உங்கள் குழந்தைக்கு தினமும் வேலை செய்யுங்கள்

ஏப்ரல் மாதத்தில் நான்காவது வியாழனன்று, உங்கள் அலுவலகத்தைச் சுற்றி இயங்கும் குழந்தைகளை பார்க்கும் வேலையை நீங்கள் காண்பிக்கலாம். வட்டம், அது வானிலை தொடர்பான பள்ளி மூடப்பட்டது காரணமாக அல்ல, ஆனால் அதற்கு பதிலாக, வருடாந்திர உங்கள் குழந்தைக்கு வேலை நாள். 1993 ல் குளோரியா ஸ்ரைநைன் டூ டூ யுவர் டூரி டு வொர்க் டெய்ல் மூலம் ஆரம்பிக்கப்பட்டது, சிறுவர்கள் பின்னர் சேர்க்கப்பட்டனர், மேலும் அதிகாரப்பூர்வ தலைப்பு எடுத்துக்கொள்வது டவுன் யுவர் சன்ஸ் அண்ட் டேட்ஸ் டு வொர்க் டே ஆகும். பெயரைப் பொருட்படுத்தாமல், உங்கள் குழந்தைகளுக்கு வேலை பற்றி வாழ்க்கையைப் பற்றி கற்பிக்கிறீர்கள்.

ஸ்டீனெம் நாள் காணத் தொடங்கியது எப்படி கண்ணுக்கு தெரியாத பெண்கள் அலுவலகத்தில் இருந்தார்கள் மற்றும் பெண்கள் தங்கள் தாய்மார்களுக்கு இல்லையென்றாலும் இந்த தெரிவுநிலைக்கு உற்சாகமளிக்க முடியும் என்பதை புரிந்து கொள்ள உதவுவதற்காக.

உங்கள் பணியிடத்தில் பங்கேற்கவும் உங்கள் குழந்தைக்கு வேலை செய்ய வேண்டுமா?

பதில் ஒருவேளை இருக்கலாம். நீ என்ன செய்கிறாய்? நீங்கள் ஒரு உணவகத்தை இயற்றினால், அம்மா மற்றும் அப்பா வேலை செய்யாத ஒரு பேரழிவை எப்படி உருவாக்க முடியும் என்பதை பார்க்க, மழலையர் பள்ளிகளை கொண்டு வர முயற்சிக்கிறார்கள். மறுபுறம், நீங்கள் ஒரு ஹெட்ஜ் நிதி முகாமைத்துவ குழுவாக இருந்தால், இளைஞர்கள் சில மணிநேரங்களுக்குள் வர அனுமதிக்கலாம்.

இது நன்றாக இருக்கிறது, ஒன்றுமில்லை. ஒவ்வொரு வருடமும் வேலை செய்ய உங்கள் குழந்தைக்கு நீங்கள் பங்கேற்கிறீர்களா என்பதைப் பொறுத்து உங்களுக்காக உழைக்க அல்லது உங்களுக்கு வேலை செய்யத் தேர்வு செய்ய மாட்டார்கள். நீங்கள் அதை பற்றி வேலி என்றால், உங்கள் பணியாளர்களுக்கு கேளுங்கள்.

குழந்தைகளுக்கு நடவடிக்கைகளைச் சேர்ப்பது அல்லது பள்ளிக்கூடத்திலிருந்து வெளியேறும் குழந்தைகளை இழுப்பது போன்ற மக்கள் விரும்புவதை நீங்கள் காணலாம். அல்லது ஆண்டு முழுவதும் இந்த நாள் மக்கள் எதிர்நோக்குகிறோம் என்பதை நீங்கள் அறிந்துகொள்ளலாம். ஒவ்வொரு நிறுவனம் வேறுபட்டது. உங்கள் பணியாளர்களை அவர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று கேளுங்கள்.

