பணியாளர் சுய மதிப்பீட்டுக்கான மாதிரி கேள்விகள் பார்க்கவும்

பணியாளர் சுய மதிப்பீடு உங்கள் செயல்திறன் அபிவிருத்தி திட்டமிடல் செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாக பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. அவர்கள் செயல்திறன் ஒரு நெருக்கமான தோற்றத்தை எடுத்து ஊழியர்கள் ஈடுபட மற்றும் ஈடுபடுத்த பயன்படுத்தப்படுகிறது. பணியாளர் சுய மதிப்பீடு செயல்திறன் வளர்ச்சி திட்டமிடல் அல்லது செயல்திறன் மதிப்பீடு கூட்டத்தின் போது பணியாளர் மற்றும் அவற்றின் மேலாளருக்கு இடையில் பரிமாற்றம் செயல்திறன் பங்களிக்கும். மேலாளர் பேச்சுவார்த்தைகளில் உட்கார்ந்து அதை உட்கொள்வதை விட பணியாளரை விடாமுயற்சியுடன் பங்கேற்க உதவுகிறார்கள்.

சுய-மதிப்பீடு ஒரு ஊக்க கருவி

சந்திப்பிற்கு முன் தயாரிப்பை செய்வதில், பணியாளர்கள் தங்கள் தொழில் வாழ்க்கையில் என்னென்ன வேலைகளை செய்து முடிக்க வேண்டும் என்பதைப் பற்றி நேரத்தை சிந்திக்கலாம். அவர்கள் தயார் செய்ய விரும்பும் அடுத்த வேலையைப் போன்ற காரணிகளை அவர்கள் கருத்தில் கொள்ளலாம். அவர்கள் தங்கள் இலக்குகளை அடைய வேண்டும் உதவி வகையான பற்றி மேலாளர் சொல்ல முடியும்.

ஒவ்வொரு ஊழியரும் ஒரு வாழ்க்கைத் தொழிலை உருவாக்க வேண்டும், அவை ஒரு பூரணமான வேலை வாழ்க்கையை உருவாக்க அனுமதிக்கின்றன. மிகவும் ஈடுபட்டுள்ள மற்றும் உந்துதல் பணியாளர்களே அவர்கள் தங்களை அடைந்ததைக் காணக்கூடிய பாதையைப் பெற்றுள்ளனர், மேலும் அவர்களது இலக்குகளையும் கனவையும் அடைய முடிகிறது.

கீழே உள்ள எடுத்துக்காட்டுகளைக் கவனியுங்கள், பின்னர் உங்கள் நிறுவனத்தில் செயல்திறன் மற்றும் வாழ்க்கைத் திட்டங்களைப் பற்றி உங்கள் ஊழியர்கள் செய்ய வேண்டிய மதிப்பீடுகளுக்கான மாதிரி அல்லது எல்லா மாதிரி கேள்விகளையும் தேர்வு செய்யவும்.

சுய மதிப்பீட்டு கேள்விகள்

தயவுசெய்து உங்கள் சுய மதிப்பீடுக்கு பின்வரும் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும். உங்கள் பதில்களை உங்கள் மேலாளரிடம் பகிர்ந்து கொள்ள திட்டமிடுங்கள்.

வேலை கூறுகள்

உங்கள் வேலை விவரத்தை மதிப்பாய்வு செய்ய சிறிது நேரம் ஒதுக்குங்கள்.

• நீங்கள் இனி வேலை செய்யாத அல்லது இப்போது கூடுதல் நேரம் எடுக்கும் வேலை விவரங்களின் எந்தவொரு கூறுகளையும் அடையாளம் காணவும்.
• உங்கள் சமீபத்திய செயல்திறன் மதிப்பீட்டிலிருந்து நீங்கள் எடுத்த புதிய சவால்கள், பொறுப்புகள் அல்லது கூடுதல் சவால்களை விவரிக்கவும். கூடுதல் முடிவெடுத்தல், பொறுப்பு, பொறுப்பு, அல்லது மற்ற ஊழியர்களின் பணி மேற்பார்வை தேவைப்படும் நபர்களை அடையாளம் காணவும்.
• உங்கள் தற்போதைய வேலையைப் பற்றி நீங்கள் எவ்வளவு விரும்புகிறீர்களென்று அடையாளம் காணவும்.
• நீங்கள் மாற்ற அல்லது அகற்ற விரும்புகிறேன் என்று உங்கள் வேலை கூறுகளை தீர்மானிக்க. ஏன்?

