பணியாளர்களை பணியமர்த்துதல்

சில நேரங்களில், மிகவும் வெற்றிகரமான நிறுவனம் கூட ஒரு சரிவு அனுபவிக்கிறது. ஒருவேளை ஒரு புதிய தயாரிப்பு வெளியீடு விரும்பிய வாடிக்கையாளர் தளத்தை உற்பத்தி செய்யத் தவறியிருக்கலாம் அல்லது உங்கள் உற்பத்தி வசதிக்கான வாடகைக்கு மூன்று மடங்கு அதிகரித்ததால் வருவாய் குறைந்துவிட்டது. அத்தகைய சூழ்நிலையில், ஒரு பணியமர்த்தல் முடக்கம் செயல்படுத்த தேவையான ஆகலாம்.

ஒரு பணியமர்த்தல் முடக்கம் போது, ​​ஒரு முதலாளி அனைத்து அல்லாத அத்தியாவசிய நிலைகளை ஊழியர்கள் பணியமர்த்தல் நிறுத்த முடிவு. இது ஒரு முதலாளியை தற்போதைய பணியாளர்களை ஒருங்கிணைத்து, வியாபாரத்தின் வாடிக்கையாளர்களுக்கு சேவை செய்வதற்கு அத்தியாவசியமான பணியை முடிக்க துறைகள் மறுசீரமைக்க உதவுகிறது.

பணியமர்த்தல் உறைவிப்பதற்கான வேலைகள்

ஒரு பணியமர்த்தல் முடக்கம் கூட போது, ​​ஸ்மார்ட் முதலாளிகள் திறமை மற்றும் திறமை வணிக வெற்றிகரமாக ரன், மற்றும் வருவாய் உருவாக்கும் பகுதிகளில் உறுதி தேவை எங்கே பகுதிகளில் மூலோபாய வேலைக்கு தொடர்ந்து. வழக்கமாக, இந்த அத்தியாவசிய ஊழியர்கள் மணிநேர, தினசரி அல்லது வாராந்திர வேலைகள் மற்றும் நலன்கள் மற்றும் குறுகிய கால ஒப்பந்தங்கள் இல்லை மற்றும் பணியாற்றும் ஆலோசகர்கள் அல்லது freelancers உள்ளன.

ஒரு பணியமர்த்தல் முடக்கம், ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாடு, நிர்வாக ஆதரவு, பயிற்சி மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு ஆகியவை புதிய காலியிடங்கள் இல்லாத குறுகிய காலத்திற்கு வைத்திருக்க வேண்டிய முக்கிய பகுதிகள். நிச்சயமாக, நீங்கள் ஒரு கார் டீலர் சொந்தமாக மற்றும் அது உங்கள் வேலையாக பருவம் என்றால், நீங்கள் ஒரு கூடுதல் விற்பனையாளர் அல்லது இரண்டு வாடகைக்கு வேண்டும், நிச்சயமாக ஒரு ஃப்ரீலான்ஸ் அடிப்படையில்.

ஒரு பணியமர்த்தல் முடக்கம் நீடித்தது விளைவுகள்

ஒரு பணியமர்த்தல் உறைவிடத்தின் மற்றொரு கூறு, உறைவிந்த நிலையில் இடைவெளியை நிரப்புவதற்கான பதவிகளை நிறுத்துவதாகும், அவை முக்கிய வர்த்தகத்தை செயல்படுத்துவதற்கு அவசியமானதாக இல்லை. வணிக செலவினங்களைக் குறைப்பதற்காக, அல்லது சரியான அளவிலான வியாபாரத்தை குறைப்பதற்கான ஒரு அமர்த்த முடக்கம், ஊழியர் பணிநீக்கத்திற்கு குறைந்த வியத்தகு மாற்றீடு ஆகும்.

ஊழியர்கள் எவ்வாறு செயல்படலாம்?

பணியமர்த்தல் ஒரு பணியமர்த்தல் முடக்கம் தற்போதைய பணியாளர்களை எதிர்மறையான வழிகளில் பாதிக்கக்கூடும் என்று கருத வேண்டும். ஒரு மெல்லிய பணியாளரின் காரணமாக, பணியாளர்கள் அதிக வேலை அல்லது பொறுப்பை ஏற்க வேண்டும். பணியமர்த்தல் முடக்கம் காரணமாக நீங்கள் ஒரு காலியாக உள்ள பணியை நிரப்ப முடியாமல் இருக்கும்போது, ​​செயல்முறை செயல்களில் முக்கியமான படிகள் மேற்கொள்ள வேண்டும்.

உங்கள் ஊழியர்களில் பெரும்பான்மையினர் உங்களோடு வேலை செய்ய தயாராக இருக்கிறார்கள், வேலை செய்யாத வேலைகள் மற்றும் வேலை கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு உன்னால் முடிந்தவரை, இறுதி முடிவு உள்ளது. கூடுதல் பணிச்சுமை நிரந்தரமானதாக இருப்பதை நம்புகையில், பணியாளர்களின் மனநிலையை எதிர்மறையாக பாதிக்கும். வணிகத்திற்கான முக்கியமான கட்டத்தில், உங்கள் பணியாளர்களிடமிருந்து உங்களுக்கு உதவவும் புரிந்து கொள்ளவும் தேவைப்படும். உங்கள் பணியாளர்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கும், அவர்களின் வேலைகள், வாழ்வாதாரங்கள் பாதுகாப்பாக இருப்பதைத் தெரிந்து கொள்வதற்கும் இது உங்கள் பொறுப்பாகும்.

மேலாளர்கள் மீது ஒரு கண் வைத்திருங்கள்

ஒரு பணியமர்த்தல் முடக்கம் போது, ​​முதலாளிகள் தங்கள் மேலாளர்கள் முடக்கம் சுற்றி பெற தேர்வு வழிகளில் கூடுதல் ஊழியர்கள் சேர்ப்பது கட்டுப்படுத்த வேண்டும். இந்த பணிநிலைய சூழ்நிலைகளில் தற்காலிக அல்லது கட்டுப்பாட்டு ஊழியர்களை சேர்ப்பது, பகுதி நேர ஊழியர்கள் பணியமர்த்தல், மற்றும் பயிற்றுவிப்பாளர்களை பணியமர்த்துவது போன்ற செயல்கள்.

உங்கள் வழக்கமான பணியாளர்கள் மேலாளர்களின் வேலைத்திட்டங்கள் மூலம் பார்க்கும் போது, ​​பணியமர்த்தல் தேவைப்படுவது தேவைக்கேற்ப கேள்வி கேட்கப்படும், மேலும் ஊதியம் அதிக ஊதியம் இன்றி, அதிக வேலைகளை எடுக்க வேண்டியிருக்கும்.

பணியமர்த்தல் முடக்கம் செயல்படுத்துவது வெட்கப்பட வேண்டிய ஒன்றுமில்லை, உங்கள் பங்கில் தோல்வியுற்றது இல்லை. உங்கள் மிக மதிப்புமிக்க மற்றும் அத்தியாவசிய ஊழியர்களைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளும் போது உங்கள் செயற்பாட்டின் வெற்றியை உறுதிப்படுத்தும் ஒரு இடைவெளியை இது உள்ளது.