உங்கள் பிள்ளையை தினமும் வேலை செய்யுமாறு நீங்கள் கருதினால், இந்த சிக்கல்களால் சிந்தியுங்கள்

தினமும் உங்கள் குழந்தைக்கு வேலை செய்வதற்கு கையெழுத்திடுவதற்கு முன், நீங்கள் உட்கார்ந்து பின்வரும் சிக்கல்களைக் கவனிக்க வேண்டும்:

• உங்கள் இலக்கு என்ன? வாழ்க்கையைப் போன்ற வேலை பற்றி மாணவர்களுக்கு கற்றுக்கொடுக்க பெற்றோரும் பிள்ளைகளும் மகிழ்ச்சியுடன் மகிழ்வதற்கு ஒரு வேடிக்கையான நிகழ்வைப் பெறுவதற்கு? உங்கள் இணையதளத்தில் படங்களை இடுகையிடுவதன் மூலம் உங்கள் தொழிலாளர்கள் வேட்பாளர்கள் உங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றி நேர்மறையான உணர்வைப் பெறுவார்கள்.
• என்ன வயது குழந்தைகள் நீங்கள் அனுமதிக்க வேண்டும்? சில தொழில்கள் இளம் வயதினரை மட்டும் கவனம் செலுத்துகின்றன; சிலர் தொடக்க வயது குழந்தைகளில் மட்டும் கவனம் செலுத்துகிறார்கள். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், நீங்கள் குழந்தைகள் மற்றும் குழந்தைகளை தவிர்க்க வேண்டும்.
• நீங்கள் என்ன நடவடிக்கைகள் வேண்டும்? நீங்கள் டீனேஜர்களைக் கொண்டு வருகிறீர்கள் என்றால், ஒரு குறுகிய கான்டினென்டல் காலை உணவுப் பணியாளர் மேலாளரிடமிருந்து ஒரு பிச்சை பேச்சுடன், பின்னர் இளம் வயதினரைத் தங்களது பெற்றோரை நிழற்படுத்துவதை அனுமதிக்கிறீர்கள். நீங்கள் இளைய குழந்தைகளில் கொண்டுவந்தால், நீங்கள் ஒரு பங்காளிச் செயல்களைத் தேவைப்பட்டால், அந்த நிறுவனத்துடன் சமாளிக்கும் புதிர்கள் மற்றும் விளையாட்டுகளைச் செய்வதற்கான வசதிகளை ஒரு சுற்றுப்பயணம் மேற்கொள்வதன் மூலம், அம்மா அல்லது அப்பாவுடன் மதிய உணவைத் தொடரும்.

• எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும்? இது ஒரு நாள் நிகழ்வுதானா? அப்படியானால், நீங்கள் இளம் பிள்ளைகளை அழைக்கக்கூடாது. இந்த குழுவிற்கு இரண்டு மணிநேரம் சிறந்தது, ஆனால் நினைவில் கொள்ளுங்கள், பெற்றோருடன் குழந்தைகளை மீண்டும் வேலைக்கு அழைத்துச் செல்லுங்கள்.

இந்த சிக்கல்களால் நீங்கள் நினைத்திருந்தால், உங்கள் நடவடிக்கைகளை திட்டமிட ஆரம்பிக்கலாம். தேதி தயாரிப்பதற்கு அவை தயார் செய்யலாம். அந்த மார்க்கெட்டிங் மார்க்கெட்டில் வரவிருக்கும் ஒரு பெரிய காலக்கெடுவை நீங்கள் பெற்றிருந்தால், அவர்கள் ஒருவேளை குழந்தைகளுக்கு ஒரு வேடிக்கையான விளக்கத்தை செய்ய விரும்ப மாட்டார்கள், அது பரவாயில்லை. வணிக இன்னும் லாபகரமாக இயங்க வேண்டும்.

