ஒரு ஐஸ் பிரேக்கர் வேலை செய்ய எப்படி

புத்தகங்களை மற்றும் ஆன்லைனில் ஒரு ஐஸ் பிரேக்கரைத் தேடும் நேரத்தை செலவழித்து, பின்னர் உங்கள் தேவைகளுக்கு icebreaker ஐ மறுபரிசீலனை செய்வதற்கு இன்னும் அதிக நேரம் செலவிட்டதா? உங்களுடைய அமைப்பில், உங்கள் குழுவில் பயன்படுத்த, உங்கள் பயிற்சிக்கான தலைப்பை வலுவூட்டுவது சரியான icebreaker ஐ கண்டுபிடிப்பது கடினம்.

பயிற்சியாளரின் பயிற்சி வகுப்பில் உரையாடலை ஊக்கப்படுத்தி, பயிற்சிக்கான தலைப்பை வலுப்படுத்தி, பங்கேற்பாளர்கள் பயிற்சியை அனுபவிப்பதை உறுதிசெய்யும் பனிப்பொழிவுகளை நீங்கள் எளிதாக உருவாக்கலாம். அல்லது, மாற்றாக, நீங்கள் ஒரு விரைவான icebreaker உருவாக்க முடியும், இது வேடிக்கையாக உள்ளது மற்றும் உங்கள் குழு சூடு. இது உங்கள் இலக்குகள் என்றால் நீங்கள் icebreaker அல்லது என் பிடித்த icebreaker ஐந்து போன்ற ஒரு icebreaker பயன்படுத்தலாம். மேலும், உங்கள் பயிற்சி அமர்வுக்கு நீங்கள் விரும்பும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய பனிப்பொழிவு வகைகளை நீங்கள் தீர்மானிக்க முடியும்.

இருப்பினும், அமர்வு போது icebreaker பங்கேற்பில் முதலீடு செய்வதற்கு அதிக நேரம் செலவழிக்கிறீர்கள், மிக முக்கியமானது ஒரு பயிற்சியாளரை உற்சாகப்படுத்துகிறது. உங்கள் சொந்த ஐஸ் பிரேக்கரை உருவாக்க இந்த உதவிக்குறிப்புகளைப் பயன்படுத்துங்கள்.

ஒரு ஐஸ் பிரேக்கர் எவ்வாறு உருவாக்குவது பற்றிய குறிப்பு

• பயிற்சி நேரம் நீட்டிக்க எவ்வளவு நேரத்தை நிர்ணயிக்க வேண்டும், ஒரு ஐஸ் பிரேக்கரில் முதலீடு செய்ய வேண்டும். வயதுவந்த கற்கும் மாணவர்களிடமிருந்து, 60-70% நேரத்தை பேசுவதற்கும், நேரடியாகவும் பேச வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். எனவே, ஐஸ் பிரேக்கர் உள்ளிட்ட பயிற்சியளிக்கும் பங்கேற்பிற்கான உங்கள் நேரம், பயிற்சி நேரத்தின் 30-40% ஆகும்.
• நீங்கள் பனிப்பாளரை உருவாக்க விரும்பும் பங்கேற்பாளர்களின் சிறப்பியல்புகள், ஆர்வங்கள் மற்றும் முன்னுரிமைகளைப் பாருங்கள். பல்வேறு குழுக்களுக்கு மாறுபட்ட விருப்பம் உள்ளது.
• உங்கள் icebreaker இலக்கு நிர்ணயிக்க. பிளேஸ்பேக்கரின் நோக்கம் குழுவிற்கு சூடு மற்றும் பங்கேற்பாளர்கள் ஒருவருக்கொருவர் சந்திக்க வாய்ப்பை அளிக்கிறதா? குழுவாக பயிற்சிப் பரீட்சைக்கு குழுவாக உள்ளதா? பங்கேற்பாளர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட தலைப்பில் அவர்கள் அறிந்திருப்பது அல்லது அனுபவித்ததை நிரூபிக்க அனுமதிக்க icebreaker இன் குறிக்கோள் இல்லையா? அல்லது பங்கேற்பாளர்கள் பங்கேற்பாளர்களின் செயல்பாட்டைப் பற்றிய நுண்ணறிவுகளை வெளிப்படுத்தும் ஒரு செயல்பாட்டில் பங்கேற்க அனுமதிக்க வேண்டும் என்பதே இலக்கு. Icebreaker இந்த இலக்குகளை எந்த இணைக்க முடியும். உங்கள் பங்கேற்பாளர்களின் தேவைகளுக்கும் விருப்பங்களுக்கும் இலக்குகளை பொருத்துங்கள்.

