உங்கள் பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்துதலை சமாளிக்க எப்படி

பாலியல் துன்புறுத்தல் அசாதாரணமானது அல்ல-சோகமாக. பாதிக்கப்பட்டவர்கள் அனைவரும் பெண் இல்லை, மற்றும் குற்றவாளிகள் வெறும் ஆண் இல்லை. உங்கள் முதலாளி, ஒரு சக பணியாளர் அல்லது ஒரு வாடிக்கையாளர், பாலின பொருட்படுத்தாமல், சில சூழ்நிலைகளில் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு ஆளாகும்.

பாலியல் துன்புறுத்தல் உங்களிடம் நடந்தால், உங்கள் எதிர்விளைவு சிறிது எரிச்சலிலிருந்து முற்றிலும் அழிவு வரக்கூடும். உங்கள் வாழ்க்கையின் விளைவுகளும் வரம்புகளை இயக்கும். வெளிப்படையான பாலியல் துன்புறுத்தல் நீங்கள் அடுத்த என்ன செய்ய வேண்டும் என்று யோசித்து விடலாம்? இங்கே என்ன இருக்கிறது.

1. நடத்தை பாலியல் துன்புறுத்தல் என்பதை முடிவு செய்யுங்கள்

பாலியல் துன்புறுத்தல் பற்றி புகார் செய்ய நடவடிக்கை எடுக்கப்படுவதற்கு முன்னர், பாலியல் துன்புறுத்தல் என தகுதி பெறுவதற்கான நடவடிக்கைகளைத் தீர்மானிக்க முடியுமா?

"ஹே ஜேன், நான் உங்கள் ஆடை பிடிக்கும்." பாலியல் துன்புறுத்தல் அல்லது இல்லை?

"ஹே ஜேன், நான் உன்னை அங்கே பார்க்கவில்லை," உங்கள் சக பணியாளர் தனது கணினியில் ஆபாசத்தை மூடுகிறார். பாலியல் துன்புறுத்தல் அல்லது இல்லையா?

"ஹே ஜேன், நீ என்னுடன் தூங்கவில்லையென்றால், நாங்கள் உன்னை எரிப்போம்." பாலியல் துன்புறுத்தல் அல்லது இல்லையா?

பாலியல் துன்புறுத்தலுக்குத் தேவையான நிலைமைகளை நிறைவேற்றும் பொருட்டு, அவை பின்வரும் அளவுகோல்களைச் சந்திக்க வேண்டும்.

• பாதிக்கப்பட்டவர் புண்படுத்தப்பட வேண்டும். எனவே, கடந்த உதாரணத்தில் கூட, ஜேன் அதை வேடிக்கையானதாக கருதுகிறாரென்றால், அது அனைத்து எரிச்சலிலும் இல்லை, அது பாலியல் தொந்தரவு அல்ல. எனினும், முதல் எடுத்துக்காட்டாக, ஜேன் அவசியம் மட்டுமே பாதிக்கப்பட்ட அல்ல. ஸ்டீபனி இந்த கருத்தை கவனித்து, அவதூறு செய்தால், அவள் ஒரு பாதிக்கப்பட்டவராக கருதப்படலாம். ஒரு சூழ்நிலை அல்லது குறிப்பு பாலியல் துன்புறுத்தல் என்பதை மதிப்பிடும் போது, ​​முக்கிய கேள்வி பாலியல் கருத்து அல்லது நடவடிக்கை "அச்சம்" என்பதை கேட்க வேண்டும்.
• கருத்து அல்லது நடவடிக்கை ஒரு நியாயமான நபர் தாக்குதல் வேண்டும். முதல் சூழ்நிலையில், ஒரு பாராட்டு, கருத்து நியாயமான நபர் தரத்தை சந்திக்க வேண்டும். இந்த சூழ்நிலையில் நிறைய கேள்விகள் எழுகின்றன. பொதுவாக அவர்களது உறவு என்ன? பாராட்டு எப்படி இருந்தது? வெளியில் இருந்து ஒரு நபர் புகார் துள்ளல் அல்லது சாதாரண மனித தொடர்பு என்று நினைக்கிறீர்களா? பாலியல் துன்புறுத்தல் பற்றிய முடிவு எப்போதும் வெட்டி உலரவில்லை.

