6 ஒருவரைக் கொல்வதற்கு சட்டவிரோத காரணங்கள்

ஐக்கிய மாகாணங்களில் கிட்டத்தட்ட அனைத்து வேலைகளும் உள்ளன. (மொன்டானா ஒரு இயல்பான நிலையில் வேலை செய்யும் ஒரே மாநிலம் இல்லை.யூனியன்ஸ் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட நிலைக்கான ஒரு ஒப்பந்தப் பொறுப்பு மற்ற விதிவிலக்குகளாகும்.) இதன் விளைவாக நீங்கள் யாராவது ஒரு காரணத்திற்காகவோ அல்லது காரணத்திற்காகவோ சட்டத்தை தடை செய்யவில்லை.

எனவே, தொழில்நுட்ப ரீதியாக, நீங்கள் ஒரு ஊழியரிடம் செல்ல முடியும், "நான் உன்னை தீர்த்து வைக்க முடிவு செய்திருக்கிறேன். எந்த காரணமும் இல்லை, "அது சட்டபூர்வமானது. அல்லது, "உங்கள் சட்டை செங்குத்து கோடுகள் உள்ளன, நான் கிடைமட்ட கோடுகள் விரும்புகிறேன், நீ நீக்கப்பட்டிருக்கின்றாய்."

ஆனால், ஒவ்வொரு வேலை நிறுத்தம் சட்டபூர்வமானது என்று அர்த்தமல்ல. சொல்லப்போனால், ஒரு பணியாளரை நீங்கள் ஏன் தாக்கக்கூடாது என்பதற்கு ஏராளமான காரணங்கள் உள்ளன. சட்டவிரோதமான முடிவுகளைத் தீர்ப்பதற்கான முதல் குழு சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII ஆல் உள்ளடக்கப்பட்டிருக்கிறது.

ரேஸ் யாரோ ஒரு தவறான காரணம் ஆகும்

நீங்கள் நிச்சயமாக, எந்த இனம் தீ, யாராவது தங்கள் இனம் ஒரு காரணம் அல்ல. இது அனைத்து இனத்திற்கும் பொருந்தும் - வெள்ளையரை நரகத்தில் தள்ள முடியாது, நீங்கள் ஒரு நபரின் நிறத்திற்கு ஒரு இடத்தை உருவாக்கி விடலாம், ஏனெனில் நீங்கள் வெள்ளையர்களை வாடகைக்கு அமர்த்த விரும்புகிறீர்கள்.

இனம், இன, தேசிய வம்சத்துடன் சேர்ந்து. அமெரிக்காவில், விசாவிற்கு நிறுவனம் ஸ்பான்சர்ஷிப்பைத் தேவைப்படும் நபரை நீங்கள் நியமிக்க வேண்டும். ஆனால், நபர் ஏற்கெனவே பணியாற்றுவதற்கு அல்லது அமெரிக்க குடிமகனாக இருந்தால், அவர்களின் தேசிய தோற்றம் அல்லது இனம் அடிப்படையில் நீங்கள் பாகுபடுத்த முடியாது.

செக்ஸ் ஒரு யாரோ ஒரு சட்டவிரோத காரணம்

ஒரு ஆண் அல்லது பெண்ணாக இருப்பதற்காக ஒருவரைக் கொன்றுவிடுவது சட்டவிரோதமானது. இந்த அடிப்படையில்தான் நீங்கள் பாகுபடுத்த முடியாது என்று மத்திய சட்டத்தில் தெளிவாக உள்ளது. முற்றிலும் குடியேற்றப்படாத ஒரு கேள்வி, டிரான்ஸ்ஜெண்டட் ஊழியர்களுக்கு எதிரான பாகுபாடு ஆகும். EEOC ஒரு டிரான்ஸ்ஜென்ட் சார்பாக ஒரு வழக்கைத் தீர்த்து வைத்தது, மேலும் நீதிமன்றங்கள் இந்த வழியைப் பின்பற்றுவதற்கு முனைகின்றன.

