வேலைக்கு நீங்கள் எப்படி வெற்றிபெறலாம்

வேலை, உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் வெற்றியை கொண்டாட வேண்டும் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும். கொண்டாட்டம் அதிக வெற்றியை அளிக்கிறது மற்றும் நீங்கள் பணியிடத்தில் உங்கள் சாதனைகளை கவனத்தில் எடுத்து போது நீங்கள் அனுபவிக்க உள்ளார்ந்த மகிழ்ச்சி சேர்க்கிறது.

உதாரணமாக, ஒரு குழந்தை நடக்க கற்றுக் கொள்ளும் போது, ​​எல்லோரும் குழந்தைகளை எடுத்துச் செல்கிறார்கள், ஒவ்வொரு கட்டத்திலும் குழந்தையை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள், அரை அடிப்பகுதியிலும் குழந்தைக்குத் தரையில் விழுந்துவிடுகிறார்கள். மக்கள் நடவடிக்கைகளை மீண்டும் கொண்டுவருகின்றனர் மற்றும் மீண்டும் முயற்சி செய்ய குழந்தையின் இயக்கி. நீங்கள் செயல்முறை தோல்வி நிறைய எதிர்பார்க்கிறீர்கள், ஆனால் அந்த வழியில் ஒவ்வொரு வெற்றி கொண்டாட்டம் நிறுத்த முடியாது.

ஆனால், எங்காவது வரி, மக்கள் வெற்றி கொண்டாட மறக்க தொடங்குகிறது. அல்லது அவர்கள் மறக்கமாட்டார்கள்-வெற்றிகரமாக வெற்றிபெற அவர்கள் விரும்பாமலேயே வெற்றிபெற வேண்டும், ஏனெனில் அது வேடிக்கையானது அல்லது தேவையற்றது, அல்லது வெற்றிகரமாக போதுமானதாக இல்லை, அதனால் அவர்கள் கொண்டாடாதே.

ஆனால், குழந்தைக்கு கற்றுக் கொள்வது போலவே, வெற்றியை கொண்டாடும் செயல்முறை எளிதாகிறது. மேலும் மிகவும் வேடிக்கையாக ஒரு கர்மம்.

இந்த யோசனைகள் நீங்கள் வேலை வெற்றி கொண்டாட உதவும்.

சிறிய வெற்றிகளை கொண்டாடுங்கள்

நீங்கள் $ 3 மில்லியனுக்கும் அதிகமான ஒப்பந்தத்தைச் செய்தால், நிச்சயமாக, நீங்கள் கொண்டாடப்படுவீர்கள். ஆனால், $ 300 ஒரு முறை வாடிக்கையாளர் பற்றி என்ன? வாராந்த அறிக்கை ஆரம்பிக்கப்படுவது பற்றி என்ன?

வாராந்த அறிக்கை ஒவ்வொரு முறையும் ஒவ்வொரு நாளும் பலூன்கள் மற்றும் கேக்கைக் கொண்ட ஒரு விருந்தை எடுப்பதற்கு நீங்கள் விரும்பவில்லை அல்லது இரண்டு மோதிரங்களுக்குள் வாடிக்கையாளர் அழைப்புகள் பதிலளிக்கப்படுகின்றன. கொண்டாட்டம் சீக்கிரத்திலேயே கஷ்டமாகி விடும், தர்மசங்கடத்தைத் தவிர்ப்பதற்காக மக்கள் வெற்றி பெற மாட்டார்கள். அல்லது, அதன் கணிப்பு மற்றும் உரிமையின் உணர்வுகள் காரணமாக மக்கள் கொண்டாட்டத்தின் மகிழ்ச்சிக்கான மக்கள் நோய் எதிர்ப்புக்கு ஆளாகிவிடுவார்கள்.

ஆனால், சில சிறிய விஷயங்களை நீங்கள் கொண்டாட வேண்டும். முதல் சில படிநிலைகளுக்கு சாக்லேட் மற்றும் சியர்ஸ் பெறும் குழந்தையைப் போலன்றி, அவர்கள் எடுக்கும் ஒவ்வொரு அடியிலும், நீங்கள் முதல் வெற்றிகளைக் கொண்டாட வேண்டும்.

