ஊழியர்களைப் பற்றி முதலாளிகள் என்ன வேலை செய்கிறார்கள்?

ஊழியர்களுக்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கும் மூன்று மணிநேரத்திற்கும் இடையே தனிப்பட்ட வணிகத்தில் வலை ஆய்வு செய்யப்படுகிறது, ஆய்வு மதிப்பைப் பொறுத்து.

பெரும்பாலான ஆய்வுகள், ஊழியர் சுய தகவல் தரவை சார்ந்து இருப்பதால், பணியாளர்கள் இணையத்தளத்தின் பணியாளர்களைப் பயன்படுத்துவதை கண்காணிக்கும் அதிகமான முதலாளிகளுக்கு வேலை வழங்குபவர்களுடன் பணிபுரியும் பணியாளர்களைக் கொண்டு இந்த உற்பத்தித்திறன் இழப்பு, முதலாளிகளுடன் இணைந்து கொண்டுள்ளது.

ஊழியர்கள் கடை, வங்கி செய், விளையாட்டு தளங்களைப் பார்வையிடவும், கட்டணம் செலுத்தவும், பேஸ்புக்கில் அரட்டை அடிக்கவும், ட்விட்டரில் ட்வீட் செய்யவும், மேலும் பலவும். பெரும்பாலான ஊழியர்களுடன், அவர்கள் இடைவெளிகளிலும் மதிய உணவுகளிலும் தொடர்ந்தும் ஈடுபடுகின்றனர். சில மணி நேர வேலை நேரத்தை செலவிடுகிறார்களோ, அவர்கள் குழந்தைகளுக்கு படுக்கைக்குப் போகும் போதெல்லாம் மின்னஞ்சலில் பதில் கிடைக்கும்.

பணிக்கு இணைய பயன்பாடு பயன்படுத்துதல்

ஆனால், ஒரு சிறிய சதவீத ஊழியர்கள் வேலைக்கு இணைய பயன்பாடு சலுகைகளை துஷ்பிரயோகம் செய்கின்றனர். ஒரு நிறுவனத்தில், ஒரு அதிருப்தி வாய்ந்த மேற்பார்வையாளர் 6-7 மணிநேரம் வேலை தேடி, சமையல், ஷாப்பிங் மற்றும் கூப்பன்களைப் பதிவிறக்குவது போன்ற அனைத்தையும் செய்கிறார்.

மற்றொருவர், ஒரு பணியாளர் தனது கணினியின் நிலையை மாற்றிக்கொண்டார், ஊழியர் தவிர யாரும் அதன் திரையின் பார்வையை இயலாமல் செய்தார். இது ஐ.டி. ஊழியர்களின் சந்தேகங்களை எழுப்பியது, இதனால் அவர் தனது இணைய பயன்பாட்டைப் பார்த்தார். ஊழியர் இறந்துபோன ஆபாச வீடியோக்களைப் பார்ப்பதை அவர்கள் கண்டார்கள். எனவே, சில நேரங்களில் முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு இணைய பயன்பாட்டை தவறாக பயன்படுத்தும் போது மோசமான அச்சங்கள் நியாயப்படுத்தப்படுகின்றன.

இந்த இரண்டாவது உதாரணத்தில், ஊழியர் ஆபாசத்தைப் பார்ப்பதை அறியாமல் இருந்திருந்தால், பாலியல் துன்புறுத்தல் அல்லது விரோதமான பணிச்சூழல் உரிமை கோருவதற்கான ஒரு சாத்தியமான வழக்குக்கான இடத்திலேயே முதலாளியிடம் இருந்திருக்கலாம். எந்தவொரு வரவேற்பும் கிடைக்கவில்லை, அதனால் பணியாளர் ஊழியர் செல்ல அனுமதித்தார். (முதலாளிகளின் இணைய பயன்பாட்டுக் கொள்கையை அவர்கள் ஒரு ஊழியரை முறித்துக் கொள்ளும் நிலைமைகளை தெளிவாக வெளிப்படுத்தினர்.)

ஊழியர் ஊழியர் கண்காணிப்பு வேலை வலை உலாவல்

பணிக்கு இணையத்தில் பணியாற்றும் ஊழியர்களுக்கான அணுகலை தடுக்கின்ற முதலாளிகள் பாலியல், காதல், அல்லது ஆபாச உள்ளடக்கம் கொண்ட வயது வந்தோர் தளங்களைப் பார்வையிடும் ஊழியர்களைப் பற்றி கவலைப்படுகின்றனர்; விளையாட்டு தளங்கள்; சமூக வலைப்பின்னல் தளங்கள்; பொழுதுபோக்கு தளங்கள்; ஷாப்பிங் / ஏலம் தளங்கள்; மற்றும் விளையாட்டு தளங்கள். கூடுதலாக, சில நிறுவனங்கள் வெளிப்புற வலைப்பதிவுகளைப் பார்வையிட ஊழியர்களை நிறுத்த URL களங்களைப் பயன்படுத்துகின்றன. மற்றவர்கள் வேலையில் உள்ள பேஸ்புக் போன்ற தளங்களுக்கு அணுகலை தடுக்கிறார்கள்.

