உற்பத்தித்திறனை உயர்த்துவது மற்றும் ஆன்லைனில் பணம் சேமிப்பது எப்படி

விரைவான வளர்ச்சியை எதிர்கொள்ளும் ஒரு நிறுவனத்தில் நீரை விட உங்கள் தலையை வைத்துக் கொள்ள முயற்சிக்கும்போது, ​​உங்கள் உள்விளைவு செயல்பாட்டை மேம்படுத்துவது கடினம். நீங்கள் புதிய பணியாளர்களை விட்டு வெளியேறினாலும் கூட, அவர்கள் தொடங்குவதற்கு முன்பு தங்களைத் தற்காத்துக்கொள்ள அனுமதிக்க முடியாது.

தி கார்பீசிட்டி ஆஃப் ஆஃப்போர்டிங்

பல தலைவர்கள் உணரவைக்கும் விட முக்கியமானது முதல் 90 நாட்களின் போது, ​​உங்கள் புதிய நிறுவனத்தை உங்கள் நிறுவன கலாச்சாரம், அவற்றின் பொறுப்புக்கள் மற்றும் உங்கள் எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் குறிப்பிட்ட இலக்குகள் மற்றும் போக்குக்கு அறிமுகப்படுத்துங்கள். இது நிர்வாகம், சக-தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்துடன் கூட்டுறவு உருவாக்க புதிய பணியாளர்களுக்கு நேரம் ஆகும். நீங்கள் துல்லியமான மற்றும் செயல்திறன் கொண்ட அனைத்து அதை செய்ய வேண்டும்.

சோம்பேறி அப்புறப்படுத்தி உறிஞ்சப்பட்ட மற்றும் ஆக்கிரமிக்கப்படாத ஊழியர்களுக்கு வழிவகுக்கலாம், உங்கள் விரும்பிய முடிவின் நேரடி எதிர்ப்பாக இருக்கலாம். புதிய பணியாளர் தங்கள் வேலையைப் பற்றி உற்சாகமாகவும், விரைவான பாதையில் உற்பத்தியாளர்களுக்கு உற்சாகமான நடைமுறை நடைமுறைகளிலும் உற்சாகத்தை விரும்புகிறீர்கள். மேலும் என்னவென்றால், கெட்ட onboarding கூட பணம் ஒரு அமைப்பு mounds செலவாகும்.

பயிற்சி தொழில்நுட்பத்தை நடைமுறைப்படுத்துவதன் மூலம் ஆன்-லைன்ஸை மேம்படுத்துதல்

பல பயிற்சி தொழில்நுட்பங்கள் பணியாளர்களுக்கு பயிற்சியையும் அணுகுவதையும் எளிதாக்குகின்றன. இந்த தொழில்நுட்பம் மேலாளர்கள் மற்றும் HR ஊழியர்களை ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்திலும் இடத்திலும் பயிற்சியில் ஈடுபடுவதன் மூலம் விடுவிக்கிறது. தொழில்நுட்பம் புதிய பணியாளர்களை தேவையான வசதிகளை தங்கள் சொந்த வசதிக்காக முடிக்க அனுமதிக்கிறது.

பல கற்றல் நிர்வாக அமைப்புகள் (LMS) மொபைல்-உகந்ததாக இருக்கின்றன, இதன் பொருள் நீங்கள் எந்தவொரு சாதனத்திலிருந்தும் ஆன்-போர்டிங் நிரல்களை அணுகலாம் - ஸ்மார்ட்ஃபோன்கள், மடிக்கணினிகள் மற்றும் டேப்லெட்டுகள் உட்பட-எங்கிருந்தும் இணைய இணைப்பு உள்ளது. இது ஒரு விரல் தொடுதலில் தகவல்களைப் பயன்படுத்தும் உங்கள் ஆயிர வருட ஆண்டுகளுக்கு இது மிகவும் முக்கியம். பிரிட்ஜ் இன் இன்டஸ்ட்ரக்சர் மூலம் சமீபத்தில் மேற்கொள்ளப்பட்ட ஆய்வில், 80 சதவீத ஊழியர்கள் தொடர்ந்து கல்விக்கு தங்கள் மொபைல் சாதனங்களுக்கு திரும்புகிறார்கள் என்று கண்டுபிடிக்கப்பட்டது. ஊழியர்கள் ஊழியர்களின் முன்னால் தங்கள் சொந்த பயிற்சி உள்ளடக்கத்தை வைக்க இந்த வாய்ப்பை பயன்படுத்த வேண்டும், எனவே அவர்கள் எங்கிருந்தும் எப்போது வேண்டுமானாலும் அணுகலாம்.

