HR இன் சாத்தியமான அழைப்பிற்கான உங்கள் குறிப்புகளை எவ்வாறு தயாரிப்பது

உங்கள் குறிப்புகளை தயார்படுத்துதல் நீங்கள் விரும்பும் வேலையைப் பெறுகிறதா இல்லையா என்பதைப் பற்றிய அனைத்து வேறுபாடுகளையும் செய்யலாம். ஒரு நேர்மறையான குறிப்பு காசோலை, குறிப்பாக ஒரு முன்னாள் மேலாளர் அல்லது மேற்பார்வையாளர், பல முதலாளிகள் பணியமர்த்தல் முடிவுகளில் முன்னுரிமை. உங்களுடைய மற்றும் உங்கள் வேலை செய்பவரின் வரலாற்றைப் பற்றிய நேரடி கருத்துக்களை பெறும், வட்டம், வெளிப்படையான கருத்துக்களை பெறுவதற்கான ஒரு ஒரே வாய்ப்பாகும்.

உங்களுடைய வருங்கால மனிதவள துறை உங்கள் திறமை மற்றும் அனுபவம் வேலைக்கு ஒரு நல்ல பொருத்தமாக இருக்கும் என்று உறுதியளிப்பதால் இந்த தகவல் அவசியம். அவர்கள் தொழில் மற்றும் வேலை பாணி தங்கள் நிறுவனம் கலாச்சாரம் ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்பதை அவர்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

நீங்கள் HR வின் அழைப்புக்கு உங்கள் குறிப்புகளை ஒழுங்காக தயார் செய்திருந்தால், இந்த இரு தகவல்களும் அவர்களுக்கு உடனடியாக கிடைக்கும்.

ஒழுங்காக உங்கள் குறிப்புகள் தயாரிக்க எப்படி

எதிர்கால HR துறைகள் அல்லது முதலாளிகளால் தொடர்புபடுத்தப்பட்டவுடன் உங்கள் தொழில்முறை மற்றும் திறமைகளை உண்மையாக வலுப்படுத்த உங்கள் சாத்தியமான குறிப்புகளைத் தயாரிப்பதற்கு பல வழிமுறைகளை குறிப்பிடலாம். நீங்கள் உங்கள் கனவுப் பணியைத் தெரிந்துகொள்ளும்போது நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்ததை உறுதிசெய்ய இந்த செயல்களை நீங்கள் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

• உங்கள் குறிப்புகளை ஒழுங்காக தயாரிப்பதற்கு, உங்களுக்காக ஒரு நபராக சேவை செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். நபர் ஒப்புக்கொள்கிறாரென்றால், நீங்கள் உங்கள் எதிர்கால முதலாளிகளால் அழைக்கப்பட்டால், அவர்கள் வலியுறுத்த விரும்பும் உங்கள் பலம் மற்றும் நன்கொடைப் பகுதிகள் என்னவென்று அவர்களிடம் சொல்லுங்கள். இது உங்கள் கனவு வேலையை உங்களுக்குக் கொடுப்பதற்கு அவர்கள் என்ன சொல்ல வேண்டும் என்பதை அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்த உதவுவார்கள்.
• அழைப்பு இருந்து வரும் போது அவர்கள் உங்களை பற்றி என்ன சொல்ல முடியும் என்பதை உங்கள் குறிப்புகளை கேளுங்கள். உங்கள் குறிப்பு உங்களிடம் சாதகமாக நம்புவதை நீங்கள் அறிந்திருப்பீர்கள். பின்னணி சரிபார்ப்பு என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரியுமா?

• சாத்தியமான முதலாளியை ஒரு குறிப்பு காசோலை செய்ய அழைக்கும்போது, ​​உங்கள் குறிப்புகள் சாதகமாக பதிலளிக்க தயாராக உள்ளன என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். HR அவர்களை அழைக்கும் என நீங்கள் நினைக்கும்போது, ​​உங்களிடமிருந்து ஒரு தலைகள் விரும்புகிறார்களா என உங்கள் குறிப்புகளை கேளுங்கள். சிலர் போதுமான அளவு தயாராக இருப்பார்கள்; மற்றவர்கள் உங்கள் வேட்பாளருக்கு ஆதரவாக அழைக்கப்பட்டால், கேஃப் ஆஃப் பேசும் வசதியாக இருக்கும். பெரும்பாலான, ஆனால் உங்கள் சாத்தியமான குறிப்புகள் கேட்டு ஸ்மார்ட் உள்ளது.

இந்த மூன்று விஷயங்களைப் பற்றி விவாதிக்க உங்கள் குறிப்புகள் உங்கள் அழைப்பை நீங்கள் உங்கள் வேலை தேடல் தங்கள் உரிய நேரத்தில் பதில் எவ்வளவு முக்கியம் வலியுறுத்துகிறது. இது வேலையை விவரிக்க உங்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கிறது, ஏன் வேலை செய்ய வேண்டும், எப்படி அவர்கள் வேலைக்கு நீங்கள் உதவ முடியும்.