நிறுவனம் பொறுத்து, கணினி கண்காணிப்பு பல வடிவங்கள் எடுக்கிறது: சில முதலாளிகள் உள்ளடக்கத்தை, விசை அழுத்தங்கள் மற்றும் விசைப்பலகை நேரத்தில் செலவழித்த நேரம்; சில கடை மற்றும் மறுஆய்வு கணினி கோப்புகள்; மற்றவர்கள் ஊழியர்களால் நிறுவனம் பற்றி எழுதப்படுவதைப் பார்க்கவும், மற்றவர்கள் சமூக ஊடக நெட்வொர்க்கிங் தளங்களை கண்காணிக்கும் வகையில் வலைப்பதிவுலகத்தை கண்காணிக்கலாம்.

மின்னஞ்சலை கண்காணிக்கும் நிறுவனங்களில், மின்னஞ்சல் மற்றும் மற்றவர்களைத் தானாகவே கண்காணிக்கும் சில தொழில்நுட்பத் தொழில்நுட்பங்கள், ஒரு பணியாளரை கைமுறையாகப் படிக்கவும் மறுபரிசீலனை செய்யவும்.

ஏன் ஊழியர்கள் ஊழியர்களை கண்காணித்து வருகின்றனர்?

பணியாளர் உற்பத்தித் திறன், சட்டபூர்வ காரணங்கள், நிறுவனத்தின் தகவல் பாதுகாப்பு மற்றும் துன்புறுத்துதல் சூழலை தடுக்க இந்த ஊழியர் கண்காணிப்பு தேவை என்று முதலாளிகள் நம்புகின்றனர்.

AMA க்கான உலகளாவிய மனித வளங்களின் சிரேஷ்ட துணைத் தலைவரான மேனி அவரின்டிஸ் கருத்துப்படி:

"நிறுவனம் மற்றும் ஊழியர்களைப் பொறுத்து, பணியாளர் பணியாளர் இணைய நடத்தை பணியாளர்களால் கண்காணிக்கப்படுவதற்கான முதன்மை காரணங்கள் உள்ளன, பணியாளர் உற்பத்தித்திறன் முக்கியமானது. சில நிறுவனங்கள் வர்த்தக இரகசிய சிக்கல்கள் முக்கியம் என்று கூற முடியாது, ஏனெனில் ஊழியர்கள் வேண்டுமென்றே நிறுவனம் தகவலை பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும், ஆனால் ஊழியர்கள் இருக்கலாம் புதிய தயாரிப்பு அம்சங்கள் மற்றும் நிறுவன வரைபடங்கள் போன்ற பொருட்களின் போட்டியாளர்களுக்கான முக்கியத்துவத்தை உணரவில்லை.

"இன்ட்ரான்ட் தளங்கள் பங்குதாரர்களிடம் வெளிநாட்டினர் போட்டியிட விரும்புவதை விரும்புவதில்லை, போட்டியாளர்களை சந்தையில் சந்திக்க வேண்டிய அவசியமும் இல்லை. மற்ற நிறுவனங்கள் மோசடி பற்றி கவலைப்படுவதால், தகவல்கள் பாதுகாப்பாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்துகின்றன.

"சில நிறுவனங்கள் பாதுகாப்பு மற்றும் உற்பத்தித்திறன் என்பது ஜி.பி.எஸ் உலகளாவிய நிலைப்படுத்தும் செயற்கைக்கோள், உற்பத்திப் பணிப் பகுதிகளில் வீடியோ காமிராக்கள் மற்றும் ஐடிகளையும் சரிபார்க்கும் பொருள்களின் உள்ளடக்கங்களையும் கண்காணிப்பதன் மூலம் பணியாளரின் இடத்தை கண்காணிப்பதைக் குறிக்கும் அவர்களின் முக்கிய கவலைகள், மற்ற முதலாளிகளுக்கு சாத்தியமான கடப்பாடு இருப்பதால் அவை நீதிமன்றங்களில் எரிக்கப்பட்டுவிட்டன, பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் கண்காணிக்க சில மூலதனங்களைக் கொண்டுள்ளன, அதை செய்ய மிகவும் விலை உயர்ந்தவை.

