பணியாளர் விடுமுறை மன அழுத்தத்தை குறைக்க முதலாளியின் 16 உதவிக்குறிப்புகள்

விடுமுறை நாட்களில் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் பணியாளர் ஆவிகள் நேர்மறை வைத்திருக்க வேண்டுமா? விடுமுறை தொடர்பான மன அழுத்தத்தை நீக்குவதற்கான வழிகளை தேடுகிறீர்களா? மன அழுத்தம் காரணமாக நீங்கள் தொடங்கலாம். ஒரு முதலாளி என, நீங்கள் மக்களுக்கு விடுமுறை சீசன் மன அழுத்தம் உருவாக்கும் மாறிகள் பல கட்டுப்படுத்த.

கிட்டத்தட்ட அனைவருக்கும் விடுமுறைக்காக அதிக பணம் சம்பாதிக்க வேண்டும், ஆனால் அதிகமான மணி நேர மணிநேரம் மற்றும் ஊதிய விடுமுறைகளில் பணிபுரியும் ஊழியர் மனோரமாவை குறைக்கிறது. விடுமுறை நாட்களுக்கு தயார் செய்ய வேண்டிய வார இறுதிகளில் இழப்பு இன்னும் அதிக எதிர்மறை உணர்வுகளை ஏற்படுத்துகிறது. விடுமுறை நாட்களில் ஊழியர்களுக்கு வேலை செய்ய வேண்டிய மணி மற்றும் நாட்களில் வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை, ஊழியர்களுக்கு அனுபவமுள்ள விடுமுறைக் கால அவலத்தைத் தணிக்க முடியும்.

முக்கியமான திட்டங்களுக்கான குறுகிய காலக்கோடுகள் மற்றும் இறுதி ஆண்டு இலக்குகளை அடைய அழுத்தங்கள் விடுமுறைக்கு கூடுதலான அழுத்தத்தை சேர்க்கலாம். ஒரு இரகசிய சாண்டா வாங்கும் அல்லது ஒரு குக்கீ பரிமாற்றத்திற்கான பேக்கிங் போன்ற எளிய, வேடிக்கை நிகழ்வுகள், விடுமுறை மன அழுத்தத்தை சேர்க்கலாம்; அவர்கள் செய்ய இன்னும் ஒரு விஷயம் உருவாக்க.

எனவே, பணத்தை எடுத்துக் கொள்ளாமல், டிசம்பர் இறுதியில் அவர்கள் இழப்பார்கள் என்று எந்த நேரமும் பணத்தை எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும். பெரும்பாலான முதலாளிகள், புதிய வருடத்தில் ஊழியர்கள் பணத்தை செலுத்தும் நேரத்தை குறைக்கிறார்கள். மற்றும், அனைத்து முதலாளிகளும் இந்த நேரத்தில் பயன்படுத்தப்படாத ஊழியர்களுக்கு பணம் கொடுக்க தயாராக இல்லை. (பணியாளர்களின் மன அழுத்தத்திற்கு எதிராக போரில் ஒரு கருவியாக பணியாற்றும் பணியாளர்களை விடுமுறை நாட்களில் அனுபவிப்பதற்கும் சிறந்த பணியாளர்களுக்கும் வேலை வேண்டும்.)

பணியிட அழுத்தம் புரிந்துகொள்ளுதல் நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் விடுமுறை மன அழுத்தத்தை கவனித்துக் கொள்ளலாம் என்பதை வலியுறுத்துகிறது. நீங்கள் பொறுப்பான மன அழுத்த நிர்வகிப்பு திட்டத்தில் முதன்முதலாக இருக்கிறீர்கள்-எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்களை விட அதிக பயனடைவார்கள்?

பணியாளர்கள் ஊழியர்களை சமாளிப்பதில் உதவியாக இருக்கும் நிலையில், விடுமுறை நாட்களில் மட்டுமல்லாது, ஆண்டு முழுவதும், மனிதவள ஊழியர்கள் பணியாற்றுகிறார்கள். "2015 பணியிட நன்மைகள் அறிக்கை: ஊழியர்கள் தங்கள் சிறந்த நிதியியல் வாழ்வை வாழ உதவுகிறது" என்று ஒவ்வொரு வருடமும் $ 300 பில்லியன் அமெரிக்க டாலர்களை செலவழிப்பதாக மதிப்பிடப்படுகிறது.

இந்த எண்களை குறிப்பிடுவது, பணியாளர்களின் மன அழுத்தத்தை நிவாரணம் செய்வதற்கு பணியாளர்களை உதவுவதற்கு வளங்களை மையமாகக் கொண்டிருப்பது வணிக உணர்வு. எனவே, உங்களுடைய கடினமான சூழ்நிலைகளில் பணிபுரியும் வேலையில் இருந்து ஓய்வுபெறும் ஒரு ஊழியருக்கு ஒரு பணியாளருக்கு உதவுகிறது.

பணியாளர் விடுமுறை மன அழுத்தத்தை கட்டுப்படுத்த என்ன முதலாளிகள் செய்ய முடியும்

மனித வளம் முகாமைத்துவத்திற்கான சங்கத்தின் பின்வரும் உதவிக்குறிப்புகள், பணியாளர்களின் விடுமுறை மன அழுத்தத்தை குறைப்பதற்காக முதலாளிகள் என்ன செய்கிறார்கள் என்று கூறுகிறார்கள்.

