ஊனமுற்ற ஊழியர்களை எவ்வாறு இணைப்பது?

அக்டோபர் என்பது தேசிய ஊனமுற்ற வேலைவாய்ப்பு விழிப்புணர்வு மாதமாகும், இது அமெரிக்க ஊழியர்களின் குறைபாடுகள் கொண்டிருக்கும் பங்களிப்புகளையும் திறன்களையும் அங்கீகரிக்க உருவாக்கப்பட்டது. பல நடுத்தர வியாபாரத் தொழில்களுக்கு, ஒரு ஊழியர் திடீரென முடக்கப்பட்டால் (ஒரு விபத்து அல்லது ஒரு நோய் காரணமாக) இது ஒரு புதிய அனுபவம் என்றால் சற்று கடினமாக இருக்கலாம்.

உண்மையில், சில முதலாளிகள் ஒரு ஊனமுற்ற ஊழியரை ஒழுங்குபடுத்துவது எப்படி என்று தெரியாது; இது சம்பந்தப்பட்ட அனைத்துக் கட்சிகளுக்கும் இது தீங்கு விளைவிக்கும். அமெரிக்க கவுன்சில் ஆஃப் லைஃப் இன்சூரர்ஸ் பத்திரிகையின் 2002 ஆய்வின் படி, 35 மற்றும் 65 வயதிற்குட்பட்டோருடன் ஒப்பிடும் போது, ​​ஒரு தீவிரமான இயலாமைக்குள்ளான ஒரு தொழிலாளிக்கு மூன்று வாய்ப்புகள் உள்ளதாக ஒரு சிறிய பத்து சதவீதத்தினர் மட்டுமே அறிந்திருக்கிறார்கள். ஊனமுற்ற பணியாளரை அவர்களது வியாபாரத்தில் இடமளிப்பதற்காக முதலாளியை தயார்படுத்தவில்லை என்றால், அத்தகைய நோய் ஏற்படுகையில் ஊனமுற்ற பணியாளரை வரவேற்பதற்கும் இடமளிக்க அவசியமான கருவிகளைக் கொண்டிருக்க முடியாது.

அஷ்யூரண்ட் ஊழியர் நன்மைகள் உள்ள ஒரு வசதி நிபுணர் என, வியாபார ஊழியர் நன்மை நிபுணர் நடுத்தர ஒரு சிறிய, நோய்கள் அல்லது காயங்கள் முடக்க யார் ஊழியர்கள் வேலை செய்ய சில குறிப்புகள் உருவாக்கியுள்ளேன். இந்த உதவிக்குறிப்புகள் வேலைக்குச் செல்ல விரும்பும் நபருடன் எப்படி வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்க. இந்த உதவிக்குறிப்புகள் ஊனமுற்ற பணியாளர்களுக்கு இடமளிக்க உதவுவதோடு, வேலைக்குத் திரும்புகின்றன.

ஊனமுற்ற ஊழியர்களுடன் பணிபுரியும் குறிப்பிட்ட படிகள்

• ஆதரவு காட்டு. அக்கறை மற்றும் ஆதரவு என்று ஒரு சூழலை உருவாக்குவதன் மூலம் உணர்ச்சி மற்றும் சமூக ஆதரவு ஆர்ப்பாட்டம். பணியமர்த்தல் குழந்தைகளுக்கு, உணவு, மருத்துவ நியமனங்கள் மற்றும் நிதி திரட்டிகளுக்கு உதவுகிறது.
• தொடர்பு பராமரிக்க. தொலைபேசி அழைப்புகள் மற்றும் கார்டுகள் தொடர்பில் இருங்கள். நேரடி மேற்பார்வையாளர்களுக்கு இது மிகவும் முக்கியமானது, ஆனால் ஏதோவொரு சக பணியாளர்களும் இதை செய்ய முடியும்.
• ஊனமுற்ற பணியாளர் அவர்களின் நலன்களைக் காப்பாற்ற உதவுங்கள். ஊனமுற்ற பணியாளர்களுக்கு அவர்களின் நலன்களை முடிந்தவரை, குறிப்பாக சுகாதார மற்றும் உடல் ஊனமுற்ற காப்பீட்டைப் பராமரிப்பதற்கு வழிகளைப் பாருங்கள். நலன்களைப் பராமரிப்பது அவற்றின் மீட்சிக்கு முக்கியமானதாக இருக்கக்கூடும், மேலும் குடும்ப சுகாதார பாதுகாப்பு விஷயத்தில், அவர்களுடைய முழு குடும்பத்தின் நலன் பாதிக்கப்படும்.

• இடவசதி வழங்கவும். வளைந்து கொடுக்கும் கால அட்டவணை, பகுதிநேர வேலை, வீட்டிலிருந்து பயணம், வீட்டிலிருந்து வேலை, தற்காலிகமாக குறைக்கப்பட்ட பொறுப்புக்கள், பணியிடத்தில் ஒரு தனியார் ஓய்வு பகுதி ஆகியவை அனைவருக்கும் மோசமான ஊழியர்களுக்கு உதவ முடியும். ஒரு ஊழியர் புற்றுநோயைக் கண்டறிந்தால், ஊழியர்கள் கீமோதெரபி அல்லது கதிர்வீச்சு பெறும் போது பலவீனம் மற்றும் சோர்வு முக்கியம். ஊனமுற்ற ஊழியர் பணிநிலையம் அல்லது பணியிட வசதிகளான தகவல்தொடர்பு அலுவலக உபகரணங்கள் மற்றும் தளபாடங்கள் போன்றவற்றுக்கும் பயனடையலாம். கட்டிடத்திற்கு அருகிலுள்ள வாகன நிறுத்தம் மற்றும் பணியிடத்தில் சக்கர நாற்காலி அல்லது மோட்டார் ஸ்கூட்டரைக் கொண்டிருப்பது பயனுள்ளது.

