ஒரு சம்பள உயர்வுக்காக உங்கள் முதலாளியை எவ்வாறு கேளுங்கள்

நீங்கள் தற்போது செய்கிறதை விட அதிக பணம் சம்பாதிக்க வேண்டுமா? உங்கள் குறிக்கோள் உங்கள் தற்போதைய வேலைகளில் தங்கியிருந்தால், உங்கள் தற்போதைய பணியாளருக்கு வேலைசெய்தால், ஊதிய உயர்வை நீங்கள் கேட்க வேண்டும். ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு முறை எழுப்புகிறது மற்றும் அவ்வப்போது போனஸ் அல்லது இலாபம் பகிர்வு காசோலை நீங்கள் பெறுவீர்கள், உங்கள் சம்பளத்தை உயர்த்துவதற்கான ஒரே வழி இது.

நீங்கள் சம்பள உயர்வு கேட்கும் போது திட்டமிடல் மற்றும் தயாரிப்பு முக்கியம். நீங்கள் ஒரு எழுச்சி கேட்கும்போது, ​​நிறுவனத்தின் வேலைக்கு உங்கள் பங்களிப்பு சராசரியாக, இரண்டு-நான்கு சதவிகிதம் வழக்கமான வருடாந்திர சம்பள உயர்வுக்கு மேல் மற்றும் அதற்கு மேல் மதிப்புக்குரியது என்பதை உங்கள் முதலாளியிடம் உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

திட்டமிடல் மற்றும் தயாரித்தல், உங்கள் பணியிடத்தின் தற்போதைய ஊதிய நடைமுறைகள், பங்களிப்பு-அடிப்படையிலான சம்பள உயர்வுக்கான மற்ற ஊழியர்களின் தகுதி, உங்கள் இடத்தில் உங்கள் வேலைக்கான சந்தை அடிப்படையிலான ஊதிய விகிதங்கள் ஆகியவை கூடுதலாக, புதிர் எழுப்ப.

நீங்கள் இந்த காரணிகளை கருத்தில் எடுத்துக் கொண்டு, ஊதியத்தை உங்கள் முதலாளியின் வியாபாரத்திற்கு எவ்வாறு மதிப்பளிக்கிறீர்கள் என்ற கண்ணோட்டத்தில் இருந்து எழுப்பினால், சம்பள உயர்வுக்காக நீங்கள் கேட்டுக்கொள்ளலாம். இந்த குறிப்புகள் எல்லாவற்றையும் பாருங்கள், நீங்கள் தகுதிபெறும் சம்பளத்தை நீங்கள் பெறலாம்.

பணம் சம்பாதிப்பதற்காக கேட்கும் நல்ல செய்தி

வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜேர்னல் கூற்றுப்படி, "ஒரு புதிய கணக்கெடுப்பு, 70,000 நபர்கள் இழப்பீட்டுத் தொகையை அதிகரித்துள்ளது என்று பேஸ்ஸ்கேல் தெரிவித்துள்ளது.

கிட்டத்தட்ட 40 சதவிகித மக்கள் கணக்கெடுக்கப்பட்டனர், அவர்கள் என்ன எதிர்பார்க்கிறார்கள் என்று கேட்டனர். மற்றொரு 31 சதவீதம் அவர்கள் குறைந்த கிடைத்தது என்றார். மிகவும் பொதுவான காரணம் முதலாளிகள், வரவு-செலவு வரம்புகளால் ஏற்பட்டுள்ள காரணத்தாலேயே, பெரும்பாலான பதிலளிப்பவர்கள் அவர்கள் நம்பவில்லை எனக் கூறிவிட்டனர் என்று PayScale தெரிவித்தது.

ஒரு சம்பள உயர்வுக்காக கேட்கும் படிகள்: பொருத்தமான சம்பள உயர்வை ஆராயுங்கள்

சம்பள உயர்வைக் கேட்கும் இந்த படிநிலையில் உங்கள் குறிக்கோள் உங்கள் முதலாளியின் சம்பள நடைமுறைகள் மற்றும் உங்கள் வேலைக்கான சந்தை சம்பள விகிதத்தை அறிய வேண்டும்.

