ஷிப்டு வேலை மற்றும் என்ன வகையான தொழிற்பாடுகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன?

24 மணிநேர பாதுகாப்பு தேவைப்படும் அல்லது வெளியீடு மற்றும் உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்துவதற்காக 24 மணி நேர நாளுக்கு தேவைப்படும் நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் வேலை மாற்றத்தை மாற்றும். ஷிஃப்ட் வேலை ஒரு 24 மணி நேர ஒரு நாள் பணி அட்டவணை மற்றும் ஒரு வாரம் ஏழு நாட்கள் ஒரு வேலை இல்லாமல் ஒரு நிறுவனம் செயல்பட மற்றும் வேலை வெளியீடு மற்றும் உற்பத்தி திறன் உகந்ததாக ஏற்படுகிறது.

வேலையை மாற்ற பல அணுகுமுறைகள் உள்ளன. 24 மணிநேரம் செயல்படும் பணியிடத்தில் மூன்று எட்டு மணிநேர மாற்றங்களில் ஒரு பணியாளர் ஒருவர் வேலை செய்யலாம். அல்லது, ஒரு ஊழியர் நாளுக்கு நாள் நான்கு மணிநேரம் வேலை செய்யலாம், அடுத்த நான்கு நாட்களுக்குப் பின் இருக்க வேண்டும். தொழிலாளர்கள் தங்கள் நடவடிக்கைகளின் திறனை அதிகரிக்க முயற்சிக்கும் ஒவ்வொரு மாற்றீட்டு வடிவத்திலான முயற்சிகளையும் பரிசோதித்துள்ளனர்; அதே நேரத்தில் அவர்களது தொழிலாளர்கள் மீது எந்தவொரு மோசமான விளைவுகளையும் குறைக்க வேண்டும் என கருதுகின்றனர். குறிப்பாக, இரவில் ஷிப்ட் வேலை செய்தவர்கள், தூக்கமின்மை மற்றும் மோசமான உணவு பழக்கங்கள் காரணமாக உடல்நலத் தாக்கங்களைக் குறைக்கலாம்.

ஒரு பணியாளர் அதே ஷிஃப்ட்டை வேலை செய்யும் வேலை மாற்றங்களைச் செய்வது பொதுவாக பணியாளரின் உடல் நலத்திற்கு சிறந்தது மற்றும் பணியாளர் ஒரு பூரண வாழ்க்கை மற்றும் வீட்டு வாழ்க்கையை உருவாக்க அனுமதிக்கிறது. மாறாக, மாறிக்கொண்டிருக்கும் மாற்றங்கள் ஒருவரின் வாழ்க்கை முறைகளை பாதிக்கிறது.

ஷிப்ட் வேலை யார்?

இராணுவம், பாதுகாப்பு, சுகாதாரம், சில்லறை விற்பனை, உணவகங்கள், விருந்தோம்பல், மளிகை கடைகள், போக்குவரத்து, தீ நிலையங்கள், வாடிக்கையாளர் சேவை அழைப்பு நிலையங்கள், செய்தித்தாள்கள், மற்றும் ஊடகங்கள். சிறைச்சாலைகள், நர்சிங் ஹவுஸ், ஹோட்டல் மற்றும் கல்லூரி படிப்புகள் போன்ற 24 மணிநேர மக்களை மக்கள் வசிக்கும் எந்தவொரு வசதிகளும் இந்த பட்டியலில் உள்ளன.

ஊழியர்களுக்கு பணியமர்த்தல் பணியமர்த்தல் பணியமர்த்தல்

நீங்கள் எட்டு மணிநேர மாற்றங்களை நிறுவியிருந்தால் திறமையை வளர்ப்பது மிகவும் எளிது. ஊழியர் எதிர்பார்ப்பது என்ன என்று தெரிந்து, குடும்பத்தில், பொழுதுபோக்குகளில் அல்லது பிற வாழ்க்கை முறை தேர்வுகளில் ஏற்படும் தாக்கத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டு ஏற்றுக்கொள்ள அல்லது முடிக்க முடிவு செய்யலாம்.

