10 திணைக்களம் திணைக்களங்கள் பணியாளர்களுக்காக செய்ய வேண்டும்

நீங்கள் பணியமர்த்தியவர்கள் என உங்கள் மனிதவள துறை தெரியுமா, நீங்கள் நிரப்ப வேண்டிய கடிதங்களைக் கொடுக்கும் மக்களையும், நீங்கள் ஒரு ஸ்லோகர் அல்லது வியாபாரத்தில் மாற்றம் ஏற்பட்டால், உங்களைத் தாக்கும் நபர்களையும் உங்களுக்குத் தெரியும். ஆனாலும், மனிதர்களைத் தவிர்ப்பது போன்ற பலர், வெற்றிகரமான சிறந்த பாதையாகவே இருக்கிறார்கள், அவர்களது ரேடாரில் தங்கியிருப்பது நல்லது.

ஆனால், உங்களுடைய மனிதவள துறைகளில் நிறைய வேலைவாய்ப்புகள் கிடைக்கின்றனவா? HR ஊழியர்கள் உங்கள் வேலையில் நிபுணத்துவம் பெற்றிருக்க மாட்டார்கள், ஆனால் அவர்கள் தொழில் மூலம் உதவி செய்வதில் நிபுணர்களாக உள்ளனர்;

இன்றைய தினம் உங்கள் HR நிர்வாக அலுவலகத்தின் மூலம் நீங்கள் நிறுத்த விரும்பும் பத்து காரணங்கள் உள்ளன.

1. தொழில் திட்டமிடல்: வணிக வெற்றிக்கு உதவுவதில் HR கவனம் செலுத்தியது, தனிப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான தொழில் உதவி அல்ல என்பதை நீங்கள் கேள்விப்பட்டிருக்கலாம். இது உண்மைதான். ஆனால் நல்ல தொழிலாளர்கள் இல்லையென்றாலும், தொழிலாளர்கள் வெற்றிபெற மாட்டார்கள், நல்ல பணியாளர்களும் தங்கள் வாழ்க்கையில் முன்னேற வேண்டும்.

   உங்களுடைய இறுதி மேலாளரின் பாதையை வரைபடத்தை வரைபடத்தைத் தெரிந்துகொள்ள உங்கள் HR நிர்வாகி அடிக்கடி உதவலாம். நீங்கள் CFO ஆக விரும்பினால், நீங்கள் பலவீனமாக உள்ள பகுதிகள் அடையாளம் காணவும், நீங்கள் வலுவான இடங்களை அடையாளம் காண உதவுவதற்கும், தொழில்முறை பாதைகள் உங்களை வழிநடத்த உதவுவதற்கும் உங்களுக்கு உதவ முடியும். போனஸ்- மூத்த தலை குழு கூறுகையில், "எக்ஸ் செய்ய யாராவது வேண்டும்," நீங்கள் அவளிடம் சொன்னால் நீங்கள் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள், உங்கள் பெயர் அதிக வாய்ப்புள்ளது.

1. உங்கள் மேலாளரை நிர்வகித்தல்: ஒவ்வொரு மேலாளரும் அருமையாக இல்லை. மற்றும் ஒவ்வொரு அற்புதமான மேலாளர் ஒவ்வொரு ஊழியர் அற்புதமான அல்ல. நீங்கள் ஒரு மேலாளரைப் பெற்றிருக்கிறீர்களா அல்லது ஒரு மைக்ரோ-மேனேஜிங் ஜர்க் கிளிக் செய்யாவிட்டால், உங்கள் HR துறை உதவலாம்.

