குற்றவாளிகளால் நியமிக்கப்பட்ட நபர்களை பணியமர்த்தல் பற்றி அறிந்திருக்க வேண்டும்

ஒரு குற்றஞ்சாட்டப்பட்ட குற்றவாளி பணியமர்த்தல் பெரும்பாலான தொழில்கள் செய்ய என்ன செய்யப்பட்டது. உண்மையில், பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் புனிதத்தன்மைக்கு விரைவில் பரிந்துரைக்கப்படும் நபர்களை நியமிக்க விரும்புகின்றனர், இது ஒரு குற்றவியல் பதிவுடன் வேட்பாளர்களை வெளியேறுகிறது. ஊழியர்கள் நினைவில் வைக்க வேண்டும், இருப்பினும், பல புனிதர்கள் pasts சரிபார்த்து மற்றும் உங்கள் சிறந்த ஊழியர்கள் சில இருக்கலாம். ஒரு குற்றவியல் வரலாற்றைக் கொண்ட பணியாளர்களை பணியமர்த்துவது பற்றி நீங்கள் தெரிந்துகொள்ள வேண்டியது இங்கே.

பெட்டிக்கு என்ன தடை?

பெரும்பாலான வேலை விண்ணப்பங்கள் விண்ணப்பதாரர்கள் எந்தவொரு குற்றத்திற்கும் அல்லது தவறான குற்றச்சாட்டுகள் உள்ளதா இல்லையா என்பதை சரிபார்க்கும் ஒரு பெட்டி இருக்கிறது. ஆனால், 25 மாநிலங்கள் மற்றும் பல நகரங்கள் "தடை விதிக்கப்பட்டவை" சட்டங்களை நிறைவேற்றியுள்ளன. சில கூடுதல் மாநிலங்களில் "நியாயமான வாய்ப்பு" சட்டம் உள்ளது, அதாவது ஒரு விண்ணப்பப் படிவத்தில் உள்ள குற்றங்களைப் பற்றி விண்ணப்பதாரரிடம் கேட்க முடியாது.

தனி மாநில சட்டங்கள் வேறுபடுகின்றன, ஒரு விண்ணப்பத்தை நிரப்ப ஒருவரை நீங்கள் கேட்கும் முன் உங்கள் மாநில அல்லது பிற அரசாங்க அதிகார சட்டங்களைச் சரிபார்த்துக் கொள்ளுங்கள். ஒரு பொது விதி என, பெட்டியைத் தடை செய்வது என்பது, தேர்வு செயல்முறையின் வேலை வாய்ப்பு நிலைக்கு வரும் வரை எந்தவொரு நம்பிக்கையையும் பற்றி நீங்கள் கேட்க முடியாது என்பதாகும்.

பான்-தி-பாக்ஸ் சட்டங்களின் நோக்கம்

இந்த சட்டங்களின் பின்னணி என்ன? ஒரு குற்றவியல் வரலாற்றைக் கொண்டு மக்களைப் பெறுவதில் மாநிலமானது ஒரு விருப்பமான ஆர்வத்தை கொண்டுள்ளது - வேலை கிடைப்பதை மறுபரிசீலனை செய்வதைக் குறைக்கிறது. நீங்கள் குற்றத்தை குறைக்க விரும்பினால், உங்கள் கெட்ட வழிகளுக்குத் திரும்புவதற்குப் பதிலாக பணியாற்றும் மக்களை நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள்.

ஆனால் கறுப்பு ஆண்களுக்கு எதிரான பாகுபாட்டை நிறுத்துவதே தடையின்றி சட்ட விதிகளுக்கு பிற காரணம் ஆகும். இருப்பினும், ஆராய்ச்சிகள் விரும்பியபடி வேலை செய்யாமல் இருக்கலாம் எனக் காட்டுகிறது - முதலாளிகள் குற்றவியல் வரலாற்றைப் பற்றி கேட்க முடியாது என்பதால், அவர்கள் கருப்பு மற்றும் ஹிஸ்பானிக் வேட்பாளர்களை நேர்காணல் செய்வதற்கு குறைவாக உள்ளனர்.