மெய்நிகர் பணியாளர் உருவாக்குதல்

பல நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு உயர்தர வேலைகளை செய்ய முடியும் மற்றும் அலுவலகத்திற்கு வரும் தொந்தரவு இல்லாமல் தங்கள் நாள் முதல் நாள் நடவடிக்கைகள் முடிக்க முடியும் என்று கண்டறியும். ஊழியர்கள் கிட்டத்தட்ட ஸ்கைப், மாநாடுகள் அழைப்பு மற்றும் பல வாய்ப்புகள் மூலம் சந்திக்க முடியும்.

அமெரிக்கத் தொழிலாளர் தொகுப்பில் 50 சதவிகிதத்தினர் குறைந்தபட்சம் தொலைப்பேசியுடன் இணங்கக்கூடிய ஒரு வேலையை கொண்டுள்ளனர் என்று மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது, தற்போது சுமார் 25 சதவிகிதம் பணியிடங்கள் சில திறன் கொண்டவையாக உள்ளன. மேலும், உலகளாவிய பணியிட பகுப்பாய்வு இருந்து சமீபத்திய தொலைநிலை புள்ளிவிவரங்கள் படி, குறைந்தது பகுதி நேர தொலைவில் வேலை செய்ய விரும்புகிறேன் என்று அமெரிக்க தொழிலாளர் பெரும்பாலான. பல பார்ச்சூன் 1000 நிறுவனங்கள் அவர்களின் பணி மாதிரியை தங்கள் பணியாளர்களின் விருப்பத்திற்கும், மொபைல் பணியாளர்களின் தற்போதைய நிலைக்கும் பொருந்தும் வகையில் செயல்படுகின்றன.

தொலைதொடர்புக்கு அனுமதிக்கும் ஒரு வணிக மாதிரியை உருவாக்கும் நிறுவனங்கள் தங்கள் அலுவலக இடங்களின் கட்டுப்பாடுகளுக்கு அப்பால் உயர் திறமையைக் கொடுப்பதற்கு உதவுகின்றன. நிறுவனம் பின்னர் ஊழியர்களுக்கு அறை உருவாக்க முழு அலுவலகங்கள் உருவாக்க அல்லது முழு தரையில் வாங்க வேண்டும் இல்லாமல் வளர முடியும்.

ஆனால் இந்த மெய்நிகர் பணியாளர்களை உருவாக்குவது, வளர்ந்து வரும் ஊழியர்கள் மற்றும் புதிய பணியாளர்களுடன், இந்த புதிய வேலைகள் திறம்பட இயங்கினால் மட்டுமே வேலை செய்யும். இல்லையெனில், சாத்தியமான துண்டு துண்டாக, குறைபாடு மற்றும் குறைந்த உற்பத்தித்திறன் ஏற்படலாம். கம்பனியின் பணி, மதிப்புகள் மற்றும் இலக்குகளின் உண்மையான மாதிரியான வேலைநிறுத்தம்: மெய்நிகர் பணியிடத்தின் புதிய மாதிரியை ஊக்குவிக்கும் பயனுள்ள, துல்லியமான ஆன்லைட் போர்டிங்.

