நர்சிங் தாய்மார்களுக்கு இடமளிக்க எப்படி

2010 ஆம் ஆண்டு மார்ச் மாதம் 23 ஆம் திகதிக்கு நடைமுறைப்படுத்தப்பட்ட சுகாதார சட்டமூலமானது முதலாளிகளின் வாழ்வாதாரத் தில் முதல் வருடத்தின் போது பாலூட்டலுக்கான பாலூட்டலுடன் கூடிய தாய்மார்களுக்கு இடமளிக்கும் முதலாளிகளுக்கு நியாயமான தொழிற்துறை நியதிச் சட்டத்தை திருத்தச் செய்துள்ளது.

சட்டம்

நர்சிங் தாய்மார்களுக்கான நியமனம் தற்போது 24 மாநிலங்களில், புவேர்ட்டோ ரிக்கோ மற்றும் கொலம்பியா மாவட்டத்தில் உள்ளது, மருத்துவத் திற்கான தற்காலிக தங்குமிடங்களுக்கு தங்களது தேவைகளை இன்னும் கடுமையான விடுதிக்கு வழங்கினால், அவை மத்திய சட்டத்தை மீறுவதாக இருக்கும். நாற்பது-ஐந்து மாநிலங்கள், கொலம்பியா மாவட்டம், மற்றும் விர்ஜின் தீவுகள் ஆகியவை குறிப்பாக பொதுமக்கள் அல்லது தனியார் இடங்களில் பெண்களுக்கு தாய்ப்பால் கொடுக்கும் சட்டங்களைக் கொண்டுள்ளன.

துல்லியமான விவரங்கள் தொழிற்துறைத் திணைக்களத்தால் நிர்வகிக்கப்படும் போது, ​​முதலாளிகள் Oregon இல் ஏற்கெனவே ஏற்கெனவே பெற்றிருக்கும் நர்ஸிங் தாய்மார்களுக்கான கொள்கையைப் பார்க்க விரும்பலாம், ஏனெனில் இது சட்டத்தின் நர்சிங் தாய்மார்களின் பகுதிகளுக்கு பணியிட இடவசதி அளிப்பதற்கான மாதிரி ஆகும்.

முன்னதாக, நாங்கள் இந்த சட்டத்தின் விதிகளை நெருக்கமாக ஒத்த ஒரு பாலூட்டல் அல்லது தாய்ப்பால் கொள்கை பரிந்துரைக்கிறோம். நீங்கள் இந்த பாலூட்டுதல் கொள்கை ஏற்று இருந்தால், நீங்கள், இந்த புதிய நர்சிங் தாய்மார்கள் சட்டத்தின் கீழ் பெரும்பாலான, உள்ளன.

Alston & Bird இன் தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைக் குழுவின் படி, புதிய சட்டம் "நியாயமான தொழிலாளர் நியதி சட்டத்தின்படி (FLSA), தாய்ப்பால் கொடுக்கும் தாய்மார்களுக்கு தாய்ப்பால் கொடுக்கும் நேரத்தை வழங்குவதற்கு முதலாளிகள் தேவைப்படும்.

குறிப்பாக, புதிய சட்டத்தின் பிரிவு 4207, "நர்சிங் தாய்மார்களுக்கு நியாயமான இடைவேளை நேரம்," ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்கு ஒரு வருடம் வரை, முதலாளிகளுக்கு வெளிப்பட வேண்டிய ஒவ்வொரு முறையும் பணியாளர் 'நியாயமான இடைவேளை நேரம்' கொடுக்க வேண்டும் பால்.

சட்டப்பூர்வமாக முதலாளிகளுக்கு ஒரு குளியலறையை தவிர மற்ற இடங்களை வழங்க வேண்டும், பார்வையிலிருந்து பாதுகாக்கப்படுவதோடு, பணியாளர் பால் வெளிப்படுத்தக்கூடிய ஊடுருவலில் இருந்து விடுவிக்கப்பட வேண்டும்."