சாதனைகள்

நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்ததால், உங்கள் திட்டமிட்ட குறிக்கோள்களில் சிலவற்றை நீங்கள் அடைந்திருக்க வேண்டும். நீங்கள் பின்வரும் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும்போது அவர்களைப் பற்றி சிந்தித்துப் பாருங்கள்:

• உங்கள் மிகச் சிறப்பான செயல்திறன் மதிப்பீட்டிலிருந்து உங்கள் மிக முக்கியமான சாதனைகள் மற்றும் பங்களிப்புகள் எது?
• உங்கள் கடைசி செயல்திறன் மதிப்பீட்டிற்குப் பிறகு என்ன பெருமை மற்றும் சாதனைகள் நீங்கள் பெருமையுள்ளவர்களா?
• உங்கள் கடைசி செயல்திறன் மதிப்பீட்டிலிருந்து நீங்கள் என்ன நோக்கங்களை நிறைவேற்றினீர்கள் என்று விரும்புகிறீர்களா?
• இந்த இலக்குகளை நிறைவேற்ற உங்களுக்கு எது உதவியிருக்கும்?
• உங்கள் மிக சமீபத்திய செயல்திறன் மதிப்பீட்டிலிருந்து நீங்கள் எந்த பெரிய திட்டங்களையும் பங்கேற்பையும் மேற்கொண்டீர்கள்?
• உங்கள் தற்போதைய வேலை விளக்கத்தின் வெளிப்பாடு என்னவென்றால் நீங்கள் என்ன வேலை செய்கிறீர்கள்?

• இந்த மதிப்பீட்டு காலத்தின்போது நீங்கள் என்ன வேலை தொடர்பான இலக்குகளை அடைய விரும்புகிறீர்கள்?
• இந்த வேலை தொடர்பான இலக்குகளை நிறைவேற்ற உங்கள் மேற்பார்வையாளர் எவ்வாறு உங்களுக்கு உதவ முடியும்?
• நீங்கள் இந்த இலக்குகளை அடைய முடியும் என்பதற்கு கூடுதல் ஆதரவு என்ன?

தொழில் வளர்ச்சி

எங்கள் நிறுவனம் உங்களை மதிக்கின்றது, நீங்கள் எப்படி உணருகிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் தெரிந்துகொள்ள விரும்புகிறீர்கள். உங்கள் எதிர்காலத்தைப் பற்றிய பின்வரும் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும்போது உங்கள் தற்போதைய நிலையில் எப்படி உணர்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி சிந்தித்துப் பாருங்கள்:

• என்ன தொழில்முறை வேலை அல்லது வாழ்க்கை வளர்ச்சி இலக்குகளை நீங்கள் மூன்று ஆண்டுகளுக்குள் அடைய நம்புகிறீர்கள்?
• இந்த தொழில்முறை வேலை அல்லது தொழில் வளர்ச்சி இலக்குகளை நீங்கள் நிறைவேற்றுவதற்கு இந்த அமைப்பு என்ன ஆதாரத்தையும் ஆதரவையும் அளிக்கிறது?
• உங்கள் தற்போதைய வேலைகளில் உங்கள் செயல்திறனை மேம்படுத்த அல்லது மேம்படுத்துவதற்கு என்ன தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட இலக்குகள் உதவும்?
• இந்தக் குறிக்கோளை நிறைவேற்றுவதற்கு இந்த அமைப்பு எந்த கூடுதல் ஆதரவு அளிக்கிறது?

முடிந்ததும், உங்கள் செயல்திறன் மதிப்பீடு சந்திப்பிற்கு முன்னதாக உங்கள் மேற்பார்வையாளர் மற்றும் மனித வளங்களை இந்த சுய மதிப்பீடு பிரதிகளை அனுப்பவும்.