மனித வளங்கள் பொதுமக்கள் சம்பளம் மற்றும் கடமைகளைத் தெரிந்துகொள்ளுங்கள்

ஒரு மனித வள மையத்தின் சம்பளம், அவர்களின் வேலை கடமைகளையும் பொறுப்பையும், உங்கள் பிராந்தியத்தில் பொதுமக்களுக்கு சந்தை, பொதுமக்களைப் பணியமர்த்தும் அமைப்புகளின் அளவு, மற்றும் பொதுவாழ்வின் நிறுவன கட்டமைப்பு மற்றும் நிறுவன வரிசைமுறை ஆகியவற்றை சார்ந்துள்ளது.

2018 ஆம் ஆண்டளவில் வேலையின்மை வலைத்தளம் payscale.com படி, ஒரு மனித வள மையம் வருடத்திற்கு சராசரியாக $ 51,368 சம்பாதிக்கிறார். இந்த நிலையில் முதல் 5-10 ஆண்டுகளுக்கு, சம்பள உயர்வு ஊதியம் அதிகரிக்கிறது, ஆனால் கூடுதல் கூடுதல் அனுபவம் ஊதியத்தில் பெரிய விளைவு இல்லை. இந்த வேலையில் உள்ளவர்கள் பொதுவாக 20 வருட அனுபவத்தில் இல்லை.

2016 ஆம் ஆண்டு மே மாதத்தில், 547,800 HR பொதுவாதிகள் இருந்தனர். பி.எல்.எஸ் 7 சதவீத வளர்ச்சியை (2016-2026 காலப்பகுதியில்) ஒரு வேலையை மேற்பார்வையிடுகிறது. சராசரி "வகை.

சம்பளத்தை பாதிக்கும் காரணிகள்

ஒரு HR பொதுவாளர் சம்பாதித்த சம்பளம் பின்வரும் காரணிகளைப் பொறுத்து வேறுபடுகிறது:

• தொழில்
• இப்பகுதி
• நிறுவனத்தின் அளவு
• தனியார் அல்லது பொதுத்துறை அமைப்பு
• HR பொதுவாழ்வானது ஒரே HR ஊழியரா அல்லது ஒரு மேலாளருக்கு அல்லது இயக்குனரிடம் பொதுமக்கள் அறிக்கையிடாவிட்டாலும்

ஒரு HR பொதுவாளர் சம்பாதித்த சம்பளம் போன்ற தனிப்பட்ட காரணிகளால் மாறுபடும்:

• டிகிரி சம்பாதித்தது
• பெறப்பட்ட சான்றுகள்
• அனுபவம் ஆண்டுகள்
• நிறுவனத்தில் வாழ்நாள்
• செயல்திறன்
• சான்றிதழ்கள்
• பணியின் பொறுப்புகளும் எதிர்பார்ப்புகளும்

பிலடெல்பியா, சிகாகோ மற்றும் நியூயார்க் போன்ற பெரிய நகரங்களில் Payscale.com HR பொது வேலைகள் படி, அதிக ஊதியம் மற்றும் வழக்கமாக கட்டளையிடுவது, பெரிய அமைப்பு, அதிக HR பொதுவாளர் வழங்கப்படுகிறது. பிராந்திய ரீதியாக, HR பொதுவாதிகள் நடுத்தர மற்றும் தெற்கில் குறைவான பணம் சம்பாதிக்கின்றனர், மேலும் கிழக்கு மற்றும் மேற்கு கடற்கரையில் அதிக பணம் சம்பாதிக்கின்றனர்.

கல்வி மற்றும் திறன் தேவை

வழக்கமாக, இளங்கலை பட்டம் குறைந்தபட்சம் இந்த வேலைக்கு தேவையான பல ஆண்டுகள் அனுபவம் தேவை. பல நிலைகள் ஒரு மாஸ்டர் பட்டத்தை விரும்புகின்றன. வலுவான கணினி திறன்கள் தேவை, மற்றும் பொதுவாக மைக்ரோசாப்ட் வேர்ட் மற்றும் எக்செல் விரிவாக பயன்படுத்த முடியும் இருக்க வேண்டும்.

