அலுவலகப் பங்கு: கார்ப்பரேட் சமூக பொறுப்புணர்வை ஊக்குவித்தல்

இணையம், உலகளாவிய வர்த்தகம் மற்றும் புதிய தகவல் தொடர்பு மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்கள் ஆகியவற்றிற்கு உலகம் ஒரு சிறிய இடம் நன்றி. மேலும் பல அமெரிக்க நிறுவனங்கள் வெளிநாடுகளில் விரிவடைந்து வருகின்றன, இப்போது தனிப்பட்ட நலன்கள், விதிகள் / சட்டங்கள் மற்றும் பல்வேறு மொழிகள் மற்றும் நாணயங்களைக் கொண்டுள்ள உலகளாவிய தொழிலாளர் சக்தியை நிர்வகிக்கின்றன. இந்த உலகளாவிய விரிவாக்கம் ஒரு பொறுப்புடன் வருகிறது.

நிறுவனங்கள் பூகோளமாக இருக்கும்போது, ​​வெற்றிகரமாக வெற்றி பெறுவதில் ஒரு முக்கியமான சவால் மற்ற கலாச்சாரங்களையும், தொழிலாளர் சக்திகளையும் மதிக்க வேண்டும், உலகளாவிய சுயவிவரம் அல்லது சமூக நனவை உருவாக்கும். ஒரு வித்தியாசமான கார்ப்பரேட் சமூக பொறுப்புணர்வு (CSR) திட்டம் மூலம் இந்த வேறுபாடுகளை பங்குதாரர் மதிப்பை அதிகரிக்க முடியும், ஊழியர் நிச்சயதார்த்தத்தை அதிகரிக்கவும், முதலாளித்துவ வர்த்தக அங்கீகாரத்தை அதிகரிக்கவும் முடியும்.

CSR பொறுப்புத் திட்டங்களை நிறுவனம் ஏற்றுக்கொள்கிறது என்பதை உறுதிப்படுத்துவதில் மனித வளத்துறை துறைகள் ஒரு முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன. மேலும், சமூக பொறுப்புணர்வு திட்டத்தை நிர்வகிப்பதற்கும் நிறுவனத்திடமிருந்தும் அதன் வெற்றியை ஆவணப்படுத்தி (மற்றும் கொண்டாடுவதன் மூலம்) அதன் முன்னெடுப்புகளை முன்னெடுத்துச் செல்வதன் மூலம் HR நிர்வகிக்க முடியும்.

கிரகத்திற்கு பயன் தரும் நிறுவனத்தின் கார்பன் அடிப்பகுதியைக் குறைப்பது உட்பட HR தொழில்நுட்பம் ஒரு CSR திட்டத்துடன் உதவ முடியும். இந்த பகுதிகளில் தொடங்கவும்:

• பச்சை நடைமுறைகளை செயல்படுத்தவும் ஊக்குவிக்கவும்.
• சமூக பொறுப்புணர்ச்சியை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்.
• வெற்றி கொண்டாடுங்கள்.
• ஊழியர்களுக்கும், சமூகத்திற்கும் பெருநிறுவன சமூக பொறுப்புணர்வு மதிப்பை பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்.

பசுமை நடைமுறைகளை செயல்படுத்தவும் ஊக்குவிக்கவும்

சுற்றுச்சூழல் கழிவு குறைப்புக்கு உதவ பச்சை நடைமுறைகளை செயல்படுத்தவும், நிர்வாகத்தின் வளர்ச்சி, ஊக்குவிப்பு மற்றும் ஊக்குவிக்கும் போது, ​​பெருநிறுவன நன்னெறி மற்றும் நீண்ட கால நடைமுறைகள் ஆகியவை தனிப்பட்ட மற்றும் கார்ப்பரேட் பொறுப்புணர்வுகளை ஊக்குவிக்கின்றன.

கார்ப்பரேட் பொறுப்புணர்வின் பச்சை அம்சங்களைத் தழுவியதில் உள்ள மதிப்பு தெளிவாக புரிந்துகொள்வதால், நேரடி தாக்கத்தை அதிகரிக்கும் ஆற்றல் மற்றும் பயன்பாட்டு செலவுகள் ஊழியர்களின் பாக்கெட் புத்தகங்களில் உள்ளன. பாதுகாப்பு எங்கள் கிரக ஆரோக்கியமான செய்யும் ஒரு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வழிமுறையாக மாறிவிட்டது.