எனவே, நீங்கள் புதிய பணியாளரை நியமித்தால், சிறிய சாதனைகளை நீங்கள் கொண்டாடுவீர்கள். முதல் தடவையாக அவர்கள் சொந்தமாக ஒரு பரிவர்த்தனை முடிக்கிறார்கள்? அவர்களின் வெற்றியை சுட்டிக்காட்டுங்கள், "பெரிய வேலை. எல்லாவற்றையும் சரியாக செய்தாய். "முதல் விளக்கக்காட்சி, முதல் அறிக்கை, முதல் சிறிய வெற்றி கொண்டாடப்படுகிறது.

உற்சாகம் உங்கள் குரலை அவள் சரியான பாதையில் தான் என்று புதிய ஊழியர் கூறுகிறார். பெரும்பாலும், நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையைத் தொடங்கும் போது, ​​எதிர்பார்ப்புகள் மிகச் சிறிய வெற்றிகளைக் கொண்டாடும் ஒரு புதிய ஊழியருக்கு அவள் சரியான பாதையில் தான் தெரியும் என்பதை நீங்கள் உறுதியாக நம்பவில்லை.

நீங்கள் மகிழ்ச்சியுடன் இருக்க வேண்டுமென்றால், அது சரியானதா?

அவர் 100 மீட்டர் கோடு இயங்கும் போது ஒரு குழந்தையின் முதல் படி உசேன் போல்ட் நடைபாதையில் அதே? நிச்சயமாக இல்லை, ஆனால் நீங்கள் இன்னும் கொண்டாடும். நல்லதைச் சுட்டிக்காட்டும் மற்றும் கெட்டதைச் சரிசெய்யவும்.

நீங்கள் ஒரு கருத்துரை சான்ட்விவை கட்டாயப்படுத்த முயற்சிக்காதீர்கள் என்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள் - நீங்கள் கொடுக்க வேண்டிய எதிர்மறையான கருத்துகளுக்கு சான்விச் செய்ய நீங்கள் சாதகமான விஷயங்களைச் செய்கிறீர்கள். அந்த சூத்திரத்தின் மூலம் மக்கள் பார்க்கிறார்கள் மற்றும் உங்கள் புகழை புறக்கணிக்க கற்றுக்கொள்வதால் எந்த நேரத்திலும் அவர்கள் புகழ் பெறும், அது விமர்சனத்திற்கு முன்னுரிமை என்று அவர்கள் அறிவார்கள்.

ஆனால், நீங்கள் உங்கள் பாராட்டுக்கு நேர்மாறாகவும், உங்கள் பயனுள்ள எதிர்மறையான பின்னூட்டங்களுடனும் இருந்தால், அவளுக்குத் தெரிந்துகொள்ள வேண்டியது என்னவென்பதையும், தேவைப்பட்டால் மாற்றங்களை ஏற்படுத்தும் ஒரு ஊழியனையும் இது ஏற்படுத்தும்.

வேலைக்கு குழு வெற்றி கொண்டாடுவது

வணிக உலகில், இது ஒரு வெற்றிகரமான விளைவை உருவாக்கும் ஒரு குழு, ஒரு நபரின் பெயர் திட்டத்தில் இருந்தாலும் கூட. அதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள்-பெரிய வாடிக்கையாளரைக் கொண்ட பெரிய விற்பனையாளர் விளக்கங்களை நீங்கள் ஒன்றாக சேர்த்து வைத்தால், அதை நீங்களே செய்யலாமா?

வாய்ப்புகள் இல்லை, நீங்கள் இல்லை. நீங்கள் விளக்கக்காட்சியை வழங்கியிருக்கலாம், ஆனால் தயாரிப்புகளை வடிவமைத்தவர், தரவு சேகரித்தார், சோதனை செய்தார், மார்க்கெட்டிங் திட்டத்தை உருவாக்கி, விற்பனை ஒப்பந்தத்தை எழுதினார்? இது ஒருவேளை நீங்கள் அல்ல - அது பங்களிப்பு ஊழியர்கள் ஒரு முழு அணி.