ஆராய்ச்சியாளர்கள் 25 முதல் 34 வயதிற்கு உட்பட்டவர்களிடம் குறைவான திறமையான ஆண்களைக் கவனித்து, "தடை விதிக்கப்பட்ட பெட்டிகளில் … முதலாளிகள் இளம், குறைந்த திறனற்ற கருப்பு ஆண்கள் நேர்காணலுக்கு குறைவாக இருப்பதால், -offenders. அதற்கு பதிலாக அவர்கள் சிறையில் அடைக்கப்படுவதற்கு குறைவான வாய்ப்பு இருப்பதாக அவர்கள் நம்பும் ஆண்களுடன் பணியாற்றும் குழுக்களை பணியமர்த்துவதில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள்."

எனவே, சட்டங்கள் உண்மையான குற்றவாளிகளுக்கு உதவலாம், குற்றவியல் வரலாற்றைக் கொண்ட குறைந்த திறமையுள்ள கறுப்பினர்களை மோசமாக பாதிக்கலாம்.

ஒரு நபரின் குற்றவியல் வரலாற்றைப் பற்றி நீங்கள் கேட்க முடியுமா?

நீங்கள் ஒரு பணியாளரை வாடகைக்கு அமர்த்தும் முன், எல்லா மாநிலங்களிலும், குற்றவாளிகளைப் பற்றி நீங்கள் கேட்கலாம். நீங்கள் ஒரு வாய்ப்பைத் தயாரிக்கத் தயாராக இருப்பதற்கு முன்பே தடைசெய்யப்பட்ட தடுப்புச் சட்டம் குற்றவியல் வரலாற்றைப் பற்றி உங்களைத் தடுக்கிறது. நீங்கள் ஒரு வாய்ப்பை உருவாக்கத் தயாராக இருக்கும்போது, ​​எந்தவொரு நம்பிக்கையையும் பற்றி கேட்கும் ஒரு பின்னணி சோதனை செய்யலாம்.

ஒரு குற்றவியல் வரலாற்றின் காரணமாக நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பதாரரை நிராகரிக்க முடியுமா?

இந்த கேள்விக்கு பதில் சில நேரங்களில் உள்ளது. குறிப்பிட்ட சில வேலைகள் முற்றிலும் இல்லாத நிலையில் சில குற்றங்கள் உங்களைத் தடுக்கின்றன. உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு தினப்பராமரிப்பு நடத்துகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் கண்டிப்பாக, பாலியல் பாலியல் துஷ்பிரயோகங்களை நிராகரிக்க வேண்டும். இது ஒரு எளிதான முடிவு. மற்ற பகுதிகளில், முடிவை மிகவும் வெட்டி உலரவில்லை.

1964 ஆம் ஆண்டின் தலைப்பு VII இன் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தை மீறலாம். சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையம் குற்றவியல் வேலை வேட்பாளர்களுக்கு எவ்வாறு சிகிச்சை அளிக்க வேண்டும் என்பதை கருத்தில் கொள்ளும்போது இரண்டு முக்கிய புள்ளிகள் உள்ளன என்று கூறுகிறது. அவர்கள் சொல்கிறார்கள்:

