உங்கள் வேலைக்கான வேட்பாளர்களுடன் தொடர்புகொள்வது

உங்கள் வேலையை இடுகையிடும் வேலை விண்ணப்பதாரர்களுடன் தொடர்பு கொள்ள நான்கு முக்கிய வாய்ப்புகள் உங்களுக்கு உள்ளன. நீங்கள் வேண்டும்:

• தங்கள் விண்ணப்பத்தை ஒப்புக் கொள்ளுங்கள்.
• ஒரு நேர்காணலுக்கு அவர்கள் தேர்வு செய்யப்படாமலோ அல்லது ஒரு நேர்காணலுக்கு திட்டமிடவோ இல்லை என்று அவர்களிடம் சொல்.
• ஒரு நேர்காணலுக்குப் பிறகு அவர்களை நிராகரி, அல்லது இரண்டாவது நேர்காணலுக்கு ஒரு நேரத்தை திட்டமிடுங்கள்.
• உங்கள் நேர்காணல் செயல்முறை முடிந்தவுடன் அவர்களை நிராகரிக்கவும் அல்லது வேலை வாய்ப்பை உருவாக்கவும்.

இந்த தொழில்முறை மற்றும் கருணை வெளிப்படுத்த உங்கள் நான்கு வாய்ப்புகள் உள்ளன. உங்கள் விண்ணப்பதாரர்களின் விருப்பத்திற்கு, உங்கள் விண்ணப்பத்தின் நிலையைப் பற்றி தற்போதைய தகவல்களை வழங்குவதன் மூலம், அவர்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் உங்கள் முதலீட்டிற்கு நன்றி தெரிவிக்கிறார்கள். இந்தத் தகவல் உங்களை ஏமாற்றுவதாக உணரும் வேட்பாளர்களிடம் இருந்து உங்களைக் காக்கும்.

ஆமாம், நீங்கள் பிஸியாக இருக்கின்றீர்கள், உங்கள் திறந்த நிலைகளுக்கான நூற்றுக்கணக்கான விண்ணப்பங்களைப் பெறுகிறார்கள்-பல தகுதியற்றவர்கள். நீங்கள் தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளருக்கு மோசமான செய்தியைக் கொடுக்கத் தயங்குகிறீர்கள். வேட்பாளர்கள் கருத்துத் தெரிவிக்க விரும்புவதால் நீங்கள் குறிப்பாக அழைக்கத் தயங்குகிறீர்கள். சரியான பதில், பணியமர்த்தல் குழு இன்னும் மற்றொரு விண்ணப்பதாரரை விரும்பியதால் இது முதலாளிகளுக்கு சங்கடமாக உள்ளது. உங்களுக்கு அனுதாபம். சில வேட்பாளர் தகவல் கடினம்.

உதாரணமாக, வேட்பாளர் தகுதி மற்றும் பிடித்தவராவார் போது ஒரு வேலை வேட்பாளர் நிராகரிக்க எப்போதும் கடினமாக உள்ளது. மற்ற நேரங்களில், நீங்கள் உங்கள் அமைப்பிற்கான கெட்ட தேர்வு செய்வதை தவிர்ப்பது ஒரு நிவாரண நிவாரணத்தை நீங்கள் சுவாசிக்கிறீர்கள்.

ஆனால், எந்த விஷயமும் இல்லை, ஒரு வேட்பாளரை ஒரே வேலைக்கு தேர்ந்தெடுக்க முடியும். பணியமர்த்தல் மேலாளர் அல்லது பணியாளர் பணியாளர் ஒருவர் நீங்கள் வேலை வாய்ப்பை வேண்டிக்கொள்ள விரும்பும் வேட்பாளரை அழைக்கும்போது நீங்கள் நிராகரிக்கிற வேட்பாளர்களை அழைக்கவோ, எழுதவோ அல்லது மின்னஞ்சல் செய்யவோ வேண்டும். இது நீங்கள் எடுக்கக்கூடிய சாதகமான தொழில்முறை நடவடிக்கையாகும்.

உங்கள் நிறுவனத்தின் நேர்மறையான பார்வையுடன் ஒவ்வொரு வேட்பாளரை நீங்கள் விட்டு விடுவீர்கள். இந்த நேர்மறையான கருத்து எதிர்காலத்தில் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு உங்கள் வேட்பாளர் பயன்பாட்டை பாதிக்கக்கூடும். அல்லது நீங்கள் விட்டுச்சென்ற உணர்வைப் பற்றியும், வேட்பாளர் பேச்சுவார்த்தைகள் பற்றியும் உங்கள் எதிர்கால வேலைகளுக்கான சாத்தியமான வேட்பாளர்களை பாதிக்கலாம்.

தற்போது வேட்பாளர்களைத் தேடும் வேட்பாளர்களில், அவர்களது மிகப்பெரிய புகாரானது, HR அலுவலகங்கள் மூலம் நடத்தப்படும் அவமதிப்பு ஆகும். துரதிருஷ்டவசமாக, எந்த தகவலும் நெறிமுறையாகத் தோன்றுவதில்லை. இது அவர்களின் வேலை விண்ணப்பப் பொருட்கள் கூட பெற்றிருந்தால், விண்ணப்பதாரர்கள் ஆச்சரியப்படுவார்கள்.

