குறிப்புகள் மற்றும் ஒரு குறிப்பு சரிபார்ப்பு வடிவமைப்பு சரிபார்க்க எப்படி

வேலைவாய்ப்பு அல்லது வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்புகள் என்பது, வேலைவாய்ப்பு, சம்பள வரலாறு மற்றும் வேலைத் தலைப்பு ஆகியவற்றை விட அதிகமான சலுகையை வழங்க மறுத்து, பல முதலாளிகளே, நேரத்தை நுகர்வு மற்றும் அடிக்கடி திருப்திப்படுத்துதல் ஆகும்.

இரண்டாவதாக, நீங்கள் கவனமாக இருக்கவில்லை என்றால், ஒவ்வொரு குறிப்பு சோதனைக்கும் ஒரு நட்பு அரட்டாக மாற்ற முடியும், இதன் போது நீங்கள் உங்கள் வேட்பாளர் பணியமர்த்தல் பற்றி ஒரு புறநிலை முடிவை எடுக்க வேண்டிய தகவலை நீங்கள் பெறவில்லை.

உங்கள் வேட்பாளர் மேலாளரை அணுகுவதற்கான வாய்ப்பை நீங்கள் பெற்றிருந்தால், வேட்பாளர் திறன்கள் மற்றும் பங்களிப்புகளை சிறப்பிக்கும் சிறந்த தகவல் உங்களுக்கு கிடைக்கும். மனித வளங்களைப் பேசுவது அரிதாகவே நீங்கள் பணியமர்த்தல் முடிவெடுக்கும் தகவலின் வகையான அரிதாகவே விளைகிறது.

பல நிறுவனங்கள் இன்று, சாத்தியமான வழக்குகள் பயம் காரணமாக, அனைத்து குறிப்பு காசோலைகளை HR பதில் வேண்டும் என்று மாநில கொள்கைகளை ஏற்று. இந்த கொள்கைகள் பின்னணி சரிபார்ப்பில் வேட்பாளரின் பின்னணி சரிபார்ப்புடன் பேசுவதிலிருந்து மேலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களைத் தடுக்கின்றன.

குறிப்புகள் சரிபார்க்க வேண்டும்?

குறிப்புகளில், பொதுவாக மனிதவள ஆதாரங்களில் துல்லியமாக சோதனை செய்யப்படுகிறது. யார் குறிப்பு சோதனை வைத்திருக்க வேண்டும் யார். நிலை மேலாளர் வேலைவாய்ப்பு குறிப்புகள் சரிபார்க்க வேண்டும்.

அவசியமான திறன்கள் மற்றும் கலாச்சார பொருத்தம் வேலை செய்யவில்லை என்றால் அவர் இழக்க மிக அதிகம். வேட்பாளரின் நம்பகத்தன்மைக்கு மேலாளரின் உணர்வு ஒரு ஊழியரின் நபரின் இறுதி வெற்றிக்கு முக்கியமாகும்.

வெற்றிகரமாக வேலை செய்ய வேட்பாளர் திறனை மேலாளர் ஆதரவு மற்றும் நம்பிக்கை உங்கள் நிறுவனத்தின் நபரின் இறுதி வெற்றியை அடித்தளம் அமைக்க.

நிச்சயமாக, மனித வளங்கள்:

• குறிப்பு சோதனை செயல்முறை சொந்தமாக,
• நுழைவு-நிலை வேலைகளுக்கான குறிப்புகளைப் பார்க்கவும்
• prepped குறிப்புகளின் வேட்பாளர் பட்டியல் சரிபார்க்கவும்.

ஆனால் பெரும்பாலான வேலைகள், பதவியின் மேலாளர் முன்னாள் மற்றும் நடப்பு முதலாளிகளின் குறிப்புகளை சரிபார்க்க சிறந்த நபர். கடந்த முதலாளிகளுடன் மற்றும் வேட்பாளரின் முன்னாள் முதலாளிகளுடன் பேசுவதற்கு இது உண்மையாக இருக்கிறது. ஒரு வேட்பாளர் பதவிக்கு கொண்டுவர வேண்டிய தொழில்நுட்ப தகுதிகளை மேலாளர் அறிவார்.