• நடத்தை பரவலாக அல்லது தீவிரமாக இருக்க வேண்டும். "ஜேன், நீ என்னுடன் தூங்கவில்லையென்றால், நாங்கள் உன்னை எரிப்போம்" ஒரு கருத்து பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு போதுமானது என்பதுதான் போதும். ஒரு சில விநாடிகளுக்கு ஒரு சில நிமிடங்களுக்கு தற்செயலாக ஆபாசத்தைக் கண்டறிவது ஒரு விரோதமான வேலை சூழலை உருவாக்குவதற்கு போதாது.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, சூழ்நிலைகள் எப்போதும் மதிப்பீடு செய்ய முடியாது மற்றும் பாலியல் தொந்தரவு மற்றும் அது இல்லை என்ன தங்கள் கருத்து வேறுபாடு முடியும். ஊழியருக்கு ஒரு முதலாளி ஒரு பாலியல் உறவை தொடர முடியும் மற்றும் ஊழியர் உறவு விரும்பும் வரை பாலியல் துன்புறுத்தல் குற்றவாளி இல்லை என்று அர்த்தம்.

எனினும், மற்றொரு நபரின் கருத்து பாலியல் துன்புறுத்தல் அல்லது அவர்களின் நடத்தை பொருத்தமற்றதாக இருந்தால் நீங்கள் கேட்டுக்கொண்டால், நடத்தை ஏற்கனவே தேவையற்ற, விரும்பத்தகாத தரநிலையை சந்தித்தது.

2. அடுத்த படிகள் எடுத்து-இப்போது-நீங்கள் முடிவு செய்தால் நீங்கள் பாலியல் ரீதியாக துன்புறுத்தப்படுகிறீர்கள்

பாலியல் துன்புறுத்தல் சூழ்நிலைக்கு வெளியே ஒரு ஊழியருக்கு எளிதானது, "நீங்கள் அப்படியே பேசியிருக்க வேண்டும்." சில சமயங்களில் நீங்கள் இதைச் செய்யலாம், "கிரோஸ்! உங்கள் பணி கணினி மீது அந்த ஆபாசம் ஏன் இருக்க வேண்டும்? "மற்றும் பிரச்சனை தீர்ந்துவிட்டது.

ஆனால் மற்ற நேரங்களில், அது அவ்வளவு எளிதல்ல. நீங்கள் ஒரு மூத்த நபரிடம் ஏதாவது சொல்லியிருந்தால், உங்கள் வேலை பாதிக்கப்படும் என்று நீங்கள் மிரட்டலாம் அல்லது கவலைப்படலாம்.

முடிந்தவரை, நீங்கள் பாலியல் தொந்தரவு செய்ய விரும்பும் நபரைக் கேட்க வேண்டும். இந்த செயலானது, அவர்களின் செயல்கள் அல்லது கருத்துக்கள் உங்களுக்குத் தீங்கு விளைவிக்கும் என்பதையும் சந்தேகத்திற்கு இடமில்லாமல் இருப்பதையும் சந்தேகிப்பார். பாலியல் துன்புறுத்தல் விசாரணையில் இது ஒரு பாத்திரத்தை வகிக்கும்.

பாலியல் துன்புறுத்தலுடன் மற்றொரு ஊழியரை நீங்கள் வசூலிக்கும்போது, ​​இந்த உணர்வுகள் மற்றும் கவலைகளை கடந்த காலத்திற்கு நீங்கள் பெற வேண்டும்.

நல்ல செய்தி? பாலியல் துன்புறுத்தல் பற்றி புகார் #MeToo இயக்கத்தின் எழுச்சியுடன் எளிதாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. அடுத்த கான்செப்ட் ஹ்யூமன் ரௌரர்ஸ் அசோசியேஷன் (என்.சி.ஆர்.ஆர்.ஏ.ஆர்.ஏ.ஏ) மற்றும் வாக்ல் ஆகியோரால் நடத்தப்பட்ட ஒரு ஆய்வில், 89 சதவிகிதத்தினர் பின்வரும் அறிக்கையுடன் உடன்பட்டனர்: "பாலியல் துன்புறுத்தலை தடுப்பது, 2018 ஆம் ஆண்டில் நிறுவனத்தின் தலைமையின் அதிக அக்கறைக்குரியதாக இருக்கும் என எதிர்பார்க்கிறேன், செய்தி நிகழ்வுகளில்."

