ஊழியர் எதிர்மறையின் 5 காரணங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டுமா?

வழக்கமான பணியிடத்தில் பணியாளர் எதிர்மறையின் அடிப்படையில் அதன் உயர்வு மற்றும் தாழ்வுகள் உள்ளன. பல பணியிடங்கள் பணியாளர் சார்ந்தவையாக இருக்க முயற்சி செய்கின்றன, ஆனால் பெரும்பாலான ஊழியர் சார்ந்த பணியிடங்கள் கூட எதிர்மறையான சிந்தனையின் எடைக்கு நடுவில் உள்ளன.

எதிர்மறையான சிந்தனை பொதுவாக ஒரு நேர்மறை பணியிடத்தில் காட்டுத்தீ போல் பரவலாம். புரிந்துகொள்வதற்கும் கட்டுப்படுத்துவதற்கும் இது கடினமாகவும் கடினமாகவும் இருக்கிறது. ஆனால், முதலாளிகளுக்கு ஒரு பிடியைப் பெறுவதில் இருந்து பணியாளர்களின் எதிர்மறையைத் தக்கவைக்க வாய்ப்பு உள்ளது.

தொழிலாளர்கள் காரணிகளைப் புரிந்துகொண்டு, ஊழியர்களின் எதிர்மறையைத் தடுக்க நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும்போது, ​​வேலை சூழலில் அந்த பிடியைப் பெற எதிர்மறையானது தோல்வியடைகிறது. கையில் இருந்து வெளியேறுவதையும், உங்கள் பணியிடத்தை ஊடுருவி வருவதையும் எதிர்மறையுடனான தடுப்பது அனைத்து முதலாளிகளுக்கும் ஒரு முன்னுரிமை.

எனவே, எல்லா நேரங்களிலும் உங்கள் காது தரையில் வைத்திருங்கள்-பணியாளர் வதந்திகளால் நீங்கள் புதுப்பித்து, உங்கள் ஊழியர்களுக்கு என்ன தேவை என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். அது பரவுகிறது மற்றும் பண்டிகைகள் முன் நீங்கள் அதன் மூல ஊழியர் எதிர்மறை nip வேண்டும்.

பணியிடத்தில் ஏற்கெனவே இருக்கும் வேலை அல்லது போர் வேலைநிறுத்த எதிர்மறையின் விளைவாக எதிர்மறையைத் தடுக்க ஒரு முதலாளிக்கு வழிகள் உள்ளன. ஊழியர் எதிர்மறையின் மீது இந்த அனைத்து கவனம் செலுத்துவதன் மூலமும், மேலாளர்களிடமிருந்து பெறப்படும் தொடர்ச்சியான கேள்வி என்னவென்றால், உண்மையில் பணியாளர்களின் எதிர்மறையான காரணங்கள் என்ன?

பணியாளர் எதிர்மறையான காரணங்கள்

ஒரு ஆய்வு பணியாளர் எதிர்மறையை ஏற்படுத்துகிறது என்ற கேள்விக்கு பதில் அளித்தது. டவர்ஸ் பெர்ரின் மற்றும் ஆய்வாளர்கள் கங்க் & காக் ஆல் நடத்தப்பட்ட ஆய்வில், அமெரிக்கா மற்றும் கனடாவில் உள்ள நடுத்தர அளவிலான மற்றும் பெரிய அளவிலான நிறுவனங்களுக்கான 1,100 ஊழியர்களையும், 300 மூத்த மனித வள மேலாளர்களையும் தேர்வுசெய்தது.

பங்கேற்பாளர்கள் தங்கள் தற்போதைய அனுபவத்தை பற்றி தங்கள் உணர்வுகளை விவரிக்க கேட்கப்பட்டன. அவர்கள் தங்கள் சொந்த முன்னோக்கில் இருந்து ஒரு சிறந்த வேலை அனுபவத்தை விவரிக்க அழைக்கப்பட்டனர். "பணியாளர் நலன் செய்திகள்" படி, இந்த ஆய்வு "தனிப்பட்ட உணர்ச்சி அடிப்படையிலான ஆராய்ச்சி நுட்பத்தை ரோசனன்ஸ் என்று அழைத்தது, இது பங்கேற்பாளர்களின் தன்னிச்சையான உணர்வுபூர்வமான பதில்களை ஒட்டுமொத்த வேலை அனுபவத்திற்கும் கைப்பற்றியது."

இந்த ஆய்வில் பெரும்பாலான ஊழியர் எதிர்மறையான காரணங்கள், பெரிய ஐந்து என்று நீங்கள் நினைக்கலாம்:

1. அதிகப்படியான பணிச்சுமை
2. நிறுவனத்தை வெற்றிகரமாக வெற்றிகரமாக முன்னெடுப்பதற்கான நிர்வாகத்தின் திறனைப் பற்றிய கவலைகள்
3. எதிர்காலத்தைப் பற்றிய கவலை, குறிப்பாக நீண்ட கால வேலை பாதுகாப்பு மற்றும் ஓய்வூதிய பாதுகாப்பு
4. வேலையில் சவால் இல்லாதிருப்பது, வேலையில்லாமல் இருக்கும் விரக்தியை அதிகரிக்கும் அலுப்புடன்
5. பங்களிப்பு மற்றும் முயற்சியின் அளவிற்கு தகுதியற்ற அங்கீகாரம் மற்றும் ஊதியம் செயல்திறன் கொண்டதாக இருக்காது என்று கவலை.

