ஒரு கடுமையான பொருளாதாரம் போது ஒரு சம்பள உயர்வு கேட்க எப்படி

உங்கள் நிறுவனம் மிக அதிகமான வருவாயை இந்த ஆண்டு கொண்டுவருகையில், ஊதிய உயர்வை நீங்கள் எவ்வாறு கேட்கிறீர்கள்? மாற்றாக, உங்களுடைய முதலாளி முதலாளிகளுக்கு 2 சதவிகிதம் சம்பள உயர்வு அளித்து வருகிறார், ஆனால் நீங்கள் அதிகமாக சம்பாதித்தீர்கள் என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்கள். நீ என்ன செய்கிறாய்?

உங்கள் நிறுவனம் புத்திசாலித்தனமாக வளங்களை நிர்வகிப்பது அல்லது வீழ்ச்சியுடன் விற்பனை செய்வதில் சிக்கல் உள்ளதா, பதில் பொருளாதார சூழ்நிலைகள் மற்றும் உங்கள் உணரப்பட்ட மதிப்பை நிறுவனத்திற்கு சார்ந்தது. கடுமையான பொருளாதார காலங்களில் ஊதிய உயர்வை நீங்கள் கேட்கலாம்-நீங்கள் எழுப்புதலை கூட பெறுவீர்கள் - ஆனால் உங்கள் தயாரிப்பு முழுமையானதாகவும், உங்கள் மதிப்பைத் தெரிவிக்கவும் வேண்டும்.

உங்களுடைய மேலாளருடன் உங்கள் வாராந்திர ஒருவரிடையே ஒரு சந்திப்பில் சம்பள உயர்வு கேட்டுக் கொண்டிருப்பதைப் பற்றி நினைக்க வேண்டாம். பணம் இறுக்கமாக இருக்கும்போது, ​​தயாரிப்பு அவசியம். ஒரு ஆறுதல் கேட்க உங்கள் ஆறு மாத வாய்ப்பு ஊதி வேண்டாம்.

அவர்கள் எப்படி இருக்கிறார்கள்?

சம்பள உயர்வு இருந்தால், நீங்கள் ஒரு எழுச்சி கேட்கும்போது ஒரு அணி வீரர் இல்லை எனத் தோன்றுகிறீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். ஒரு சம்பள முடக்கம் உங்கள் மேலாளருக்கு தனிப்பட்ட கோரிக்கைகளை கருத்தில் கொள்ளாமல் தவிர்க்க ஒரு காரணத்தை அளிக்கிறது என்பதால் நீங்கள் ஒரு தானியங்கி டர்ட்டவுன் பெறலாம்.

உங்கள் நிறுவனம் சட்டப்பூர்வமாக ஊழியர்களை சமமாக நடத்த முயலுகிறது, நிறுவனம் அதன் சிறந்த பணியாளர்களுக்கு செலவழிக்கிறதா என்றால், அது சில நிறுவனங்களைப் பின்பற்றுகிறது.

குறிப்பாக உங்கள் நிறுவனம் எந்தவொரு பிரச்சனையிலும் அல்லது பணியாளர்களை முடக்கியாலும், உங்களுடைய சூழ்நிலைகள் இல்லை, நீங்கள் சம்பள உயர்வை கேட்க சில மாதங்கள் காத்திருக்க வேண்டும். உங்கள் நிறுவனத்தின் எதிர்பார்ப்புகளை மேம்படுத்துவதன் மூலம் வெற்றி வாய்ப்புகளை நீங்கள் காணலாம். ஆனால் உங்கள் நிறுவனம் வெறுமனே விவேகமானதாக இருந்தால், ஊதிய உயர்வு வாய்ப்புகள் நிறுவனத்தின் சிறந்த ஊழியர்களுக்காக இருக்கலாம்.