   ப்ரோ முனை: உங்கள் மேலாளரைப் பற்றி புகார் செய்யாதீர்கள், அதைச் சிறப்பாக செய்ய நீங்கள் என்ன செய்யலாம் என்று கேளுங்கள். இங்கே ஒரு பரிந்துரை திறந்த சொற்றொடர் தான்: "ஜேன் மற்றும் நான் நிறைய மோதல் தெரிகிறது. சிறப்பாக எப்படிப் பெறுவது என்பதற்கான சில குறிப்புகள் என்னிடம் கொடுக்க முடியுமா? "

2. தொடர்ந்து கல்வி: உங்கள் நிறுவனம் கட்டணத்தை திருப்பிச் செலுத்துமா? அந்த கேள்விக்கு பதில் தெரியவில்லையெனில், HR க்குத் தலைவராகவும் கேட்கவும். நிறுவனங்கள் நிறைய இந்த பெர்க் வழங்கும் - நீங்கள் தேடும் பட்டம் அல்லது சான்றிதழ் நிறுவனம் நேரடியாக உதவ ஏதாவது இருந்தால்.

   நீங்கள் ஒரு கணக்காளர் என்றால், கலை வரலாற்றில் உங்கள் முதுகலை பட்டம் பெற நிறுவனம் கேட்டு ஒருவேளை எந்த கல்லூரி படிப்பு உதவி வழங்கும் நிறுவனங்கள் தவிர பறக்க முடியாது. ஆனால், நீங்கள் உங்கள் CPA க்கான ஆய்வு வகுப்புகளுக்கு பயிற்சி உதவி கேட்க விரும்பினால், அங்கு பணம் உள்ளது நல்ல வாய்ப்பு உள்ளது.

   நீங்கள் ஒரு புதிய பட்டம் தேவையில்லை, ஆனால் திறன்களை மேம்படுத்த விரும்பினால், உங்கள் அறிவு இடைவெளிகளை நிரப்ப உதவும் சான்றிதழ் வகுப்புகள் அல்லது MOOC களைப் பற்றி கேட்கவும்.

1. செயல்திறன் மதிப்பீட்டை மாற்றுதல்: உங்கள் கடைசி செயல்திறன் மதிப்பீடு சரியானதா? இப்போது, ​​பெரும்பாலான நேரங்களில், HR உங்கள் நிர்வாகிக்கு பக்கமாகப் போகிறது-உங்கள் மேலாளர் உங்கள் நாளுக்கு நாள் வேலை பார்க்கிறார் மற்றும் பல பணியாளர்களை மேற்பார்வையிடுகிறார். ஆனால், உங்கள் மதிப்பில் ஒரு உண்மையான தவறை நீங்கள் உணர்ந்திருந்தால், HR உடன் பேசுங்கள்.

   உங்கள் நிர்வாகி உங்கள் மதிப்பீட்டைப் பார்த்து, உங்கள் சக மற்றும் உங்கள் முந்தைய மதிப்பீடுகளுடன் அதை ஒப்பிட்டுப் பார்ப்பார். அவள் ஒரு விஷயத்தை உணர்ந்தால், அவள் உங்கள் மேலாளரிடம் பேசுவார். ப்ரோ உதவிக்குறிப்பு: உங்கள் செயல்திறனின் திடமான ஆதாரங்களைக் கொண்டு வாருங்கள், மறுபரிசீலனை என்பது நியாயமற்றது அல்ல.

1. உதவி மீண்டும் தொடங்கவும்: இது எதிர்-உள்ளுணர்வு போல் தோன்றலாம்: உங்கள் HR பிரிவை நீங்கள் விட்டுச் செல்ல விரும்புவதில்லை மற்றும் விட்டுக்கொடுப்பது உங்களுடைய புதுப்பித்தலைத் தேதியிட வேண்டும் என்பதற்கு ஒரே காரணம், இல்லையா? தவறான. நீங்கள் ஒரு தொழில்முறை சமுதாயத்தில் உறுப்பினர் பதவிக்கு விண்ணப்பம் செய்தால், உள் பதவி உயர்வைப் பார்ப்பது அல்லது பட்டதாரி பள்ளிக்கூடம் ஏற்றுக்கொள்ள விரும்புவீர்களானால், உங்கள் விண்ணப்பம் ஒரு பயனுள்ள கருவியாகும்.