வேட்பாளர் பணி பற்றி தற்போதைய மற்றும் / அல்லது முன்னாள் முதலாளியைக் கேட்பதற்கு பொருத்தமான கேள்விகளை மேலாளர் அறிந்திருக்கிறார். முகாமையாளர் கலாச்சார பொருத்தம் என்பதைக் குறிக்கும் அறிக்கைகள் மற்றும் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள பலம் உங்களுக்குத் தேவையான பலங்களை பொருத்தலாம்.

குறிப்பு மேலாளர்கள் குறிப்பு சரிபார்ப்பில் தளர்வை எடுக்க முன், குறிப்புகளை சரிபார்க்க எப்படி பயிற்சி தேவை. திறமை வாய்ந்த நேர்காணையாளர்களிடமிருந்து உங்கள் பயிற்சி, பயிற்சி மற்றும் வழிகாட்டுதலின்றி பொருத்தமான கேள்விகளை கேட்க முடியாமற்போன தொழில் நுட்ப நிபுணர்களிடமிருந்து உங்கள் மேலாளர்கள் வரைவார்கள்.

நீங்கள் இரண்டாவது வாய்ப்பை பெறாதபோதும், குறிப்பாக வேட்பாளரின் முன்னாள் மேலாளருடன் முதல் முறையாக அதை செய்வது மிக முக்கியம். மற்றும், இந்த பயிற்சி மேலாளர் அடைய எப்படி சேர்க்க வேண்டும், HR அலுவலகம் கடந்து எப்படி, முடிந்தால், எப்படி குறிப்பு திறந்து உதவி மற்றும் சாத்தியமான ஊழியர் பற்றி நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள

குறிப்புகளை சரிபார்க்க நிலையான படிவத்தைப் பயன்படுத்தவும்

பெரும்பாலான மனித வளம் செயல்முறைகளைப் போலவே, ஒரு நிலையான குறிப்பு சோதனை வடிவம் பயனுள்ளதாக இருக்கும். நீங்கள் வேட்பாளர்களை எளிதாக ஒப்பிட்டு, உங்கள் நிறுவனத்துடன் விண்ணப்பதாரருக்கு ஒரு பணியை வழங்குவதற்கு முன், படித்த ஒரு முடிவை எடுக்க சரியான கேள்விகளை நீங்கள் கேட்கிறீர்கள்.

நீங்கள் வேட்பாளர் ஒரு வாய்ப்பை செய்ய தயாராக இருக்கும் வரை குறிப்புகள் சரிபார்க்க வேண்டாம். இது ஊழியர்களின் நேரத்தை சேமிக்கிறது மற்றும் வேட்பாளருக்கு உங்கள் மரியாதை காண்பிக்கும். அனைத்து பிறகு, நீங்கள் அவரது தற்போதைய முதலாளி அல்லது அவரது பிடித்த பேராசிரியர் கூட அவர் அல்லது அவர் ஒரு புதிய நிலையை தேடும் என்று தெரியுமா என்பதை தெரியாது. (வேட்பாளர்கள் தங்கள் முதலாளியைக் கூற வேண்டும் என்று விரும்புவது, ஆனால் இது எப்போதும் சாத்தியமற்றதாகவோ அல்லது விரும்பத்தக்கதாகவோ இருக்காது என்பதை உணரலாம்.)

நீங்கள் பரிந்துரைகளை சரிபார்க்க பயன்படுத்தக்கூடிய பரிந்துரைக்கப்பட்ட வடிவமைப்பு மற்றும் மாதிரி கேள்விகளை இங்கே காணலாம்.