"வயது, பாலினம் மற்றும் வேலைச் செயல்பாடு உள்ளிட்ட பல்வேறு மக்கள்தொகை கணக்கெடுப்புகளில் பிரதிபலிப்புகள் பதிவாகியுள்ளன. 61 வயதிற்கும், 20,000 ஊழியர்களுடனான பெரிய லாப நிறுவனங்களுடனான மக்கள்தொகையிற்கும் பதிலளித்தவர்களில், பாலியல் துன்புறுத்தல் அடுத்த ஆண்டு அதிக முன்னுரிமை."

3. உங்கள் நிறுவனத்தின் அதிகாரப்பூர்வ பாலியல் துன்புறுத்தல் புகார் நடைமுறைகள் பின்பற்றவும்

பாலியல் துன்புறுத்தல் குறித்து உங்கள் நிறுவனத்தின் நடைமுறைகளை பின்பற்றுவதற்கான முதல் படி ஆகும். உங்களுடைய பணியாளர் கையேட்டில் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டு, உங்களுடைய நிறுவனத்தின் உள் இணையத்தளத்தில் உள்ள ஒரு இணையத்தளத்தில் கிடைக்க வேண்டும்.

வழக்கமாக, இந்த வழிகாட்டுதல்கள் உங்கள் மேலாளருக்கு (உங்கள் மேலாளர் குற்றவாளி அல்ல என்று கருதினால்) அல்லது மனித வளங்களைப் பற்றி புகார் தெரிவிப்பார். தொடர்பு கொள்ள மற்றொரு நபரின் பெயரையும் கொடுக்கலாம், குறிப்பாக மனித வளத்துறை துறைகள் நிறுவப்படாத நிறுவனங்கள். (பாலியல் துன்புறுத்தல் சட்டம் பொருந்தும் முன் நிறுவனங்களுக்கு 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் இருக்க வேண்டும்.)

உங்கள் நிறுவனத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தல் வழிகாட்டுதல்கள் இருந்தால், இந்த வழிமுறைகளைப் பின்பற்றுவது சிறந்தது. பட்டியலிடப்பட்ட நபர் அல்லது திணைக்களத்தில் நேரடியாகப் புகாரளிக்கவும் (கீழே பார்க்கவும்). நீங்கள் பட்டியலிடப்பட்ட நபரிடம் வசதியாக புகார் தெரிவிக்கவில்லை என்றால், எந்த காரணத்திற்காகவும், நீங்கள் நிறுவனத்தில் எந்த மேலாளருக்கும் பாலியல் துன்புறுத்தலைப் புகாரளிக்கலாம்.

நீங்கள் என்ன செய்தாலும், பாலியல் துன்புறுத்தல் பற்றி புகார் செய்ய நீண்ட நேரம் காத்திருக்க வேண்டாம். சட்டத்தின் மூலம் 180 நாட்களுக்கு மட்டுமே இந்த சட்டம் அனுமதிக்கப்படுகிறது, அல்லது 300 நாட்களுக்கு அது மாநில சட்டத்தால் மூடப்பட்டிருக்கும். அதை விட நீ காத்திருந்தால், உங்கள் நிறுவனம் செயல்படலாம், ஆனால் அவர்கள் நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

4. பாலியல் துன்புறுத்தல் பற்றி முறையான புகார் கடிதம் எழுதுங்கள்

இது நபரிடம் பாலியல் துன்புறுத்தல் குறித்து புகாரளிப்பது நல்லது, ஆனால் நீங்கள் எப்பொழுதும் சாதாரண மின்னஞ்சல் அல்லது கடிதத்துடன் தொடர வேண்டும். கடிதம் பின்வரும் தகவலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