ஒரு நேர்காணலில் பங்கேற்க வேட்பாளர் நேரத்தை எடுத்துக் கொண்டால், நேர்காணலுக்குப் பிறகு கருத்து தெரிவிக்கும் வேட்பாளர், உங்கள் ஆட்சேர்ப்புச் செயல்பாட்டின் தற்போதைய நிலையை அவர் புரிந்துகொள்கிறார். Unshared மர்மம் உள்ள துறக்கப்பட்டு, ஒவ்வொரு முதலாளி பணியமர்த்தல் ஒரு வேறுபட்ட வழி எடுத்து. உங்கள் வேட்பாளர்கள் உன்னுடையதை அறிய தகுதியுடையவர்.

ஆமாம், முதலாளிகள் மிகவும் பிஸியாக இருக்கிறார்கள். நீங்கள் தற்போது இடுகையிடும் ஒவ்வொரு வேலைக்கும் நீங்கள் தற்போது பயன்பாடுகள் மூலம் சறுக்கி விடப்படுகிறீர்கள். ஆனால், உங்கள் வேட்பாளர்களுடன் தொடர்புகொள்வதன் மூலம் தேர்வு செய்யப்படும் ஒரு முதலாளியாக உங்கள் நிலைக்கு முக்கியமானதாகும்.

நீங்கள் தீர்மானிக்கும் வேட்பாளரை அழைக்கவும்

பல ஆலோசகர்கள் இந்த ஆலோசனையுடன் உடன்படவில்லை, ஆனால் வேட்பாளர் சரியாக வேலை செய்யவில்லை என்று தீர்மானிக்கையில் நீங்கள் வேட்பாளரை அழைக்க வேண்டும் என்று பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. பல முதலாளிகளுக்கு நேர்முகச் சுழற்சியின் இறுதி வரை காத்திருக்கலாம், ஒரு புதிய பணியாளரை வேலையைத் தொடங்குவதற்கு காத்திருக்கும் வரை, தோல்வியுற்ற வேட்பாளர்களை அறிவிக்க வேண்டும்.

இந்த நடத்தை அவமதிக்கக்கூடியது, தேர்வு செய்யும் முதலாளியின் செயல்களுக்கு ஒத்ததாக இல்லை. தெரிந்த விரைவில் வேட்பாளர்களுக்கு தெரியப்படுத்துங்கள். எந்தவொரு மற்ற நடவடிக்கைகளும், உங்களை விட உயர்ந்த பணியாளரை விட குறைவாக இருப்பதற்கு உங்களை "ஊக்கப்படுத்த" ஊக்குவிக்கும். (முதலாளிகள் கையில் உள்ள ஒரு பழைய காரணத்தை மேற்கோளிட்டுக் கொள்கிறார்கள்-பலர் இந்த வேட்பாளர்களை எவ்வாறு நடத்துவது என்பது குறித்து விவாதிக்கிறார்கள்).

இங்கே ஒரே எச்சரிக்கையானது நீங்கள் ஒரு நபர் நன்கு தகுதி மற்றும் ஒரு நல்ல கலாச்சார பொருத்தம் இரு என்று உறுதியாக இருந்தால், விண்ணப்பதாரர் அவரை அல்லது அவற்றின் பயன்பாடு நிலையை தெரியப்படுத்த அழைக்க. விண்ணப்பதாரரிடம் அந்த நிலைப்பாட்டிற்காக இன்னும் கருத்தில் கொள்ளப்படுவதாகக் கூறவும், ஆனால் பேட்டி பெற இன்னும் பல தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளர்கள் இருப்பார்கள் என்று கூறவும். இந்த உங்கள் தகுதி வேட்பாளர்கள் அகற்றும் வெளியே எடுக்கிறது.

இந்த வழியில், உங்கள் பிற விருப்பங்களை கருத்தில் கொண்டு ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய நபரை நீங்கள் நிராகரிக்கவில்லை. இது மரியாதை மற்றும் மரியாதைக்குரியது, மேலும் உங்கள் ஆட்சேர்ப்புகளை மறுபடியும் மறுபடியும் தவிர்க்க உதவும். உங்கள் செயல்முறையைப் பற்றி புதுப்பிக்கப்படாத ஒரு வேட்பாளர் வேறொரு இடத்தைப் பெறலாம் அல்லது காத்துக்கொண்டிருக்கும் போது உங்கள் நிறுவனத்தை பற்றி தீவிரமான எதிர்மறையான அணுகுமுறையை உருவாக்கலாம்.

பிளஸ், தொடுவதில், நீங்கள் ஒரு சாத்தியமான ஊழியர் ஒரு நேர்மறையான உறவை உருவாக்க தொடர்ந்து. இந்த மாதிரி வேட்பாளர் மறுப்பு கடிதங்களைப் பார்க்கவும்.

• 9 வெற்றிகரமான பணியமர்த்தல் உறுதிசெய்யும் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு குறிப்புகள்
• வெற்றிகரமான வேட்பாளர் தேர்வு உறுதி செய்ய உங்கள் ஆட்சேர்ப்பு திட்டம்
• பணியமர்த்தல் படிவங்கள்
• மாதிரி வேலை வாய்ப்பு கடிதங்கள்