பணியிடத்தில் மிகச் சாதனைகள் ஒரு குழு வெற்றி என்றாலும், விற்பனையாளர் மட்டுமே புதிய வாடிக்கையாளரைக் கழிக்க ஆணையிடுகிறார். அந்த நியாயமானது ஏனென்றால் இழப்பீட்டு அமைப்பை எவ்வாறு அமைக்க வேண்டும் மற்றும் அனைவருக்கும் இது வரை அறிகுறியாகும், ஆனால் முழு அணி வெற்றிபெற கூடாது என்பதை இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை.

அணிவகுப்பில் உள்ள அனைவருமே இந்த வெற்றிக்கு பங்களித்தனர் மற்றும் உண்மையான வெற்றியை அடைவதற்கு நீண்ட காலமாக நீங்கள் மகிழ்ச்சியடைந்த வாடிக்கையாளர்களைப் பெற்றுக் கொள்ள வேண்டும் என்று நீங்கள் ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள்.

விளக்கக்காட்சியை ஏற்படுத்துபவர் மற்றும் கிரெடிட் பெறுபவர் பெரும்பாலும் வழங்கிய பின்னால் வேலை செய்தவர் அல்ல என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். சில நேரங்களில், மேலாளர்கள் தங்கள் குழு செய்த பணத்திற்காக கடன் திருப்பி கூடக் கொடுக்கிறார்கள். இது மனச்சோர்வினாலும், மகிழ்ச்சியற்ற ஊழியர்களால் விளைவிக்கப்படலாம். கிரெடிட் காரணமாக கடன் வழங்குங்கள்.

பணியிடத்தில் நீங்கள் எப்படி வெற்றியைக் கொண்டாடுகிறீர்கள்?

நீங்கள் வெற்றிகளைப் பாராட்ட வேண்டும் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும், சில நேரங்களில் எப்படி மழுப்பலாக இருக்கும். கொண்டாட்டங்கள் உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் வெற்றி பட்டம் மற்றும் பங்களிப்பை பிரதிபலிக்க வேண்டும் போது, ​​இந்த கருத்துக்கள் நீங்கள் வேலை வெற்றி கொண்டாட தொடங்க உதவும்.

• வினைச்சொல் புகழ் பயன்படுத்தவும்: சில நேரங்களில் தான் "நன்றி. நீ ஒரு பெரிய வேலை செய்தாய். "போதும். ஒரு பொது அமைப்பில் இந்த புகழுரை வழங்குவது கொண்டாட்டம் மற்றும் ஊழியரின் அங்கீகாரத்தை அதிகரிக்கிறது. உங்கள் புகழ் குறிப்பிட்ட மற்றும் நேரடியாக முடிந்தவரை செய்ய. "கடந்த வாரம் அந்த வாடிக்கையாளருடன் நல்ல வேலை" நல்லது, ஆனால் என்ன வாடிக்கையாளர் நீங்கள் பற்றி பேசுகிறீர்கள்? அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் அதை சொல்ல முடியாது என்றால், விவரங்களை கொடுக்க முயற்சி, "நீங்கள் தாளில் நூல் எண்ணிக்கை பற்றி புகார் அந்த வாடிக்கையாளர் நினைவில்? நீங்கள் அவளுக்கு உதவ ஒரு பெரிய வேலை செய்தார், இறுதியில் அவளை வாங்குவதற்கும் விட்டுவிடுவதற்கும். அது அற்புதமானது. "