அந்த உற்பத்தித்திறன் அன்றைய தினம் குறைவாக இருக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். எந்த பெற்றோரும் ஒரு குழந்தையோ அல்லது டீன்ஸை நிழலாடுவதையோ செய்ய மாட்டார்கள். நீங்கள் நிழலைத் தவிர்த்து, குழந்தைகளுக்கு திட்டமிடப்பட்ட நடவடிக்கைகள் செய்திருந்தால், நடவடிக்கைகளை இயக்க பல்வேறு துறைகளிலிருந்து மக்களை இழுக்க வேண்டும்.

தினம் வேலை செய்ய உங்கள் குழந்தை எடுத்துக்கொள்வதற்கு அனைவருக்கும் நீங்கள் அழைப்பு விடுக்க வேண்டும்

இது ஒரு முழுமையான நிகழ்வு அல்ல. நீங்கள் குழந்தைகள் அழைக்க போகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் வயது அளவுருக்கள் அமைக்க மற்றும் நடவடிக்கைகள் திட்டமிட வேண்டும். நீங்கள் சொல்ல முடியாது, "நீங்கள் தொழிற்சாலையில் வேலை செய்தால், உங்கள் குழந்தைக்கு வேலை செய்ய முடியாது, ஏனென்றால் அது ஆபத்தானது, ஆனால் நீங்கள் ஒரு அலுவலக ஊழியர் என்றால் உங்களால் முடியும்."

நீங்கள் தொழிற்சாலை தரையிலிருந்து இயங்கும் குழந்தைகள் விரும்பவில்லை, இது போன்ற வித்தியாசங்களை உருவாக்குவது வெறுப்புணர்வை ஏற்படுத்தும். தலைமை நிர்வாக அதிகாரி குழந்தையை வரவழைத்தால், குறைந்தபட்ச ஊதியம் பெறும் புதிய வேலைகள் குழந்தைக்கு வரவழைக்கப்படும். நீங்கள் அனைத்து குழந்தைகளுக்கும் ஒரே சிகிச்சை வேண்டும்.

பிள்ளைகள் தங்கள் பெற்றோரை நிழற்படுத்துவதை அனுமதித்தால், மற்ற துறைகளிலுள்ள மக்களை நிழற்படுத்துவதையும் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். அம்மா ஒரு கணக்காளர் என்பதால் ஜேன் ஒரு கணக்காளர் ஆக விரும்புகிறார் என்று அர்த்தம் இல்லை. அவர் ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டுக்கு அதிக ஆர்வம் உள்ளவராக இருக்கலாம்.

குழந்தைகள் பங்கேற்பு இல்லாமல் மக்கள் நாள் ஒரு பகுதியாக இருக்க வேண்டும் அல்லது விரும்பவில்லை இருக்கலாம். சற்று கேளுங்கள். ஆனால் பங்கு தேவையில்லை. குழந்தைகள் தங்கள் வேலையைச் செய்வதற்காக பணியமர்த்தப்பட்டனர், குழந்தைகளை மகிழ்விப்பதில்லை. (உங்கள் நிறுவனத்தின் வேலை குழந்தைகள் பிள்ளைகளை மகிழ்விக்கும் வரை).

வேலை முடிந்துவிட்டது, உங்கள் குழந்தைக்கு வேலை செய்யுங்கள், மகிழ்ச்சியைத் தருவீர்கள், நல்ல உறவுகளை உருவாக்கலாம், சில நல்ல பி.ஆர்.வை உருவாக்கலாம், இது ஒரு வருடம் ஒரு சில மணிநேரங்களுக்கு ஒரு மோசமான சாதனை அல்ல.

-------------------------------------------------

சுசான் லூகாஸ் ஒரு தனிப்பட்ட எழுத்தாளர் ஆவார், அவர் பணியமர்த்தப்பட்டார், எடுக்கப்பட்டார், எண்களை நிர்வகிக்கிறார், மற்றும் வழக்கறிஞர்களுடன் இரட்டை சோதனை செய்தார்.