அலுவலகம் ஸ்பேஸ் திட்டமிடல் ஹேக் எப்படி

நிறுவனங்கள் வளரும் என, ஊழியர்கள் மற்றும் விண்வெளி பயன்பாடு திட்டமிடல் முக்கியமானது. அடிக்கடி வேலை செய்யும் ஊழியர்களுக்கான அருகாமையையும் தக்க வைத்துக்கொள்வதன்மூலம் உங்கள் புதிய வேலைக்குத் தேவையான அறைகள் மற்றும் அலுவலகங்கள் தேவை. நீங்கள் பொதுவான பகுதிகள் மற்றும் மாநகர அறைகள் ஆகியவற்றை திட்டமிட வேண்டும், நேர்மறை, பணியாளர்களின் ஊக்குவிப்பு, திருப்தி ஆகியவற்றை வளர்க்கும் சூழலை உருவாக்குதல் வேண்டும்.

இடம் ஒரு சிக்கலாக மாறும் போது, ​​மேலாளர்கள் "அதிகமான அலுவலகங்களை உருவாக்குகிறார்கள்" என்று நினைக்கிறார்கள். பெரும்பாலும், குறைவான விலையுயர் வீதி திட்டமிடல் தீர்வு திட்டம் மற்றும் விண்வெளி மறுவடிவமைப்பில் நியாயமானதாக இருக்கிறது. மக்களின் தேவைகளுக்கு மேலாண்மை உள்ளீடுகளை பெற்றுக்கொள்வது உங்கள் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கு முன்னோக்கி ஒரு ஜம்ப் இருக்க முயற்சி ஒரு நிரூபிக்கப்பட்ட அணுகுமுறை வழங்குகிறது.

என்ன ஊழியர்கள் விரும்புகிறார்கள்

கேட்டால், கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஒரு தனியார் அலுவலகத்தில் கவனத்தைத் திசைதிருப்பாமல் வசதியாக, பயனுள்ள, வெற்றிகரமான வேலை என்று கூறுவார்கள். பெரும்பாலும், கனிகளையே பயன்படுத்த முடிவு விண்வெளி மற்றும் செலவு ஒரு செயல்பாடு ஆகும்.

உங்கள் வணிகத்தின் அளவைப் பொறுத்து, க்யூப்ளிஸ் உணரலாம். நீங்கள் ஒவ்வொரு மாடியில் 300 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன் ஒரு பெரிய வியாபாரமாக இருந்தால், சதுரங்கள் சதுர காட்சியை அதிகரிக்கவும், பணியாளர்களுக்கு சரியாக வகைப்படுத்திய பிரிவுகளாக இருக்க அனுமதிக்கவும். இருப்பினும், சில சூழலைக் கட்டுப்படுத்துவது கண்டுபிடிக்கிறது. இது ஒரு திறந்த மாடி திட்ட அலுவலக கட்டடத்தின் விருப்பத்திற்கு அனுமதிக்கிறது, இது க்யூபிலிஸின் எந்த இடத்திலும் தியாகம் செய்யாது, குறைவான கட்டுப்பாட்டு வேலை சூழலுக்கு உதவுகிறது.

கூடுதலாக, கட்டிடம் குறியீடுகள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகள் நீங்கள் செய்ய சில விண்வெளி திட்டமிடல் முடிவுகளை நிர்வகிக்கிறது. எனவே வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் மற்றும் அணுகல் போன்ற பகுதிகளிலுள்ள வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தின் அம்சங்களை செய்யுங்கள்.

விண்வெளி திட்டமிடல் படிகள்

மறுமொழிகள் பல கருத்துக்களைக் காட்டுகின்றன என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள், நீங்கள் தொழில்முறை வடிவமைப்பாளர்களையும், அடுக்கு மாடி கட்டிடங்களையும், திட்டமிட்ட பதில்களையும், ஸ்பேஸ் திட்டமிடலில் பரிந்துரைகளையும் நம்பியிருக்க வேண்டும். ஊழியர் கருத்துக்களை சேகரிப்பது தங்களின் திருப்திக்கு அதிசயங்களைச் செய்ய முடியும், மாற்றத்தின் பொருளாதார அம்சங்களை மறந்துவிடாதீர்கள்.பெரிய அளவிலான திட்டங்களில் இது மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக இருக்கும்.