உதாரணமாக, ஒரு நர்ஸ் இரவு பணி பொதுவாக உள்ள மருத்துவமனையில் வேலை செய்யும் முன் எதிர்பார்ப்பது என்ன வேலை அட்டவணையை அறிந்து கொள்ள வேண்டும். நாள் முழுவதும் வேலை செய்யும் ஒரு செவிலியர் ஒரு மருத்துவர் அலுவலகத்தில் பணிபுரிய வேண்டும் எனக் கருத வேண்டும், அங்கு நோய்த்தாக்கப்படும் நீட்டிப்பு வழக்கமாக மூடுவதற்குப் பிறகு ஒரு கூடுதல் மணிநேரமோ அல்லது இரண்டிலோ போட வேண்டும்.

பாரம்பரியமாக 8 மணி முதல் 5 மணி வரை பணிபுரியும் பணியிடத்தில் ஷிஃப்ட் வேலை அறிமுகம் சிக்கல் வாய்ந்ததாக இருக்கலாம். நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு நிலைகளை மாற்றி வருகிறீர்கள் அல்லவா, ஆனால் நீங்கள் குடும்பத்தை பாதிக்கிறீர்கள். உண்மையில் எப்போதும் சர்ச்சைக்குரிய பிறகு மாற்ற வேலை அறிமுகம் மற்றும் விற்றுமுதல் ஏற்படலாம்.

திருத்தப்பட்ட மாற்ற வேலை

பாரம்பரிய எட்டு மணி நேர நாளுக்கு வெளியே வாடிக்கையாளர்களுக்கு சேவை செய்வதற்கு உறுதிப்படுத்தப்பட்ட தொழில்களில், மாற்றப்பட்ட மாற்ற வேலை, விரிவாக்கப்பட்ட மாற்றங்கள், அல்லது ஒன்றுடன் ஒன்று மாற்றங்கள் ஆகியவை அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும். உதாரணமாக, வாடிக்கையாளர் சேவை மற்றும் தொழில்நுட்ப ஆதரவு திங்கள் முதல் ஞாயிற்றுக்கிழமை வரை 7 மணி முதல் 10 மணி வரை கிடைக்கக்கூடிய ஒரு மென்பொருள் அபிவிருத்தி நிறுவனம் அதன் வலைத்தளத்தில் பதிவுகள் இடுகிறது. ET இல் அழைக்கவும்.

ஆரம்பத்தில் பணிபுரிந்த மக்கள் மற்றும் மாற்றத்தின் இறுதியில் மற்ற ஊழியர்களுடன் குறுக்கு நேரத்தை வைத்திருக்கிறார்கள், ஆனால் அவர்களது வேலை நேரங்கள் கவரேஜ் வழங்குவதற்காக மாற்றியமைக்கப்பட்டுள்ளன. உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் 7 மணி முதல் 4 மணி வரை வேலை செய்யலாம், மற்றொரு பணியாளர் 1 பேனா வேலை செய்யலாம் 10 p.m.

வெள்ளை காலர் சுற்றுச்சூழலில் பணிபுரியும் ஊழியர்களிடமிருந்து விலகி பணியாற்றும் ஊழியர்களில், நீட்டிக்கப்பட்ட மாற்றங்கள் திருப்திக்கு எவ்வாறு பாதிக்கப்படுகின்றன என்பதைப் பற்றிய தரவு தேவை. மாலையில் நன்கு பணியாற்ற வேண்டும் மற்றும் மதிப்புமிக்க குடும்பம் அல்லது சமூக நேரத்தை விட்டுக்கொடுப்பது, பணியாளர்களின் தக்கவைப்பை ஊக்குவிப்பதில்லை, குறிப்பாக ஆயிரமாயிரம் ஆண்டுகளுக்குள், வேலை வாழ்வு சமநிலையை மிகவும் மதிப்பிடுவதாகவும், மேலும் தொழில்நுட்ப வேலைகள் மற்றொரு வேலைக்கு செல்ல வேண்டியிருக்கும்.

மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள்

அனைத்து மாற்ற வேலைகளிலும், கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில தொழிலாளர் சட்டங்கள் உணவுக் காலங்கள், குறைந்தபட்ச ஊதியம், மேலதிக ஊதியம், ரெகிகிபிடிங் மற்றும் இடைவெளிகளைப் போன்றவை, குறிப்பாக ஊழியர் ஊழியர்களுக்காக.