விடுமுறை கட்டணம் பற்றி உங்கள் சட்ட தேவைகள் உங்களுக்குத் தெரியுமா?

விடுமுறை ஊதியம் முதலாளிகளுக்கு சிறந்த ஊழியர்களை சேர்ப்பதற்கும் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் ஒரு பாராட்டப்பட்ட ஊழியர் நலன். சிறிய அல்லது பணம் செலுத்தும் விடுமுறை நேரத்தை வழங்கும் மற்ற முதலாளிகளுடன் போட்டியிடும்போது, ​​மிகவும் தாராளமாக விடுமுறை ஊதியம் வழங்குபவர், பெரும்பாலும் திறமைப் போரில் வெற்றி பெறுவார்.

விடுமுறைக்கு வழிவகுத்த வாரங்களில், உங்கள் நிறுவனத்தின் விடுமுறை ஊதிய நடைமுறைகளை மதிப்பாய்வு செய்வது நல்லது.

மற்ற போட்டியாளர்களுடன் உங்கள் போட்டித்தன்மையை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

விடுமுறை ஊதியம் பற்றி அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகளுக்கான பதில்கள்

U.S. இல் விடுமுறை ஊதியம் தொடர்பான சிக்கல்களைப் பற்றி பொதுவாக கேட்கப்படும் முதலாளிகள் கேள்விகளுக்கான பதில்கள் இங்கு உள்ளன.

விடுமுறை நாட்களில் ஒரு ஊழியர் பணியாளர்களுக்கு வழங்க வேண்டுமா?

இல்லையெனில் தேசிய சட்டபூர்வமான விடுமுறை நாட்களில் ஊழியர்களுக்கு நேரத்தை வழங்குவதற்கு, ஊதியம் வழங்குவதற்கு அல்லது வேறுவிதமாக வழங்குவதற்கு முதலாளி தேவைப்படுகிற எந்தவொரு மத்திய சட்டமும் இல்லை. விடுமுறை நாட்கள் வழக்கமான வேலை நாட்களாக கருதப்படுகின்றன. முதலாளிகள் விடுமுறை ஊதியம் வழங்காவிட்டால் அவர்கள் விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கு அவர்களின் சாதாரண ஊதியம் கிடைக்கும்.

மாநில அளவில், சட்டம், வாக்குச்சீட்டு முயற்சிகள் அல்லது நீதிமன்ற ஆளும் முதலாளிகள் மற்றும் விடுமுறை ஊதியம் பற்றிய புதிய விதிகளை உருவாக்க முடியும்.

ஒரு ஊழியருக்கு ஒரு மத விடுமுறை தினத்தை நடத்துவது அவசியமா?

ஒரு தொழிலாளி அதன் ஊழியர்களின் மத நடைமுறைகளுக்கு நியாயமான இடவசதி வழங்குவதற்கு கடமைப்பட்டுள்ளார், இல்லையெனில் அதன் வணிகத்திற்கு இடையூறாகத் துன்பம் விளைவிக்கும் என்று காட்ட முடியாது. பணியாளர்களுக்கு இடமளிக்க, பல முதலாளிகளும் தொடர்ந்து திட்டமிடப்பட்ட விடுமுறை நாட்களுக்கு மேலாக ஒரு மிதக்கும் விடுமுறை வழங்குகிறார்கள். இது நடைமுறை விடுமுறை நாட்களால் மூடப்படாத மத ஆராதனைகளுக்கு ஊழியர்களுக்கு நேரம் ஒதுக்குவதை அனுமதிக்கிறது.

சமய விடுதி தொடர்பான விவகாரங்களைப் பற்றி நீதிமன்றங்கள் வழக்கமாக ஒப்புக்கொள்கின்றன, ஒரு வேலையாட்களை ஒரு மத விடுமுறையை கடைபிடிப்பதற்கு ஒரு பணியாளரை அனுமதிப்பதை அனுமதிக்க முடியாது என்பதால், செலுத்தப்படாத நேரத்தை ஒரு நியாயமான விடுதி இருக்க முடியும்.

பொதுவாக, முதலாளிகள் மிதக்கும் விடுமுறை நாட்களில் அவர்கள் வழங்கப்படும் அதே ஆண்டில் எடுக்கும் மற்றும் அடுத்த ஆண்டுக்குள் செல்ல இந்த நாட்களில் அனுமதிக்க கூடாது என்று தேவைப்படுகிறது.

ஊழியர்கள் வழக்கமாக ஒரு மிதக்கும் விடுமுறை எடுத்து தங்கள் நோக்கம் போதுமான முன்கூட்டியே அறிவிப்பு கொடுக்க வேண்டும்.

பணம் செலுத்தும் நேரத்தை செலுத்த வேண்டுமா?

அல்லாத விலக்கு மணிநேர ஊழியர்கள், இல்லை. விடுமுறை நாட்களில் ஒரு வேலை நேரத்திற்கு மணிநேர பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டியதில்லை. அவர்கள் வேலை செய்யும் நேரத்திற்கு ஒரு மணிநேர ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே வேலை கொடுக்க வேண்டும்.

விடுப்பு ஊழியர்கள் (அதாவது, கூடுதல் நேரத்தை பெறாத ஊதியம் பெறும் பணியாளர்களுக்கு), அவர்கள் நாள் வழங்கப்பட்டிருந்தால், விடுமுறை நாட்களில் எந்த மணிநேரமும் வேலை செய்தால், முதலாளிகள் தங்கள் வாராந்தர சம்பளத்தை செலுத்த வேண்டும்.

விடுமுறைக் கொடுப்பனவு பெறுதலுக்கு ஒரு ஊழியர் நிபந்தனைகளை இணைக்கலாமா?