ஐஸ் பிரேக்கரில் இயக்கம்

உங்கள் குழு ஒருவருக்கொருவர் பேசுவதன் மூலம் வெப்பமயமாக்குகிறதா அல்லது குழுவில் நடவடிக்கை எடுப்பதாக இருந்தால், அவர்கள் இயக்கத்தை பாராட்டுவார்கள். பல நாள் அமர்வில், நீங்கள் இருவரும் செய்ய வேண்டும். ஆரம்ப முயற்சியைத் தொடங்க ஒரு வழி, பையில் இருந்து அதே பொருளை எடுத்துக் கொண்ட மேஜை பங்காளர்களைக் கண்டுபிடிக்க பங்கேற்பாளர்களைக் கேட்டு, அமர்வுகளை அமைக்க வேண்டும்.

இந்த பயிற்சிக்காக, நான் தட்டுகள் அல்லது நாற்காலிகள் மற்றும் பழங்களின் கீழே உள்ள சாக்லேட் பார்கள், எண்கள் பயன்படுத்தினேன். (ஒரு ஆப்பிள் அனைவருக்கும் ஒன்றாக, ஒன்றாக உள்ளது.) உங்கள் கற்பனை மற்றும் உங்கள் குழு உங்கள் அறிவு பயன்படுத்தவும்.

வேகமான நெட்வொர்க்கிங் மற்றொரு எளிமையான icebreaker ஆகும். பங்கேற்பாளர்கள் இருவரில் உள்ளனர் மற்றும் அவர்களது இருவருடன் தங்களைப் பற்றி முக்கியமாக தங்கள் பங்குதாரர் ஒன்று சொல்ல அவர்களுக்குத் தெரிவிக்கவும். இரண்டு நிமிடங்களின் முடிவில், கூட்டாளர்களில் ஒருவர் அடுத்த கூட்டாளியிடம் செல்கிறார். நீங்கள் நேரத்தை கவனமாக வைத்திருந்தால், இந்த செயல்பாடு அனைத்து பங்கேற்பாளர்களும் ஒருவருக்கொருவர் பேசுவதற்கு உதவலாம். (மாற்றாக, அவர்கள் இருவரும் அல்லது மூன்று வினாக்களுக்கு அவர்கள் மிக சமீபத்தில் விடுமுறைக்கு சென்றுள்ளனர் என பதிலளிப்பார்கள்.)

பயிற்சி வலுவூட்டல் மற்றும் கலந்துரையாடல் ஐஸ் பிரேக்கர்

வலுவூட்டல், திறன் விரிவாக்க, கலந்துரையாடலைத் தூண்டுவதற்கான பயிற்சி தலைப்பு தொடர்பான ஒரு கருத்தை நிர்ணயிக்கவும். ஒரு உதாரணமாக, ஒரு அணியில் வெற்றிகரமான பயிற்சிக்காக icebreaker, நான் அவர்களின் மோசமான குழு அனுபவம் விவரிக்க மற்றும் விவரித்தார் அணி மோசமான அனுபவம் ஏன் மூன்று காரணங்கள் கொடுக்க கேட்டு. மற்றொரு அமர்வில், icebreaker க்கு, நான் இந்த அனுபவத்தை அவற்றின் சிறந்த அனுபவத்தை மதிப்பிட்டுள்ளதற்கான எடுத்துக்காட்டுகளுடன் அவர்களின் சிறந்த அணி அனுபவத்தை விவரிக்கும்படி கேட்டுக்கொண்டேன்.

