ஊழியர்களுக்கான ஊதியம் எவ்வாறு வேலை செய்கிறது?

சம்பளம் தரும் ஒரு இழப்பீட்டு முறைக்குள் ஒரு படி, ஒரு பணியாளர் பெறும் சம்பளத்தை அளவிடுகிறார். சம்பள உயர்வு பொதுவாக நிலைப்பாட்டின் வேலை விவரிப்பிற்குள் நிகழ்த்தப்படும் பொறுப்புகளின் நிலை, வரையறுக்கப்பட்ட அதிகாரத்தின் நிலை மற்றும் ஊழியர் வேலை செய்த நேரத்தின் நீளம் ஆகியவற்றால் வரையறுக்கப்படுகிறது.

பொறுப்புகள், எனவே அதிக சம்பள உயர்வு, மற்ற பணியாளர்களின் பணியை நிர்வகிக்கும் பணியாளர்களுக்கு நீட்டிக்கப்படுகின்றன. மேலாண்மை பொறுப்பின் அளவுகள் அதிகரிக்கும் சம்பள உயர்வு ஊதியத்தில் சம்பள அளவு அதிகரிக்கும்.

எப்போதாவது, கிடைமட்ட அச்சு பணியாளரின் செயல்திறனுடன், பணியாளரின் சேவையின் நீளத்துடன் தொடர்புடையது. சம்பள உயர் தர அட்டவணையில் உள்ள செங்குத்து நடவடிக்கைகளை வேலை தேவைகள் வரையறுத்திருக்கும் பொறுப்புகளின் நிலை குறிக்கிறது.

ஊதிய விகிதங்கள் ஒவ்வொரு படிநிலையிலும் கிடைக்கப்பெறும் சம்பளத்தை வரையறுப்பதன் மூலம் இழப்பீட்டுக்கான ஒரு கட்டமைப்பை வழங்குகின்றன. சம்பளப் பேச்சுவார்த்தைகளின் இடங்களைப் பெறுதல், குறிப்பாக பொதுத்துறை வேலைவாய்ப்புகளில், நியாயத்தன்மையின் பங்களிப்புகளுக்கு பங்களிப்பு. சம்பள உயர்வுகளும் தொழிற்சங்க-பிரதிநிதித்துவ நிலைப்பாடுகளின் பொதுவானவையாகும்.

பொதுத் துறை மற்றும் ஒன்றியமையாக்கப்பட்ட பணியிடங்களில் வகுப்புகளை செலுத்துங்கள்

குறிப்பாக பொதுத்துறை அல்லது தொழிற்சங்கப்படுத்தப்பட்ட பணியிடத்தில், தற்போதுள்ள சம்பள உயர்வுகளும் ஒரு புதிய பணியை தொடங்கும் போது ஒரு பணியாளர் எப்படி சம்பாதிக்கலாம் என எதிர்பார்க்கலாம். சம்பள உயர்வுக்குள் பணியாளரின் ஆரம்ப வரிசை அனுபவம், கல்வி மற்றும் பிற காரணிகளால் பாதிக்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, கூட்டாட்சி அரசாங்க பொதுத் திட்டத்தில், மூத்த மேலாண்மையைக் கொண்ட தனிநபர்கள் GS 14 அல்லது 15 சம்பளம் பெறுவார்கள்.

ஒரு குறிப்பிட்ட சம்பள உயர்வு வரம்பில் அதே அட்டவணையில், கல்லூரியின் வலது புறம் தொடங்கி வேலை செய்யும் ஒரு பணியாளர் ஒரு ஊதியம் சம்பள உயர்வுகளில் ஒன்றை துவங்குவார். அவர் அதே பாத்திரத்தில் பணிபுரிந்தால், சம்பள உயர்வு ஊதிய உயர்வுக்காக அனுமதிக்கப்படும், வழக்கமாக அந்த வேலைக்கு ஒதுக்கப்பட்ட ஊதிய மதிப்பிற்குள் ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு சம்பள படி வழங்கப்படும்.

