நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறும் போது பாலங்கள் எரிக்க வேண்டாம்

பலர் நீண்ட காலத்திற்கு ஒரு வேலையில் இருக்கிறார்கள், அவர்கள் வெளியேறுகையில், அவர்கள் உண்மையில் செல்ல தயாராக உள்ளனர். இது வேலையாள் மேலாளர்கள் மற்றும் மனித வள ஊழியர்களுடன் பழைய வேலையில் எரியும் பாலங்கள் விளைவிக்கும். நீங்கள் ஒரு வேலையில் மிக நீண்ட காலம் தங்கியிருந்தபோது, ​​ஒரு தொழில்முறையற்ற கருத்து ஒன்றை உருவாக்குவது உற்சாகமளிக்கிறது, அது உங்களை முற்றுகையிடுவதற்குத் திரும்பலாம்.

ஒரு தொழில் நுட்ப நிறுவனத்தில், தொழில்மயமான, பாலம்-எரியும் நடத்தை ஏற்பட்டது.இந்த நிகழ்ச்சியில் பங்கேற்றவர்களில் ஒருவர், தனது சக ஊழியர்களிடம் நல்ல வரவேற்பைப் பற்றிக் கூறியுள்ளார்: "நீங்கள் நனைத்த அனைத்தையும் நான் இங்கே தருகிறேன்." மற்ற உறுதியான ஊழியர்களுடன் அந்த குறிப்பு சென்றது எப்படி என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள்?

பாலங்கள் எரிக்கப்படுவது மோசமாக உள்ளது, குறிப்பாக வெளியேறு ஊழியருக்கு

இது மோசமான செய்தி. நீங்கள் பாலங்கள் எரிக்க விரும்பவில்லை. நீங்கள் இந்த மக்களை மீண்டும் ஒருபோதும் பார்க்க தேவையில்லை என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்களா என்பது முக்கியமல்ல, நீங்கள் தொழில்முறை முறையில் உங்கள் வேலையை விட்டுச் செல்ல வேண்டும் என்று நீங்கள் இன்னும் கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும்.

ஏன்? எதிர்காலத்தை நீங்கள் கட்டுப்படுத்த முடியாது. "எனக்கு ஒரு பெரிய வேலை கிடைத்துவிட்டது, அதனால் அவர்களுக்கு குறிப்பு தேவையாக இல்லை" என்று நீங்கள் கூறலாம். வேலை வேட்டை பற்றிய சுவாரஸ்யமான உண்மை என்னவென்றால், பெரும்பாலான மக்கள் உங்கள் தற்போதைய முதலாளிக்கு ஒரு குறிப்புக்காக அழைக்கப்படுவதில்லை, ஏனென்றால் பெரும்பாலான மக்கள் தங்கள் வேலை வேட்டை இரகசியமாக வைத்திருக்கிறார்கள்.

அவர்கள் யார் அழைக்கிறார்கள்? உங்கள் முந்தைய முதலாளி. எனவே, உங்களுடைய தற்போதைய பணிக்காக இந்த முதலாளியின் குறிப்பு உங்களுக்கு தேவையில்லை, ஆனால் அடுத்ததைப் பெற குறிப்பு உங்களுக்கு தேவை. பணியமர்த்தல் மற்றும் பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் விரும்பும் எவருக்கும்-எந்த தடையும் விதிக்க முடியாது. அவர்கள் உங்கள் பட்டியலில் உள்ளவர்களை மட்டுமே அழைக்கலாம் அல்லது உங்கள் கடைசி நிறுவனத்தை அழைக்கலாம். அவர்கள் யாரை அழைக்கிறார்கள் என்பதை நீங்கள் கட்டுப்படுத்த முடியாது.

