எப்படி ஒரு வெற்றிகரமான பணியிட ஆரோக்கிய திட்டம் உருவாக்க வேண்டும்

ஊழியர்கள் ஒரு நாளுக்கு சராசரியாக ஒன்பது மணிநேர வேலைக்கு வேலை செய்கிறார்கள் - வேறு எந்த இடத்திற்கும் மேலாக விழித்துக்கொள்ள மணிநேரத்தை செலவிடுகின்றனர்-எனவே அது தற்செயலானதாக தோன்றுகிறது, வேலைவாய்ப்புக்கள் ஆரோக்கியமான நடத்தைகள் ஊக்குவிக்கும் மற்றும் ஊக்குவிக்கும் ஒரு பணிநிலையத்தை உருவாக்க விரும்புகிறது. பயனுள்ள மற்றும் வெற்றிகரமான பணியிட ஆரோக்கியம் திட்டங்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் மாற்றங்களை உயிர்களை மேம்படுத்த உதவும். குறைந்த வருவாய் விகிதங்கள், குறைவான குறைபாடுகள், உற்பத்தித்திறன் அதிகரிப்பு மற்றும் அதிக வேலை திருப்தி ஆகியவற்றிலிருந்து நிறுவனங்கள் பயனளிக்கலாம்.

ஒரு ஆரோக்கிய திட்டம் வடிவமைத்தல்

அமெரிக்காவின் ஆரோக்கிய கவுன்சிலின் துவக்கத்திற்கு பல தசாப்தங்கள் கழித்து, தரையில் இருந்து ஒரு ஆரோக்கிய திட்டத்தை பெறுவதற்கான வழிமுறைகள் எளிதானவை எனக் கருதலாம்-ஊழியர்கள் ஒரு ஜிம்மை உறுப்பினர் அல்லது இனிப்பு விருந்தளிப்பதை நிறுத்துவதை நிறுத்தலாம். ஆர்வமுள்ள ஊழியர்களுக்கான எடைக் காவடிகள் கூட்டங்கள் நடத்தவும் அல்லது யோகா வகுப்புகள் கற்பிக்கவும். தங்கள் நுழைவு கட்டணங்கள் செலுத்துவதன் மூலம் ஒரு 5k இல் இயங்கும் போன்ற ஊழியர் தடகள உதவியாளர்களுக்கு உதவுங்கள்.

எனினும், அது அவ்வளவு எளிதல்ல. ஊழியர் ஈடுபாடு இல்லாதது, தலைமைத்துவ ஆதரவின் பற்றாக்குறை மற்றும் சிக்கலான ஊக்கங்கள் எல்லாவற்றையும் தகர்த்தெறியும் திறன் அனைவருக்கும் துவங்குவதற்கு முன் உங்கள் ஆரோக்கிய திட்டத்தை தகர்த்தெறியும் திறன் உள்ளது. இங்கே ஒரு வெற்றிகரமான பணியிட ஆரோக்கிய திட்டம் மற்றும் நீங்கள் உங்கள் வெற்றிகரமான பணியிட ஆரோக்கிய திட்டம் உருவாக்க நீங்கள் தவிர்க்க வேண்டும் சில விஷயங்களை உருவாக்க எப்படி ஒரு சில குறிப்புகள் உள்ளன.

முதலில் திட்டமிடுங்கள்

ஒரு பணியிட ஆரோக்கிய நலனில் ஈடுபடாதீர்கள். அதற்கு பதிலாக, அளவிடத்தக்க இலக்குகளுடன் ஒரு முறையான மூலோபாய திட்டத்தை உருவாக்க உங்கள் நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். ஒரு திட்டத்தின்றி, குறிப்பிட்ட இலக்குகளை மையமாக வைத்து, தினசரி அழுத்தத்தை நீங்கள் எப்போதும் பிரதிபலிக்க வேண்டும். இந்த திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக, நிர்வாகத்திலிருந்து வாங்குவதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள் மற்றும் பல பணியாளர்கள் மற்றும் துறைகள் போன்றவற்றை நீங்கள் சேர்க்கலாம். ஒரு முழுநீளக் குழுவிற்காக பணியமர்த்தல் ஊழியர்களை நீங்கள் முழு நிறுவனத்தின் ஊடாக அணுகுவதற்கு உதவியாக கருதுங்கள். இதில் ஈடுபட்டுள்ளவர்களில், நிரலைப் பற்றிய செய்தியை பரப்ப எளிதாக இருக்கும்.

ஒரு பெரிய வரவு செலவுத் திட்டம் உங்களுக்கு தேவை என்பதை நினைத்துப் பார்க்க வேண்டாம். பணியாளர் சுகாதாரத்தை மேம்படுத்த இலவச நடவடிக்கைகளை கண்டறிவதில் படைப்பாற்றலைப் பயன்படுத்துங்கள். கூட்டங்களை நடத்தும் அல்லது ஆரோக்கியமான பட்லூக்குகள் போன்றவை வங்கியை முறித்துக் கொள்ளாமல் ஆரோக்கியமான பணியிடங்களை ஊக்குவிக்க உதவும்.

