ஒரு பழைய ஊழியருடன் ஓய்வு பெற எப்படி

உங்கள் பழைய பணியாளர்களுடன் ஓய்வூதியத்தை எவ்வாறு அடைவது என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா? இந்த HR மேலாளர் வயதில் பாகுபாடு சாத்தியம் இல்லாமல் தனது ஓய்வு திட்டங்களை பற்றி ஒரு 67 வயது ஊழியர் கேட்க எப்படி யோசனைகளை கேட்டார். பணியாளர் மற்றும் நிறுவனம் இருவரும் தனது ஓய்வூதியத்திற்காக பணியாற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவை அவர் விரும்புகிறார் என்று கூறுகிறார்.

வயது பாகுபாட்டை தவிர்த்தல்

இது ஒரு சுவாரஸ்யமான தலைப்பு, நான் இதற்கு முன்னர் இதை செய்யவில்லை. என் வழக்கறிஞரை அழைத்து, இந்த சூழ்நிலையை நான் எதிர்கொண்டிருந்தால், கேட்கலாம், ஏனெனில் வயதுவந்தோர் பாகுபாடு தொடர்பான காரணங்கள். நீங்கள் ஏன் ஓய்வுபெற விரும்புகிறீர்கள் என்று நீங்கள் கூறவில்லை, மேலும் இது ஒரு வித்தியாசத்தையும் ஏற்படுத்த முடியும். உதாரணமாக, பணியாளர் இன்னும் சிறப்பாக வேலை செய்ய முடியுமா?

அவர் ஓய்வூதிய திட்டங்களை வைத்திருந்தால் பணியாளரைக் கேட்பது நன்றாக இருக்கும். ஆனால், பணியாளர்களின் திட்டங்களை புரிந்துகொள்வதை விட நீங்கள் ஒரு பரந்த இலக்கைக் கொண்டிருப்பதாக தோன்றுகிறது. இதன் விளைவாக, இது உங்கள் சிறந்த அணுகுமுறை அல்ல.

பணியாளர்களின் திட்டமிடல் மற்றும் பணியாளர்களின் தேவைகளை அறிந்துகொள்வதற்கான ஒரு பணிப்பெண், ஓய்வு பெறும் திட்டங்களைக் கொண்டிருந்தால் பழைய ஊழியரைக் கேட்கலாம். இது ஒரு உரிமையாளராக உங்கள் உரிமைகளில் உள்ளது. ஆனால், பணியாளரின் பதில் எதிர்மறையானதாக இருந்தால், கலந்துரையாடலுடன் வேறு எங்கும் செல்ல உங்களுக்குத் தேவையில்லை.

ஊழியர் நேர்மறையான பதிலைக் கொடுத்தால், நீங்கள் ஓய்வூதிய விவரங்களுடன் உதவி வழங்கலாம். ஊழியர் முடிவுசெய்வதை நீங்கள் உடனடியாக அறிந்து கொள்ள வேண்டும் என்று பணியாளரிடம் கூறுங்கள், எனவே நீங்கள் மாற்றீட்டிற்கு திட்டமிடலாம்.

ஓய்வு பெற முடிவு செய்யும் ஒரு ஊழியர், ஒரு படிநிலை ஓய்வூதியத்திற்கு நீங்கள் கேட்கலாம், எனவே அவர் படிப்படியாக அவரது பணி மற்றும் சக ஊழியர்களிடம் செல்லலாம்.ஓய்வு பெற்ற ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் வேலை செய்யவில்லை என்றால், அவர்களின் வாழ்க்கை எப்படி இருக்கும் என்பதைப் பற்றி பயப்படலாம்.

மத்திய சட்ட மற்றும் ஓய்வு

ஒரு பைலட் போன்ற சில சந்தர்ப்பங்களில் தவிர, வயதினை அடிப்படையாகக் கொண்ட கட்டாய ஓய்வூதியத்தை ஃபெடரல் சட்டம் ஆதரிக்காது. மேலே குறிப்பிடப்பட்ட உதாரணத்தில், பணியாளர் அவர் ஓய்வூதியம் எதுவும் இல்லை எனக் கூறியதும், உரையாடலைத் தொடர்ந்து மேற்கொள்வது, தொந்தரவு எனக் கருதப்படலாம், குறிப்பாக முதலாளி முதலாளியை தொடர்ந்து கொண்டு வந்தால்.

இது வயது பாகுபாடு என வகைப்படுத்தலாம். பணியாளரின் அழுத்தம் அதிகரித்திருந்தால், பணியாளர் ஓய்வெடுக்க நிரந்தர அழுத்தத்தை உணர்ந்தால், பணியிடமானது விரோதமாக கருதப்படலாம்.