1. தலைப்பு VII, அவர்களின் இனம், தேசிய தோற்றம், அல்லது வேறு தலைப்பு VII- பாதுகாக்கப்பட்ட பண்பு (வண்ணம், பாலினம் மற்றும் மதத்தை உள்ளடக்கியது) ஆகியவற்றின் காரணமாக, இதேபோன்ற குற்றம் சார்ந்த பதிவுகளுடன் மக்களுக்கு சிகிச்சையளிப்பதில் இருந்து தடுக்கிறது.
2. கிரிமினல் வரலாற்றுத் தகவலை அடிப்படையாகக் கொண்ட திரையில் தனிநபர்கள் பயன்படுத்தும் கொள்கைகள் அல்லது நடைமுறைகளைப் பயன்படுத்தி முதலாளிகள் 7 வது விதிமுறைகளை தடைசெய்கிறார்கள்:
3. அவர்கள் ஆப்பிரிக்க அமெரிக்கர்கள் மற்றும் ஹிஸ்பானியர்கள் போன்ற தலைப்பு VII- பாதுகாக்கப்பட்ட நபர்களை கணிசமாக பாதிக்கின்றனர்; மற்றும்
4. நபர் ஒரு பொறுப்பு, நம்பகமான அல்லது பாதுகாப்பான பணியாளராக இருக்க முடியுமா என முதலாளிகள் துல்லியமாக தீர்மானிக்க உதவுவதில்லை.

பான்-தி-பாக்ஸ் சட்டம் இது முதல் பகுதிக்கு இணக்கமான ஒரு முயற்சியாகும் (இருப்பினும், இது வேலை செய்யவில்லை), ஆனால் இரண்டாவது பகுதி என்ன? முதலாவதாக, நீங்கள் ஒருவரை கைது செய்யக்கூடாது என்று பொருள் கொள்ளலாம், அதாவது ஒரு நபர் வேலையில் இருந்து நபர் தகுதியற்றவர் என்று குற்றம் செய்துள்ளார்.

உங்கள் வேட்பாளர் ஒரு தண்டனையைப் பெற்றிருந்தால், அவர்கள் குற்றம் சாட்டப்பட்ட குற்றம் செய்ததை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளலாம். வெறுமனே கைது செய்யப்பட்டால், நபர் தகுதியற்றவராக இருக்க வேண்டுமா இல்லையா என்பதைப் பற்றிய விசாரணை ஒன்றை நீங்கள் தொடங்கலாம்.

குற்றவியல் வரலாற்றில் ஒரு வேட்பாளரை நியமிக்க வேண்டுமா?

ஆனால், தண்டனை பெற்றவர் "பொறுப்பான, நம்பகமான அல்லது பாதுகாப்பான பணியாளராக இருக்கலாம்" என்று நீங்கள் எப்படி தீர்மானிப்பீர்கள்? இது மாநில சட்டங்களின் அடிப்படையில் மாறுபடும், ஆனால் இங்கு சில வழிகாட்டுதல்கள் உள்ளன.

• பல்வேறு இனங்களையும் / பாலின மக்களையும் ஒரே மாதிரியாக நடத்துங்கள். நீங்கள் போய்ச் சாப்பிட்டால், வெள்ளை மாளிகையை ஒரு போதை மருந்து வாங்கினால், அது "ஒரு இளைஞனான இளைஞன்" என்பதால், சட்டத்தை மீறுகிற அதேபோன்ற நம்பிக்கையுடன் ஒரு கருப்பு மனிதனை நீங்கள் நிராகரிக்க வேண்டும்.
• தண்டனை எவ்வளவு காலமாக இருந்து வருகிறது? வேலை வேட்பாளர் ஆறு மாதங்களுக்குமுன் கடைப்பிடிக்கப்படுவதற்கு ஒரு தண்டனையை வைத்திருந்தால், இது ஒரு நம்பகமான தனிநபர் இல்லை என்று ஒரு வலுவான வாதத்தை நீங்கள் செய்யலாம். 20 ஆண்டுகளுக்கு முன்னர் அந்த தண்டனை ஏற்பட்டிருந்தால், மீண்டும் மீண்டும் குற்றவாளிகள் எழவில்லை.