ஒளியியல் மற்றும் உள்ளுணர்வு

அவர்கள் மதிக்கப்படும் உங்கள் ஊழியர்களைக் காட்டுங்கள். உங்கள் நலத்திட்ட திட்டம் நிறுவனம் ஊழியர்களின் ஆரோக்கியம் பற்றி அக்கறை காட்டுவதாக இருக்க வேண்டும், நிறுவனம் சுகாதார காப்பீடு அபாய மதிப்பீட்டை எடுத்துக்கொள்வதற்கு அவற்றைக் கட்டுப்படுத்துவது போன்ற தோற்றத்தை அளிக்காது. எளிய மற்றும் நேர்மையானவற்றை வைத்துக் கொள்ளுங்கள்-எதிர்மறை அல்லது அவமதிப்பு ஊழியர்களாக இருக்கக்கூடாது, சுகாதார செலவினங்களைக் குறைக்க மட்டுமே நோக்கத்துடன் ஆரோக்கிய திட்டம் ஒன்றை உருவாக்காதீர்கள். சிக்கலான ஆரோக்கிய திட்டம் ஒன்றை உருவாக்காதீர்கள். ஊழியர்கள் உடல்நலம் பிரசாதத்தை புரிந்து கொள்ளவில்லை அல்லது எவ்வாறு பங்கேற்க வேண்டும் என்பது தெரியவில்லை என்றால், அவர்கள் விரக்தியடைந்து விடுவார்கள்.

ஒரு மனித வளத்தை (HR) முன்முயற்சியை விட மிகச் சிறந்தது என ஆரோக்கியத் திட்டத்தை நிலைநிறுத்துங்கள். திட்டம் மூலோபாய வணிக பாதிக்கும் எப்படி உங்கள் கலாச்சாரத்தில் ஒரு பங்கு வகிக்கிறது எப்படி என்று. எவ்வாறாயினும், HR உள்ளடங்கியது மற்றும் உள்ளுணர்வுகளை உறுதிப்படுத்துவதற்காக உங்கள் திட்டத்திற்கு சமமான கொள்கைகள் பொருந்தும் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். உதாரணமாக, உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு இரவு மாற்றம் இருந்தால், இரவு மாற்றத்தை தொழிலாளர்கள் அதே நேரத்தில் ஆரோக்கியமான நிகழ்வுகள் மற்றும் நிரலாக்க நாள் மாற்றத்தை வழங்குவார்கள்.

அதை ஒட்டி

அபிவிருத்தி செய்ய உங்கள் பணியிட ஆரோக்கியத்தை பண்பாட்டு நேரம் கொடுங்கள். அது மில்லியன் கணக்கான டாலர்களை சேமிக்கவில்லை என்பதால், ஆரோக்கிய திட்டத்தை நிறுத்த வேண்டாம், ஆனால் நீங்கள் உண்மையான எதிர்பார்ப்புகளை வைத்திருக்க வேண்டும். நடத்தை மாற்றம் நேரம் எடுக்கும், மற்றும் பெரும்பாலான நல திட்டங்கள் குறைந்தபட்சம் 18 மாதங்களுக்கு முதலீட்டில் நேர்மறையான வருமானத்தை காணாது. ஞாபகப்படுத்த ஒரு விஷயம், நீங்கள் அதை அளவிடவில்லை என்றால் நிரல் வேலை செய்தால் நீங்கள் சொல்ல முடியாது. உங்கள் ஊழியர்களின் உடல்நலத் தரவைப் பற்றிய தரவைப் பெறுவதற்கான வழிகளைப் பாருங்கள். பியோமெட்ரிக் காட்சிகள் இலக்கு தரவு சேகரிக்க ஒரு சிறந்த வழியாகும்.

நிரல் இயங்கும் மற்றும் இயங்கும் தானாகவே அதை வைத்து இல்லை. வழக்கமான அறிக்கையை இயக்கவும் மற்றும் உங்கள் ஆரோக்கிய வேலைத் திட்டம் எவ்வாறு ஊழியர் சுகாதாரத்தை மேம்படுத்துகிறது என்பதை மதிப்பிடவும். உங்கள் பணி உங்கள் பணியாளர்களுடன் பரிணாம வளர்ச்சியுடன் இருக்க வேண்டும். வெற்றிக்குத் திட்டமிடுவதற்கான மற்றொரு வழி, உங்களுடைய பணியிடத்திற்கு பொருத்தமானதாக இல்லாத திட்டங்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதை தவிர்க்க வேண்டும். புகைபிடித்தல் மற்றும் அதன் தொடர்புடைய நோய்கள் உங்கள் உடல்நல காப்பீட்டுத் திட்டத்திற்காக செலவு-ஓட்டுனர்கள் அல்ல, உதாரணமாக புகைபிடித்தல் செயல்திறன் திட்டம், செலவினங்களை பாதிக்கும்.

தனியுரிமைக்கு முன்னுரிமை

பணியாளர் தனியுரிமையைக் குறிக்க மறக்காதீர்கள். சில ஊழியர்கள், "என்னிடம் ஏதேனும் தகவல் இருக்கிறதா என்று எனக்குத் தெரியுமா? என் உடல்நலம் காரணமாக அவர்கள் என்னை நெருங்க முடியுமா?

நன்மைகள்

ஆரோக்கியம் உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம், வருவாய் வீதங்கள், ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகள் மற்றும் ஒட்டுமொத்த உற்பத்தித்திறன் ஆகியவற்றில் ஆழமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். இந்த பரிந்துரைகளைப் பின்பற்றுங்கள் மற்றும் உங்கள் பணியிட ஆரோக்கியம் அமலாக்கம் மிகவும் சுலபமாக சென்றுவிடும், நீங்கள் தொடங்குவதற்கு நீங்கள் ஏன் நீண்ட நேரம் காத்திருந்தீர்கள் என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள்.