வாடிக்கையாளர் சேவை பயிற்சி, icebreaker கேள்வி இருக்க முடியும்: உங்கள் மோசமான வாடிக்கையாளர் சேவை அனுபவத்தை விவரிக்கவும் மற்றும் நீங்கள் வாய்ப்பு வழங்கியிருந்தால் நீங்கள் சேவை வழங்குநரை வழங்குவதற்கான பயிற்சியை விவரிக்கவும். ஒரு நிர்வாக மேம்பாட்டுக் கூட்டத்தில், பங்குதாரர்கள் ஒருவருக்கொருவர் தெரிந்த சிறந்த மேலாளர்களின் பண்புகளை பகிர்ந்து கொள்ளுமாறு கேட்கவும். தலைமைத்துவ கருத்தரங்கில், அவர்களது செல்வாக்கு மிகுந்த தலைவரை தொடர்ந்து ஏன் பங்கேற்றவர்கள் விவரிக்க முடியும்.

பங்கேற்பாளர்கள் ஒருவருக்கொருவர் தெரிந்துகொண்டு, ஒன்றாக வேலை செய்யும்போது, ​​பயிற்சிக்கான கருத்தின் மீதான விவாத வினாக்கள் நன்றாக இருக்கும். ஆனால், நீங்கள் ஒரு விரைவான இயக்கம் icebreaker பயன்படுத்தினாலும் கூட, கருத்தரங்கின் தலைப்பில் அவர்களை இழுக்கும் ஒரு விவாதம் கேள்வி icebreaker அதை நீங்கள் பின்பற்ற வேண்டும்.

அதிரடி-சார்ந்த ஐஸ் பிரேக்கர்

கிடைக்கும் நேரத்தை பொறுத்து, சில குழுக்கள் போட்டியை அனுபவிக்கின்றன. மற்றவர்கள் கட்டியெழுப்ப அல்லது ஏதோ செய்கிறார்கள். ஒரு பொலிஸ் குழுவுடன் இணைந்து பணியாற்றுவதற்கு நான் எளிய காகித விமானங்களை உருவாக்கியிருந்தேன், அவர்கள் மூன்று விமானங்களில் தொடங்கி வரிசையில் இருந்து தங்கள் விமானத்தை பறக்கக்கூடியவர்கள் யார் என்பதைக் காண முடிந்தது. என்ஜினீயரிங் குழுவால், வேடிக்கையான பொருட்களின் பைகள் தயாரிக்கப்பட்டு, விண்கலங்களை உருவாக்க சவால் செய்தேன்.

இந்த நடவடிக்கைகள் சிறிய குழுவான விவாதங்களை பின்பற்றுகின்றன, அதில் பங்கேற்பாளர்கள், தங்களைப் பற்றியும் மற்றவர்களிடமிருந்தும் நடவடிக்கை எடுப்பதைக் கண்டறிந்துள்ளனர். பொலிஸ் போட்டி மற்றும் ஏமாற்று பற்றி பேசினார். இந்த திட்டத்தை திட்டமிட்டு நிறைவேற்றுவதற்கு அணி எவ்வாறு ஒன்றாக வேலை செய்ததாக பொறியாளர்கள் பேசினர். மேலும், அனைவருக்கும் வேடிக்கையாக புகைப்படம் எடுத்தது.

உங்கள் சொந்த ஐஸ் பிளாக்பெர்க்கரைத் தொடங்கத் தயாரா? இந்த யோசனைகள் ஆரம்ப வாயிலிலிருந்து வெளியே செல்ல உங்களுக்கு உதவ வேண்டும். நீங்கள் திரும்பி பார்க்க மாட்டேன், நான் உத்தரவாதம் தருகிறேன். தனிப்பயன் வடிவமைக்கப்பட்ட, வடிவமைக்கப்பட்ட-க்கு-குழுவான icebreaker உம் பங்கேற்பாளர்களுடன் எப்படி இருக்க முடியும் என்பதை நீங்கள் எப்படிப் பார்ப்பீர்கள்.