வேலையில் வலை உலாவல் பற்றி மேலும் முதலாளிகள் கவலைகள்

இந்த காரணங்களுக்காக பணிபுரியும் தளங்களின் ஊழியர்களைப் பற்றிய கவலையைத் தவிர்த்து, பணிபுரியும் ஊழியர்களை கண்காணிக்க ஊழியர்கள் கண்காணிக்க கூடுதல் அக்கறை உள்ளவர்கள் பலர் ஊக்குவிக்கின்றனர்.

எஸ்பிளசி இன்ஸ்டிடியூட் நிர்வாக இயக்குநரான என்னிசி ஃப்ளைன் மற்றும் ஆசிரியர் எபிலிசி கையேடு, இரண்டாம் பதிப்பு (AMACOM, 2008) மற்றும் பிற இணைய தொடர்பான புத்தகங்கள்.

SHRM படி (அணுகல் 1-11-18- நீங்கள் ஒரு உறுப்பினர் இருக்க வேண்டும்), "டிஜிட்டல் தகவல், வணிக மேலாளர்கள், அலுவலக நிபுணர்கள், ஐடி தொழில் மற்றும் சட்ட நிபுணர்கள் இந்த வயதில் வேலைவாய்ப்பு பதிவு தொடர்பான கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் உருவாக்க நெருக்கமாக வேலை வேண்டும் வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான வழக்கில், ஒரு முழுமையான தேடலானது முதலாளியின் மின்னணு பதிவுகள் செய்யப்படலாம்.

"எலக்ட்ரானிக் தரவு மின்னஞ்சல், வலை பக்கங்கள், சொல் செயலாக்க கோப்புகள், கணினி தரவுத்தளங்கள் மற்றும் ஒரு கணினியில் சேமித்து வைக்கப்பட்டுள்ள எந்தவொரு தகவலையும் உள்ளடக்கியது, இது கணினிகளின் பயன்பாடு மூலம் மட்டுமே படிக்கக்கூடிய ஒரு ஊடகத்தில் உள்ளது. மேனேஜர் ஒரு செயல்திறன் மறுஆய்வுக்கு ஒரு மேனேஜரை சேர்க்கிறது அல்லது நீக்கும் போது, ​​விரிதாள் கணக்கீடுகளை அல்லது திருத்தங்களை ஒரு குறிப்பாணை மற்றும் பிற தற்செயலாக சேமிக்கப்பட்ட தரவிற்கு மாற்றுவதற்கு பயன்படுத்தப்படும் சூத்திர பணியாளர்கள்.

மின்னணுத் தரவு சேகரிப்பு, தக்கவைத்தல் மற்றும் அழித்தல் பற்றிய சட்ட ஆலோசனையுடன் ஆலோசனை பெறுதல் முக்கியமாக, சிவில் செயல்முறை-விதி 34-ன் விதிமுறைகளை மின்னணு முறையில் சேமிக்கப்பட்ட தகவல்களுக்கான கண்டுபிடிப்பு விதிகள் தொடர்பாக குறிப்பாக திருத்தப்பட்டது."

அத்ரமிடிஸ் படி:

"தொழில்நுட்பம் மலிவானதாகவும் மலிவாகவும் மாறிவருகிறது என்பதால், ஊழியர் கம்ப்யூட்டர் பயன்பாட்டை கண்காணிப்பதில் அதிகமான முதலாளிகள் இருக்கிறார்கள். அதைப் பற்றி நீங்கள் எப்படி உணருகிறீர்களோ, அப்படியானால், கண்காணிக்காத முதலாளிகள் குறைவாகவும் குறைவாகவும் இருப்பார்கள், பணியாளர்களை நொருக்க வேண்டாம், ஆனால் கண்காணிப்பு அமெரிக்க வணிகத்தில் அதிக முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக ஆகிவிடுகிறது. ஊழியர்கள் உண்மையிலேயே படித்து அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

"தொழிலாளர்கள் தங்களது வேலைவாய்ப்பு உறவு பற்றி ஊழியர்களிடம் தெளிவான கொள்கைகளை உருவாக்க வேண்டும், ஒரு கொள்கையானது ஒரு தடையாக செயல்படுகிறது. புளோரிடாவில், எடுத்துக்காட்டாக, வாகன ஓட்டிகளுக்கு ஒரு தடையாக ஒரு இரவில் சாலை வழியாக போலீஸ் கார்களை நிறுத்த அசாதாரணமானது அல்ல.