முதலாளிகள் சவால்கள்

இந்த காரணிகளில் எந்தவொரு தீவிரத்தையும் ஊழியர் எதிர்மறையாக ஏற்படுத்துவதை நீங்கள் காண்பீர்கள். ஊழியர் எதிர்மறையின் இந்த காரணங்களைப் பற்றி தெரிந்துகொள்வது, பணியாளர்களின் எதிர்மறையை தடுக்க அல்லது அகற்ற நடவடிக்கை எடுக்க உங்களை உதவுகிறது. இந்த ஆராய்ச்சியின் அடிப்படையில், உங்களுடைய பணியிடத்தில் ஊழியர் எதிர்மறையை குறைக்க நீங்கள் எடுத்துக்கொள்ளும் பல எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே உள்ளன.

நீங்கள் ஒரு பணியாளரை இழந்து பல பணியாளர்களிடமிருந்து வேலைகளை பிரித்து இருந்தால், பணியாளர்களின் பார்வை முடிவில்லாமல் நீங்கள் ஊழியர் எதிர்மறையை வளர்ப்பீர்கள் - எதிர்பார்க்கப்படும் வருகையாளர் தேதி கொண்ட ஒரு புதிய ஊழியர்.

நீங்கள் ஒரு தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளரைக் கண்டுபிடிக்க முடியாவிட்டாலும், மாற்று பணியாளருக்கு வரவு-செலவுத் திட்டம் அனுமதிக்கப்படமாட்டாது, அல்லது நிறுவனம் மறுசீரமைப்பு மற்றும் அனைத்து நிலைப்பாடுகளும் உள்ளன, மேலும் எதிர்மறையானவை. கவரேஜ் செய்ய கடினமாக உழைக்க உங்கள் பணியாளர்களைக் கேட்கலாம், ஆனால் அவர்கள் ஒரு காலக்கெடுவைப் பார்த்தால் மட்டுமே.

ஒரு வியாபார வீழ்ச்சியை அனுபவிக்கும் நிறுவனங்கள் ஊழியர் எதிர்மறையை அனுபவிக்கும். ஊழியர்கள் இருவருக்கும் மேலாண்மை மற்றும் நிறுவனத்தின் எதிர்காலத்தைப் பற்றி கவலைப்படுகிறார்கள். பாதுகாப்பற்ற ஊழியர்கள் எதிர்மறையானவர்கள் மற்றும் மிக மோசமான சம்பவங்களைத் தேடுகின்றனர். பணவீக்கத்தின் ஒரு காலத்திற்குப் பின், பணியாளர் நம்பிக்கையை மீண்டும் பெற கடுமையாக உழைக்க வேண்டும். தங்கள் நிறுவனத்தின் நம்பகத்தன்மையைப் பற்றிய அச்சமும் கவலையும் காரணமாக, பல ஊழியர்கள் வேலையைத் தேடுகிறார்கள் என்று நீங்கள் காண்பீர்கள். நீங்கள் வீழ்ச்சியடைந்தால் அல்லது நெருக்கமானால் அவர்கள் கண்மூடித்தனமாக இருக்க விரும்பவில்லை.

விளம்பர வாய்ப்பைப் பயன்படுத்திக்கொள்ளும் ஒரு ஊழியர், வேலையைப் பெறாதவருக்கு மிகவும் எதிர்மறையானதாக இருக்கும், குறிப்பாக விளம்பர வாய்ப்புகள் வரம்பிற்குட்பட்டவை எனக் கருதப்படும். உங்கள் பதவி உயர்வு முறையானது நியாயமானது என்பதை உறுதிப்படுத்த நீங்கள் மிகவும் கவனமாக இருக்க வேண்டும், அடுத்த வாய்ப்பிற்காக தயாராவதற்கு அவர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைத் தொழிலாளர்கள் சரியாக அறிவார்கள்.

ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையை அங்கீகரிக்க விரும்புகிறார்கள். பணியாளர்களுக்கு உதவுவதற்காக சம்பள உயர்வை அவர்கள் பார்க்க விரும்புகிறார்கள். ஊழியர்கள் மோசமான பங்களிப்பாளர்கள் எழுப்புகிறது என்று தொழிலாளர்கள் நம்பும் போது, ​​பணியாளர்களின் எதிர்மறையின் மிக முக்கியமான காரணங்களில் ஒன்று, குறிப்பாக அவர்களின் சொந்த உயர்வு அவர்களின் எதிர்பார்ப்புகளுக்கு கீழே உள்ளது.

இது ஊழியர் எதிர்மறையின் காரணங்கள் என்பதன் ஒரு புகைப்படம். நீங்கள் இந்த ஐந்து நீக்க முடியும் என்றால், நீங்கள் நேர்மறை, ஆதரவான வேலை சூழலை உருவாக்க திசையில் ஒரு நீண்ட வழி சென்றுள்ளனர். நீங்கள் பணியாளர்களின் எதிர்மறையின் திறனை குறைத்துவிட்டீர்கள்.

எதிர்மறை ஊழியர்களில் நீங்கள் என்ன எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்பதையும் இப்போது எதிர்மறையான பணியாளரின் பங்களிப்பை நீங்கள் காண்பீர்கள்.