• இந்த வேலையை எப்படிச் செய்வது? முந்தைய நிறுவனத்தில் இருந்து உங்கள் கம்பெனியின் comptroller எனும் மோசடியால் ஏமாற்றப்பட்ட நபரை நீங்கள் நிராகரிக்கலாம், ஆனால் நிதிக்கு எந்த அணுகலும் இல்லாத நிலப்பிரபுத்துவமாக வேலை செய்யக்கூடாது.
• நீங்கள் வேட்பாளரை தனக்குத் தெரிவிக்க வாய்ப்பளித்திருக்கிறீர்களா? ஒரு வேட்பாளர் அவரை நீங்கள் தகுதியற்றவர் என்று நிரூபிப்பதாக இருந்தால், EEOC உங்களுக்கு நபர் தனது குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளிலிருந்து விதிவிலக்கு பயன்படுத்தப்படக்கூடாது என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும். இதன் பொருள் என்னவென்றால், நீங்கள் உட்கார்ந்து, வேட்பாளர் என்ன சொல்ல வேண்டும், மேலும் சில கூடுதல் தகவல்களை சேகரிக்க வேண்டும்.

ஒரு குற்றவியல் வரலாற்றைக் கொண்ட பணியாளர்களை பணியமர்த்துவது பற்றி எப்பொழுதும் உங்கள் சட்டத்தரணியுடன் ஆலோசிக்கவும்

நீங்கள் ஒரு நம்பிக்கை அடிப்படையில் ஒரு வேலை வேட்பாளர் நிராகரிக்க விரும்பினால், நீங்கள் அவ்வாறு செய்ய முன், உங்கள் வேலை வழக்கறிஞர் வழக்கறிஞர் ஆலோசிக்கவும். மாநில மற்றும் உள்ளூர் சட்டங்கள் கணிசமாக வேறுபடுகின்றன என்பதால், உங்கள் வியாபாரத்திற்கு சிறந்தது என்று நீங்கள் கருதினால் பொதுவான தீர்ப்புகளை செய்ய முடியாது. நீங்கள் துல்லியமாக சட்டத்தை பின்பற்றியிருக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும் மற்றும் நீங்கள் தலைப்பு VII ஐ எந்த வகையிலும் மீறவில்லை என்று உறுதி செய்ய வேண்டும்.

பல நிறுவனங்கள் தங்கள் ஆலோசனையுடன் ஆலோசனையைத் தவிர்க்கின்றன, ஏனெனில் அந்த விவாதம் பணம் செலவாகிறது. ஆனால், இதன் விளைவாக வழக்கு தொடர வேண்டும் என்பதே ஒரு ஆரம்ப ஆலோசனைக்கு செலவாகிறது. நினைவில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் வெற்றி பெறும் வழக்குகள் கூட வழக்குரைக்க மிகவும் நம்பமுடியாதவை.

மாநில உரிமங்களுடன் வேலைக்கு, உங்கள் வழிகாட்டுதல்களாக உரிமம் நடைமுறைகளைப் பயன்படுத்தவும். உரிமம் வழங்கும் நிறுவனம் அந்த நபருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட உரிமையுடன் உரிமம் பெற அனுமதித்தால், நீங்கள் ஒருவேளை (உங்கள் வழக்கறிஞருடன் கலந்துரையாட வேண்டும்) அந்த நம்பிக்கையின் காரணமாக வேட்பாளரை நிராகரிப்பதைக் கருத்தில் கொள்ளக்கூடாது.

குற்றஞ்சாட்டப்பட்ட குற்றவாளிகளைப் பற்றிய உங்கள் கொள்கைகளை நீங்கள் எவ்வாறு வடிவமைக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதைத் தீர்மானிக்க முயற்சிக்கும் போது, ​​உங்கள் வணிகத்தின் உண்மையான தன்மையை கருத்தில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் வணிக உண்மையான புனிதர்கள் தேவை அல்லது போதுமான சாதாரண மனிதர்கள் தேவை?

------------

சுசான் லூகாஸ் மனித வளங்களில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த ஒரு தனிப்பட்ட பத்திரிகையாளர் ஆவார். சூசானின் வேலை ஃபோர்ப்ஸ், சிபிஎஸ், பிசினஸ் இன்சைட் உள்ளிட்ட வெளியீடுகளில் வெளியிடப்பட்டது ஆர் மற்றும் யாகூ.