எனவே, நீங்கள் திருநங்கைகளுக்காக ஒருவர் எரிக்கப்படுகிறீர்களானால் நீங்களே நீதிமன்றத்தில் இருப்பீர்கள். இதேபோல், ஓரினச்சேர்க்கை பாதுகாக்கப்படுவதால் நீதிமன்றங்கள் தெளிவாக உள்ளன. முதலாளிகளுக்கு இரக்கம் காட்டவும், தொடர்பு கொள்ளவும் - துப்பாக்கிச் சூட்டின் சூழ்நிலை எதுவாக இருந்தாலும் - பாலின அடையாளம், பாலியல் அடையாளம் மற்றும் பலவற்றிற்கும் எந்த தொடர்பும் இல்லை.

மற்றும் கட்டைவிரல் ஒரு நல்ல ஆட்சி: தங்கள் பாலியல் அல்லது அவர்களின் பாலியல் அடையாளம் யாரையும் முறித்து கொள்ள வேண்டாம். காலம்.

மதம் ஒருவரைக் கொல்வதற்கு ஒரு சட்டவிரோத காரணம்

ஒரு நபர் ஒரு சுவிசேஷ கிறிஸ்தவர், முஸ்லீமியா அல்லது ஒரு நாத்திகர் என்றோ, அவர்களுடைய மத நம்பிக்கைகள் (அல்லது பற்றாக்குறை) பாதுகாக்கப்படுகின்றன. விதிவிலக்குகள் உள்ளன. உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு கோவிலாக இருந்தால், உங்கள் யூத ரப்பி கிறிஸ்தவத்திற்கு மாற்றி விடுகிறாரென்றால், நீங்கள் அவரை நெருப்பால் சுடலாம், ஆனால் உங்கள் லாபம் ஈட்டும் தொழிலில் அதை மறந்து விடுங்கள். மதம் பாதுகாக்கப்படுகிறது. மற்றும் குறைபாடுகள் போன்ற, அவர்கள் ஒரு தேவையற்ற கஷ்டங்களை உருவாக்காத வரை நீங்கள் சில வசதிகளை செய்ய வேண்டும்.

உதாரணமாக ஒரு முஸ்லீம் ஊழியர் ஆல்கஹால் கையாள விரும்பவில்லை என்றால், மற்றும் சூழ்நிலை வரவிருக்கும் ஒரே நேரத்தில் நிறுவனத்தின் விடுமுறை தினத்தில் ஒரு வருடம் ஆகிறது, நீங்கள் நியாயமாக நபரின் விருப்பத்திற்கு இடமளிக்கலாம். ஆயினும், ஒரு முஸ்லீம் பணியாளர் மதுவைக் கையாள விரும்பவில்லை என்றால், உங்கள் வியாபாரம் ஒரு பொருட்டல்ல என்றால், அது அவரைத் தீர்ப்பதற்கு நியாயமானதாக இருக்கும்.

ஊனமுற்றோர் யாரோ ஒருவரைக் கொல்வதற்கு ஒரு சட்டவிரோத காரணம்

குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள், இயலாமை-உண்மையான அல்லது உணரப்பட்டதால் யாரோ ஒருவர் துப்பாக்கி சூடு நடத்துவதை தடைசெய்கின்றனர். ஊனமுற்ற ஒருவருக்கு நீங்கள் முற்றுப்புள்ளி வைக்க முடியாது மற்றும் ஒரு ஊனமுற்றோருக்கான நியாயமான விடுதி வழங்க வேண்டும். நியாயமான வசதிகளுடன் வணிகத்திலிருந்து வணிகத்திற்கும் வேலைக்கும் வேலை கிடைக்கிறது.

