ஒரு ஊழியர் ராஜினாமா செய்தால் எப்படி HR எப்படிக் கையாள வேண்டும்?

நீங்கள் யோசித்துக்கொண்டிருந்தால் பணியாளர் ராஜினாமா செய்வது எப்படி நீங்கள் இரண்டு வார கால அறிவிப்பை வழங்க விரும்பாதபோது பல முக்கியமான விஷயங்கள் பரிசீலிக்கப்படுகின்றன.

பின்வரும் சூழ்நிலையை நாம் சிந்திக்கலாம். ஊழியர் இராஜிநாமா வரவேற்பு அளிக்கப்பட்டது, மேலும் அவரை அல்லது இரண்டு வாரங்களுக்கு உங்கள் நிறுவனத்தை அல்லது மற்ற ஊழியர்களுக்கு நன்மை பயக்கும் என்று நீங்கள் நம்பவில்லை. உண்மையில், அது ஊழியர் மனோநிலையை காயப்படுத்தக்கூடும். எனவே, அவர்களது சேவைகள் அதே நாளில் முடிவுக்கு வர வேண்டும் என்று நீங்கள் தீர்மானித்துள்ளீர்கள். நீங்கள் பணியாளரை கதவைத் திறந்து, அவர்களின் எதிர்கால முயற்சிகளிலும் நன்றாகவே விரும்பினீர்கள்.

உங்கள் பெரிய கேள்வி: அந்த நிறுவனம் அறிவிப்பு என்று கொடுக்கப்பட்ட கூடுதல் இரண்டு வாரங்களுக்கு செலுத்த வேண்டும் என்று அர்த்தமா? நான் ராஜினாமா செய்திருந்தால், நான் தொடர்ந்து பணியாற்ற முடியுமா என்று (முதலாளியை) நான் பணியாளருக்குக் கொடுக்க வேண்டுமா?

ஒரு முன்னோடி அமைப்பதை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்

பொதுவாக, பெரும்பாலான முதலாளிகளுக்கு, அடுத்த இரண்டு வாரங்களுக்கு அவர் பணியாற்றிய இரண்டு வாரங்களுக்கு ஊழியர்களிடம் பணம் செலுத்த வேண்டும்.

நீங்கள் ஒரு முன்னோடி அமைக்க விரும்பவில்லை என்பதால் அல்லது நீங்கள் ஊழியர்களை வித்தியாசமாக நடத்துகின்ற ஒரு சூழ்நிலையில் உங்களைக் கண்டுபிடிக்க விரும்பவில்லை. நீங்கள் ஒரு நல்ல, மதிப்புள்ள ஊழியர் பணியமர்த்தல் முடிந்த இரண்டு வாரங்கள் பணியாற்ற வேண்டும் அல்லது அவர்களின் நேரத்தை செலுத்துவதன் மூலம் அவர்களின் கடந்த பங்களிப்புகளை அங்கீகரிக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் நினைத்தால், உங்கள் விருப்பங்களை நீங்கள் திறக்க வேண்டும்.

இராஜிநாமாவைப் பொறுத்தவரையில் சில பணியாளர்களும், வேறு பணியாளர்களும் அல்ல, அவர்கள் ஏன் ராஜினாமா செய்தார்கள் என்பதற்கு எந்தவொரு காரணமும் கிடையாது.

பணியிட சுற்றுச்சூழல் மற்றும் அனைத்து ஊழியர்களையும் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்

மற்ற இரண்டு ஊழியர்களுக்கும் அவர்கள் இரு வாரங்களுக்கு முன்னர் அறிவிப்பு அல்லது வேலை நேரத்திற்கு பணம் செலுத்துவதை அனுமதிக்கக்கூடாது என்று நீங்கள் அறிவித்தால், ஊழியர்களுக்கு ராஜினாமா செய்வதற்கு இரண்டு வாரங்கள் அறிவிக்காதீர்கள்.

நீங்கள் வேலைக்கு கடந்த இரண்டு வாரங்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டியிருந்தால், மக்கள் வெளியேறும்போது, ​​சுற்றுச்சூழல் விதிகளை உருவாக்கும் வரை நீங்கள் முடிவடைவீர்கள். நீங்கள் வெறுமனே மிகவும் (அனைத்து இல்லை என்றால்) ஊழியர்கள் ராஜினாமா தங்கள் இறுதி ஊதியம் வேண்டும் என்று வளாகத்தில் செயல்பட வேண்டும்.

அநேகமாக நீங்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் சுட வேண்டுமென்ற ஒரு சார்பற்ற ஊழியர் நன்றியுடன் இருப்பார், விட்டுவிடுவார். சிறந்த வழி, நீங்கள் அவர்களின் ராஜினாமா காப்பாற்றப்பட்டார் என்று நேரம், ஆற்றல், கடிதங்கள், மற்றும் இன்னும் இரண்டு வார ஊதியம் பரிசு ஒரு நன்றி உயர் சாலையை எடுத்து உள்ளது.

நீங்கள் ஒரு செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டத்தின் (PIP) அல்லது முற்போக்கான ஒழுங்கு நடவடிக்கையின் பாரம்பரிய வழிகளைப் பார்த்திருந்தால், உங்கள் நிறுவனம் அனுபவித்திருக்கக்கூடிய ஒப்பிடுகையில், இரண்டு வாரங்களின் ஊதியம் ஒரு பெயரளவானது.

சட்ட உயர்ந்த சாலையை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்

இந்த ஊழியர் தனது ராஜினாமாவிற்கு எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் வழக்குத் தொடர எந்த நிலையில் இருப்பார் என்பது மிகவும் சிறியதாக உள்ளது. அவர்கள் செய்தால், அவர்கள் ராஜினாமாவை தொடர்ந்து இரண்டு வாரங்கள் வரை நீங்கள் கிழித்துவிட்டால், நீங்கள் சரியான காரியத்தைச் செய்த நல்ல மனிதனைப் போலவே இருப்பீர்கள்-எப்போதும் ஒரு நல்ல நிலைப்பாட்டை நீங்கள் ஒரு நீதிமன்றத்தில் நின்று முடிக்க வேண்டும். உங்கள் நிறுவனத்தில் இருந்து பணியாளரை அகற்ற விரும்புவதில் உங்கள் குறிக்கோள் நிறைவேற்றப்படும்போது, ​​அனைவருக்கும் நன்றாக இருக்க வேண்டும், ஊழியர்கள் ராஜினாமா செய்யும் போது என்ன நடக்கும் எல்லா காரணிகளையும் புரிந்துகொள்ள நீங்கள் நடவடிக்கை எடுக்க முன் உங்கள் சட்டப்பூர்வ வழக்கறிஞருடன் சரிபார்க்கவும்.