• உங்கள் முதலாளியின் சம்பள நடைமுறைகளுடன் உங்களைத் தெரிந்துகொள்ளுங்கள். நிலையான நடைமுறை வருடாந்த மதிப்பீட்டிற்கு ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு முறை சம்பள அதிகரிப்பு வழங்கினால், வேறு எந்த நேரத்திலும் நீங்கள் உயர்த்துவதற்கான சாத்தியம் இல்லை. உங்கள் நிறுவனம் அடிக்கடி அதிகரிக்கும் அதிகரிப்புகளை வழங்கினால், சம்பள உயர்வுக்காக நீங்கள் அதிக அதிர்ஷ்டத்தைக் கொண்டிருப்பீர்கள். சம்பள உயர்வு பற்றி உங்கள் முதலாளி சொல்வதைக் கேளுங்கள். ஊதியம் எழுப்புவதால், வங்கியின் நான்கு சதவிகிதம் இருக்கும் என்று முதலாளிகள் அறிவித்தால், அதிக பணத்தை பேச்சுவார்த்தை செய்ய நீங்கள் விரும்பவில்லை.
• உங்கள் பணிக்கான சந்தை ஊதிய விகிதங்களை ஆராயுங்கள். தகவலைப் பெறுவது எப்போதுமே எளிதானது அல்ல, நீங்கள் ஆன்லைன் திட்டவட்டமான மற்றும் சம்பள கால்குலேட்டர்களைப் பயன்படுத்தும்போது கவனமாக இருக்க வேண்டும். உங்கள் பகுதியில் உள்ள திறந்த நிலைகளின் எண்ணிக்கை உள்ளிட்ட உங்கள் உள்ளூர் சந்தை நிலைமைகள் அரிதாகத்தான் பிரதிபலிக்கின்றன. உங்கள் சந்தை சம்பள விகிதத்திற்கு மேலே ஏற்கனவே பணம் செலுத்தியிருந்தால், சம்பள உயர்வு பற்றி பேச்சுவார்த்தை கடினமாக இருக்கலாம்.

• உங்கள் பணியாளர் கையேட்டைப் படியுங்கள். கையேடு ஊதியம் வழங்கப்படும் செயல்முறைகளை வழங்கலாம். ஒரு கொள்கை அல்லது ஒரு செயல்முறை இருந்தால், ஊதிய உயர்வைக் கேட்கும்போது உங்கள் சிறந்த பந்தயம் செயல்முறையை பின்பற்ற வேண்டும். கையேடு உங்கள் முதலாளி ஒரு வருடாந்திர சம்பளத்தை மட்டுமே வழங்கும் என்று கூறுகிறார் என்றால், கிடைக்காத ஒரு எழுச்சி கேட்கத் தயாராவதற்கு நேரத்தையும் ஆற்றலையும் நீங்கள் வைக்கலாம். (ஊழியர்களின் சமமான சிகிச்சை மற்றும் மேலாளர்களின் இயலாமை ஆகியவை, ஊதிய உயர்வு கோரிக்கைகள் மிகவும் கையாளப்பட வேண்டும் மற்றும் ஊழியர்களிடையே மிகவும் வேறுபடுகின்றன) போன்ற ஒரு கொள்கைக்கான பல காரணங்கள் உள்ளன.

• உங்கள் சம்பள போட்டித்தன்மையைத் தீர்மானிக்க இதே தொழில்களில் இதேபோன்ற வேலைகளில் பிற ஊழியர்களுடன் பிணையம். தொழில்சார் சங்கங்கள் கூட சம்பள ஆய்வுகள் செய்து, இதேபோன்ற வேலைகளில் மக்களுடன் நெட்வொர்க்கிங் வாய்ப்புகளை வழங்குகின்றன.

"பணம் சம்பாதிப்பதற்காகக் கேட்கவும்" கூட்டத்திற்கு உங்கள் விளக்கத்தைத் தயார் செய்யவும்

மேலே உள்ள படிகளில் உங்கள் சம்பள ஆய்வு முடிந்தவுடன், உங்களுடைய ஊதியத்தில் உங்கள் ஊதியம் எப்படி இருக்கும் என்பதைப் பற்றிய நல்ல யோசனை உங்களுக்கு இருக்க வேண்டும். அடுத்து, உங்கள் முதலாளியிடம் சம்பள உயர்வுக்கான கோரிக்கையை நீங்கள் எவ்வாறு சமர்ப்பிப்பீர்கள் என்பதை தீர்மானிக்க உங்கள் பணி பங்களிப்புகளைப் பார்க்க வேண்டும்.

அல்லது உங்கள் ஊதியம் போட்டியிடும் என்று நீங்கள் தீர்மானித்திருக்கலாம். சம்பள உயர்வுக்கான உங்கள் கோரிக்கையை ஆதரிக்க நல்ல தரவு தேவை என்பதால், சம்பள உயர்வை ஏன் நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள். நீங்கள் திட்டமிட்ட கூட்டத்தின் தலைப்பு ஊதிய உயர்வை கேட்க வேண்டும் என்பதை தீர்மானித்தல்.

நீங்கள் இப்போது உயர் சம்பளத்தை நியாயப்படுத்த முடியாவிட்டால் எதிர்காலத்தில் மிக உயர்ந்த சம்பள உயர்வு மற்றும் போனஸ் தகுதிக்கு தகுதி பெற நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை உங்கள் முதலாளிக்குத் தெரிந்தால் நன்றாக இருக்கும்.

• நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் முடிந்த இலக்கங்களின் பட்டியலை உருவாக்கவும். தங்கள் சாதனைகள் எவ்வாறு நிறுவனத்திற்கு உதவியது என்பதைத் தீர்மானித்தல். ஆவண செலவுகள் சேமிப்பு, உற்பத்தித்திறன் மேம்பாடு, உயர்ந்த ஊழியர்கள் வளர்ச்சி, அடையக்கூடிய முக்கியமான திட்டங்கள், மேலே வாடிக்கையாளர் சேவை, மற்றும் உங்கள் வேலைக்கு அதிகமாக நீங்கள் பங்களித்த வழிகள். ஆவணப்படுத்தப்பட்டு, இந்த சாதனைகள் ஊதிய உயர்வை நியாயப்படுத்தும்.
• உங்கள் வேலையில் நீங்கள் சேர்த்த கூடுதல் கூடுதல் பொறுப்புகளை பட்டியலிடுங்கள். நீங்கள் கேட்டால் பொறுப்பின் அதிகரிப்பு, அதிக ஊழியர்கள், உங்கள் குழுவில் நிர்வகிக்கப்படுதல், அல்லது சிறப்பு திட்டங்கள் ஆகியவை அடிக்கடி அதிகரிக்கும்.

• உங்கள் மனதில் சம்பள உயர்வு குறிக்கோளை அமைத்து, நீங்கள் ஆவணப்படுத்திய நன்கொடைகள் மற்றும் கூடுதல் பொறுப்புகள் வெகுமதிக்கு தோன்றுகிறது. உங்கள் வேலை மற்றும் செயல்திறன் ஆகியவற்றிற்கான நியாயமான ஒரு ஊதிய உயர்வை நீங்கள் கேட்கிறீர்கள் என்பதை உறுதி செய்ய உங்கள் முந்தைய ஆராய்ச்சி அனைத்தையும் பயன்படுத்துங்கள்.
• புத்தகங்கள், வளங்கள், நெட்வொர்க்கிங் மற்றும் நண்பர்கள் ஆகியோரிடமிருந்து பேச்சுவார்த்தைகளைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள்.
• உங்கள் இழப்பீடு பற்றி விவாதிக்க உங்கள் உடனடி மேலாளரோ அல்லது மேற்பார்வையாளரோ ஒரு சந்திப்பை ஏற்படுத்துங்கள். உன்னுடைய மேற்பார்வையாளர் அல்லது கண்களை மூடிமறைக்க விரும்பமாட்டாய். கூடுதலாக, உங்களுடன் அதிகரிப்பதை விவாதிக்க மேலாளர் தயாரா என்றால், கூட்டத்தில் எதுவும் நடக்காது. உங்கள் முதலாளி தனது ஆராய்ச்சியை மனித வள ஊழியர்களிடமும் அவரது சொந்த தொழில் ஆதாரங்களுடனும் செய்ய விரும்புவார்.

ஒரு சம்பள உயர்வுக்காக கேளுங்கள்

சம்பள உயர்வுக்கான ஒரு வெற்றிகரமான பேச்சுவார்த்தை எப்போதும் உங்கள் தகுதி மற்றும் சாதனைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது. வெற்றிகரமான பேச்சுவார்த்தைகள் நீங்கள் ஏன் கூடுதல் பணம் தேவை என்பதை அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்கவில்லை. உங்களுடைய முதலாளி உங்கள்மீது அக்கறையுள்ளவராக இருக்கும்போது, ​​உங்களுடைய தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வாழ்க்கைக்கு நிதியளிக்க கூடுதல் பணம் கொடுப்பது அவர்களுடைய பொறுப்பு அல்ல.