ஒரு சாத்தியமான சம்பள உயர்வுக்கான படிகள்

நீங்கள் சம்பள உயர்வு கேட்கும் போது முயற்சி மற்றும் உண்மை தொடர்கிறது. கடுமையான காலங்களில் கூட, சந்தையில் உங்கள் வேலை மற்றும் உங்கள் பொறுப்புகள் ஆகியவற்றிற்கு சந்தை என்ன செலுத்துகிறீர்கள் என்பதற்கு எதிராக உங்கள் சம்பளத்தை ஆய்வு செய்வதன் மூலம் தொடங்குகிறீர்கள். நீங்கள் ஒரு ஸ்டாண்ட்-அவுட் பங்களிப்பாளராக இருந்தால், உங்கள் சந்தைக்கு நீங்கள் குறைவாக இருந்தால், சம்பள உயர்வுக்கான ஒரு வழக்கு உங்களுக்கு உள்ளது.

இந்த பணி நிகழ்வுகளில் ஏதேனும் சந்தேகம் ஏற்பட்டால், சம்பள உயர்வைக் கேட்டுக் கொண்டிருப்பது முறையானது மற்றும் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. உண்மையில், புதிய நிறுவனம் அல்லது பொறுப்பை ஏற்றுக்கொள்வதில் உங்கள் நிறுவனம் சம்பள உயர்வை வழங்கலாம்.

• நீங்கள் உயர்மட்ட நிலைக்கு உயர்த்தப்பட்டீர்கள்.
• புதிய மற்றும் கணிசமான பொறுப்புகளை நீங்கள் எடுத்துக் கொண்டீர்கள், இது அவசியமான வேலை அல்ல. ஊழியர்களுக்கு பதிலாக பணிநீக்கங்கள் மற்றும் எதிர்மறையான முடிவுகள் இந்த நேரத்தில், எல்லோரும் அதிக வேலை செய்கிறார்கள்.
• நீங்கள் மேற்பார்வையிடும் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்தது, இதனால் உங்கள் பொறுப்புகளை விஸ்தரித்தது.
• நீங்கள் ஒரு பங்கேற்பாளராக இருந்த திட்டத்தின் தலைமையை நீங்கள் எடுத்துக் கொண்டீர்கள்.

ஒரு தகுதிகாட்சி நிகழ்ச்சியின்றி, கடினமான பொருளாதார சூழலுக்கு இந்த கூடுதல் சம்பள உயர்வுகளை நீங்கள் பெறலாம்.

• நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் முடிந்த இலக்கங்களின் பட்டியலை உருவாக்கவும். தங்கள் சாதனைகள் எவ்வாறு நிறுவனத்திற்கு உதவியது என்பதைத் தீர்மானித்தல். உங்கள் பங்களிப்புகளை ஆவணப்படுத்தவும். முடிந்த போதெல்லாம் பங்களிப்புகளை அளவிடத்தக்கதாகவும், தெரிவு செய்யவும்.

  நீங்கள் புதிய வணிகத்தின் ஏஸ் டெவலப்பராக இருந்தால், ஒரு விற்பனையாளர் தொழில்முறை அசாதாரணமானவர், அனைத்து போட்டியாளர்களையும் அவுட்சோர்ஸ் செய்கிறார் அல்லது நிறுவனம் $ 100,000 செலவில் செலவழித்த பணியாளர், உங்களுக்கு ஊதிய உயர்வு, கடுமையான நேரங்களில் கூட தகுதி பெறலாம். உங்கள் நிறுவனம் உங்கள் நோக்கத்தை அழிக்க விரும்பவில்லை அல்லது ஒரு போட்டியாளரிடம் உங்களை இழக்க விரும்பவில்லை, ஆனால் நீங்கள் சம்பள உயர்வை கேட்க வேண்டும்.

• கூடுதல் பொறுப்புகளை கேட்கவும், அவற்றை வெற்றிகரமாக நிறைவேற்றவும். நீங்கள் வெற்றியை நிரூபிக்க வேண்டும் என்பதால் இது ஒரு நீண்ட கால மூலோபாயம். ஆனால், உங்கள் அதிகரித்த பங்களிப்புகளின் மதிப்பைப் பொறுத்து, உங்களுடைய கம்பெனி உங்களை சம்பள உயர்வு செய்யத் தீர்மானிக்கலாம்.
• வேலை மற்றும் உங்கள் தொடர்பு பாணி ஆகியவற்றை நீங்கள் அணுகுகிற விதத்தில் தீவிர கவனத்தை எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். கம்பீரமான மற்றும் ஒத்துழைக்கப்படாத நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் லாபத்தை அடைகிறீர்களா? மக்கள் கவனிக்காதீர்கள். நீங்கள் பணியில் உங்கள் தெரிவுநிலை மற்றும் உங்கள் பங்களிப்புகளின் தெரிவுநிலையை உயர்த்த வேண்டும், அவமதிப்பாக இல்லை, ஆனால் உங்கள் மேலாளர் வசதியாக உங்கள் ஊதியத்தை உயர்த்துவதற்கு உதவுவதற்கு நீங்கள் உதவ வேண்டும்.