ஒவ்வொரு பணியாளரின் கார்பன் தடம் குறைக்க ஆற்றல் பாதுகாப்பு மற்றும் தரையில் இருந்து கழிவு முயற்சிகளை மறுசுழற்சி செய்யும் ஒரு சிறந்த வழியாகும். தொடங்குவதற்கான பரிந்துரைகள் இங்கே:

• அலுவலகத்தில் மறுசுழற்சி காகிதம், கேன்கள் மற்றும் பாட்டில்கள்; துறை முயற்சிகள் அங்கீகரிக்க.
• உலகம் முழுவதும் வெள்ளம், சூறாவளி மற்றும் பிற இயற்கை பேரழிவுகள் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு உணவு, குறிப்பாக நன்கொடைகள் சேகரித்தல்.
• குறைக்கப்பட்ட ஆற்றல் நுகர்வு ஊக்குவிக்க; டிரான்ஸிட் பாஸ்கள் மானியம், பணியாளர்களுக்கு கம்ப்யூட்டருக்கு எளிதாக்குவது, உஷ்ண நேர மணிநேர பயணத்திற்கு பிறகு அனுமதிக்கத் தூண்டிய ஊழியர்களை ஊக்குவித்தல்.
• டி.சி.மார்க்கை அனுமதியுங்கள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு டிரான்லைட்டாக பட்டம் அளிக்கும் வகையில் அனுமதிக்கலாம்.
• விளக்குகள், கணினிகள் மற்றும் அச்சுப்பொறிகளை வேலை நேரங்களுக்குப் பிறகு மற்றும் வார இறுதிகளில் மேலும் ஆற்றல் குறைப்புகளுக்குத் தூண்டுவதை ஊக்குவிக்கவும்.

• டெஸ்க்டாப் கணினிகளுக்கு மேல் மடிக்கணினிகளுக்கு மாற IT உடன் வேலை செய்க. (மடிக்கணினிகள் 90% குறைவான சக்தி வரை உட்கொள்ளும்.)
• தளத்தில் கூட்டங்கள் மற்றும் பயணங்கள் தவிர, தொலைகாட்சிநெறி பயன்பாடுகளை அதிகரிக்கவும்.
• ஊழியர்களுக்கு பழுப்பு மற்றும் கலோரிகளை குறைக்க ஆரோக்கியமான வாழ்க்கையை வாழவும், பேக்கேஜிங் கழிவுகளை குறைக்கவும் கலோரிகளை குறைக்க உதவுவதற்காக அலுவலகத்தில் பழுப்பு-பைஜிங் ஊக்குவிக்கவும்.

கார்ப்பரேட் சமூக பொறுப்புணர்வு ஒரு கலாச்சாரம் வளர்ப்பதற்கு

மாற்றம் மற்றும் பொறுப்பு ஒரு கலாச்சாரத்தை உருவாக்குவது HR தொடங்குகிறது. இளம் ஊழியர்களை ஏற்கெனவே சுற்றுச்சூழல் ரீதியாக உணர்ந்தவர்கள், புதிய கார்ப்பரேட் சமூக பொறுப்புணர்வு முயற்சிகளைப் பற்றி உற்சாகமாக தொடங்குவதற்கு சிறந்த வழி. இத்தகைய நிகழ்ச்சிகளுக்கு உற்சாகத்தை உண்டாக்கும் ஊழியர்களின் ஒரு அமைப்பானது, நட்புரீதியான போட்டி மற்றும் அங்கீகார செயல்திட்டங்களுக்கு உதவும்.

கடந்த சில ஆண்டுகளில், முக்கிய செய்தி நிறுவனங்கள் பெரிய, நம்பகமான நிறுவனங்களில் தோல்வியடைந்த ஊழியர்கள், பங்குதாரர்கள் மற்றும் பொதுமக்கள் (அதாவது, என்ரான், லேமன், வாமு) ஆகியவற்றைப் பற்றி அறிக்கை செய்துள்ளன. இந்த தோல்விகள் பெருநிறுவன உலகில் அவநம்பிக்கையின் கலாச்சாரத்தை உருவாக்கியது.

அனைத்து நிலைகளிலும், தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் அனைத்து மட்டங்களிலும், கடுமையான பணியிடங்களில் முன்னேற்றத்திற்கும் அங்கீகாரத்திற்கும் போட்டியிட்டு, பெருநிறுவன தவறான மற்றும் கழிவுகளை "வழக்கம் போல் வணிகமாக" ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது.

