திறமையான பணியாளர்களை எவ்வாறு சேர்ப்பது பற்றிய தகவல்களை HR எவ்வாறு பயன்படுத்துகிறது

பல மக்கள் மனித வளங்களில் பணியாற்றுகிறார்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் எங்களுடன் வேலை செய்வதை அனுபவித்து மகிழ்கின்றனர் - எண்கள் இல்லை. எவ்வாறெனினும், சிறந்த வேட்பாளர்களைக் கண்டுபிடித்து, சேர்த்துக்கொள்ள எண்களை HR பயன்படுத்துவது முக்கியம். HR தரவு, சரியான முறையில் பயன்படுத்தப்படுகிறது, உங்கள் வியாபாரத்தில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தலாம் மற்றும் பணியமர்த்தும் திறன்.

நீங்கள் நல்ல திறமைகளை தேர்ந்தெடுப்பது உறவுகளைப் பற்றியது, மேலும் உறவுகள் அவசியமானவை என்று நீங்கள் நினைக்கலாம் - ஆனால் உங்கள் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறையை சிறப்பாக செய்ய முடியும்.

நீங்கள் வெற்றிகரமாக பணியமர்த்துவதற்கு உதவ உங்கள் உள் தரவைப் பயன்படுத்துதல்

பெரும்பாலான தொழில்கள் ஒரு வகையான HR தகவல் அமைப்பு (HRIS) உள்ளது. நீங்கள் ஒரு மனித மூலதன மேலாண்மை தீர்வு (HCMS) கூட உங்களுக்கு சிறந்த தரவு தரும். எத்தனை பணியாளர்கள் உங்களுக்குத் தெரிந்திருக்கிறார்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும், உங்கள் வருவாய் மற்றும் வளர்ச்சியைப் போலவே உங்களுக்குத் தெரியும்.

நீங்கள் கடந்த சில ஆண்டுகளில் ஒரு நிலையான வேகத்தில் வளர்ந்து வருகிறீர்கள் என்றால், எதிர்காலத்தில் நீங்கள் எத்தனை பேர் பணியமர்த்தப்பட வேண்டும் என்பதை நீங்கள் கணிக்க முடியும். உங்கள் வருடாந்த தரவுடன், நீங்கள் அடுத்த வருடத்தில் அல்லது எத்தனை பேரை நியமிக்க வேண்டும் என்பதை கணக்கிட முடியும்.

உங்கள் திறமை குழாய் திட்டத்தை திட்டமிட்டு நிரப்புவதற்கு இந்தத் தரவு உதவும். நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஏனென்றால் நல்ல பணியமர்த்தல் உறவுகளைப் பற்றியது, முன்கூட்டியே சாத்தியமான வேட்பாளர்களுடன் உறவுகளை உருவாக்க விரும்புகிறீர்கள். இது போலி வேலை விவரங்களை இடுகையிட அல்லது உங்களுக்கு கிடைக்கக்கூடிய நிலைப்பாடு இல்லாத நபர்களை நேர்காணல் செய்வது அல்ல; இதன் பொருள் நெட்வொர்க்கிங் மூலம் சாத்தியமான பணியாளர்களுடன் உறவுகளை உருவாக்குவது.

இந்த வழியில், நீங்கள் கிடைக்கும் நிலைகள் போது, ​​நீங்கள் ஆர்வமாக இருக்கலாம் மக்கள் ஒரு ஸ்லேட் வேண்டும். கூடுதலாக, நீங்கள் என்ன திறன்களைப் பெறுகிறீர்கள் என்பது பற்றி ஒரு நல்ல யோசனை இருக்கிறது, எனவே உங்கள் நிறுவனத்திற்குள்ளேயே இடைவெளிகளைக் காணலாம், "எய், எங்களது வியாபாரத்தை வளர்ப்பதற்கு எமக்கு எக்ஸ் செய்ய எமக்கு உதவ முடியும் என்று எனக்குத் தெரியும்."

நீங்கள் வெற்றிகரமாக பணியில் சேர்ப்பதற்கு உதவக்கூடிய அதிகமான உள் HR தரவு

நீங்கள் திறம்பட பணியமர்த்துவதற்கு உதவக்கூடிய உள் HR தரவுகளின் மற்றொரு ஆதாரம் உள் ஆய்வு தரவு மற்றும் வெளியேறும் பேட்டி தரவு ஆகும். உங்கள் ஊழியர்களுக்கு மதிப்பு என்ன? நீங்கள் அதை அளிக்கிறீர்களா?

ஏன் உங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுகிறீர்கள்? அவர்கள் அதிக பணம், விளம்பர வாய்ப்புகள், அல்லது உங்கள் நிர்வாக குழு பயனற்றதா? இந்த தகவல் திட்டங்கள் மற்றும் கொள்கைகளை எவ்வாறு நிர்வகிப்பது என்பதையும், உங்கள் நிறுவனத்தை இன்னும் போட்டித்தன்மையுடன் செய்ய முடியும் என்பதையும் தீர்மானிக்க உதவுகிறது.

நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், சலுகைகளை அடிக்கடி உள்ளூர் அடிப்படையில். கூகிள் ஊழியர்களுக்கு அற்புதமான சலுகைகள் மற்றும் பலன்களைக் கொண்டிருக்கலாம், ஆனால் உங்கள் வியாபாரம் 2000 மைல்கள் தொலைவில் இருந்தால், நீங்கள் முற்றிலும் வேறுபட்ட சூழ்நிலையைப் பார்க்கிறீர்கள்.