குறிப்பு சோதனை கான் அவுட்

ஒரு மிட்வெஸ்ட் பேஷன் நிறுவனம் இந்த போட்டியை அகற்றிவிட்டு, இரு வேட்பாளர்களையும் திறந்த வேலைக்காக நிறுத்தியது. இரு வேட்பாளர்களும் மேலோட்டமாக நன்கு தகுதி பெற்றனர். இருப்பினும், எந்த வேலை வாய்ப்பையும் செய்வதற்கு முன் குறிப்பு சரிபார்த்தல்கள் மற்றும் பின்னணி காசோலைகள் ஒரு முக்கிய கூறு ஆகும்.

அவர்கள் விரும்பிய வேட்பாளரின் குறிப்புத் தொகுப்பைத் தொடங்கினர். தனது குறிப்புகளை சரிபார்க்க மூன்று வாரங்கள் வரை நிறுவனத்தை எடுக்கும் வரை அவளுக்கு அந்தத் துறை இருந்தது. இந்த நீட்டிக்கப்பட்ட குறிப்பு கால காலகட்டத்தில் இரண்டாவது தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளர் அவர்களின் கவனத்திற்கு வந்தார்.

முதன்மை வேட்பாளர் என்ன தவறு செய்தார்? அவளுடைய விண்ணப்பத்தின்போது அல்லது அவளுடைய விண்ணப்பத்தை பற்றிய குறிப்பு தொலைபேசி எண்களையும் அவர் சேர்த்துக் கொள்ளவில்லை. அவரது பட்டியலிடப்பட்ட குறிப்புகள் சக ஊழியர்களாக இருந்தன, முதலாளிகள் அல்ல, எனவே HR தனது முன்னாள் மேற்பார்வையாளர்களின் எண்ணிக்கைக்காக தோண்டியெடுக்க வேண்டியிருந்தது.

உண்மையில், HR அவரது பட்டியலிடப்பட்ட குறிப்புகளின் தொலைபேசி எண்களை தோண்டியெடுக்க வேண்டியிருந்தது. பல குறிப்புகள் இரண்டு வாரங்களுக்கும் மேலாக நிறுவனத்தின் தொலைபேசி அழைப்புகள் திரும்பவில்லை.

எச்.ஆர்.ஏ., இறுதியாக, வேட்பாளரைத் தொடர்பு கொள்ள அவரது உதவியைப் பெறுவதற்கு வேண்டி இருந்தது. குறிப்புகளை சரிபார்க்க HR தொடங்கத் தொடங்குவதற்கு முன்பாக அவள் இருந்திருக்க வேண்டும், அவளுடைய குறிப்புகள் அவர்கள் அழைப்புகளை பெறும் என்று தெரிந்திருக்க வேண்டும்.

வேட்பாளர் ஒரு வேலை வாய்ப்பைப் பெறலாமா என்பது குறித்து முடிவெடுப்பதில் அவர்கள் எவ்வளவு முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை என்பதை அவர்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும். குறிப்பு சரிபார்த்தல்கள் மற்றும் அவற்றின் தயாரிப்பு வேட்பாளருக்கு முன்னுரிமை அளித்திருக்க வேண்டும்.

அதற்கு மாறாக, வேறொரு வேட்பாளர் கதவைத் திறக்க அனுமதிக்கிறார், மேலும் அவர் தன் கனவு வேலையை இழந்தார். முதன்மையான வேட்பாளர் உண்மையிலேயே அதை வெட்டினார். குறிப்பு சோதனை தாமதத்தின் போது அடையாளம் காணப்பட்ட இரண்டாவது வேட்பாளர் பதவிக்கு பணியமர்த்தப்பட்டார்.

தயார்படுத்தல் குறிப்புகள் பற்றிய இறுதி எண்ணங்கள்

சுருக்கமாக, சாத்தியமான முதலாளிகள் அவற்றை அழைக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். அலிசன் டாய்லை படி, வேலை தேடல் நிபுணர்:

"89 சதவிகிதம், நிர்வாகி (85 சதவீதம்), நிர்வாக (84 சதவிகிதம்) மற்றும் தொழில்நுட்ப (81 சதவிகிதம்) ஆகியவற்றுக்கு முறையாக ஆய்வு குறிப்புகளை நடத்துவதாக மனித வள முகாமைத்துவ சங்கம் (எச்ஆர்எம்) தற்காலிக மற்றும் பருவகால நிலைகள் ஆகியவற்றிற்கு வழக்கமான குறிப்புச் சரிவுகள் குறைவாக இருந்தன ஆனால் இன்னும் சாத்தியமானவை, பகுதி நேர, தற்காலிக மற்றும் பருவகால நிலைகள். மற்றும் வேலைவாய்ப்பு. "

உங்களுடைய குறிப்புகளை அழைக்கும் போது குறிப்பிட்ட முதலாளிகள் கேள்விகள் கேட்கலாம். உங்கள் கேள்விகளை சரியான நேரத்தில், நம்பிக்கையுடன், நேர்மறையான, நேர்மையான, திறந்த முறையில் பதிலளிக்க இந்த வினாக்களுக்கு தயாரா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.உங்களுடைய குறிப்புகளை கேளுங்கள், உங்கள் பலத்தை அரட்டை அடிக்கவும், உங்கள் கனவு வேலைக்காக நீங்கள் பணியாற்றப்பட்டிருக்கிறீர்களா என்பதில் உள்ள வேறுபாடு அனைத்தையும் செய்ய முடியும்.