வலதுசாரி ஊழியர்களை எவ்வாறு கவர்ந்திழுப்பது மற்றும் நியமனம் செய்வது

நீங்கள் அறையில் இல்லாதபோது உங்கள் சிறு தொழில்களைப் பற்றி உங்கள் ஊழியர்கள் என்ன சொல்கிறார்கள்? அவர்கள் ஒரு கட்சியில் கலந்துகொண்டு இருக்கும்போது, ​​மற்றவர்களுக்காக அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதை அவர்கள் சொல்கிறார்கள், அவர்கள் ஆர்வமாக உள்ளார்களா? அவர்கள் உங்கள் சிறு வணிகத்தை நன்கு பிரதிநிதித்துவம் செய்கிறார்களா? இந்த கேள்விகளுக்கு உங்கள் பதில் ஆம் என்பதுதான் வட்டம். ஆனால் அது இல்லையென்றால், விஷயங்களைத் திருப்புவதற்கான ஒரு உறுதி வழி உள்ளது: சரியான ஊழியர்களை ஈர்க்கவும், பணியமர்த்தவும்.

நீங்கள் மனித வளங்களில் நிபுணராக இல்லாவிட்டால், சரியான மக்களைப் பணியமர்த்துவதற்கு பல நன்மைகள் உள்ளன என்பதை நீங்கள் உணரக்கூடாது:

• மகிழ்ச்சியான ஊழியர்கள் சமூகத்தில் உங்கள் நற்பெயரை உருவாக்க வேண்டும்
• வாடிக்கையாளர்களுடனும் வாடிக்கையாளர்களுடனும் உறவுகளை வளர்த்துக் கொள்ளும் ஊழியர்கள்
• சரியான பணியாளர்கள் நீண்ட காலத்திற்கு உங்கள் சிறு வியாபாரத்துடன் தங்கியுள்ளனர்
• உங்கள் சிறு வணிகத்திற்கான சிறந்த ஊழியர்கள் அதிக பணம் சம்பாதிக்க உதவுவார்கள்

பெரிய வேலை விளம்பரத்துடன் சிறந்த வேட்பாளர்களை ஈர்க்கவும்

நீங்கள் ஒரு வேலைத் தளம் அல்லது விளம்பரங்கள் பிரிவில் விளம்பரங்களைத் தொடங்குவதற்கு முன், துல்லியமாகவும் வலுவாகவும் நிலைமையை விளக்கும்படி செய்யுங்கள். உண்மையைச் சற்று ஏமாற்றுவதை விட சற்று கடினமாக உழைப்பதை விட சற்று கடினமாக உழைக்கச் செய்வது. நல்ல விஷயங்களை நீங்கள் சிறப்பித்துக் காட்ட முடியாது என்று அர்த்தமல்ல; உண்மையில் உங்கள் பிடியை உண்மையில் இழக்க வேண்டாம்.

பொதுவாக, உங்கள் விளம்பரம் குறுகிய கால மற்றும் நீண்டகால இருவருக்கும் வேலை செய்ய எதிர்பார்க்கும் ஒரு வருங்கால ஊழியரிடம் சொல்ல வேண்டும். அதை அவர்கள் பெற முடியும் என்ன வேட்பாளர்கள் தெரிவிக்க வேண்டும், அவர்கள் தேவை என்ன திறன்கள் மற்றும் திறன்கள் அவர்கள் உருவாக்க வாய்ப்பு வேண்டும், அது இழப்பீடு மற்றும் நலன்கள் பற்றி விவாதிக்க வேண்டும் - குறைந்தபட்சம் பொது விதிமுறைகள்.

நீங்கள் வேலை விளம்பரத்தில் இழப்பீடு பற்றி விவாதிக்க தயங்க மாட்டீர்கள், ஆனால் சம்பளம் வரம்பு உட்பட நீங்கள் எப்போதும் முதல் விண்ணப்பத்தை பெறும் முன் நீங்கள் vet ஊழியர்கள் உதவ முடியும். நிலை நன்மைகள் பட்டியலிட நீங்கள் ஒரு நீண்ட கால நிலையை தேடி ஊழியர்கள் ஈர்க்க உதவும்.