• பொருள் வரியைப் பயன்படுத்துங்கள், "பாலியல் துன்புறுத்தல் குறித்த முறையான புகார்." இது ஒரு மோசமான கருத்து அல்லது எரிச்சலூட்டும் சக ஊழியரைப் பற்றி நீங்கள் புகார் செய்யவில்லை என்ற அறிவிப்பை நிறுவனம் தருகிறது. இது நடவடிக்கை தேவைப்படும் ஒரு கடுமையான புகார்.
• ஒரு காலவரிசை, பல பெயர்கள், தேதிகள், மற்றும் செயல்கள் முடிந்தவரை ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளன. விசாரணையின்போது நீங்கள் பட்டியலிடும் எந்த சாட்சியும் உதவியாக இருக்கும்.
• யார், எப்போது, ​​என்ன விளைவுகள் ஆகியவை பற்றி யார் சொன்னார்கள்.
• நடத்தை நடந்துகொண்டிருக்கிறதா இல்லையா. நீங்கள் உங்கள் சக பணியாளர் கணினியில் ஆபாசத்தைப் பார்த்திருப்பீர்கள் என்று புகார் செய்யலாம், ஆனால் இது ஒரு முறை குற்றம் மற்றும் நீங்கள் அதை மீண்டும் ஒருபோதும் பார்த்ததில்லை. பாலியல் துன்புறுத்தல் கடுமையானதாகவும் பரவலாக இருப்பதாகவும் புகார் அளித்ததில் இருந்து இது மிகவும் வித்தியாசமான புகாராகும்.
• உங்கள் சூழ்நிலையைப் பற்றி நீங்கள் கொண்டுள்ள எந்தவொரு கவலையும் சேர்க்கவும். நீங்கள் தேதி கோரிக்கையை நிராகரித்ததால் உங்கள் மேலாளர் சம்பள உயர்வு அல்லது சிறந்த திட்டத்திற்கு உங்களைப் புறக்கணிப்பார் என்று நீங்கள் கவலை கொள்கிறீர்களா? அந்த தகவலைச் சேர்க்கவும்.

5. உங்கள் உரிமையாளரை நியமிக்க வேண்டுமா என முடிவு செய்யுங்கள்

உங்கள் நிறுவனம் உடனடியாகச் செயல்படுவதோடு, அவர்கள் விரும்பினால், நீங்கள் ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரை நியமிக்கக்கூடாது. எனினும், அவர்கள் செய்யாத அசாதாரண வழக்கு, நீங்கள் உங்கள் சொந்த வழக்கறிஞரை வாடகைக்கு அமர்த்தலாம் (இது உங்களுக்கு செலவாகும்) அல்லது நீங்கள் EEOC உடன் புகார் செய்யலாம். பொதுவாக, உங்கள் நிறுவனத்தில் உங்கள் புகாரில் உடனடியாக நடவடிக்கை எடுத்தால் உங்களுக்கு ஒரு வழக்கறிஞர் தேவையில்லை அல்லது வெளியில் புகாரை பதிவு செய்ய வேண்டாம்.

6. உங்கள் குற்றவாளியா இருந்து உங்கள் நிறுவனத்தின் அல்லது பழிவாங்கல் இருந்து நீங்கள் செயலற்று என்றால், ஒரு வழக்கறிஞர் நியமித்தல்

உங்கள் நிறுவனத்தின் பாலியல் துன்புறுத்தல் புகாரைக் கையாளுதல் அல்லது அவற்றின் கண்டுபிடிப்புகள் அல்லது விசாரணையின் நடத்தை ஆகியவற்றுடன் கருத்து வேறுபாடு ஏற்படுவது பற்றி நீங்கள் அக்கறை கொண்டுள்ளால், நீங்கள் ஒரு வழக்கறிஞரை தொடர்பு கொள்ள விரும்பலாம்.

ஒரு முறையான புகாரை நீங்கள் தாக்கல் செய்ததால் பதிலடியை நீங்கள் கருத்தில் கொண்டால், ஒரு வழக்கறிஞரை தொடர்பு கொள்ளுங்கள். ஒரு புகாரைத் தாக்கல் செய்வதற்கு உங்களுக்கு எதிராகத் திருப்பியளித்தல் சட்டவிரோதமானது மற்றும் பாலியல் துன்புறுத்தல் பற்றி புகார் செய்வதற்கு எந்தவொரு எதிர்மறையான விளைவுகளையும் நீங்கள் சந்தித்தால், சட்டப்பூர்வ வழியை உங்கள் சொந்த சட்ட ஆலோசகரிடமிருந்து எடுத்துக் கொள்ளலாம்.

பாலியல் துன்புறுத்தல் உங்களை நடத்தியிருந்தால் பேசுவதற்கு சிரமப்படக்கூடாது அல்லது பயப்படாதீர்கள். நீங்கள் தனியாக இல்லை, சட்டம் உங்கள் பக்கத்தில் உள்ளது.