ஒரு தொழிலாளி சட்டபூர்வமாக உங்கள் சம்பளத்தை வெட்ட முடியும்போது

எல்லோரும் வழக்கமான சம்பள உயர்வுகளை எதிர்பார்க்கிறார்கள் ஆனால் அவர்களது ஊதியம் கீழே போகக்கூடும் என்று ஒருபோதும் நினைப்பதில்லை. ஆனால், அது நடக்கலாம். சில நேரங்களில் ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்தை குறைக்க ஒரு முதலாளிக்கு சட்டப்பூர்வமாக இருக்கிறது, சில நேரங்களில் அது இல்லை.

முன்னோக்கு, பின்னோக்கி இல்லை

சம்பள குறைப்புகளில் இது மிக முக்கியமான விதி. நீங்கள் ஏற்கெனவே செய்த வேலைக்கு நீங்கள் ஒப்புக்கொண்ட சம்பளத்தை செலுத்த வேண்டும். முதலாளிகள் சம்பளத்தை உயர்த்த முடியும் போலவே சம்பளத்தை குறைக்க முடியும். ஆனால், அவர்கள் என்ன செய்யக்கூடாது என்பது உங்களுடைய சம்பளத்தை முன்கூட்டியே கூறாமல், நீங்கள் (ஊழியர்) ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும்.

இது உங்கள் முதலாளி சொன்னால், "உங்கள் ஊதியத்தை நான் குறைத்து வருகிறேன்" என்று சொல்ல முடியுமா, "இல்லை நன்றி, நான் சம்பள உயர்வில் தொடர்கிறேன்" என்று அர்த்தமா? மிகவும் அல்ல, ஆனால் நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும்-விட்டுக்கொடுக்கும்.

நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளாத ஊதிய விகிதத்தில் ஒரு முதலாளி உங்களுக்கு வேலை செய்யத் தேவையில்லை, ஆனால் நீங்கள் பணம் செலுத்த ஒப்புக் கொள்ளாத வீதத்தை நீங்கள் செலுத்தவோ அல்லது அவரால் கட்டாயப்படுத்தவோ முடியாது. வேலை முடிந்ததும், ஒரு முதலாளிகள் நீங்கள் கடைசியாக ஒப்புக்கொண்ட விகிதத்தை செலுத்த வேண்டும்.

பணம் குறைப்பு அறிவிப்பு பற்றி என்ன?

புதிய விகிதத்தில் நீங்கள் ஒரு மணிநேரம் பணியாற்றுவதற்கு முன்னர் உங்கள் சம்பளத்தை குறைப்பதாக உங்கள் முதலாளி உங்களிடம் சொல்ல வேண்டும். சில மாநிலங்களில் உங்கள் முதலாளி கூறுகிறார், "நாளை தொடங்கி, ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு டாலருக்கு 8 டாலர் சம்பாதிப்பீர்கள்." மற்ற மாநிலங்களில் உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு ஊதியக் குறைப்பு எழுதுவதை அறிவிக்க வேண்டும்.

ஒவ்வொரு மாநிலமும் பொதுவானது என்னவென்றால், உங்கள் முதலாளி உங்கள் ஊதியத்தை குறைக்க முடியாது, ஏனெனில் நீங்கள் கோபமடைந்தீர்கள் அல்லது அவர்கள் ஊதியத்தில் குறுகியவர்களாக இருக்கிறார்கள். அது நியாயமல்ல, அது சட்டவிரோதமானது.

செலுத்த வேண்டிய ஒரு பாஸ் எப்போது செலுத்தப்படுகிறது?

வெறுமனே, இந்த கேள்விக்கு பதில் இல்லை, ஆனால் வணிக உண்மைகளை சில நேரங்களில் ஒரு முதலாளியிடம் வணிகத்தில் தங்குவதற்கு ஊதியம் கொடுக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளது. உதாரணமாக, பணப்புழக்க சிக்கல் வணிக இருந்தால், சில நேரங்களில் தேர்வு நிறுவனம் மூட அல்லது பணியாளர்களின் சம்பளத்தை குறைக்க வேண்டும். வெளிப்படையாக, பெரும்பாலான மக்கள் தங்கள் வேலைகளை இழக்க விட குறைந்த விகிதத்தில் பணம் பெற விரும்புகிறார்கள்.

இருப்பினும், அது மனநிறைவளிக்கும் மற்றும் பணியாளர்களுக்கான நிதி அடியாக இருக்கலாம், எனவே ஒரு நிறுவனம் நிதி காரணங்களுக்காக ஊதியம் குறைக்க வேண்டும் என்றால், முதலாளிகள் சம்பள வெட்டு வெட்டுவது மிகவும் கடினம்.

அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் உலகளாவிய ரீதியில் வழங்கப்படும் சம்பள வெட்டு, எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்களைப் பற்றி அல்ல, அது எல்லோருக்கும் தெரியும். ஒரு முதலாளி ஊழியர்களின் ஊதியத்தை குறைத்து, அவரது தற்போதைய சம்பளத்தை வைத்துக் கொண்டால், புதிய வேலைகளுக்கான தேடல் தொடங்கி பலருக்குத் தோன்றலாம்.

யோபு மாற்றங்கள் என்ன?

கணிசமான வேலை மாற்றங்கள் ஏற்பட்டால், ஒரு ஊழியர் சம்பளத்தை குறைக்க தகுதியுடைய பிற்போக்கு ஆகும். நீங்கள் எப்போதும் ஊதியம் பெறுவது போன்ற விளம்பரங்களைப் பற்றி யோசிக்கிறீர்கள். ஆனால், சில நேரங்களில், மக்கள் அழிக்கப்படுகிறார்கள். ஒரு நிலைப்பாடு ஏற்பட்டால், முந்தைய சம்பளம் புதிய நிலைப்பாட்டில் மற்றவர்கள் என்ன செய்கிறார்களோ அதற்கும் மேலாக, ஊதிய வெட்டு அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும்.

மன அழுத்தம் தானாகவே இருக்கும் போது, ​​உதாரணமாக, நீங்கள் குறைவான மன அழுத்தம் அல்லது வேறுபட்ட பணிகளைச் செய்ய வேண்டும் என்பதால் குறைந்த பட்சம் ஏற்றுக்கொள்வீர்கள். எனினும், அது தனித்து இயங்காத நிலையில், வேறு துறைகளில் வேறொரு பணியை செய்வதற்கு குறைவாக பணம் சம்பாதிக்கிறீர்கள், பின்னர் சம்பள வெட்டு விரும்பத்தகாததாகிறது.

போதுமான பாஸ் ஒரு பாஸ் இது சட்டவிரோத?

பின்வரும் சூழ்நிலைகள் ஒரு சட்டவிரோத ஊதிய வெட்டு:

• ஊதியக் குறைப்பு பற்றி எந்த முன்னறிவிப்பும் இல்லை. சம்பள வெட்டுக்கள் ஒரு retroactive ஆச்சரியம் இருக்க முடியாது.
• ஊதியக் குறைப்பு சில பாதுகாக்கப்பட்ட செயல்பாட்டிற்கு ஒரு பிரதிபலிப்பாகும். உதாரணமாக, உங்கள் முதலாளி உங்களை பாலியல் ரீதியாக துன்புறுத்துவதாகக் கூறிவிட்டால் உங்கள் ஊதியம் குறைக்கப்படும், அது பழிவாங்கல் என்று அழைக்கப்படுவது சட்டவிரோதமானது.
• ஊதிய வெட்டு பாகுபாடு காண்பிக்கப்படும் போது. அனைத்து ஆண்கள் சம்பள வெட்டு, ஆனால் பெண்கள் இல்லை என்றால், அது சட்டவிரோதமானது. அனைத்து ஆசியர்கள் சம்பள வெட்டு பெறும், ஆனால் வேறு யாரும், அது சட்டவிரோதமானது. 40 வயதிற்கு மேற்பட்ட எல்லோரும் சம்பள வெட்டு பெறும், ஆனால் இளையவர்கள் யாரும் இல்லை, அது சட்டவிரோதமாகும்.