SHRM ஊழியர்கள் மனித வள வல்லுனர்களைக் கேட்டனர், "உங்கள் ஊழியர்களிடையே விடுமுறை தொடர்பான மன அழுத்தத்தைத் தணிக்க உதவும் பின்வரும் நடைமுறைகளில் உங்கள் நிறுவனம் ஈடுபட்டிருக்கிறதா?" இவை பெரும்பாலும் மேற்கோள் காட்டப்பட்ட நடவடிக்கைகளாகும்.

• சாதாரண வணிக நேரங்களில் 51 சதவீத அட்டவணை விடுமுறை நிகழ்வுகள்.
• 39 சதவிகிதம் தங்கள் பணியாளர் உதவி திட்டத்தின் ஊழியர்களை நினைவூட்டுகின்றன.
• விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான 33 சதவீத பாராட்டுகள்.
• விடுமுறை தினங்களுக்கு சாதாரண ஆடைகளை 32 சதவிகிதம் ஊக்குவிக்கிறது.
• 30 சதவிகிதம் விடுமுறை உணவு வழங்கும்.
• 23 சதவீதம் விடுமுறை ஷாப்பிங்கிற்காக காலாண்டு அல்லது வருடாந்திர போனஸ் ஆரம்பம்.
• விடுமுறை நாட்களுக்கு 20% மிதக்கும் நாட்கள் வழங்கப்படுகின்றன.
• 14 சதவிகிதம் குறைந்த நேரத்தை வழங்குகின்றன, இதனால் ஊழியர்கள் பிழைகள் இயங்க முடியும்.
• 13 மணி நேர வேலை நேரங்களில் தன்னார்வ வாய்ப்புகளை அனுமதிக்கின்றன.

• 8 சதவிகிதம் விடுமுறை பணத்தை சம்பாதிக்க மக்களுக்கு கூடுதல் மாற்றங்களை வழங்குகிறது.
• பணியாளர் தவறுகளுக்கு 1 சதவிகித குழந்தை கவனிப்பு.
• 15 சதவீத முதலாளிகள் மற்ற ஊழியர்களின் சலுகைகளையும் வாய்ப்புகளையும் வழங்குகிறார்கள்.

பணியாளர் விடுமுறை மன அழுத்தத்தை குறைக்க என்ன செய்ய வேண்டும் என்பது பற்றி மேலும் யோசனைகள்

மேலும் யோசனைகள் வேண்டுமா? இதை முயற்சிக்கவும்.

• நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு பரிசு கொடுங்கள். ஒரு நிறுவனத்தின் நிறுவனம் லோகோவுடன் ஒரு ஈர்க்கக்கூடிய பேனாவை வழங்கியது. கடையில் அனைத்து வசதியானது என்றால் விடுமுறை இரவு உணவு ஒரு நல்ல யோசனை.
• வளைந்து கொடுக்கும் கால அட்டவணையை வழங்குங்கள், எனவே அவர்கள் விடுமுறை ஏற்பாடுகள் மற்றும் கொண்டாட்டங்களுக்கு மக்கள் தேவைப்படும்போது நேரம் எடுக்கலாம்.
• மக்கள் தங்கள் மத மற்றும் கலாச்சார பாரம்பரியங்களை கௌரவிக்கும் நேரத்தை மிச்சப்படுத்த முடியும் என்பதால் இன்னும் விடுமுறை தினத்தை நினைத்துப் பாருங்கள். ரமாதான், குவான்ஜா, ஹனுக்கா மற்றும் இன்னும் பலவற்றை நினைத்துப் பார்க்கவும், பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் கிறிஸ்துமஸ் மற்றும் புதிய தினத்திற்காக மட்டுமே விடுமுறை நாட்களை வழங்குகின்றன.

• வருகைக்குரிய எந்த போனஸையும் அல்லது நிகழ்வுகளின் சாதாரண போக்கில் வழங்கப்படும் பிற பரிசுகள், மளிகை கடையில் பரிசு அட்டைகள், பரிசு சான்றிதழ்கள் அல்லது தொலைபேசி அட்டைகள் போன்ற செலவழித்த வடிவங்களில் வழங்கவும்.
• ஊழியர்களுக்கும் பணிக்காகவும் செலவிடப்பட்ட நேரத்தை காப்பாற்ற விடுமுறை நாட்களில் சில நாட்களில் பணியாளர்களை அனுமதிக்க கருதுகின்றனர். ஊழியர்களுக்கான விடுமுறை காலம் மற்றும் நிகழ்வுகளைத் தொடர இதுவே நேரமாகும்.

ஊழியர்களை பணியாளர் கட்டுப்படுத்துவதற்கும், நிர்வகிப்பதற்கும், விடுமுறை மன அழுத்தத்தை அகற்ற உதவுவதற்கும் முடிவில்லாதது மற்றும் முடிவில்லாமல் பாராட்டப்படுகிறது. மூளையின் தொடக்கமாக இந்த குறுகிய பட்டியலைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள்.