பெரும்பாலும் இது ஒரு நீரிழிவு சந்தைப்படுத்தல் பணியாளர் தனது மேசை உணவு வைத்து தேவையான போது சாப்பிட ஒரு நியாயமான விடுதி. அதே நேரத்தில், ஒரு பன்னாட்டு நிறுவனத்திற்கு ஒரு நியாயமான விடுதி அல்ல, அவர் தனது பாக்கெட்டில் உணவைக் கொண்டுவருவதற்கு ஒரு சுத்தமான, சுத்தமான அறையில் வேலை செய்கிறார். இந்த நிலைமைகள் குறைபாடுகள் எனக் கருதப்படுவதை வெளிப்படையாக வரையறுக்காது, ஆனால் அதற்கு பதிலாக ஒரு பெரிய வாழ்க்கைச் செயல்பாட்டைக் கொண்டிருப்பது எதுவுமே தகுதியற்றதாக இருக்கும் என்று கூறுகிறது.

வயது யாரோ ஒரு தீ விபத்துக்கான காரணம்

வயதில் 40 வயதுக்கு மேல் இருக்கும்போதே நீங்கள் வயது முதிர்ந்தவராக இருப்பதால், வயது முதிர்ந்தவராக இருப்பதால், வயது முதிர்ந்தவராக இருப்பதால், (தொழில்நுட்ப ரீதியாக) யாரோ தீங்கிழைக்க முடியும், ஏனென்றால் வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் (ADEA) பழையவர்களைப் பெறுவதற்கு யாரோ ஒருவரைக் கொல்ல முடியாது. இதைப்பற்றி நீங்கள் யோசித்துக்கொண்டிருந்தால், எப்போதாவது நீங்கள் 40 வயதிற்கு மேல் இருப்பீர்கள் என்பதை நினைவில் வையுங்கள். உங்கள் தொழில் ரீதியான தொடர்பைக் காக்கும் வாய்ப்பை நீங்கள் பெற்றிருக்கும் போது சட்டப்பூர்வ பாதுகாப்பை நீங்கள் பாராட்டுவீர்கள்.

கர்ப்பம் எவருக்கும் தீங்கிழைக்க ஒரு சட்டவிரோத காரணம்

கர்ப்பிணிப் பெண்களின் கர்ப்பிணி பாகுபாடு சட்டத்தின் கீழ் பாதுகாக்கப்படுகிறது. ஒரு பெண் சிறிது நேரத்திற்கு எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் என்பதால் யாரோ ஒருவரை சுட வைக்க போதுமான காரணம் இல்லை. 12 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மாதங்களுக்கு ஒரு பெண் உங்களுக்கு வேலை செய்திருந்தால், நீங்கள் 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்டிருக்கிறீர்கள், கடந்த ஆண்டு 1250 மணிநேரம் பணியாற்றினார், மேலும் குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டத்தால் அவர் பாதுகாக்கப்படுகிறார், அதாவது நீங்கள் அவளுக்கு கொடுக்க வேண்டும் கர்ப்பம், பிறப்பு, மற்றும் புதிய குழந்தையுடன் பிணைப்பு ஆகியவற்றை சமாளிக்க 12 வாரங்கள் பாதுகாக்கப்பட்ட விடுப்பு.

இந்தச் சட்டங்கள் இந்த காரணங்களுக்காக மக்களை துப்பாக்கி சூடுகளிலிருந்து காப்பாற்றுவதை நீங்கள் நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஆனால் மற்ற காரணங்களுக்காக வேலை நிறுத்தத்தில் இருந்து ஊழியர்களை அவர்கள் பாதுகாக்க மாட்டார்கள். தோல்வியுற்ற செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டத்தின் பின்னர், (திருடுவது போன்றவை), அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்குப் பிறகு மட்டுமே முடிக்க சிறந்த நடைமுறை ஆகும். இல்லையெனில், எந்தவொரு ஊழியரும் முடிந்தளவு தொழில்முறை மற்றும் தொழில் ரீதியிலான அணுகுமுறையை அணுகி, சட்டத்தை பின்பற்றவும்.

மறுப்பு: துல்லியம் மற்றும் சட்டப்பூர்வத்திற்கு உத்தரவாதமளிக்கப்பட்டிருக்கும் போது, ​​வழங்கப்பட்ட தகவல்கள், அங்கீகாரமற்றவை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளைப் படிப்பதன் மூலம் மாநிலத்தில் இருந்து நாடு மற்றும் நாட்டிற்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியாக உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி, அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.