் பிற நன்மைகள்

அமெரிக்காவில், தனிப்பட்ட நாட்கள், விடுமுறை நாட்கள் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் ஆகியவற்றிற்கு இடையில் வேறுபடாத நேரத்தை (PTO) திட்டமிடாத நேரங்கள், மேலும் அடுத்த வருடத்தில் காலவரையறையின் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதற்கு அடிக்கடி அனுமதிக்காது. யு.எஸ் போலல்லாமல், பெரும்பாலான வெளிநாட்டு நாடுகள் வெவ்வேறு அணுகுமுறைக்கு சந்தா செலுத்துகின்றன, இது வருடாந்திர விடுப்பு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் பிற பல்வேறு இலைகளுக்கு தனித்தனியான சட்ட உரிமைகளை பிரிக்கும்.

வருடாந்திர விடுமுறைக்கு (அதாவது, விடுமுறைக்கு பிரத்தியேகமாக பயன்படுத்தப்படும் நாட்கள்) உள்ளூர் ஊழியரால் கட்டளையிடப்பட்டவாறு, ஒரு ஊழியர் ஆண்டுக்கு குறைந்தபட்சம் பல நாட்கள் இருக்கக்கூடும். ஆண்டுதோறும் வருடா வருடம் அது எடுக்கும் முன்னரே அதிகரித்துள்ளது.

ஒவ்வொரு நாட்டிலும் பயன்படுத்தப்படாத விடுப்புகளை மேற்கொள்ளும் விதிகளுக்கு பொருந்துகின்ற விதிமுறை வேறுபடுகிறது. பெரும்பாலான நாடுகளில் பணியாளரை ஆதரிக்கின்றன, அவற்றை பயன்படுத்தாத விடுப்புகளை முன்னெடுக்க ஒரு வெளிப்படையான உரிமையை வழங்குகின்றன.

சில நாடுகளில், பெல்ஜியம் மற்றும் நெதர்லாந்த் போன்ற தொழிலாளர்கள் தங்கள் ஊதியத்தில் பணியாளர்களுக்கு சம்பள அதிகரிப்பை வழங்குவதற்கு முதலாளிகள் தேவைப்படுகிறார்கள் (விடுமுறைக்கு போனஸ் என அழைக்கப்படுகிறார்கள்) -இது சாதாரண ஊதியத்தில் 25 முதல் 33 சதவீதம் வரை.

விடுமுறை கொடுப்பனவு ஒரு நகரும் இலக்காக இருக்கலாம். பல நாடுகளில், சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்ச உரிமையும் சேவையை அதிகரிக்கிறது, மற்ற நாடுகளில் அது பணியாளரின் வயதில் தங்கியுள்ளது.

வருடாந்திர விடுப்பு இருந்து தனி மற்றும் தனி நோய் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பணம் செலுத்தும் நேரம் கிடைக்கும். வருங்கால வரம்புகள் மற்றும் சம்பள தொப்பிகள் ஆகியவற்றிற்கு உட்பட்டு, அவர்கள் இல்லாதிருந்தால், பொதுவாகப் பணியாற்றும் ஊழியர்கள் வேலைக்கு வருவதில்லை.

இந்த சரிபார்ப்பு பட்டியலைக் கவனியுங்கள்

பின்வரும் கேள்விகளை நீங்களே கேட்கலாம்:

• சட்டபூர்வ குறைந்தபட்ச வருடாந்திர விடுப்பு உரிமை என்ன, இது எவ்வாறு பெறுகிறது?
• சேவை, வயது, முதலியவற்றின் அதிகரிப்பு போன்ற சட்டரீதியான குறைந்தபட்ச கொடுப்பனவு அதிகரிப்பு உள்ளதா?
• வருடாந்திர விடுமுறை நாட்களில் விடுமுறைக்கு போனஸ் (அல்லது சம்பள உயர்வு) உள்ளதா?
• விடுப்பு கொடுப்பனவு நடைமுறை விதிகள் என்ன?
• உள்ளூர் சந்தை விகிதங்களுடன் ஒப்பிடும்போது சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்ச அளவு குறைவாக உள்ளதா?
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்காக, எத்தனை நாட்கள் அனுமதிக்கப்படுகிறது, எந்த ஊதிய விகிதத்தில், அது மருத்துவரின் சான்றிதழின் மூலம் சாட்சியமளிக்கப்பட வேண்டும்?

