முதலாளிகள் உங்கள் வயதை கேட்க முடியுமா?

பழைய பணியாளர் பணியிடத்திற்கு கொண்டு வரக்கூடிய ஞானம், கருணை மற்றும் அனுபவத்தை பல முதலாளிகள் பாராட்டுகிறார்கள். ஆனால், நன்கு வளர்ந்த தொழில் நுட்பம், உற்சாகம், ஆற்றல், மற்றும் விரைவாக வளர மற்றும் பங்களிக்க விரும்பும் ஒரு பணியாளரை மற்றவர்கள் பார்க்கிறார்கள்.

ஒரு வேலை தேடுபவர் அதிகாரப்பூர்வ படிவத்தில் ஒரு மறுப்புக் கடிதத்தை இடுகையிட்டுள்ள ஒரு சாத்தியமான முதலாளியைப் பற்றி என்னிடம் கூறினார்: "பிறந்த திகதி பதிவுகளின் துல்லியமான பெறுதலை பெறுவதில் அடையாளம் காணப்பட்ட நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே கோரியுள்ளது மற்றும் அது பாரபட்சமற்ற காரணங்களுக்காக பயன்படுத்தப்படாது."

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், பின்புல அங்கீகாரத்திற்கான வேண்டுகோள் செயல்முறையின் படி இரண்டு ஆகும்:

1. முதல் நபர் பேட்டி: ஒன்று,
2. நான்கு இறுதி வேட்பாளர்களுக்கான DOB உடன் பின்னணி காசோலைகளை செய்ய அங்கீகாரத்திற்கான வேண்டுகோள்,
3. இரண்டாவது நபர் குழு பேட்டி, மற்றும்
4. மறைமுகமாக, இறுதி தேர்வு

வேலை வாய்ப்பு வழங்குவதற்கு முன்பாக பின்னணி காசோலை அனுமதிப்பத்திரத்தில் எனது டி.எ.பீ. கேட்கும்படி நிறுவனத்திற்கு சட்டபூர்வமான மற்றும் பொருத்தமானதா?

ஒரு வேலை விண்ணப்பம் அல்லது பின்னணி சரிபார்ப்பு படிவங்களில் வயது கேட்காமல் சட்டங்கள் இல்லை. இது நாட்டிலிருந்து நாடு அல்லது மாநிலத்திற்கு மாறுபடும்.

இது சாத்தியம் பாகுபாடு சிக்கல்கள் காரணமாக ஒரு விண்ணப்பத்தில் வயது மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு எண் போன்ற தகவல்களை கேட்க வேண்டாம் என்று நான் ஊக்கப்படுத்துகிறேன் என்றார்.

நான் என் இறுதி வேட்பாளர் அல்லது இரண்டு ஆனால் அந்த தகவல்களை வைத்து பாதுகாப்பாக பொறுப்பு இல்லை. ஆனால், பொதுவாக பணியமர்த்தல் ஒரு படி என பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

பின்னணி காசோலைகளை செய்ய முதலாளிகள் தேவை, மற்றும் உங்கள் விண்ணப்பம் பின்னணி சரிபார்ப்பு புள்ளியை அடைந்து விட்டது என்று ஊக்கப்படுத்த வேண்டும். முதலாளிகள் மட்டுமே பின்னணி ஒரு இறுதி நிலைப்பாட்டை சரிபார்த்து, மற்றும் உங்கள் அனுமதி மட்டுமே.

ஒவ்வொரு முதலாளரும் பின்னணி காசோலைகளை செய்யும்போது மாறுபடுகிறார்கள், ஆனால் ஒவ்வொரு வேட்பாளருக்காகவும் தங்கள் செயல்முறைகளை வைத்திருக்கும் வரை, அவர்கள் பணியமர்த்தல் செயல்முறை பொருத்தமானது. விண்ணப்பப் பொருட்களிலிருந்து நீங்கள் எவ்வளவு பழையவள் என்று ஏற்கனவே அறிந்திருக்கிறீர்கள், நீங்கள் ஏற்கனவே நேர்காணல் செய்யப்பட்டிருக்கிறீர்களே. ஆமாம், அவர்கள் பாகுபாடு காண்பிக்கலாம், ஆனால் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த அல்லது முடிவெடுப்பதில் வயது ஒரு காரணியாக இருப்பதை நிரூபிப்பது மிகவும் கடினமாக இருக்கும்.

மனிதவள அலுவலகங்கள் என்னுடன் நன்கு அறிந்திருக்கின்றன, அவர்களது பணியமர்த்தல் குழுக்களுடன் கூடிய பாரபட்சமான தகவலை பகிர்ந்து கொள்ளாமல் சில நீளத்திற்கு செல்லுங்கள். உதாரணமாக, என்னிடம் பணியமர்த்தல் மேலாளருடன் ஒரு வேட்பாளரின் விண்ணப்பம் இல்லை என்பதால், அங்கு இல்லை. ஒரு வேட்பாளர் என்னை காசோலைகளைப் பின்தொடர்வதற்கு எனக்கு வழங்கிய பின்னணித் தகவலை நான் பகிர்ந்து கொள்ள மாட்டேன்.

பணியமர்த்தல் குழுவில் விண்ணப்பமும் கடித கடிதமும் மட்டுமே கிடைக்கும். பணி விண்ணப்பதாரர்கள் கடந்த பதினைந்து வருடங்களுக்கு பொருத்தமான வேலை வரலாற்றின் பதிவை மட்டுமே மீளமைக்க அறிவுறுத்தப்படுகிறார்கள். முதலாளியை பட்டம் சரிபார்க்க வேண்டும் வரை அவர்கள் தங்களது பட்டத்தின் தேதிகளை விட்டுவிடலாம். ஊழியர்களின் பாகுபாடு பற்றிய சாத்தியமான கூற்றுகளிலிருந்து பாதுகாக்கப்படுபவர்களின் நலன்களில் இது உள்ளது.

உரிமையாளர்கள் அவர்கள் நியாயமான வேலைக்கு முடிவெடுக்க வேண்டும் என்று அவர்கள் நினைப்பதை கேட்கலாம். அவர்கள் தொடர்ந்து இருக்கிறார்கள் மற்றும் பாகுபாடு காண்பதற்கு தகவல்களைப் பயன்படுத்தாவிட்டால், அவர்கள் நல்ல நிலையில் இருக்கிறார்கள்.