ஊழியர் பிராண்ட்கள் அழிக்கப்பட்டு, பணியாளர்களுக்கு நிலையான ஓய்வூதியங்கள், வரையறுக்கப்பட்ட நன்மைகள் மற்றும் வாழ்நாள் வேலைகள் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கும் ஒரு முறை புனிதமான நம்பிக்கையை மாற்றுவதோடு செயல்திறன் மற்றும் புதிய கற்றல் இலக்குகளுக்கு சரிசெய்தல் ஆகியவற்றுக்கு மாற்றீடு செய்யப்படுகின்றன. இந்த சூழலில்,

கார்ப்பரேட் சமூக பொறுப்பு முதலாளித்துவ வர்த்தகத்தை புனரமைக்க புதிய சாத்தியமான புதிய வேலைகள் மற்றும் சமுதாயத்தை மறுசீரமைப்பதில் நீண்ட தூரம் செல்ல முடியும். பெருநிறுவன நோக்கங்கள் சமுதாயத்திற்கும் சுற்றுச்சூழலுக்கும் செலவில் ஒற்றை எண்ணம் கொண்ட இலாபத்தில் வேரூன்றியுள்ள உருவத்தை தோற்கடிக்க உதவுகிறது.

முதலாளிகளால் உற்சாகப்படுத்தப்படும் சமூக மற்றும் சமூக இணைப்புகள், சமூகத்துடன் அர்த்தமுள்ள வழிகளில் தங்கள் நிறுவனங்களை ஈடுபடுத்துவதற்கு ஊழியர்களுக்கு அனுமதியளிக்கின்றன. முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுடனும் சமூகத்தினருடனும் இணைக்க முடியும்:

• நிறுவனம் பணியாளர் தொண்டு நன்கொடைக்காக பொருந்துகிறது;
• சமூக திட்டங்கள் மற்றும் தன்னார்வ நாட்கள்;
• சமூக நிகழ்வுகளின் பெருநிறுவன ஆதரவு; மற்றும்
• ஊழியர்களுக்கு ஊக்கத்தொகை, உணவு வங்கிகள் மற்றும் பலவற்றில் பங்கேற்க ஊக்குவித்தல்.

கார்ப்பரேட் சமூக பொறுப்புணர்வு வெற்றி கொண்டாடுங்கள்

எந்தவொரு சமூக பொறுப்புணர்வு திட்டத்தின் வேகத்தை தக்கவைத்துக் கொள்வது முக்கியம். நிறுவனத்தின் தலைவர்களை தொடர்புபடுத்தி, இந்த முயற்சிகளின் வெற்றியை பாராட்டி, நிரல் உண்மையான அர்த்தத்தை தருகிறது.

விரைவாக விரிவடைந்து வரும் உலகளாவிய பணியிடத்தில், இந்த வெற்றிகளின் கொண்டாட்டம் பெருநிறுவன சமூக பொறுப்புணர்வு முயற்சிகளை நடைமுறைப்படுத்துவதை மட்டுமல்லாமல், அவற்றை செயல்படுத்துவதற்கு பெருநிறுவன பெருநிறுவன HR நடைமுறைகளை அனுமதிக்கிறது.

கூடுதலாக, இந்த வெற்றிகளைப் பற்றிய விளம்பரம், ஒவ்வொரு பிராந்தியத்திலும் உள்ள நிறுவனங்களுக்கு உதவுகிறது. உள்ளூர் மக்களுக்கு தெரியும், வேலைகள் கூடுதலாக, நிறுவனம் ஒரு ஆர்வமான ஆர்வத்தை எடுத்து உள்ளூர் பிரச்சினையில் பங்கு பெறுகிறது.

பெருநிறுவன சமூக பொறுப்புணர்வு மூன்று முக்கிய பகுதிகள்

கார்ப்பரேட் சமூக பொறுப்புணர்வு மூன்று முக்கிய அம்சங்களில் கவனம் செலுத்துவது தற்போதைய மற்றும் எதிர்காலத்திற்கான ஒருங்கிணைந்த வரைபடத்தை உருவாக்க உதவும்:

சமூக உறவுகள்

உங்கள் HR குழு மூலம் சமூக உறவுகளை ஊக்குவித்தல் வெகுமதி திட்டங்கள், தொண்டு நிறுவனங்கள் மற்றும் ஊக்குவிக்கும் சமூக ஈடுபாடு மற்றும் பழக்கவழக்கங்களை உள்ளடக்கியது.

இந்த நிகழ்ச்சிகளுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள், ஊழியர்களின் உறுப்பினர்களுக்கும் மின்னஞ்சல்களுக்கும் நிறுவன செய்திமடல்களுக்கும் சமூக உறவுகளில் ஈடுபட்டுள்ள பணியாளர்களையும் மேலாளர்களையும் உயர்த்திக் காட்டுகின்றன அல்லது நிறுவனத்திற்குள் உள்ள தனிநபர்களின் முயற்சிகளை அங்கீகரிக்க மாதாந்திர வெகுமதி திட்டங்களை உருவாக்குகின்றன.