• வேறு வகையான விடுப்புகள் பணியமர்த்தப்பட்டவர்களா? இவை பணம் அல்லது செலுத்தப்படாதவை, மற்றும் என்ன விகிதத்தில்?

பணியிட ஊழியர்கள் பணி நேரம் விதிமுறைகள்

அமெரிக்காவில் பல முதலாளிகளுக்கு, விதிவிலக்கு இல்லாத விலக்குடைய ஊழியர்களின் வகைப்பாடு பணியிடத்தின் பெரிய மாதிரிகள் கூடுதல் நேரம் பணியாற்றுவதற்காக பணம் செலுத்துவதில்லை. பல நாடுகளிலிருந்து விலக்குகள் இருக்கும்போது, ​​பொதுவாக வெளிநாட்டு ஊழியர்கள் விதிவிலக்காக கருதப்படலாம்.

ஐரோப்பாவில், உதாரணமாக, பொதுவாக மிக மூத்த நிர்வாகிகள் மட்டுமே விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள். நிச்சயமாக, சில விதிவிலக்குகள், அதாவது U.K. போன்றவை, பணியிட நேர பணியிடங்களை தங்கள் வேலையில் இருந்து விலக்கிக்கொள்ள ஒப்புதல் அளிக்கின்றன.

பொதுவாக, முதலாளிகள் மேலதிக நேரம் நிர்வகிக்கப்படுவதற்கும், செலுத்தப்பட வேண்டியதும் ஒன்றுதான் என்பதை முதலாளிகள் தங்களுக்குத் தயாரிக்க வேண்டும். ஒரு தொலைதூர பணியாளருக்கு, கண்காணிப்பு பணியாளர்களின் பணிநேர நேரங்களைப் பற்றிய கவலையை அது வெளிப்படையாக எழுப்புகிறது.

இந்த சரிபார்ப்பு பட்டியலைக் கவனியுங்கள்

பணியமர்த்தல் மற்றும் பணமளிப்பதற்காக, பரிசீலிக்க வேண்டிய கேள்விகளின் பட்டியல் பின்வருமாறு:

• நிலையான வேலை நாள் / வாரம் என்றால் என்ன?
• பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்களுக்கு பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்களுக்கு பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்களுக்கு பணியாற்ற முடியுமா? அப்படியானால், என்ன விகிதத்தில்?
• உள்ளூர் மேலதிகத் தேவைகள் இருந்து விலக்கு கருதலாம் எந்த ஊழியர்கள் உள்ளன?
• ஊழியர்கள் மேலதிக நேரம் தங்கள் உரிமையைக் கைவிடுவதற்கு ஒப்புக் கொள்ள முடியுமா?
• வேலை நேர அளவுக்கு அதிகபட்ச வரம்புகள், மேலதிக நேரம், ஒரு நாளைக்கு ஒரு வாரம், முதலியன உட்பட?
• அடிப்படை ஊதியம் மேலதிக நேரத்திற்கு ஒதுக்கப்பட்ட தொகைக்கு இடமளிக்கும் ஒரு உள்ளூர் நடைமுறையில் உள்ளதா?

பணியாளர் கண்டுபிடிப்புகள் மற்றும் அல்லாத போட்டிகள்

பணியாளர்களுக்கான வேலைவாய்ப்பு தொடர்பாகவோ அல்லது முதலாளியின் வணிகத்துடன் தொடர்புபட்டோ, எதிர்கால கண்டுபிடிப்பிற்காக பணியாளர்கள் சட்டப்பூர்வமாக தங்கள் உரிமைகளை மாற்றிக்கொள்ளலாம் என்று பொதுவாக அமெரிக்காவில் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது.