ஆம். உதாரணமாக, பணியாளர் வேலைக்கு-அல்லது விடுமுறை ஊதியம் பெறுவதற்கு விடுமுறைக்கு முன் மற்றும் அதற்கு அடுத்த நாளான ஒப்புதல் பெற்ற விடுமுறை நாட்களில் இருக்க வேண்டும் என்று ஒரு முதலாளி தேவைப்படலாம். விடுமுறை நாட்களுக்கு தகுதிபெறுவதற்கு முன்னர் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நிறுவனம் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தியிருக்க வேண்டும்.

கூடுதலாக, ஒரு பகுதி நேர ஊழியர் காரணமாக ஒரு வேலை வழங்குநர் விடுமுறை ஊதியத்தை ஊக்கப்படுத்தலாம். விடுமுறை ஊதியம் பெறுவதற்கு என்ன நிபந்தனைகள் விதிக்கப்பட வேண்டும் என்பது பொதுவாக, பணியாளர் கையேட்டில் பொதுவாக எழுதப்பட வேண்டும்.

பிரீமியம் செலுத்துவதற்கான விடுமுறை நாட்களில் பணியாற்றும் பணியாளர்கள் யார்?

விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியருக்கு பிரீமியத்தை செலுத்துவது பொதுவானது என்றாலும், அவ்வாறு செய்ய வேண்டிய சட்டபூர்வமான தேவையும் இல்லை. இது அவர்களது நன்மைகள் தொகுப்பு ஒரு பகுதியாக ஒரு விடுமுறை வேலை பணியாளர்களுக்கு செலுத்தும் பார்க்க யார் முதலாளி வரை தான்.

ஒரு ஊழியர் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அதே விடுமுறை நன்மைகள் வழங்க வேண்டுமா?

இல்லை, வெவ்வேறு சிகிச்சையின் அடிப்படையிலான பாகுபடுத்தப்படாவிட்டால். உதாரணமாக, வயது, இனம் மற்றும் பல போன்ற பாதுகாக்கப்பட்ட வகைப்பாட்டின் அடிப்படையில். உதாரணமாக, ஒரு முதலாளி ஒரு முழுநேர நேரத்திற்கு மட்டுமே செலுத்தப்பட வேண்டும், பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கு அல்ல, அல்லது அலுவலக ஊழியர்களுக்கும், மற்றும் துறையில் பணியாற்றும் பணியாளர்களுக்கும் அல்ல.

பணியாளர் தினத்தன்று விடுமுறை தினம் என்றால் அல்லது வணிகம் மூடப்பட்டால் என்ன செய்வது?

சட்டம் தேவைப்படாத போதிலும், ஊழியர் தினத்தின் மீது ஒரு விடுமுறை தினம் என்றால், பல முதலாளிகள் ஒரு ஊழியருக்கு மற்றொரு நாளை எடுத்துக்கொள்வதற்கான விருப்பத்தை வழங்குகிறார்கள். இதேபோல், சனிக்கிழமை அல்லது ஞாயிற்றுக்கிழமை ஒரு விடுமுறை விடுபட்டால், பல வெள்ளிக்கிழமை அல்லது அடுத்த திங்கட்கிழமை அன்று பல முதலாளிகள் விடுமுறைக்கு வருகிறார்கள்; மற்றும் முதலாளி வார இறுதிகளில் மூடப்பட்டுள்ளது.

ஒரு ஊழியர் ஒரு அழுத்தப்பட்ட பணியிடம் (எ.கா. நான்கு 10 மணிநேரம் ஒரு வாரம்) வேலை செய்தால் என்ன செய்வது?

ஒரு நிலையான வேலை வாரம் வேலை செய்யும் ஊழியர்களைப் பொறுத்தவரை, விடுமுறை நாட்களில் பணியமர்த்துபவர் பணியமர்த்தப்பட்ட பணியிட கால அட்டவணையில் பணியாளர் ஒரு பணியாளரைக் கொடுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. ஒரு அழுத்தப்பட்ட வேலை வாரம் பயன்படுத்துகின்ற முதலாளிகள் பொதுவாக விடுமுறை ஊதியம் பெறுவதற்கான தகுதிக்கு மூன்று அணுகுமுறைகளில் ஒன்றை எடுத்துள்ளனர்.

• பணியாளரின் வழக்கமான திட்டமிடப்பட்ட வேலை நாட்களில் விடுமுறை நாட்களுக்கு சில முதலாளிகள் செலுத்துகிறார்கள்.
• விடுமுறை நாட்களில் வேலையாள் வேலை செய்ய திட்டமிடப்படவில்லை என்றால் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லாமல் ஒரு நாள் வேலைக்கு ஒரு சில நாட்களுக்கு ஒரு பணியாளரை அனுமதிக்க சில முதலாளிகள் அனுமதிக்கிறார்கள்.
• ஊழியர் அந்த நாளில் வேலை செய்யத் திட்டமிட்டிருந்தாலும் கூட விடுமுறை நாட்களுக்கு ஊதியம் பெறும் பணி வாரம் (குறைந்தபட்சம் நான்கு நாட்களுக்கு ஒரு வாரம்) வேலை செய்யும் ஊழியர்களை சில முதலாளிகள் விரும்புகிறார்கள். இது பணியாளர்களுக்கு கூடுதல் ஊதியம் அளிக்கிறது.

முதலாளியிடம் சொந்தமாக எழுதப்பட்ட கொள்கையை தொடர்ச்சியாக கடைப்பிடிக்கும் வரையில், முதலாளரின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட எந்த அணுகுமுறையும் ஏற்கத்தக்கது என்பதைக் குறிப்பிடுவது மதிப்பு.