   கூடுதலாக, நீங்கள் நீக்கம் செய்யப்பட்டால், சில நேரங்களில் உங்கள் முன்னாள் மனிதவள துறை உங்கள் விண்ணப்பத்திற்கு உதவுகிறது. கேளுங்கள்! அவர்கள் சொல்வது மிக மோசமானது.

2. தனிப்பட்ட சிக்கல்கள்: HR மேலாளர்கள் சிகிச்சையாளர்கள், குருக்கள் அல்லது வழக்கறிஞர்கள் அல்ல, எனவே அவர்களிடம் இருந்து இலவச சிகிச்சை அல்லது இரகசிய ஆலோசனை எதிர்பார்க்க வேண்டாம். (உங்களுக்கு முக்கியம் என்றால், விஷயங்களை இரகசியமாக வைத்துக் கொள்ளவும், உங்கள் மேலாளர், "இந்த இரகசியத்தை என்னால் வைத்திருக்க முடியாது" என்று கூறவும், உங்கள் முதலாளி உங்களை பாலியல் ரீதியாக துன்புறுத்துவதாக புகார் செய்தால், விசாரிக்க சட்டம்.)

   ஆனால், உங்கள் திருமணத்தில் நீங்கள் போராடுகிறீர்கள் அல்லது கடன் கடலில் மூழ்கிவிட்டால், உங்களுக்கு ஒரு பணியாளர் உதவித் திட்டம் (ஈ.ஏ.பீ.) நோக்கி உங்களுக்கு உதவ முடியும். உங்களுடைய முன்னாள் காதலன் உங்களைத் தூண்டிவிட்டால், அவருக்காக ஒரு கண் வைத்திருப்பதற்கும் பாதுகாப்பைக் காத்துக்கொள்வதற்கு ஒரு திட்டத்தை உருவாக்கவும் அவருக்கு பாதுகாப்பு மற்றும் வரவேற்பு தெரிவிக்க உதவுகிறது. ப்ரோ உதவிக்குறிப்பு: EAP எண்ணை நிறுவனம் வலைத்தளத்தில் உள்ளது, ஆனால் HR கேட்க இலவச உணர்கிறேன்.

1. மருத்துவ சிக்கல்கள்: நீங்கள் அல்லது குடும்ப அங்கத்தினருக்கு உடல்நல பிரச்சினைகள் இருக்கிறதா? நீங்கள் அல்லது உங்கள் மனைவி கர்ப்பமாக இருக்கிறீர்களா? HR க்கு தலைமை. நீங்கள் மைக்ராய்ஸின் காரணமாக வேலையைத் தவறவிட்டுவிட்டால் ஆனால் எதுவும் சொல்லாதீர்கள், நீங்கள் வருகை தரும் கொள்கைகளை மீறியதற்காக நீங்கலாம், ஆனால் நீங்கள் HR க்கு வந்தால், சட்டப்பூர்வ பாதுகாப்பிற்கான ஆவணத்தை நிரப்பலாம்.

   உங்கள் பிரச்சனை அமெரிக்கர்கள் குறைபாடுகள் சட்டம் அல்லது குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் கீழ் விழும். இருவருடனும், நீங்கள் உதவி கேட்க வேண்டும். பாதுகாப்பிற்காக உங்களுடைய கடின உழைப்புக்கான காரணத்தை உங்கள் மேலாளர் தானாகவே அறிவார் என்று நினைத்து விடாதீர்கள். இந்த சட்டங்கள் அடிக்கடி உங்கள் குடும்ப உறுப்பினர்களைப் பாதுகாக்கின்றன என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்-நீங்கள் தீவிரமாக உடல்நலக் குடும்பத்தை கவனித்துக் கொள்ள நேரம் தேவைப்பட்டால்.