• எழுதப்பட்ட புகழ் வழங்கவும்: தனிப்பட்ட ஒரு நல்ல மின்னஞ்சல் ஒரு நீண்ட வழி செல்ல முடியும். ஊழியரின் வெற்றியை பாராட்டி முழு குழுவுக்கு ஒரு நல்ல மின்னஞ்சல் மேலும் செல்ல முடியும். எதிர்கால பணியாளர்களின் நடத்தை மற்றும் பங்களிப்புகளை பாதிக்கும் ஒரு முழு அணிக்கு அவர்களின் வெற்றியைக் கொண்டாடுகிறது.
• ஒரு கொண்டாட்டம் கட்சி அல்லது நிகழ்வு நடத்த: பெரிய வெற்றிக்கு, ஒரு கட்சி அடிக்கடி பொருத்தமானது. நீங்கள் ஒரு திறந்த பட்டை மற்றும் பொழுதுபோக்கு பொழுதுபோக்கு வகை வழங்க வேண்டும், ஆனால் ஒரு "எல்லோரும், ஆண்டு இறுதி அறிக்கைகள் பெரும் வேலை. அது ஒரு நீண்ட ஸ்லோகம் என்று எனக்குத் தெரியும், காலப்போக்கில் அவர்கள் துல்லியமாக செய்து முடிக்க நிறைய நேரம் வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தது, ஆனால் நாங்கள் அதை செய்தோம். எனவே, வெள்ளிக்கிழமை, நாம் ஒரு கொண்டாட்ட மதிய உணவு கொண்டுவருகிறோம். உன்னுடைய கடின உழைப்புக்கு நன்றி. "சூப்பர் பெரிய சாதனைகளுக்காக, ஒரு பெரிய பெரிய கட்சியும் ஒரு பொருத்தமான கொண்டாட்டமாகவும் இருக்கலாம். சிறிய சாதனைகளைப் பொறுத்தவரை, இன்னும் குறிப்பிடத்தக்க மதிப்புடையது, முறிந்த அறையில் பீஸ்ஸா மற்றும் சாலட் ஆகியவற்றை வழங்குகின்றன.
• பணியாளர்களுக்கு ஒரு போனஸ் கொடுங்கள்: பணம் பேச்சுவார்த்தைகள் மற்றும் பணம் கொண்டாடுகிறது. பல நிறுவனங்களின் வருடாந்திர போனஸ்கள் ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தின் வெற்றி மற்றும் தனிப்பட்ட வெற்றியை சார்ந்து இருக்கும். அந்த பெரியவர்கள், ஆனால் சில நேரங்களில் போனஸ் அவர்கள் ஒரு கொண்டாட்டம் போல் தெரியவில்லை என்று உண்மையான வேலை இருந்து பிரிக்கப்பட்ட. பெரும்பாலும், அவர்கள் எதிர்பார்ப்புகளை அடையலாம், அதாவது அவர்கள் ஒரு கொண்டாட்டமாக நிறுத்தப்படுவதையும் எதிர்பார்க்கப்படும் இழப்பீட்டுத் தொகையின் ஒரு பாகமாக ஆகிவிடுவதாலும், ஒவ்வொரு சம்பளத்தையும் போன்றது. ஒரு பெரிய வெற்றிக்காக ஆண்டுக்கு சிறிய போனஸ் வழங்கும் கருத்தில். மீண்டும், முழு குழுவையும் சேர்த்துக் கொள்ளுங்கள்.

உங்கள் நிறுவன கலாச்சாரம் எப்படி நீங்கள் கொண்டாட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். வெள்ளிக்கிழமைகளில் எப்போதும் மதிய உணவைப் பெற்றிருந்தால், ஒரு கொண்டாட்ட மதிய உணவு வழக்கமான உணவு வழங்காத ஒரு நிறுவனத்தில் எவ்வளவு முடியுமோ அவ்வளவு அர்த்தமல்ல. மளிகை கடைக்கு ஒரு $ 50 போனஸ் ஒரு நல்ல கொண்டாட்டம். ஒரு மூத்த இயக்குனருக்கு அதே $ 50 பாராட்டப்படாது.

மொத்தத்தில், நீங்கள் வேலைக்கு வெற்றியைக் கொண்டாடும் போது, ​​உங்கள் பணியாளர்களை உயர் மட்டத்தில் செயல்படுத்துவதை ஊக்குவிக்கிறீர்கள். ஆமாம், தவறுகளைச் சரிசெய்து எதிர்மறையான கருத்துக்களைக் கொடுங்கள், ஆனால் வெற்றிகளைக் கொண்டாடுங்கள், மேலும் வெற்றி பெறலாம்.

-------------------------------------------------

சுசான் லூகாஸ் ஒரு தனிப்பட்ட எழுத்தாளர் ஆவார், அவர் பணியமர்த்தப்பட்டார், எடுக்கப்பட்டார், எண்களை நிர்வகிக்கிறார், மற்றும் வழக்கறிஞர்களுடன் இரட்டை சோதனை செய்தார்.