• உங்கள் மேலாளருக்கு எழுப்புவதற்கு உங்கள் வேண்டுகோளை நேரடியாகச் சொல்லுங்கள். நீங்கள் உருவாக்கிய சாதனைகள் மற்றும் நன்கொடைகள் மற்றும் நீங்கள் எடுத்துக் கொண்ட கூடுதல் பொறுப்புகள் ஆகியவற்றின் காரணமாக இந்த நேரத்தில் நீங்கள் கேட்கும் மேலாளரைக் கூறுங்கள். உங்கள் ஆவணங்கள் தயார்.
• நீங்கள் பார்க்க விரும்பும் குறிப்பிட்ட ஊதியத்தை உங்கள் முதலாளியிடம் சொல்லுங்கள். உங்கள் கோரிக்கையை ஆதரிக்கும் உங்கள் ஆராய்ச்சி முன்வைக்க தயாராக இருக்க வேண்டும். இதில் உங்கள் தொழில் ஆராய்ச்சி, சம்பள வரம்பு ஆராய்ச்சி மற்றும் உங்கள் அளவிடும் பங்களிப்புக்கான ஆதாரம் ஆகியவை அடங்கும்.
• முதலாளியிடம் சொன்னால் அவர் தற்போது ஊதியத்தை வழங்க முடியாது, நீங்கள் சம்பள உயர்வு கிடைக்கும் வரை உங்களை தகுதி பெற நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று கேட்க வேண்டும். ஒரு உயர்ந்த நடிகர் மற்றும் உண்மையான முதலாளிகளுக்கு சிறந்த நடிப்பிற்கான ஒரு பணியாளரை எதிர்பார்த்தபடி வேலை செய்யும் ஒரு ஊழியருக்கு இடையே வித்தியாசம் உள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். பணம் எழுப்புதல் இரண்டாவது அடிப்படையாகும்.
• உங்கள் தற்போதைய முதலாளிகளுடன் ஊதிய உயர்வைப் பற்றி பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதற்கு நீங்கள் மற்றொரு முதலாளியின் வாய்ப்பைப் பயன்படுத்தினால், தோல்விக்கு தயாராகுங்கள். பல முதலாளிகளுக்கு ஒரு வருங்கால முதலாளித்துவத்தை ஊக்குவிப்பதில்லை என்ற கொள்கை உள்ளது. பிளஸ், உங்கள் பேச்சுவார்த்தைகளில், நீங்கள் ஒரு புதிய வேலை தேடுகிறீர்கள் என்று முதலாளிகள் அறிந்தால், தொழில் வளர்ச்சி, பயிற்சி, பிளம் பணிகளை, பதவி உயர்வு மற்றும் பிற வாய்ப்புகள் உங்கள் வழியில் வரக்கூடும். கோரப்பட்ட சம்பள உயர்வை நீங்கள் பெற்றால் கூட இது ஏற்படலாம். முதலாளி பணயக்கைதிகளாகப் பிடிக்கப்படுவதை வெறுக்கிறார்-முதலாளியிடம் நினைவிருக்கும். இது ஒரு தீய சுழற்சி தான், ஒருமுறை தொடங்கியது. ஏன் அங்கு செல்வது?
• அதேபோல், சம்பள உயர்வை நீங்கள் பெறாவிட்டால் வெளியேறுவதாக அச்சுறுத்துவது எதிர்வினை மற்றும் தொழில்முறையில்லாதது. கூடுதலாக, உங்கள் சலுகையைப் பெறுவதற்கு முதலாளி உங்களுக்கு உதவலாம். மாறாக, ஓய்வூதியதாரர்களை மாற்றியமைக்கும் முதலாளிகள் சம்பளத்தை உயர்த்துவதாக நீங்கள் தீர்மானித்திருந்தால், அமைதியாகவும் தொழில் ரீதியாகவும் உங்கள் வேலை தேடலைப் பற்றிக் கொள்ளுங்கள்.

சரியான தயாரிப்புடன் கூட, பணம் சம்பாதிப்பதைக் கேட்பது பயங்கரமான பகுதி

ஊதிய உயர்வைக் கோரி, நீங்கள் திட்டமிட்டிருந்தாலும் கூட தயாரிக்கப்பட்டாலும், இன்னும் சற்று பயமாக இருக்கலாம். திட்டமிடல் மற்றும் தயாரிப்பு இல்லாமலேயே எழுந்திருப்பது கேட் படப்பிடிப்புதான். பிளஸ், சம்பள உயர்வைப் பெறுவதில் உங்கள் சிறந்த ஷாட் வீணாகிவிட்டது. உங்கள் முதலாளி உங்கள் வேலையில் ஏதாவது மாற்றங்கள் செய்தால் அல்லது நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் மற்றும் உங்கள் வேலையில் பங்களிப்பு செய்வதைத் தவிர வேறு வழியில்லாமல் உங்களுடன் உரையாடலை சம்பாதிக்க விரும்பவில்லை.

நீங்கள் ஊதியம் மற்றும் விவாதத்திற்கு தயார் செய்ய கற்றுக் கொள்ளும் போது ஊதிய உயர்வைக் கோருவது எளிது. ஒரு வெற்றிகரமான பேச்சுவார்த்தை அல்லது இரண்டு உதவுகிறது. நீங்கள் எழுப்பிய கேள்வியை நீங்கள் செய்யக்கூடிய ஒரு பணியை நீங்கள் நம்புகிறீர்கள். மேலும், நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்த துறையில் உங்கள் அதிகபட்ச வருவாய் சாத்தியத்தை நீங்கள் சாதிக்க வாய்ப்பு அதிகரிக்கிறது. நீங்கள் ஒரு சிறந்த நடிகராக இருக்கிறீர்களா? ஏன் இந்த ஆலோசனையைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளாதே?