உங்கள் பணியிடத்தில் மரியாதை காட்டுவது எப்படி சிறந்தது

உன்னுடைய பணியிடத்தில் யாராவது தங்கள் பணியிடங்களிடமிருந்தும் சக பணியாளர்களிடமிருந்தும் என்ன வேண்டுமானாலும் சிகிச்சை செய்யலாம். அவர்கள் தங்கள் பணியிடத்திற்கும் சக பணியாளர்களுக்கும் அவர்கள் கண்ணியமாகவும் மரியாதையுடனும் நடத்தப்பட வேண்டும் என்ற தகுதி உடையவர்களாக இருப்பதை அவர்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

மரியாதை மற்றும் ஒரு தனிநபருக்கு ஆழ்ந்த அக்கறையை நீங்கள் உணரும்போது மரியாதை. உங்கள் பணியிடத்திற்குக் கொண்டுவரும் நல்ல குணங்களும் திறமையும் காரணமாக நபர் உங்களுடைய மரியாதைக்கு மதிப்பும் மரியாதையும் இருப்பதாக நீங்கள் நம்புகிறீர்கள்.

மரியாதையையும் உணர்வையும் உணர்ந்த பிறகு, மரியாதைக்குரிய நபர்களாக உங்கள் சக ஊழியர்களை நீங்கள் அறிந்திருக்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்டும் வழிகளில் செயல்படுவதன் மூலம் அவற்றை நிரூபிக்கிறீர்கள். எனவே, அவர்கள் உரிமைகள், கருத்துக்கள், விருப்பம், அனுபவம் மற்றும் திறமை ஆகியவற்றை நீங்கள் அறிந்திருக்கின்றீர்கள். இந்த அனுசரண லென்ஸ்கள் மூலம் அவற்றைக் கருத்தில் கொள்ள உங்களுக்கு உரிமை உண்டு.

பிரபலமான இசை மரியாதை

மரியாதைக்குரிய தேவையைப் பற்றி பிரபல பாடல்கள் பாடுகின்றன. இது மனிதர்களிடமிருந்து உலகளாவிய தேவை.

அரிதா பிராங்க்ளின் இருந்து:

"ஆர்-இ-எஸ்-பி-இ-சி டி

இது எனக்கு என்ன அர்த்தம் என்பதை அறியுங்கள்."

பயிற்சி அளிக்க:

"எல்லோருக்கும் கொஞ்சம் மரியாதை தேவை

எல்லோருக்கும் சிறிது நேரம் தேவை

எல்லோருக்கும் கொஞ்சம் மரியாதை தேவை

எல்லோருக்கும் கொஞ்சம் தேவை."

எல்லோருக்கும் கொஞ்சம் மரியாதை தேவை. உனக்கு மரியாதை இருக்கும் போது உனக்கு தெரியும். நீங்கள் செய்யாத போது உங்களுக்கு தெரியும். நீங்கள் கடுமையான மரியாதை செய்ய முடியாது ஆனால் உங்கள் சக பணியாளர்களிடமிருந்தும் முதலாளிகளிடமிருந்தும் அதை நீங்கள் உணரலாம்-அது இல்லாதபோது நீங்கள் உணரலாம்.

அவர்கள் எப்படி மதிக்கப்படுகிறார்கள் என்பதை ஊழியர்கள் நியாயப்படுத்துகிறார்கள்

ஒரு நபரின் குரல் குரலில் மரியாதை கேட்கலாம், அவற்றின் அநாழ்வான தொடர்பில், மற்றும் சொற்கள், அவர்கள் உங்களை உரையாற்ற பயன்படுத்த. உங்களுடைய பணியாளர் அல்லது முதலாளி உங்கள் ஆழ்ந்த கவனத்தைச் சித்தரிக்கும் விதத்தில் உங்கள் கண்ணோட்டத்தை அவர்கள் புரிந்துகொள்வதைப் பற்றிய கேள்விகளை நீங்கள் கேட்கலாம்.

உங்கள் அமைப்பு, உங்கள் முதலாளிகள் மற்றும் உங்களுடைய சக ஊழியர்கள் ஆகியோரை நீங்கள் மதிக்கும் விதத்தை மதிக்கிறீர்கள். உங்கள் அமைப்பு புதிய விதிமுறைகளையும் கொள்கைகளையும் எவ்வாறு நிர்வகிப்பது, எப்படி ஊழியர்களுக்கு புதிய நடைமுறைகளை அறிமுகப்படுத்துகிறது என்பதையும் அவை எவ்வாறு ஈடுசெய்கின்றன, அங்கீகரிக்கின்றன மற்றும் உங்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கின்றன என்பதையும் நீங்கள் எவ்வாறு பார்க்கிறீர்கள்.

அவர்கள் உங்கள் கருத்தை எப்படி அடிக்கடி கேட்டுக்கொள்கிறார்கள் என்பதைப் பொறுத்து, அவற்றை மாற்றுவதற்கு முன் உங்கள் வேலையை பாதிக்கும் வேலை மாற்றங்களை ரன் செய்து, அர்த்தமுள்ள பணிக்கானங்களைப் பரிமாறிக் கொள்ளுங்கள்.

ஆனால் உண்மையிலேயே மரியாதை என்ன? மற்றும், வேலை எப்படி மரியாதை நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது?

1:38

இப்போது பார்க்கவும்: பணியிட பண்பாடு உங்களுக்குத் தெரிய வேண்டும்

மரியாதை காண்பிக்கும் உதவிக்குறிப்புகள்

எளிய, இன்னும் சக்திவாய்ந்த செயல்களோடு நீங்கள் மரியாதை காட்டலாம். இது உங்கள் பணியிடத்தில் மற்றவர்களிடம் மரியாதை காட்டக்கூடிய வழிகளாகும். இந்த யோசனைகள் உங்களுக்கு தேவையற்ற, உணர்ச்சியற்ற, தேவையற்ற அவமதிப்புகளையும் தவிர்க்க உதவும். அவர்களை முயற்சிக்கவும்; உங்கள் சக பணியாளர்களும் மேலாளர்களும் உங்களை முயற்சிக்க முயற்சிப்பார்கள்.

• மரியாதை, மரியாதை, மற்றும் தயவைக் கொண்டு மக்களை நடத்துங்கள்.
• கருத்துரைகளையும் கருத்துக்களையும் வெளிப்படுத்த சக பணியாளர்களை ஊக்குவிக்கவும்.
• உங்கள் பார்வையை வெளிப்படுத்தும் முன் மற்றவர்கள் சொல்வதைக் கேளுங்கள். ஒருபோதும் பேசாதே, வேறொரு நபரை நீக்கிவிடாதீர்கள். கேட்கவும், கேட்கவும், மற்றவர்களிடம் பேசுவதற்கு நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டியிருக்கும்போது உங்கள் மனதில் மறுமொழிகளையும் மறுமொழிகளையும் உருவாக்கி நிறுத்தவும்.
• வேலை மாற்ற அல்லது வேலை செய்ய மக்கள் யோசனைகளைப் பயன்படுத்துங்கள். ஊழியர்கள் தங்கள் கருத்துகளை நீங்கள் அறிந்திருந்தால், அல்லது யோசனை செயல்படுத்த யோசனை நபர் ஊக்குவிக்க, இன்னும் நன்றாக.

• மக்கள் அவமதிப்பதில்லை, பெயரை அழைப்பது, வெறுக்கக்கூடாது அல்லது மக்களை அல்லது அவர்களின் கருத்துகளை கீழே போட வேண்டாம்.
• சிறிய விஷயங்கள், சிறுகுழந்தைகள், நீதிபதிகள், பேராசை அல்லது ஆதரவாளர்கள் ஆகியவற்றின் மீது தொடர்ந்து விமர்சனம் செய்யாதீர்கள். வெளித்தோற்றத்தில் அற்பமான செயல்கள் தொடர்ச்சியான காலப்போக்கில் சேர்க்கப்பட்டன, கொடுமைப்படுத்துதல் என்பது.
• உங்கள் உடல் மொழி, குரல் குரல், மற்றும் உங்களுடைய நடத்தை மற்றும் வெளிப்பாடு ஆகியவற்றில் பணிபுரியும் அனைவருக்கும் தெரிய வேண்டும். மக்கள், ரேடார் இயந்திரங்கள் யார், நீங்கள் உண்மையில் என்ன சொல்கிறீர்கள் என்று கேட்டு உங்கள் வார்த்தைகள் கேட்டு கூடுதலாக.
• நீங்கள் உங்கள் விழிப்புணர்வு மற்றும் உங்கள் உணர்ச்சி நுண்ணறிவு பெறப்பட்ட அறிவு வலியுறுத்துகிறது என்று ஒரு வழியில் சக பணியாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் தொடர்பு உங்கள் சொந்த திறனை மேம்படுத்த. அதை நீங்கள் அனுதாபத்தை வழங்க முடியும், பச்சாத்தாபம் தொடர்புடைய, மற்றும் நீங்கள் வேலை யாருடன் காலணிகள் மீது நடவடிக்கை.

• மக்களை அவர்களது இனம், மதம், பாலினம், அளவு, வயது, அல்லது நாட்டின் தோற்றம் ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்துவதில்லை. தொடர்ந்து கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் செயல்படுத்த, எனவே அவர்கள் மிகவும் சமமாக நடத்தப்படுகின்றன என்று மக்கள் நினைக்கிறார்கள். வித்தியாசமாக மக்களைக் கையாள்வது, துன்புறுத்தல் அல்லது விரோதமான பணி சூழலைக் கொண்டிருக்கும்.
• கூட்டங்கள், கலந்துரையாடல்கள், பயிற்சி மற்றும் நிகழ்வுகள் ஆகியவற்றில் அனைத்து சக பணியாளர்களையும் சேர்த்துக் கொள்ளுங்கள். ஒவ்வொரு நபரும் ஒவ்வொரு செயல்களிலும் பங்கு பெற முடியாது என்றாலும், எந்தவொரு நபரையும் ஒதுக்கி விடாதீர்கள், ஒதுக்கிவைக்கவோ, விலக்கவோ கூடாது. ஊழியர்களுக்கு குழுக்கள், பணிப் படைப்புகள், தொடர்ச்சியான மேம்பாட்டு அணிகள் ஆகியவற்றில் பங்கேற்க சமமான வாய்ப்பை வழங்குதல். தன்னார்வ தொண்டர்கள் மற்றும் தன்னார்வலர்களை ஈடுபடுத்த முயற்சி செய்யுங்கள்.

• நீங்கள் விமர்சிப்பதை விடவும் மிகவும் அடிக்கடி புகழப்படுவீர்கள். ஊழியர்களிடமிருந்து ஊழியர்களுக்கும் மேற்பார்வையாளரிடமிருந்தும் புகழையும் அங்கீகாரத்தையும் ஊக்குவிக்கவும்.
• தொழில்சார் பேச்சாளர் லெஸ்லி சார்லஸ், "நீங்கள் பிளாட்டினம் ஆட்சியை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும்: அவர்கள் சிகிச்சை செய்ய விரும்பும் மற்றவர்களை நடத்துங்கள்" என்று கூறுகிறார்.

பணியில் மரியாதை காட்ட பல வழிகள் உள்ளன. நீங்கள் உங்கள் வேலையை அர்த்தமுள்ள வேலையாக மாற்ற வேண்டும். மரியாதைக்குரிய செயலின் மதிப்பை மரியாதை. இந்த கருத்துக்கள் ஒரு திடமான அடித்தளமாக அமைந்திருக்கின்றன, ஆனால் உங்கள் கற்பனை மற்றும் சிந்தனை கருத்தாய்வு பலவற்றை உங்களுக்குக் கொண்டுவரும்.

பணியில் தொடர்ந்து செயல்படுவதால், இந்த மரியாதைக்குரிய செயல்கள் மரியாதைக்குரிய, கருத்தியல், தொழில்முறை பணியிடத்தை உறுதிப்படுத்துகின்றன. நீங்கள் மரியாதைக்குரிய பணியிடங்கள் அனைத்து பங்குதாரர்களுக்கும் நன்மைகளை தருவதாக நீங்கள் உறுதியாக இருக்கலாம்.

மறுப்பது தொடர்பான மேலும் தகவல் வேண்டுமா?

• வேலைக்கு நன்றி சொல்ல 40 வழிகள்
• நீங்கள் பணியாற்றும் உங்கள் ஊழியர்களிடம் சொல்ல 20 வழிகள்