ஒரு பழைய ஊழியருடன் ஓய்வு பெற எப்படி பற்றி எண்ணங்கள்

நீங்கள் எடுக்கும் அணுகுமுறை ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு தனியார் கூட்டத்தில் உட்கார்ந்து அவற்றின் வளர்ச்சித் தேவைகளையும் வாழ்க்கைத் திட்டங்களையும் பற்றி பேசுவதே ஆகும். இந்த வழியில், நீங்கள் ஒரு பழைய ஊழியர் வெளியே singling முடியாது. அந்த கூட்டத்தின் போது ஓய்வு பெற்றவர் பற்றி பேசலாம்.

தொழில் வளர்ச்சி மற்றும் திறன்களை வளர்ப்பதற்கான வாய்ப்பினை ஊழியர்கள் பணியிடத்திலிருந்து பெறும் முதல் ஐந்து விஷயங்களில் ஒன்றாகும், எனவே நான் இந்த செயல்முறையை தொடர்கிறேன்.

உங்கள் கருத்தை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளக்கூடிய மற்றொரு அணுகுமுறை ஒரு குழு மற்றும் தளவமைப்பு ஓய்வூதிய விருப்பத்தேர்வு மற்றும் வாய்ப்புகள் மற்றும் பணி ஓய்வு மற்றும் நேரம் தொடர்பான வேலை வாய்ப்புகள் தொடர்பான சிறப்பம்சங்களைக் கொண்ட நிறுவனத்தின் நலன்களை சந்திக்க வேண்டும். எந்த ஊழியர் திட்டமிடல் ஓய்வூதியம் அல்லது உங்கள் வாழ்க்கைச் சுமையைக் குறைக்கக்கூடிய மற்ற வாழ்க்கை மற்றும் வாழ்க்கை வாய்ப்புகள் ஆகியவற்றிலிருந்து நீங்கள் முடிந்த அளவுக்கு அதிக கவனத்தை விரும்புகிறீர்கள்.

உங்களுடைய முதல் படி உங்கள் வழக்கறிஞருடன் இந்த சூழ்நிலையைத் தொடர்புபடுத்தி கலந்துரையாடுவதோடு, நீங்கள் பணியாளரின் ஓய்வூதிய திட்டங்களைப் பற்றி விசாரிப்பதற்கான காரணங்கள் அவரிடம் சொல்ல வேண்டும். சில காரணங்கள் மற்றவர்களை விட சட்டபூர்வமானவை. உங்கள் வழக்கறிஞர் மற்ற வாடிக்கையாளர்களுடன் இதே போன்ற சூழ்நிலையை கையாளும் அனுபவம் பெற்றிருக்கலாம். நம்மால் எங்களுக்குத் தெரியாத கருத்துகளும் விருப்பங்களும் உள்ளன.

இந்த முறைகள் எதுவும் நீங்கள் பெற விரும்பும் பதிலை உத்தரவாதம் செய்கின்றன, ஆனால் அவை உங்களுக்கு சில யோசனைகள் தருகின்றன. நீங்கள் பணியாளரை ஓய்வெடுக்க வேண்டும் என நீங்கள் ஏன் உங்கள் முதலாளி உங்களுக்குத் தெளிவுபடுத்த வேண்டும் என்று பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. ஒரு நல்ல காரணம் உங்களுக்கு விருப்பங்களை கொடுக்கும். நபர் பழையவர் என்பதால், இது வயது வித்தியாசமாக இருக்கலாம்.

இறுதியாக, 55 அல்லது 60 வயதிற்கு மேற்பட்ட முதியவர்களின் மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் ஆரம்ப ஓய்வு பெறும் வாய்ப்பை விரிவுபடுத்தலாம், அதில் ஊழியர்களை ஏற்றுக்கொள்ள ஊக்குவிக்கும் ஒரு சிக்கல் தொகுப்பு அடங்கும்.

மறுப்பு:துல்லியம் மற்றும் சட்டப்பூர்வத்திற்கு உத்தரவாதமளிக்கப்பட்டிருக்கும் போது, ​​வழங்கப்பட்ட தகவல்கள், அங்கீகாரமற்றவை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலகளாவிய பார்வையாளர்களால் இந்த தளம் வாசிக்கப்படுகிறது, மேலும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளை அரசு மற்றும் நாடுகளுக்கு நாடு வேறுபடுத்துகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியாக உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி, அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.