நேர்காணல்

வேட்பாளரின் இலக்குகள் மற்றும் அபிலாஷைகளைப் பற்றி மேலும் அறிய ஊழியரின் விண்ணப்பம் மற்றும் ஒருவரிடையே ஒரு நேர்காணலைப் பயன்படுத்தவும். கடந்த வேலைவாய்ப்பு சோதனை போது, ​​வேலை இருந்து வேலை குதித்து ஒரு வரலாறு இல்லை என்று ஊழியர்கள் பார்க்க. மேலும், அடுத்த ஐந்து ஆண்டுகளில் தங்களைப் பார்க்கும் வாய்ப்பு உங்களுக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும். ஒரு விண்ணப்பதாரர் உங்களோடு இணைந்திருக்க முடியுமா என இருவரும் தீர்மானிக்க உதவுவார்கள்.

நேர்காணலின் போது, ​​நீங்கள் வேலை விண்ணப்பதாரர் உங்களுடைய ஆளுமையை வெளிப்படுத்தக் கேட்கும் கேள்விகளை கேட்க வேண்டும். ஆர்வமுள்ள விஷயங்கள் மற்றும் அவளுக்கு ஊக்கமளிக்கும் விஷயங்களை நீங்கள் தெரிந்துகொள்வது அவசியம். அடிப்படை பணி செயல்பாடுகளை மாற்றியமைத்தவுடன் அவரால் சவால் செய்ய முடியும்.

வேலை சூழல்

நீங்கள் பணியாற்றும் சரியான பணியாளர்களைப் பணியில் சேர்ப்பதற்கு ஒரு சுத்தமான, பாதுகாப்பான மற்றும் கவர்ச்சிகரமான பணியிடம் என்பது ஒரு முக்கிய காரணியாகும். நீங்கள் அவசியம் உங்கள் உட்புற வடிவமைப்பை மாற்றியமைக்க வேண்டும், ஆனால் ஒரு சில தாவரங்கள், ஒரு அழகிய வண்ண தட்டு, மற்றும் சில இயற்கை ஒளி உங்கள் சிறு வணிக வேலைக்கு அழைப்பு விடுக்கும் ஒரு நீண்ட வழி செல்லும்.

நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம்

நீங்கள் சிறந்த மற்றும் பிரகாசமான பணியாளர்களை உங்களுக்காக வேலைக்கு கொண்டு வர விரும்பினால், நீண்ட காலத்திற்கு அந்த ஊழியர்களை நீங்கள் வைத்திருக்க விரும்பினால், ஊக்கமளிக்கும் நிறுவனம் கலாச்சாரம் அவசியம். வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை மற்றும் கல்வி மற்றும் தொழில் வளர்ச்சிக்கான அர்ப்பணிப்பு ஆகியவை உங்கள் சிறு வியாபாரத்தை மிகவும் கவர்ச்சிகரமான இடமாக ஆக்கிக்கொள்ளும் இரண்டு விஷயங்கள்.

மேலும், உரிமையாளர்கள், மேலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் ஆகியோருக்கு இடையே உள்ள திறந்த தகவலை ஊக்குவிக்கும் ஒரு சிறு வணிகமாகும், இது இன்றைய ஊழியர்களுக்கு முறையிடும் சிறிய வியாபாரமாகும். எனவே நீங்கள் ஒரு வேலைநிறுத்தம் அடிக்கும்போது உங்கள் ஊழியர்களிடம் பேசுங்கள், அவற்றின் உள்ளீடு மற்றும் சிக்கல் தீர்க்கும் நிபுணத்துவம் குறித்து அவர்களிடம் கேளுங்கள். உங்கள் ஊழியர்களை நம்புவதை அறிக, மற்றும் செயல்பாடுகளை ஒவ்வொரு அம்சத்தையும் micromanage செய்ய தூண்டுதலை எதிர்த்து.

எப்போதும் சிறந்த மற்றும் பிரகாசமான ஊழியர்கள் ஈர்க்கும் என்று விஷயங்கள் ஆண்டுகளுக்கு பிறகு நீங்கள் வேலை மீண்டும் அதே ஊழியர்கள் மீண்டும் வரும் என்று விஷயங்கள் என்று ஞாபகம்.