இவற்றில் சர்வதேச நிலைப்பாடு, கண்டுபிடிப்பு உருவாக்கிய வரை உரிமைகள் மாற்றப்படாது என்ற கொள்கையை பின்பற்றுகிறது, வழக்கமாக ஊழியர் மற்றும் முதலாளியை சட்டப்பூர்வமாக அமல்படுத்திய அறிவிப்பு மற்றும் உரிமைகோரல் செயல்முறையை பின்பற்றுகின்றனர். எனவே, பெரும்பாலான நாடுகளில், யு.எஸ்-பாணியிலான முன்-கண்டுபிடிப்பு ஒப்பந்த உடன்படிக்கை நடைமுறைப்படுத்தப்படவில்லை.

ஒரு போட்டியாளருக்கான பணியாளரை பணியமர்த்துபவருக்குத் தடையின்றி பதவி நீக்கம் செய்யாமல், பெரும்பாலான நாடுகளும் பிராந்தியத்திலும் கால அளவிலும் நியாயத்தன்மைக்காக யு.எஸ் போன்ற அதே தேவைகளை நிலைநிறுத்துகின்றன.

கருத்தில் கொள்ளாத ஒப்பந்தங்களின் ஒரு அம்சம், நடைமுறைப்படுத்தப்படுவதற்காக வேலைவாய்ப்பு ஆரம்பத்தில் வேலை ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாக அவர்கள் சேர்க்கப்பட வேண்டும் என்பதாகும். நிறுவனத்திற்கு நேரடியாக அச்சுறுத்தலை ஏற்படுத்தாத ஊழியர்களும் கூட மோசமான செயல்திறன் குறைக்கப்பட்டுவிட்டால் கூட அவர்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறிய பின்னர் போட்டியிடாத இழப்பீடு பெற தகுதியுடையவர்கள்.

இந்த சரிபார்ப்பு பட்டியலைக் கவனியுங்கள்

ஊழியர் கண்டுபிடிப்புகள் மற்றும் சார்பற்ற ஒப்பந்தங்கள் தொடர்பாக நிறுவனம் பாதுகாப்பதற்கான ஒரு பட்டியலை உள்ளடக்கியது:

• முன்-கண்டுபிடிப்பு நியமிப்பு ஒப்பந்தங்கள் பொருந்துமா?
• இல்லையென்றால், ஒரு ஊழியர் கண்டுபிடிப்பிற்கான ஒரு கூற்றை உயர்த்திப் பெறுவதற்கான உள்ளூர் விதிகள் என்னவென்றால், வகைப்பாடுகள், நேர பிரேம்கள், பணம் செலுத்துதல் போன்றவை உட்பட?
• முதலாளிகள் அல்லாத போட்டியிடும் உடன்படிக்கைகளை விண்ணப்பிக்க விரும்பினால், அவர்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் விரிவாக இருக்க வேண்டுமா? அவர்கள் காலவரையின் போது பணம் தேவைப்படுகிறதா? நீளமான அறிவிப்புக் காலம் இல்லாமல் ஒரு போட்டியை ஒருதலைப்பட்சமாக திரும்ப பெற முடியுமா?

தவிர்த்து தழுவி விடவும்

யு.எஸ். க்கு வெளியே பொது வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான நடைமுறைகளை நன்கு அறிந்திருத்தல் என்பது மிகவும் முக்கியமானதாகும். சரியான கேள்விகளைக் கேட்கவும், உள்ளூர் தேவைகளை புரிந்து கொள்ளவும் முன்கூட்டியே கொண்டிருப்பது முதலாளிகளுக்கு சிறந்த திறமையைக் கட்டியெழுப்ப உதவுவதோடு திறமையான மனித வள செயல்பாடுகளை உறுதிப்படுத்தவும் உதவும்.