பயிற்சி மற்றும் அபிவிருத்தி

கம்பனியின் முக்கிய தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகள் மற்றும் சமுதாயத்திற்கும் இடையேயான தொடர்பை உள்ளூர் மற்றும் சமூகத்திற்கு பெருமளவில் வழங்குவதற்கான பயிற்சி மற்றும் அபிவிருத்தி திட்டங்கள். இந்த முயற்சிகளைத் தக்க வைத்துக் கொள்வதற்கும், நேரடி வழிகாட்டுதலுக்கும் உகந்த சமூக பொறுப்புணர்வு திட்டங்களில் ஊழியர்கள் ஈடுபடுத்தக்கூடிய வழிகளை அவர்கள் அடையாளம் காண வேண்டும்.

ஒரு ஒருங்கிணைந்த உலகளாவிய கார்ப்பரேட் சமூக பொறுப்புணர்வு தளம்

உலகளாவிய கார்ப்பரேட் சமூக பொறுப்புணர்வு கொள்கை, மையமாக நிர்வகிக்கப்படுகிறது, ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தரநிலைகளின் அடிப்படையில் வெற்றிகளையும் மதிப்பீடுகளையும் ஒப்புக்கொள்வது முக்கியம். இந்த முடிவுகளை அளவீடு செய்வதற்கும் தொடர்புகொள்வதற்கும் மையமாக இருப்பது வலை அடிப்படையிலான மனித வள தகவல் அமைப்பு (HRIS) ஆகும், இது எந்தவொரு இணைய உலாவியுடன் ஊழியர்களுக்கும் மேலாளர்களுக்கும் உலகளவில் கிடைக்கும்.

ஒரு தெளிவான மற்றும் ஒருங்கிணைந்த உலகளாவிய பணியிடத்தை ஊக்குவிப்பதற்கும், பராமரிப்பதற்கும் ஒரு நிறுவனம் முழுமையான உலகளாவிய தொழிலாளர் ஒரு ஒற்றை, பல செயல்பாட்டு HR தளங்களில் இருக்க வேண்டும், இது ஒரு கூட்டு பெருநிறுவன பொறுப்பு திட்டத்தை விநியோகிக்க அனுமதிக்கிறது.

நிறுவனங்கள் நெகிழ்வுத்தன்மை, எளிதான பயன்பாடு மற்றும் கருவிகள் சரியான கலவையை வழங்கும் உலகளாவிய மனிதவள தீர்வைக் கொண்டிருக்கும், இருவரும் பணியாளர்களையும் முதலாளிகளையும் வெற்றிகரமாக்குவது அவசியம், அவர்கள் வேலை செய்யும் வாழ்க்கைச் சமநிலையை நிர்வகிக்கவும் பராமரிக்கவும், சமுதாய பொறுப்பு.

உங்கள் கார்ப்பரேட் சமூக பொறுப்புத் திட்டத்தின் வெற்றியை HRIS உடன் வெற்றிகரமாக செயல்படுத்த முடியும், திறம்பட திட்டமிடவும், உங்கள் இலக்குகளை நிர்வகிப்பதற்கும், திறனையும், தரத்தையும் அடையவும், ஊழியர் மற்றும் மேலாளர் தகவல்தொடர்புகளை மேம்படுத்துவதற்கான திறனை வழங்குகிறது.

உங்கள் HRIS அமைப்பின் நெகிழ்வுத்தன்மை ஒரு சிறந்த பெருநிறுவன சமூக பொறுப்புத் திட்டத்தை கண்காணிப்பதற்கும் மற்றும் தொடரவதற்கும் முக்கியமானது, மற்றும் ஒரு வலை அடிப்படையிலான அமைப்பு உலகளாவிய மட்டத்தில் உங்களது கார்ப்பரேட் சமூக பொறுப்புணர்வு திட்டத்தை செயல்படுத்துவதற்கான அளவிடக்கூடிய தன்மை மற்றும் அணுகல் ஆகிய இரண்டையும் இணையற்ற அமைப்பு வழங்குகிறது.

நிறுவனங்கள், சமுதாயங்கள் மற்றும் மக்கள் ஆகியோருடன் இணைந்து, கிரகங்களுக்கிடையில் ஒற்றுமையாகவும், ஒற்றுமையுடனும் ஒருங்கிணைந்து செயல்படுவது ஒரு பெருகிய முக்கிய முயற்சியாகும்.

-------------------------------------------------------

உலகளாவிய நீரிழிவு டெலிமெடிசிக் திட்டமான குளூக்கோஸ் டிரில்லின் நிறுவனர் ஷபிக் லோகண்ட்வாலா ஆவார். அவர் HR தொழில்நுட்பத்தில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்தவர், மேலும் NuView Systems இன் முன்னாள் CEO ஆவார்.