இன்னும் அதிகமான கேள்விகளை கேட்கவும்-கடினமான நேரங்களில் கூட

எப்போது வேண்டுமானாலும், ஒரு நல்ல கொள்கையை கேட்கும் மூலோபாயம் வேண்டும், ஆனால் இப்போது குறிப்பாக.

• உங்கள் இழப்பீடு பற்றி விவாதிக்க உங்கள் உடனடி மேற்பார்வையாளருடன் ஒரு சந்திப்பை ஏற்படுத்துங்கள். இந்த நபரை நீங்கள் தாக்க விரும்பவில்லை. மேற்பார்வையாளர் உங்களுடன் ஊதியத்தை விவாதிக்க தயாரா என்றால், கூட்டத்தில் எதுவும் நடக்காது. உங்கள் முதலாளி தனது ஆராய்ச்சியை மனித வள ஊழியர்களிடமும் அவரது சொந்த தொழில் ஆதாரங்களுடனும் செய்ய விரும்புவார்.
• ஒரு நல்ல நண்பர் அல்லது குடும்ப உறுப்பினருடன் நீங்கள் உங்கள் சுருதிகளை ஒத்திகை செய்ய வேண்டும். உங்களுடைய மதிப்பைப் புரிந்துகொள்வீர்கள் என நம்புகின்ற புல்லட் புள்ளிகளின் ஒரு பக்கம் பட்டியலை சந்திப்பிற்கு வாருங்கள். உதாரணங்கள் மற்றும் எண்களுடன் உங்கள் மதிப்பை ஊக்குவிக்க நீங்கள் தயாராக இருக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

• நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் சேர்க்கும் மதிப்பை நிரூபிக்க தயாராக இருக்கும் சந்திப்பிற்கு வாருங்கள். வேறு எதற்கும் முக்கியத்துவம் இல்லை, குறிப்பாக சம்பள உயர்வு குறைவாக இருக்கும் போது. உங்கள் ஆவணங்கள் மற்றும் உங்கள் பங்களிப்புகளைப் பகிரவும். கூட்டத்தின் தொனி உரையாடல், மோதல் அல்ல.
• நீங்கள் சம்பள உயர்வு பெறாவிட்டால், நீங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறக்கூடிய சாத்தியக்கூறுடன் உங்கள் முதலாளியிடம் அச்சுறுத்தலை ஏற்படுத்தாதீர்கள். அந்த சூழ்நிலையில், உங்கள் நிறுவனம் தாமதமாக இருந்தால் மட்டுமே சம்பள உயர்வு ஏற்படும். ஆனால் உங்கள் முதலாளி உங்களை மன்னிக்க மாட்டார். உங்கள் நிறுவனம் உங்கள் வருங்காலத்தில் உங்கள் எதிர்காலத்தை திட்டமிடாது. உங்கள் பங்களிப்பு நீண்டகால நம்பகமானதாக இருக்காது. நீங்கள் உங்கள் பாலங்களை எரித்திருப்பீர்கள்.
• அதே நேரத்தில், நீங்கள் சேர்க்கும் மதிப்பு அங்கீகரிக்கவும், உங்கள் தற்போதைய நிறுவனம் அந்த மதிப்புக்கு நீங்கள் வெகுமதி அளிக்கவில்லையெனில், ஒரு நிறுவனத்தைக் கண்டுபிடிக்கும்.

கடுமையான பொருளாதாரத்தில் ஊதிய உயர்வை நீங்கள் கேட்கலாம். நீங்கள் கேட்கத் தீர்மானித்தால், நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் சேர்க்கும் மதிப்பை ஆதரிக்க தயாராக இருக்க வேண்டும். பொருளாதார காலங்கள் கடினமானவை.