நீங்கள் கட்டுப்படுத்த முடியாது மற்றொரு காரணி? நீங்கள் வேலைக்குச் செல்வீர்கள். உங்கள் முதலாளியைப் பணிபுரியும் எந்த நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய விரும்புவதில்லை என்று ஒரு முதலாளிக்கு ஒரு ஆண்டு காலமாக நீங்கள் எப்போதும் உங்கள் முதலாளிக்கு வெறுக்கக்கூடாது. ஆனால், உங்கள் சக ஊழியர்களைப் பற்றி என்ன? யாருடன் பேசினாலும் யாருடன் பேசினேன்?

நீங்கள் உங்கள் கடைசி நாளில் முட்டாள்தனமாக செய்கிறீர்கள், அதைப் பற்றி தெரிந்து கொள்வீர்கள், ஐந்து வருடங்கள் கழித்து நீங்கள் ஒரு வேலைக்காக நேர்காணல் செய்தால், அந்த நிறுவனத்தில் வேலை செய்வார். பணியமர்த்தல் மேலாளர் கூறுவார், "ஹே, ஜோ, நீங்கள் அக்மி கார்ப் இல் வேலை செய்தீர்கள். ஜேன் டோ உங்களுக்குத் தெரியுமா?"

ஜோ என்ன சொல்வார் என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா? ஜோ எப்பொழுதும் உங்களுடன் பேசினாரா? அவர், "நான் இருந்த சமயத்தில் அவள் இருந்தாள் என்று நான் நினைக்கிறேன், ஆனால் அவளுடன் நான் ஒருபோதும் வேலை செய்யவில்லை."

இல்லை, அவர் சொல்வார், "ஓ என் வார்த்தை, அவள் எந்த அறிவிப்பும் கொடுக்காமல் விட்டுவிட்டு நிறுவனத்தை ஒரு சுழலில் வீசி எறிந்தாள். ஒரு வாடிக்கையாளர் சந்திப்புக்கு வந்ததைக் கேட்டேன், அவர் வெளியேறினார், யாரும் தயாராகவில்லை, ஏனெனில் அவர்கள் அதை கணக்கில் இழந்துவிட்டார்கள். "ஆம், ஜோ நிறுவனத்தின் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்தப்போவதில்லை.

எனவே, நீங்கள் எரியும் பாலங்களை எவ்வாறு தவிர்க்க வேண்டும்? இங்கே ஐந்து குறிப்புகள் உள்ளன.

சரியான அறிவிப்பை கொடுங்கள்

அமெரிக்காவில் பெரும்பாலான தொழில்களில், அது இரண்டு வாரங்கள் அறிவிப்பு. இந்த இரண்டு வாரங்களில் நீங்கள் எடுக்கும் எந்த விடுமுறை நேரத்தையும் சேர்க்க முடியாது, எனவே நீங்கள் உங்கள் அறிவிப்பைக் கொடுக்கலாம் என்று நினைத்துக்கொள்ளுங்கள், பின்னர் நீங்கள் சம்பாதித்த அந்த விடுமுறையை எடுத்துக்கொள்ளுங்கள்.

பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் உங்களுக்கு அறிவிப்பு கொடுக்கப்பட்ட பின்னர் உங்கள் விடுமுறை நேரத்தை அனுமதிக்க மாட்டேன், அவர்கள் செய்தாலும் கூட, உங்கள் அறிவிப்பின் பகுதியாக இல்லை. சில தொழிற்சாலைகள் நீண்ட நெறிமுறைகளைக் கொண்டிருக்கின்றன, நீங்கள் அந்த விதிகளை பின்பற்ற வேண்டும் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். இல்லாவிட்டால், நீங்கள் வெளியேறும்போது எல்லோருடைய வாயிலும் தவறான சுவை வரும். உதாரணமாக, ஒரு மருத்துவ மருத்துவர் மூன்று மாத கால அவகாசம் அளிக்கலாம், அதனால் அவளுக்கு நோயாளிகள் புதிய மருத்துவரைப் பெற நேரம் கிடைக்கும்.