1. எந்த வகையான ஊதுகுழலாகவும் நீங்கள் காணக்கூடிய எந்த மீறல்களுக்கும் சில பெரிய நிறுவனங்கள் அநாமதேய முனை கோடுகள் உள்ளன; மற்றவர்கள் உங்களிடம் நியமிக்கப்பட்ட நபருடன் பேசலாம். ஆனால் நீங்கள் எப்பொழுதும் நடந்து சென்று மனிதவள மேம்பாட்டுடன் பேசலாம். பாதுகாப்பற்ற மீறல்களிலிருந்து உங்களுடைய எச்.ஆர் துறையிடமிருந்து பத்திரங்கள் மீறல்களுக்கு எதனையும் நீங்கள் புகாரளிக்கலாம். அவர்கள் இயக்கத்தில் விசாரணையை அமைப்பார்கள்.
2. உங்கள் ஊழியர்களை நிர்வகித்தல்: நீங்கள் ஊழியர்களை நிர்வகிக்கிறீர்களானால், உங்கள் வாழ்க்கை வெற்றி அவர்களின் வாழ்க்கை வெற்றியை சார்ந்துள்ளது. நீங்கள் தாங்கிக் கொள்ளாமல் எப்படி நிர்வகிக்கிறீர்கள் என்பதை தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால், ஒழுங்குபடுத்துவது எப்படி, உங்கள் அணியின் சிறந்த முடிவுகளை எவ்வாறு பெறுவது, உங்கள் HR மேலாளரிடம் கேட்கவும்.

   உங்கள் HR மேலாளர் நிர்வாகிகளுக்கு நேரடியாக மேலாளர்களுக்கு வழங்கலாம் அல்லது உங்களை ஒரு முகாமைத்துவ வகுப்பாளராகவோ ஆலோசகராகவோ குறிப்பிடலாம். குறிப்பு எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். வர்க்கம் அல்லது ஆலோசனை உங்கள் நேரம் மதிப்பு.

1. நீங்கள் சட்டத்தை வழிநடத்த உதவுங்கள்: நீங்கள் HR மேலாளர்களை வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர்களுடன் குழப்பக்கூட விரும்பவில்லை, ஆனால் அடிப்படை வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தில் அவர்கள் நன்கு புரிந்து கொள்ள வேண்டும். ஒரு சக பணியாளர் தனது முதலாளி நளினமாக செயல்படுகிறார் என்று புகார் செய்தால், நீங்கள் அறிவுரைக்கு HR சென்று, பாலியல் துன்புறுத்துதலை தெரிவிக்கலாம்.

   உங்களிடம் ஒரு ஊழியர் உங்களைக் குற்றஞ்சாட்டினால் அச்சுறுத்துகிறார் என்றால், உடனடியாக அதைப் புகாரளிங்கள்-நீ தான் நீராவி அணைக்கிறீர்களென நிச்சயமாயிருந்தால். சட்ட சிக்கல்களை உருவாக்க வேண்டாம். HR உங்களுக்கு வழிகாட்ட உதவுகிறது, மற்றும் பெரிய துப்பாக்கிகள்-வக்கீல்களில் அழைக்கும் போது அவர்கள் அறிவார்கள்.

நீங்கள் எப்போது நிரப்ப வேண்டுமென HR எப்பொழுதும் கடிதங்களைக் கொண்டிருக்கையில், நிறுவனத்தின் வெற்றியைத் தக்கவைத்துக் கொள்வதற்கு அவை உள்ளன என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். அதாவது, தனிநபர் ஊழியர்களும் வெற்றி பெற வேண்டும் என்று HR க்கு தெரியும். ஒரு அரட்டை மற்றும் அவர்கள் உங்கள் வாழ்க்கை உயரும் உதவும் உதவ முடியும் என்று பார்க்க.

------------

சுசான் லூகாஸ் மனித வளங்களில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த ஒரு தனிப்பட்ட பத்திரிகையாளர் ஆவார். சூசானின் வேலை ஃபோர்ப்ஸ், சிபிஎஸ், பிசினஸ் இன்சைட் உள்ளிட்ட வெளியீடுகளில் வெளியிடப்பட்டது ஆர் மற்றும் யாகூ.