"முதலாளிகள் அடிக்கடி வீழ்ச்சியடைந்தால், அவர்கள் கண்காணிக்கப்படுவார்கள் என்று ஊழியர்களிடம் கூறினால், அவர்கள் என்ன நடத்தை எதிர்பார்த்தார்கள் அல்லது எதிர்பார்த்தார்களோ அதையே சரியாக விவரிக்க மாட்டார்கள், கொள்கை பற்றி அவற்றின் எதிர்பார்ப்புகள் என்னவென்பதை சரியாக விளக்குவது. நியாயமான மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய இணைய மற்றும் மின்னஞ்சல் பயன்பாட்டின் வருடாந்திர அடிப்படையில் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது."

அதிகமான மாநிலங்கள் மற்றும் அதிகார வரம்புகள் மின்னணு கண்காணிப்பு ஊழியர்களை அறிவிப்பதற்கு முதலாளிகளுக்கு தேவைப்படும் போது, ​​முதலாளிகள் பெரும்பான்மையானவர்கள் கவனித்துக் கொண்டிருக்கும் போது பணியாளர்களை எச்சரிக்கை செய்வதில் ஒரு நல்ல வேலை செய்கின்றனர்.

பெரும்பாலான முதலாளிகள் நிறுவனம், உள்ளடக்கத்தை, முக்கிய விசைப்பலகைகள் மற்றும் விசைப்பலகையில் செலவழித்த நேரத்தை கண்காணிக்கும் பணியாளர்களுக்கு தெரிவிக்கின்றது மற்றும் மிகுதியாக ஊழியர்கள் நிறுவனம் தங்கள் கணினியைப் பயன்படுத்துவதைப் பற்றி அறிந்திருக்கிறார்கள். மின்னஞ்சல் கண்காணிப்பிற்கு பெரும்பாலான பணியாளர்களை எச்சரிக்கவும்.

நீங்கள் பணியாளர்களை கண்காணிக்க வேண்டுமா?

இந்த அதிகரிப்பு இருந்த போதிலும், ஊழியர் நேரத்தை கண்காணிப்பது மற்றும் ஆன்லைனில் பயன்படுத்துதல் ஆகியவை அவநம்பிக்கையின் ஒரு சமிக்ஞையாகும் மற்றும் பணியாளர் சார்ந்த கலாச்சாரத்துடன் பொருத்தமற்றது, இது நிறுவனத்தின் முக்கிய சொத்துகளாக பணியாளர்களைக் குறிக்கிறது.

ஊழியர்களில் ஒரு சதவீதத்திற்கும் குறைவானவர்கள், சில அறிக்கையின்படி, அவர்களின் வேலை நாள் மற்றும் முதலாளியின் நம்பிக்கையை ஆன்லைனில் துஷ்பிரயோகம் செய்தால், 100 சதவீத ஊழியர்கள் ஏன் சங்கடமான மற்றும் அவநம்பிக்கையுடன் இருக்கிறார்கள்? எனவே, பணியில் மின்னணு கண்காணிப்பு பணியாளர்களின் நடைமுறை வலுவான சாதகமான மற்றும் நன்மைகளை கொண்டுள்ளது.

வேலையில் ஊழியர்களின் மின்னணு கண்காணிப்பு முறைகேடுகளை கட்டுப்படுத்துவதில் முதலாளிகளுக்கு நன்மையளிக்கும் முடிவுகளை விளைவிக்கலாம். ஒரு பணியிடத்தின் நலன்களை ஒரு வழக்கில், அல்லது சூழ்நிலையின் தன்மையைப் பொருட்படுத்தாமல், அவர்கள் பாதுகாக்க முடியும்.

ஆனால், பணியாளர் இணைய கண்காணிப்பைப் பயன்படுத்துவதற்கு ஒரு முதலாளி ஏன் விரும்பவில்லை என்பதற்கான சக்திவாய்ந்த காரணங்கள் உள்ளன. இந்த முடிவை நிறுவனம் மற்றும் பணிச்சூழலை பொறுத்து ஒரு முதலாளி உருவாக்க விரும்புகிறார் என்று Avramidis கூறுகிறது:

"ஒரு நிறுவனம் அல்லது தொழில் நுட்பத்தில் அனுமதிக்கப்படும் சுதந்திரத்தின் அளவைப் பொறுத்து, பணியாளர்களின் மின்னணு கண்காணிப்பு விரும்பத்தக்கதாக இருக்காது. புதிய கல்லூரி வகுப்புகளைப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்கள் முற்றிலும் மங்கலான கோடுகள், மற்றும் எல்லா நாட்களிலும் ஆன்லைனில் இருக்கும் ஒரு உதாரணமாகும்.