சட்டம் இருந்து விலக்கு என்று முதலாளிகள் 50 அல்லது குறைவான ஊழியர்கள் அந்த ஆல்ஸ்டன் & பறவை படி, என்று குறிப்பிட முடியும் என்று நிரூபிக்க முடியும் ஊழியர்கள், குறிப்பிடத்தக்க இழப்பு அல்லது அளவு தொடர்பாக சிரமம் காரணமாக "தேவையற்ற கஷ்டங்களை" உருவாக்க, நிதி வளங்களை, வியாபாரத்தின் தன்மை அல்லது கட்டமைப்பு."

சட்டம் கொடுக்கப்பட்ட நேரத்தை செலுத்தாத நிலையில், "நியாயமான இடைவேளை நேரம்" மற்றும் ஒரு சிறிய முதலாளியின் விலக்கு போன்ற பிற விவரங்கள் "தேவையற்ற துன்பங்கள்" காரணமாக வரையறுக்கப்படாதவை என வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன. முதலாளிகளுக்கான சட்டம் பற்றிய விளக்கம் டால் முடிவு செய்யப்படும்.

இதற்கிடையில், ஆல்ஸ்டன் & பேர்ட்டில் உள்ள தொழிலாளர் வக்கீல்கள் நேரத்தை, ஒரு தனிப்பட்ட இடைவெளி மற்றும் ஒரு துணை வேலை காலநிலையை வழங்குவதன் மூலம் அவர்களின் தேவைகளை நிறைவேற்றுவதற்காக நர்ஸிங் தாய்ஸுடன் நீங்கள் பணியாற்றுவதாக கூறுகிறார்கள்.

நர்சிங் அட் ஸ்பேஸ் தேவைகள்

முதலாளிகள் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் ஒரு இடத்தை வழங்குவதில் மிகவும் சிரமத்தை அனுபவிப்பார்கள். ஒரு வணிகத்தில் தற்போது, ​​ஒரு உதாரணமாக, ஒரு நேரத்தில் ஒரு ஊழியர் இடமளிக்கும் ஒரு தனியார், ஊனமுற்ற-அணுகக்கூடிய கழிவறைக்கு மருத்துவத் தாய்மார்களுக்கு நியமிக்கப்பட்டனர்.

ஒரே ஒரு ஊழியரைக் கவனித்து, ஒரு பூட்டுதல் கதவு, ஒரு மழை, ஒரு மடு, ஒரு கழிப்பறை, வசதியான நாற்காலி, மற்றும் புதிய துண்டுகள் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருப்பதால், ஒரு நர்சிங் தாயின் தேவைகளுக்கு போதுமான இடத்தைக் காட்டிலும் முதலாளியாக கருதப்படுகிறார்.

புதிய சட்டத்தின் கீழ், இந்த இடம் ஒரு "கழிவறை" என்பதால் தகுதி பெற முடியாது. ஒரு தொழிற்கட்சி துறை பொதுமக்கள், பல ஊழியர்கள்-வசிக்கும் ஓய்வு விடுதி மற்றும் ஒரு தனியார், நன்கு நியமிக்கப்பட்ட இடம், ஒரு கழிவறை, இது நர்சிங் தாய்மார்களுக்கு நன்றாக பொருந்துகிறது.

ஐக்கிய மாகாணங்களின் தாய்ப்பால் குழு விண்வெளி வசதிக்கான விருப்பங்களைப் பற்றி ஆக்கப்பூர்வ தீர்வுகளை வழங்குகிறது. இந்த பரிந்துரைக்கப்படும் தீர்வுகள் தனியுரிமை பேனல்களைக் கொண்ட ஒரு வேலை வாகனம் போன்ற வெளிப்புற இடைவெளிகளை மற்றும் பல அண்டை வர்த்தகங்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளும் ஒரு மாலில் உள்ள ஒரு இடைவெளியில் இடைவெளியை இடைவெளிகளாகக் கொண்டுள்ளன.

சுகாதார சட்டத்தின் அனைத்து அம்சங்களையும் போலவே, வழக்குகள் விளைவாக, அரசாங்க நிறுவன அமைப்பு வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் உத்தரவுகள் மற்றும் நீதிமன்ற முடிவுகள் போன்றவை முதலாளிகளுக்கான இறுதி தீர்மானங்களை நிறுவும். நர்சிங் தாய்மார்களுக்கு பணியிட விடுதிக்கு வளைவைப் பெறுங்கள்.