கூடுதலாக, அவரது வேலை செய்ய வேண்டிய கடமைகளை ஏராளமாகக் கொண்டுள்ளது, எனவே அது பல்பணி மற்றும் அழுத்தத்தின் கீழ் நன்றாக வேலை செய்வது முக்கியம். மேலதிக மேலாண்மை மற்றும் ஊழியர்களுடனும் பணிபுரியும் ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் பணியாற்றும் மனித வள மேம்பாட்டுத் துறைக்கு வலுவான குழுப்பணி திறன் தேவை.

மனித வளம் பொதுமக்களுக்கான வேலை விவரம்

மனித வள மேம்பாட்டுத் துறையின் அனைத்து அம்சங்களுக்கும் மனித வள மேம்பாட்டுத்துறை பொறுப்பு. ஊதியம், நலன்கள், இழப்பீடு, பயிற்சி, ஆட்சேர்ப்பு, ஊழியர் உறவுகள், உழைப்பு உறவுகள், அமைப்பு வளர்ச்சி, மாற்றம் மேலாண்மை மற்றும் பணியாளர்களின் மேலாண்மை உள்ளிட்ட அனைத்து துறைகளிலும் பொதுமக்களுக்கு கடமைகள் இருக்கலாம்.

எச்.ஆர். பொதுக் காரியங்களின் ஒரு நிழல் ஷாட்

• நிறுவனத்தின் கொள்கைகள், நடைமுறைகள் மற்றும் ஒழுங்குவிதிகள் பற்றிய கேள்விகளுக்கு அல்லது கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க ஊழியர்களுக்கும் நிர்வாகத்திற்கும் இடையே தொடர்புகளை செயல்படுத்துவது.
• ஊழியர்கள், பயிற்சி மற்றும் செயல்திறன் மதிப்பீடு போன்ற HR செயல்பாடுகள் தொடர்பான ஆவணங்கள் செயலாக்க, சரிபார்க்கவும் மற்றும் பராமரிக்கவும்.
• பணியமர்த்தல் மற்றும் ஊழியர் உறவுகளில் வழிகாட்டி மேலாளர்கள்.
• ஊழியர் இழப்பீடு, பயிற்சி மற்றும் பயன் திட்டங்கள் ஆகியவற்றை நிர்வகிக்கவும்.

மனிதவள துறை அலுவலகத்தில் வரிசைமுறை

சில நிறுவனங்களில், வழக்கமாக சிறிய நிறுவனங்கள், HR பொதுவாளர் உயர் பதவியில் உள்ள HR ஊழியராக இருக்க முடியும், ஆனால் பொதுமக்கள் மேலாளர்கள், வழிகாட்டிகள் மற்றும் துணை ஜனாதிபதிகள் ஆகியோருக்கு அறிக்கை செய்யும் பெரிய பல அடுக்கு நிறுவனங்களில் இந்த வழக்கு அல்ல.

எச்.ஆர்.டி.சி.ஆர் அறிக்கையிடும் ஒரு மனித வள மேலாளரைக் கொண்ட அமைப்புகளில், மனித வள மேம்பாட்டு ஆணையம் பொதுவாக குறைந்த அளவிலான பணிகளை மற்றும் HR பகுதியின் செயல்பாடுகளை பொறுப்பாகும். மேலாளர் அல்லது இயக்குனர் உயர் மட்ட பொறுப்புகளை பெறுகிறார், இதன் விளைவாக அதிக சம்பள சம்பளத்தை பெறுகிறார். அவை மனித வளங்களின் கொள்கைகள், நடைமுறைகள் மற்றும் திட்டங்களின் நிர்வாகத்திற்கும் பொறுப்பாகும்.

நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் நகரம் அல்லது பகுதி குறித்த குறிப்பிட்ட தகவல்களுக்கு, தற்போது HR நிர்வாகி அல்லது பொதுப்படையான பாத்திரங்களில் பணிபுரியும் நபர்களுடன் தகவல் நேர்காணல்களை நீங்கள் தொடர வேண்டும். மேலும், உங்கள் உள்ளூர் சமூக மனிதவள சமூகத்திற்கான உள்ளூர் சமூக மற்றும் உள்ளூர் உறுப்பினர்களிடம் பேசவும் (SHRM) அத்தியாயம்.