நீங்கள் வெற்றிகரமாக பணியாற்ற உதவுவதற்கு வெளிப்புற தரவைப் பயன்படுத்துதல்

உங்கள் ஊதியம் சந்தை விகிதத்தில் இருப்பதை நீங்கள் எப்படி அறிவீர்கள்? உங்கள் விடுமுறைக் கொள்கை போட்டிக்கு எப்படி தெரியும்? ஒப்பீடுகள் செய்ய நீங்கள் நிச்சயமாக, தரவு பயன்படுத்த. சம்பள ஆய்வுகள், நன்மைகள் ஆய்வுகள், மற்றும் Glassdoor.com ஐ பார்த்துக்கொண்டிருக்கும், உங்கள் வணிகர்கள் உங்கள் திறமை வாய்ந்த பணியாளர்களின் கண்களில் என்ன நன்மைகளையும் வாய்ப்புகளையும் தீர்மானிக்க உதவுகிறது.

சம்பளத்திற்கான சந்தை விகிதங்கள் போட்டியிடக்கூடியவை என்பதை நீங்கள் அறிய வேண்டும். உங்கள் சிறந்த யூகத்தை நீங்கள் நம்ப முடியாது, அல்லது வேட்பாளரின் விருப்பமான சம்பளத்தை நீங்கள் சார்ந்து இருக்க முடியாது. அவர் $ 75,000 சம்பளத்தைத் தேடிக்கொண்டிருப்பார் என்று கூறலாம், நீங்கள் அவளுக்கு கொடுக்கலாம், ஆனால் நிலைக்கான சந்தை விகிதம் 90,000 டாலர்களாக இருந்தால், நீங்கள் நீண்ட காலமாக உங்களுடன் தங்க மாட்டேன் என்று நீங்கள் பந்தயம் கட்டலாம். பிளஸ், அவள் வாய் ஒரு கெட்ட சுவை விட்டு விடுவேன். எனவே, ஊழியர்களை நீங்கள் சேர்த்துக் கொள்ளவும், பணியமர்த்தவும் முடிந்தால் உங்கள் தரவை நீங்கள் அறிவீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்துவது மிகவும் அவசியம்.

உங்கள் வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து தரவைப் பயன்படுத்தி நீங்கள் பணியமர்த்தல் ஒரு நல்ல வேலை செய்ய உதவும். உங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் என்ன விரும்புகிறார்கள், அவர்கள் என்ன வெறுக்கிறார்கள்? இந்தத் தரவைப் பார்க்கவும், பிறகு உங்கள் வாடிக்கையாளர்களின் பிரச்சினைகளை சரிசெய்யவும், உங்கள் பலத்தை ஒரு நிறுவனமாகவும் இருக்கும் மக்களை அமர்த்தவும் வேண்டும். இந்தத் தரவை நீங்கள் புறக்கணித்தால், தவறான திறன்களைக் கொண்ட தவறான வேட்பாளர்களை நீங்கள் கவனத்தில் கொள்ளலாம்.

வேட்பாளர்களை மதிப்பிடுவதற்கான தரவு

HR எப்போதும் படிப்பினைகள் கலந்துகொண்ட பள்ளிகளையும், அவர்கள் பெற்ற டிகிரி, மற்றும் அவர்களின் அனுபவத்திற்கான கடந்த வேலைகளையும் பார்த்துக் கொண்டனர். இவை அனைத்தும் தரவு, ஆனால் மிக அதிகமான தரவு தற்போது கிடைக்கிறது. வேட்பாளர் அவர் என்ன செய்ய முடியும் என்று கூறுகிறார் என்பதை உறுதி செய்ய தகுதி அல்லது திறன் சோதனை பயன்படுத்த முடியும்.

முந்தைய வெற்றிகரமான ஊழியர்களால் நிரூபிக்கப்பட்ட திறன்களைப் பாருங்கள் மற்றும் உங்கள் வேட்பாளர்களின் திறமைகளுடன் அவர்களை ஒப்பிடலாம். நீங்கள் கிடைக்கும் தரவைப் பயன்படுத்தி, எந்த வேட்பாளர் பாத்திரத்திற்கான சிறந்த பொருத்தமாக இருக்கும் என்பதை எளிதாகக் கண்டறியலாம்.

ஒரு HR தரவு எச்சரிக்கை

தரவு அற்புதமானது, ஆனால் நீங்கள் இன்னும் மனிதர்களுடன் வேலை செய்கிறீர்கள். உங்களுடைய துறையில் அதிகமானவர்கள் டெலிக்யூட் செய்ய விரும்புகிறார்கள், ஆனால் உங்களுடைய முன்னிலையில் நின்று கொண்டிருக்கும் நட்சத்திர வேட்பாளர் அலுவலகம் அலுவலகத்தில் பணிபுரிவதை விரும்புவதைத் தெளிவுபடுத்துகிறார் என்று ஒரு நன்மைகள் கணக்கெடுப்பு காட்டுகிறது. வேட்பாளர் தேவைகளை புறக்கணிக்கவும், உங்கள் வணிக வளர உதவக்கூடிய ஒரு பணியாளரிடம் இழக்க நேரிடலாம்.

நூற்றுக்கணக்கான ரௌமும்கள் மூலம் வரிசைப்படுத்த உங்கள் விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு முறையைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், ஒவ்வொரு தரவு புள்ளியையும் சரிபார்க்கும் சரியான வேட்பாளரை நீங்கள் கண்டறியலாம் என்று நினைக்கலாம். நீங்கள், ஆனால் அது சந்தேகம் தான். அதற்கு பதிலாக, நல்ல வேட்பாளர் வேட்பாளரை விட சிறந்தது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் இன்னும் மனித வளங்கள் மற்றும் நீங்கள் உங்கள் ஆட்சேர்ப்பு பாத்திரத்தை தரவரிசைப்படுத்தினால், சமன்பாட்டின் மனித பக்கத்தைப் பார்க்க வேண்டும்.