உங்கள் வேலை ஆவணப்படுத்தவும்

கோட்பாடாக, அறிவிப்பு காலம் நோக்கம் உங்கள் வேலையை அடுத்த நபர் பயிற்சி ஆகும். உண்மையில், அவர் ஒரு சாத்தியமான உள் வேட்பாளர் வரை உங்கள் முதலாளி உங்கள் அறிவிப்பு காலத்தில் யாரோ புதிய வேலைக்கு என்று சாத்தியம் இல்லை. எனவே, நீங்கள் அதற்கு பதிலாக என்ன செய்ய வேண்டும்?

நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதை ஆவணப்படுத்தவும். உங்கள் முதலாளி மற்றும் சக பணியாளர்களால் அநேகமாக எனக்கு தெரியாது என்று நீங்கள் செய்ய மற்றும் எப்படி நாள் முதல் நாள் வேலை தெரியாது. குறிப்பாக நீங்கள் வெளியேறும்போது நீங்கள் நிரப்ப வேண்டிய அந்த சக பணியாளர்களுக்காக கவனிக்க வேண்டிய பொருட்கள்:

• வழக்கமான அறிக்கைகள்
• நீங்கள் கட்டுப்படுத்தும் அனைத்திற்கும் கடவுச்சொற்கள்
• வாடிக்கையாளர் பட்டியல்கள்
• ஏற்கனவே திட்டமிடப்பட்ட கூட்டங்கள்
• திட்ட நிலைகள்
• நடைமுறைகள்

இந்த ஆவணங்கள் மென்மையான மாற்றத்திற்கு முக்கியம். பின்னால் இருப்பவர்களிடம் நீங்கள் எளிதாக்குகிறீர்கள் என்றால், அவர்கள் உங்களை நேசிப்பார்கள், நீங்கள் பாலம் எரிக்கப்பட மாட்டீர்கள்.

முடிவு வரை வேலை

ஆமாம், நீங்கள் இரண்டு வாரங்கள் கழித்து விட்டீர்கள், எனவே நீங்கள் நீண்ட மதிய உணவை எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும், உங்கள் நேரத்தை செலவழித்து மகிழ்ச்சியுடன் இருப்பதைப் பற்றி சக ஊழியர்களுடன் நேரத்தை செலவழிக்க வேண்டும். இதை நீங்கள் செய்தால், உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு நினைவிருக்கிறதென்று உங்களுக்குத் தெரியுமா?

விஷயங்களைச் செய்ய நீங்கள் தாமதமாக மணிநேர வேலை செய்ததில்லை. ஒரு அற்புதமான தீர்வைக் கொண்டுவருவதன் மூலம் நீங்கள் நாள் சேமித்த காலங்கள் அல்ல. நீங்கள் அறிவிப்பு கொடுத்த போது நீங்கள் மொத்த ஸ்லேக்கர் மாறியது எப்படி என்பதை நினைவில் கொள்வீர்கள். உங்கள் கடைசி நாளுக்கு முன்பே நீங்கள் உண்மையான வேலையைச் செய்தால், அந்த பாலம் எரிக்கப்படும்.

உங்கள் பணியிடத்தைப் பற்றி நேர்மறையானதாக இருக்க வேண்டும்

மக்கள் வேலைகளை விட்டுவிடுவதற்கான மிகப்பெரும் காரணம் பணம் அல்ல, நேரத்தை பயணிக்கும் போது (அவை முற்றிலும் ஒரு பாத்திரத்தை வகிக்கின்றன), ஆனால் முதலாளியுடன் அவற்றின் உறவு. நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையைப் பெறுவதால் நீங்கள் நிம்மதியாக இருக்கலாம், இனிமேல் ஒரு பயங்கரமான வேலையில் மகிழ்ச்சியாக இருப்பதாகத் தோன்றுகிறது.