• தற்போதைய கட்டிடத்தில் சேர்க்க வேண்டுமா, என்பதை நிர்ணயிக்க, இடங்களை நகர்த்தவும், வாடகை இடத்தை, அலுவலக கட்டிடத்தை உருவாக்கவும் அல்லது நடப்பு இடத்தை மறுவடிவமைக்கவும், இந்த ஆண்டின் உங்கள் திட்டமிடப்பட்ட தலைமையையும் அடுத்தது அவசியமாகும்.
• இந்த திட்டமிடப்பட்ட தலைமையின் அதிகரிப்பு, எத்தனை ஊழியர்கள் தேவைப்படும் அலுவலகங்கள் மற்றும் எத்தனை கனிகளுக்கு தேவை?
• உங்கள் தற்போதைய நிலை ஊழியர்களைப் பார்த்து, ஒவ்வொரு ஊழியர்களுக்கும் உரிய வீட்டு வசதி இருக்கிறதா? (எ.கா. அலுவலகங்கள் இல்லாமல் மேலாளர்கள் உங்களிடம் உள்ளனர்)?
• தற்போதைய மற்றும் திட்டமிடப்பட்ட ஊழியர்களைப் பார்த்து, மாநாடு அறைகள், மதிய உணவுகள், சேமிப்பு இடம், மற்றும் கழிவறை வசதிகளுக்கு அவற்றின் அணுகல் என்ன? நீங்கள் புதிய ஊழியர்களை சேர்க்கும்போது இந்த மாற்றம் முடியுமா?

• எங்கள் ஸ்பேஸ் திட்டமிடல் பற்றி நீங்கள் ஏதேனும் கூடுதல் எண்ணங்களை பட்டியலிடுங்கள். பிற நிறுவனங்களில் வெற்றிகரமான கருத்தாக்கங்களை நீங்கள் கண்டிருக்கிறீர்களா? விண்வெளித் திட்டம் அபிவிருத்தி செய்யப்படுவதால் வேறு என்ன அமைப்பு கருதுகிறது? உங்களை ஈர்க்கும் விண்வெளி வடிவமைப்பு படங்கள் வரவேற்கப்படுகின்றன. மனித வள ஊழியர்களுக்கான இணைப்புகளை அனுப்பவும்.

அடிக்கோடு

கட்டிடத்திற்கு முன், நீங்கள் உண்மையில் தேவைப்படும் இடத்தை அளவிட வேண்டும். ஒரு தொடக்க புள்ளியாக இருக்கும் அலுவலகத்தைப் பயன்படுத்தி, இறுதி திட்டத்தில் கூடுதலான இடங்களைத் தட்டச்சு செய்வதற்கு முன்பே நீங்கள் தற்போதுள்ள சதுர காட்சியை எவ்வளவு சிறப்பாக பயன்படுத்த முடியும் என்பதை கருத்தில் கொள்ளுங்கள். பெரும்பாலும், ஒரு எளிய மறுசீரமைப்பு உங்களுக்கு தேவைப்படும் இடத்தை கண்டுபிடிக்கும், இது சில நேரங்களில் பணியாளர்களின் comfortability பாதிக்கும்.

அலுவலகங்கள் மற்றும் திறந்தவெளி ஆகியவை கடந்த விவாதங்களில் இருந்தன என்றாலும் கடந்த 25 ஆண்டுகளில் ஊழியர்களில் ஒரு சதவிகிதத்தை 70 சதவிகிதம் என்று அதிகரித்திருக்கிறது. "அலுவலகங்கள் Vs ஓப்பன் ஸ்பேஸ்" என்று தலைப்பிடப்பட்ட கட்டுரையில் ராபர்ட் ஜே.