• ஊதியக் குறைப்பு உங்கள் ஊதியத்தை குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் குறைக்கும்போது.பெடரல் குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு குறிப்பிட்ட டாலர் தொகையில் அமைக்கப்பட்டிருக்கிறது, ஆனால் நிறைய மாநிலங்களும் நகரங்களும் மிகக் குறைவானவை. அந்த குறைந்தபட்ச கூலியை கீழே தள்ளி எப்போதும் சட்ட விரோதமானது-நீங்கள் ஒப்புக்கொண்டாலும் கூட.
• இல்லையெனில் சொல்லும் ஒரு ஒப்பந்தத்தை நீங்கள் கொண்டிருந்தால். தொழிற்சங்க சூழல்களில் இது மிகவும் பொதுவானது, இது ஒவ்வொரு பணிக்கும் சம்பள விகிதத்தை தெளிவாக விளக்குகிறது. ஒப்பந்தத்தை மறுபரிசீலனை செய்யாமல் ஒரு ஒப்பந்தத்தால் செலுத்தப்படும் ஊதிய விகிதத்தை நீங்கள் குறைக்க முடியாது.

• ஒரு விலக்கு ஊழியருக்கு ஊதிய வெட்டு தற்காலிகமானது. ஒரு தற்காலிக வெட்டு சட்டவிரோதமானது என்று நிரூபிக்கப்பட்டால், அது நிரந்தரமற்றது அல்ல, ஆனால் விலக்குடைய ஊழியர்களுக்கான தேவைகளில் ஒன்று அவற்றின் ஊதியம் ஒன்றுதான், அவர்கள் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களைப் பொருட்படுத்துவதில்லை. ஒரு மாதம் அல்லது இருவருக்கான சம்பளத்தை நீங்கள் வெட்டிவிட்டால், நீங்கள் சம்பளத்தை விலக்கிக் கொள்ளலாம்-அதாவது பணியாளர் மேலதிக ஊதியத்திற்கு தகுதியுடையவர் என்று அர்த்தம்.

உங்கள் சம்பளம் சட்டவிரோதமாக இருந்தால், படிகள்

நீங்கள் ஏற்கனவே விலகிவிட்ட பிறகு சம்பள வெட்டு பற்றி தெரிந்தால், உங்களின் மாநிலத் திணைக்களத்தில் புகார் செய்யலாம். அவர்கள் உங்களுக்குச் செவிகொடுப்பார்கள், மேலும் வட்டிக்கு நீங்கள் அதைக் கவனித்துக்கொள்வார்கள்.

நீங்கள் இன்னும் வேலை செய்திருந்தால், அரசாங்கத்தில் ஈடுபடுவதற்கு முன்பு உள்நாட்டில் சிக்கலைச் சரிசெய்ய முயற்சி செய்யுங்கள். முதலாவதாக, தவறு செய்யலாமா இல்லையா என்பது ஊதியத்துடன் தெளிவுபடுத்துகிறது. அது வழக்கு என்றால், சம்பளத்தை எளிதில் சரிசெய்ய முடியும், சில நாட்கள் ஆகலாம்.

உங்கள் ஊதியம் சரியானது என்று ஊதியம் இருந்தால், உங்கள் முதலாளிக்குச் சென்று, என்ன நடக்கிறது என்று கேட்கவும். முன்னதாக அறிவிப்பு இல்லாமல் உங்கள் சம்பளத்தை குறைக்க சட்டப்பூர்வமற்றது என்று உங்கள் முதலாளியிடம் சொல்லவும், நிறுவனத்தில் சிக்கலில் சிக்கியிருப்பதை வெறுக்கிறீர்கள் என்று சொல்லவும். உங்கள் ஊதியம் வெட்டப்பட்டிருப்பதாக உங்கள் முதலாளி அறியாமல் இருக்கலாம், அந்த அறிக்கை தனியாக பயத்தை தூண்ட வேண்டும்.

அது வேலை செய்யவில்லை என்றால், மனித வள மற்றும் உங்கள் முதலாளியின் முதலாளியிடம் செல்க. அது வேலை செய்யவில்லை என்றால், உங்கள் அனைத்து உள் விருப்பங்களையும் நீங்கள் ஆய்வு செய்துள்ளீர்கள், உங்கள் தொழிற்துறைத் திணைக்களம் அழைக்க வேண்டிய நேரம் இது.

------------

சுசான் லூகாஸ் மனித வளங்களில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த ஒரு தனிப்பட்ட பத்திரிகையாளர் ஆவார். சூசானின் வேலை ஃபோர்ப்ஸ், சிபிஎஸ், பிசினஸ் இன்சைட் உள்ளிட்ட வெளியீடுகளில் வெளியிடப்பட்டது ஆர் மற்றும் யாகூ.