ஆனால் நீங்கள் தொடர்ந்து நடிக்க வேண்டும். உங்கள் புதிய வேலையைப் பற்றி உற்சாகமாக இருக்கிறீர்களா என்று மக்கள் கேட்கும்போது, ​​பதில் எப்போதுமே, "புதிய சவால்களைப் பற்றி நான் மிகவும் ஆவலாக இருக்கிறேன், ஆனால் நான் இந்த இடத்தையும் என் சக பணியாளர்களையும் மிஸ் பண்ண போகிறேன்." -நீங்கள் இரவு உணவிற்காக உங்கள் மனைவியுடன் எவ்வளவு வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி பேசாதீர்கள்.

அந்த தொழில்முறை தொடர்புகள்-தொழில்முறை வைத்திருக்கவும்

நீங்கள் நீண்ட காலத்திற்குப் பின் ஒரு பாலம் எரிக்க முடியும். எப்படி? உங்கள் நெட்வொர்க். சில தொழிற்சாலைகள் இறுக்கமானவை, உங்கள் பழைய முதலாளி மற்றும் சக பணியாளர்களும் உங்களைப் பற்றி கேள்விப்படுவார்கள், எனவே உங்கள் கடந்த நிலைப்பாடுகளைப் பற்றி நேர்மறையானதாக இருக்க வேண்டும்.

பிற தொழில்களும் போதுமானதாக இல்லை, இந்த தொழில்முறை ரீதியாக நீங்கள் மீண்டும் அவசரமாக இயங்க மாட்டீர்கள், ஆனால் நீங்கள் அவற்றை சமூக ஊடகத்தில் இயக்கலாம். ஒரு நண்பரின் பேஸ்புக் இடுகையில் உங்கள் பழைய முதலாளியிடம் நீங்கள் ஒரு முட்டாள் கருத்து தெரிவித்தீர்களா? சரி, அவர்களது பாதுகாப்பு நண்பர்களின் நண்பர்கள் மற்றும் அவர்களது நண்பர்களில் ஒருவரான உங்கள் நண்பருடன் நண்பராக இருக்கிறார்.

நீங்கள் Acme கார்பரேஷன் குறிப்பிட்டுள்ளதால் பேஸ்புக்கின் வழிமுறைகளை உங்கள் முதலாளியின் ஊட்டத்தில் வலதுபுறமாக வைத்து, அது அவளுக்கு நிறையப் பற்றி பேசுகிறது. அச்சச்சோ.

LinkedIn இல் நபர்களுடன் இணைக்கவும். நீங்கள் ஒரு சக பணியாளரிடம் ஆர்வமாக இருப்பதை உங்கள் துறையில் தெரிந்தால், "இந்த வெள்ளை காகிதத்தை நீங்கள் பார்த்தீர்களா?" என்று ஒரு மின்னஞ்சல் அனுப்பவும். உறவை நேர்மறையாக வைத்து தொடர்பு கொள்ளுங்கள். நீங்கள் எதிர்காலத்தில் ஒரு குறிப்பு தேவைப்படலாம்.

நீங்கள் வேலைக்குச் செல்லும் போது இந்த ஐந்து படிகள் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. உங்கள் முன்னாள் முதலாளியை உங்களைப் பற்றி நேர்மறையான மற்றும் தொழில் ரீதியாக நீங்கள் சிந்திக்க வேண்டும். நீங்கள் இந்த ஐந்து படிகள் தொழில்முறைக்கு எடுத்துக் கொள்வீர்கள். நீங்கள் எந்த பாலங்களையும் எரிக்க மாட்டீர்கள், நீங்கள் மீண்டும் எரியும் எரிந்த ஒரு பாலம் வராது.

------------------------------------------------

சுசான் லூகாஸ் ஒரு தனிப்பட்ட எழுத்தாளர் ஆவார், அவர் பணியமர்த்தப்பட்டார், எடுக்கப்பட்டார், எண்களை நிர்வகிக்கிறார், மற்றும் வழக்கறிஞர்களுடன் இரட்டை சோதனை செய்தார்.