• பணியாளரை மீண்டும் வரவேற்கிறேன். முடிந்தவரை அவர்களுக்கு முக்கியத்துவம் வாய்ந்த ஒரு வழியில் அவர்களை வரவேற்பதற்கு முயற்சி செய்யுங்கள். உதாரணமாக, சில சக பணியாளர்கள் "லாக்ஸ் ஆப் லவ்" அல்லது அணியும் தொப்பிகள் ஆகியவற்றின் நலன்களுக்காக தங்கள் தலைகளை முகமூடியிட்டுள்ளனர். புற்றுநோய் சிகிச்சையின் விளைவாக தங்கள் தலைமுடி இழந்த மோசமான ஊழியர்களின் ஆதரவைக் காட்டினர்.

ஊனமுற்ற ஊழியருக்கு வேலைக்குச் செல்ல கூடுதல் வழிகள்

ஒரு ஊனமுற்ற நோயைத் தொடர்ந்து பணியாற்றும் பணியாளரை வரவேற்கும் கூடுதல் கருத்துகள் பின்வருமாறு:

• பலியானவர்கள், பூக்கள், அட்டைகள் மற்றும் / அல்லது ஒரு பணியாளர் பணியிடத்தில் ஒரு வரவேற்பு பேனரை வழங்கவும், அந்த நபரை தவறவிட்டதாக காட்டவும். ஒரு ஊழியர் குழுவானது, மீண்டும் ஊழியர்களின் முழுக் கூட்டினை தாவரங்களையும் ஊக்கமூட்டும் படங்களையும் அலங்கரித்தது.
• ஒரு பணியாளர் ஒரு சுத்தமான மேசை அல்லது வேலைப் பகுதிக்குத் திரும்புவதற்கு அவசியமான பணியைத் திருத்துவதற்கு அவசியமான பணியைத் தெளிவுபடுத்துங்கள், எனவே அவர்கள் போய்விட்டிருந்தால் வேலைக்கு செல்ல அனுமதிக்கப்படுவது போல் அவர் உணரவில்லை. பணியாளர்களின் பொறுப்புகள் முழுக்க முழுக்க உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு சாதகமானவையாக இருப்பதை உறுதிசெய்து கொள்ளுதல் மற்றும் அவர்களின் வேலை இல்லாதிருந்தால் அவர்களின் வேலையைப் பற்றி மோசமான ஊழியர் கவலைகளை விடுவிக்கும்.

• பணியாளர் வெளியேறும்போது ஏற்பட்ட மாற்றங்களில் ஒரு குறுகிய பரீட்சை வழங்குவதன் மூலம் அவர் விரைவாக விரைவாக வேகப்படுத்தலாம். இது செயல்முறை மற்றும் நடைமுறை மாற்றங்கள், ஊழியர்கள் மாற்றங்கள் மற்றும் நன்மைகள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியிருக்கலாம்.
• ஊழியர் வேலைக்குத் திரும்புவதற்கு சிறிது காலத்திற்குள் மனித வள ஊழியர்களுடனான கால அட்டவணையின்போது, ​​விடுதி தேவை மற்றும் திரும்பப் பெறுதல் வேலை வரவேற்பு தேவைகளை உறுதிசெய்கிறது. ஊழியர்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட நலன்கள், நோய்வாய்ப்பட்ட அல்லது PTO நேரம், மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நிலையை மதிப்பாய்வு செய்ய வேண்டும்.
• எல்லாவற்றையும் சுலபமாக தொடர்கிறது என்பதை உறுதி செய்ய நாள் முழுவதும் திரும்பிய பணியாளரைப் பாருங்கள். பணியாளர் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்களின் இரு நண்பர்களுக்கும் இது பொருந்தும், அவர்கள் மீண்டும் பணியாளரைக் கொண்டிருப்பதை மகிழ்ச்சியுடன் தெரிவிப்பார்கள்.

• ஒரு ஆரோக்கியமான, நடுத்தர தினத்தை எடுத்துக் கொள்ளும் சிற்றுண்டி வழங்குங்கள். வேலை நாட்களில் ஒரு ஊழியர் ஆற்றல் குறைவாக இருக்கும் என்பதால் இது உதவியாக இருக்கும். பணியாளருக்கு முதலுதவி வழங்கப்படக்கூடிய எந்த உணவு கட்டுப்பாடுகளையும் சரிபார்க்கவும்.
• ஒரு பகுதி நேர அடிப்படையில் பணியாளரின் வருவாயை மேம்படுத்துதல், படிப்படியாக வேலை நேரங்களில் அதிகரிக்கும், ஊனமுற்ற பணியாளரின் மறு நுழைவுக்கான உதவியாக இருக்கும்.
• மீண்டும் வேலை செய்யும் ஊழியரை எளிய, தயாரிக்கப்பட்ட சாப்பாட்டிற்கு, உறைந்த அல்லது எளிதில் போக்குவரத்துக்கு எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், அவர் வீட்டிற்கு அழைத்துச் செல்ல முடியும், அதனால் அவர்கள் வேலையில் தங்கள் முதல் நாட்களுக்குப் பிறகு இரவு உணவை தயாரிப்பது பற்றி கவலைப்பட வேண்டியதில்லை.