சம்பள உயர்வுகளை உள்ளடக்கிய இழப்பீட்டு முறைமைகள் பொதுவாக பொதுத்துறை, இராணுவம் மற்றும் பல்கலைக்கழகங்களைப் போன்ற பொதுத்துறை வேலைகளில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

ஒவ்வொரு ஊதிய மதிப்பீட்டிற்கும் உள்ள படிநிலைகள் அமைப்புகளுக்கு இடையே மாறுபடும். ஒரு பணியாளர் சம்பள உயர்வுக்கான உயர்மட்ட ஊதியத்தை அடைவதற்கு முன்னர் 10 முதல் 15 அல்லது அதற்கு மேலான சம்பள படிகள் போன்றவற்றை உள்ளடக்கியது. ஒரு சம்பள உயர்வு, ஒரு சம்பளம் சம்பள உயர்வு அடைந்தவுடன், வாழ்க்கைக் கொடுப்பனவுகள் அல்லது அதிகரிக்கும் செலவுகள் சார்ந்து இருக்கும்.

ஊதிய உயர்வு மற்றும் ஊழியர்களின் உணர்ச்சிகளை ஊக்குவிக்கவும்

சம்பள படிகள் எண்ணிக்கை, பணியாளர்களின் வேலைகள் வெற்றிபெறும்போது, ​​அவர்கள் வேலை செய்யும் நேரத்தில், அதே வேலையைச் செய்தாலும் கூட, பணியாளர்களை நினைப்பார்கள். ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு ஊக்குவிப்பு, பக்கவாட்டு நகர்வு அல்லது அடுத்த சம்பள உயர் மட்டத்தின் சம்பள படிநிலைகளை நகர்த்துவதற்கு அதிக பொறுப்புகளுடன் வேறொரு உள்ளக வேலைக்கு நகர்வது ஆகியவற்றை எப்போதும் பெற முடியாது என்பதால் இது முக்கியம்.

சம்பள படிகள் வழியாக சில அதிகரிப்புகள் இருந்தால், ஊழியர்கள் சிக்கி உணர மாட்டார்கள். இது ஊழியர் மனவலிமை மற்றும் பணியாளர்களின் ஊக்கத்தை மோசமாக பாதிக்கும். பொதுத்துறை மற்றும் தொழிற்சங்கமயமாக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் சமுதாயத்தில் புதிய வெளிப்புற நடவடிக்கைகளைத் துல்லியமாக எதிர்பார்க்கிறார்கள், பெரும்பாலும் ஒரு வழக்கமான சம்பளத்தின் உத்தரவாதத்தையும் பாதுகாப்பையும் விரும்புவதால், இது தேக்கநிலை, துயரமும், தோல்வியும் நிறைந்த ஒரு பணியிடத்தை உருவாக்க முடியும்.

சம்பள உயர்வுகளில் பொதுவான செலவுகள் அதிகமாக உள்ளன

சம்பள தரத்தின் ஒவ்வொரு சம்பள படிவத்திலும் கிடைக்கப்பெறும் சம்பள அளவுகளில் மேலோட்டமானவை, தரங்களைக் கொடுப்பதற்கான பொதுவானவை. எடுத்துக்காட்டாக, ஊதியம் 1 இல் ஆரம்பத்தில் பணிபுரியும் வேலை, $ 24,000 முதல் $ 36,000 வரை 10 முதல் 15 செலுத்துதல்களை உள்ளடக்கியது. $ 2,000 க்கு $ 28,000 முதல் $ 40,000 வரை வழங்கவும்.

தனியார் துறை வேலைவாய்ப்புக்களில் பே-க்ரேட்கள் பயனுள்ளதாக உள்ளன. ஒரு நிறுவனம் பெருமளவில் வளர்ச்சியடைந்து வருவதால், பலவிதமான வேலை அலகுகளில் மற்றும் வேலைப் பணிகளுக்குள் வேறுபட்ட நிலைகளில் நேர்மை மற்றும் ஒத்த ஊதிய கட்டமைப்புகளை நீங்கள் உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

இதே போன்ற வேலை தேவைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் போன்ற ஊதியம், ஒவ்வொரு பணியிட அலகு சிறந்த ஊழியர்களை ஈர்த்து மற்றும் தக்கவைத்துக்கொள்ளும் என்பதை உறுதி செய்கிறது. தனியார் துறையில் சம்பள உயர்வு சம்பளம் பேச்சுவார்த்தை மற்றும் அதன் பொது துறை சகவாழ்வை விட அதிக நிர்வாக மேலாண்மையைப் பயன்படுத்துதல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. தனியார் துறைகளில் ஊதிய மதிப்பீடு உயர்ந்த செயல்திறனை வெல்வதற்கும், வாழ்நாள் மற்றும் அர்ப்பணிப்பு போன்ற காரணிகளை அங்கீகரிப்பதும் ஆகும்.