ஈடுபடுவதன் உள்வரும் உள்ளடக்கத்தை உருவாக்குதல்

உங்கள் உள்விளைவு உள்ளடக்கம் சலிப்பு அல்லது disengaging என்றால் அது தோல்வியடையும். கவனக்குறைவாக குறுகிய கவனக் குறைபாடுகள் உட்பட, ஒரு விருந்தினர் கருத்துக்கள் உள்ளன. ஈடுபடும் உள்ளடக்கம் மற்றும் பயிற்சி உருவாக்குவதற்கான 2 குறிப்புகள் இங்கே உள்ளன.

• ஒரு நிகழ்முறையாக உள்ளடக்கத்தையும் பயிற்சிகளையும் காண்க, ஒரு நிகழ்வு அல்ல. உங்கள் உள்ளடக்கமும் பயிற்சியும் இந்த புதிய விஷயங்களைக் கற்றுக்கொள்ளவும், உறுதிப்படுத்தவும், சோதனை செய்யவும், இணைத்துக்கொள்ளவும் ஒரு புதிய கட்டடம் எடுக்க வேண்டும்.
• பயிற்சி தொழில்நுட்பத்தை பயன்படுத்தி, நிறுவன தலைவர்களை கீழே மேலாளர்கள் தங்கள் சொந்த பின்னணி மற்றும் நிறம் போன்ற அனுபவம் சேர்க்க ஊக்குவிக்க. இது, புதிதாக வேலைக்கு அமர்த்தப்படுவது, குறிப்பிட்ட குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் உள்ளார்ந்தவர்களிடமிருந்து மட்டுமே பெறக்கூடிய நிறுவன-குறிப்பிட்ட நிபுணத்துவத்திலிருந்து பயனடைந்து பயனடைகிறது.

அணுகும் மற்றும் நுகர்வு எளிதான உள்ளடக்கம், விரைவாக தகவல் கொடுக்கும் மூலம் புதிய வாடகைக்கு நகர்வதைத் தடுக்க உதவுகிறது, ஏனென்றால் அவை விரைவாக வழங்கப்பட்ட தகவலை தக்கவைத்துக் கொள்ள முடிகிறது. இது வாடகை நேரம் மற்றும் உற்பத்தித் திறன் ஆகியவற்றிற்கு இடையில் நீண்ட காலத்தை குறைக்கும், மேலும் இறுதியில் கீழே வரி அதிகரிக்கிறது.

செலவுகளை குறைத்தல்

பயனுள்ள ஆன்-லைன்ஸ் லாபத்தை உயர்த்துவது மட்டுமல்லாமல் செலவுகளை குறைக்கிறது. ஆன்லைனில் ஆன்லைனில், நேரம் நிர்வாகிகள் மற்றும் HR குழு உறுப்பினர்கள் புதிய வேலைக்கு பயிற்சியை வழங்குவதற்கு நேரத்தை செலவிடுவதற்கு தங்கள் அன்றாட பொறுப்புகளை விட்டுக்கொடுக்க வேண்டும்.

பயனுள்ள ஆன்லை போர்ட்டிங் மெய்நிகர் பணியிடத்தை ஊக்குவிக்கும், இது அலுவலக இடத்தின் செலவினங்களைக் குறைத்து, உற்பத்தி திறனை அதிகரிக்கும் திறமைகளைத் தேர்ந்தெடுக்கும் அதிக சுதந்திரத்தை தேர்வு செய்ய அனுமதிக்கிறது. ஆன்லைனில் மிக எளிதில் நுகரப்படும் ஆன்-போர்டிங் செயல்முறை மிகவும் மென்மையானது.

ஒன்றாக, இந்த உறுப்புகள் அனைத்தையும் ஒவ்வொரு புதிய வாடகைக்கு ROI ஐ மேம்படுத்த, உற்பத்தித்திறன் அதிகரிக்க மற்றும் பணத்தை சேமிக்க, இறுதியில் வளர்ச்சிக்கான இன்னும் ஒருங்கிணைந்த நிறுவனத்தை உருவாக்கும் ஒரு தடையற்ற இன்போர்டிங் அனுபவத்தை உருவாக்குகின்றன.