நேர்காணல் தொடங்குவதற்கு முன்னர், உங்கள் கையொப்பமிட்ட விண்ணப்பப்படிவத்தின் வேட்பாளர் கையொப்பம் சரிபார்க்கப்படுவதை நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டும். அது இல்லையென்றால், நீங்கள் பரிந்துரைகளைச் சரிபார்க்கும் முன்பு விண்ணப்பத்தை கையொப்பமிட வேண்டிக்கொள்ளுங்கள். முதலாளிகள் சட்டபூர்வமாகவும் ஒழுக்க ரீதியாகவும் பாதுகாப்பாக இருப்பதால் முன்னெச்சரிக்கையாக இது பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

பெயர்:

குறிப்பு பெயர்:

நிறுவனத்தின் பெயர்:

நிறுவனத்தின் முகவரி:

நிறுவனத்தின் தொலைபேசி:

வேலைவாய்ப்பு தேதி:

இருந்து:

பெறுநர்:

தொடக்க நிலை:

முடிவு நிலை:

தொடக்கநிலை சம்பளம்:

சம்பளம் முடிவுக்கு:

உங்கள் நிறுவனம் என்ன செய்கிறது?

வேட்பாளருடன் உங்கள் புகாரளிப்பு உறவை விவரிக்கவா? எதுவாக இருந்தாலும், எந்த வேட்பாளரின் வேட்பாளரின் வேலைகளை நீங்கள் கவனிக்கிறீர்கள்?

விலக காரணம்:

தயவுசெய்து வேட்பாளரின் முக்கிய பொறுப்புகளை அவரது / அவரது மிக சமீபத்திய நிலையில் விவரிக்கவும்.

எத்தனை பணியாளர் ஊழியர்கள் வேட்பாளர் நிர்வகித்தனர்? அவர்களின் பாத்திரங்கள்?

உங்கள் நிறுவனத்தின் பணி மற்றும் இலக்குகளை அடைவதற்கு வேட்பாளரின் மிக முக்கியமான பங்களிப்பு பற்றி என்னிடம் கூறுங்கள்.

அவருடைய / அவரது சக பணியாளர்களுடன் வேட்பாளரின் உறவுகளை, பணியாளர்களுக்கு (பொருந்தினால்), மேற்பார்வையாளர்களையும் விவரிக்கவும்.

மனப்பான்மையைப் பற்றி பேசவும், வேட்பாளரை வேலைவாய்ப்புக்கு கொண்டு வந்தார்.

வேட்பாளரின் உற்பத்தித்திறன், தரம் மற்றும் வாடிக்கையாளர் நோக்குநிலை ஆகியவற்றிற்கு அர்ப்பணிப்பு.

வேட்பாளரின் மிக முக்கியமான பலம் என்ன?

வேட்பாளரின் மிக முக்கியமான பலவீனங்கள் என்ன?

வேட்பாளர் பற்றி உங்கள் ஒட்டுமொத்த மதிப்பீடு என்ன?

இந்த வேட்பாளர் (வேலை தலைப்பு அல்லது விரைவான விளக்கத்தை) செய்வோம். இந்த நிலைக்கு நீங்கள் அவரை பரிந்துரைக்கவா? ஏன் அல்லது ஏன் இல்லை?

இந்த நபரை நீங்கள் மறுபடியும் மறுபரிசீலனை செய்யலாமா? ஏன் அல்லது ஏன் இல்லை?

நீங்கள் விரும்பும் கூடுதல் கருத்துகள் இருக்கிறதா?

நான் இந்த வேட்பாளர் எங்கள் பணியிடத்திற்கு என்ன தருகிறது என்பதை புரிந்து கொள்ள உதவும் என்று நான் தவறவிட்டிருக்க வேண்டும் என்று கேட்க வேண்டும் என்று ஒரு கேள்வி உள்ளது?

இந்த ஊழியரைப் பற்றி ஒரு பணியமர்த்தல் முடிவெடுப்பதற்குத் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய வேறு ஏதாவது இருக்கிறதா?

இந்த வேட்பாளருடன் தொடர்புடைய ஒரு பணியமர்த்தல் முடிவை எடுப்பதற்கு உதவியாக உங்கள் உதவிக்கு நன்றி.