"உண்மையில், 99 சதவிகிதம் மின்னணு கண்காணிப்பு இல்லாமல் நன்றாக இருக்கும், முதலாளிகள் 1 சதவிகிதத்திற்கும் குறைவானவர்கள் முதலாளிகளுக்கு மோசமான பொருட்களை வாங்குவதற்கு அனுமதிக்கும் சேதம் விளைவிக்கும்"

சைபர் திங்கள், பிளாக் வெள்ளி, NCAA சாம்பியன்ஷிப், மற்றும் பிற பிரபலமான நிகழ்வுகள் போன்ற நாட்களில், முதலாளிகள், ஆன்லைன் பணியாளர்களை ஷாப்பிங் செய்வதையும், ஆன்லைன் விளையாட்டுகளைப் பார்ப்பதையும் சோதித்துப் பார்க்க வேண்டும். மேலும், தங்களது இணைய நடவடிக்கைகளை மூடிமறைக்க மற்றும் ஏமாற்ற வேண்டும் என ஊழியர்கள் உணரலாம். ஆனால், ஆரோக்கியமான இருப்பு அனைத்துக் கட்சிகளுக்கும் பயனளிக்கும்.

பணிநாளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுடனான அனைத்து தனிப்பட்ட ஆன்லைன் கணினி பயன்பாட்டையும் தடுக்கின்ற கொள்கைகளை வளர்ப்பதற்கும் நடைமுறைப்படுத்துவதற்கும் இரண்டு முறை யோசிக்க வேண்டும். இரவில்.

ஊழியர்கள் தனிப்பட்ட ஷாப்பிங் மற்றும் வேலை போன்ற நியாயமான இணையப் பயன்பாட்டைப் பயன்படுத்த வேண்டும். சில முதலாளிகள் ஒரு சில நிமிடங்களில் ஒரு கட்டளையை விசாரிக்க வேண்டும், ஆனால் அநேக வேலைநிறுத்தங்கள் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபடுபவர்களிடம் அரைவாசி வேலைவாய்ப்பைப் பொருட்படுத்தாமல் பணிபுரிகின்றனர்.

இது முதலாளிகளின் இன்டர்நெட், மின்னஞ்சல், மற்றும் கணினி கொள்கைகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளை புரிந்து கொள்ள, பணியாளர்களை நடத்தும். கணக்கெடுக்கப்பட்ட அனைத்து முதலாளிகளுக்கும் பாதிக்கும் மேலானவர்கள் மின்னஞ்சல் மற்றும் இணையத் துஷ்பிரயோகத்திற்கு ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்தனர்.

மின்னஞ்சல் துஷ்பிரயோகத்திற்கு தொழிலாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்கள் இந்த காரணங்களுக்காக இவ்வாறு செய்தனர்: ஒரு நிறுவனத்தின் கொள்கையை மீறுதல்; பொருத்தமற்ற அல்லது ஆபத்தான மொழி; அதிகமான தனிப்பட்ட பயன்பாடு; அல்லது நிறுவனத்தின் இரகசியத்தன்மை விதிகளை மீறுதல்.

இண்டர்நெட் மற்றும் மின்னஞ்சல் பயன்பாட்டின் பற்றி உங்கள் முதலாளி கொள்கைகளைப் பற்றி அறியவும். ஒவ்வொரு வருடமும் கணினி நடத்தை கண்காணிப்பு செய்யும் முதலாளிகளின் சதவிகிதம் அதிகரித்து வருவதால், உங்களுக்கு தெரியாதது அல்லது கவனம் செலுத்துவது உங்கள் முதலாளியிடம் உங்கள் நிலைமையை பாதிக்கக்கூடும்.

பெரும்பாலான முதலாளிகள் வேலை அல்லது தனிப்பட்ட வணிகத்திற்கான சிறிய அளவிலான கணினி பயன்பாட்டைப் பற்றி கவலைப்படுவதில்லை. உங்கள் முதலாளி சிலர் எப்படி வரையறுக்கிறார் என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

பணியாளர் கண்காணிப்புக்கு மாற்று

இது ஒவ்வொரு நிறுவனம் செய்ய வேண்டும் ஒரு தேர்வு. மற்றும், மேலும் நிறுவனங்கள் ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களின் ஆன்லைன் பயன்பாடு கண்காணிக்க தேர்ந்தெடுக்கும். நான் பணியாளர் இணைய கண்காணிப்பு பரிந்துரைக்க மாட்டேன். ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளியின் நம்பிக்கையை துஷ்பிரயோகம் செய்யாத ஒரு நிறுவன சூழலை உருவாக்குவதற்கு பின்வரும் செயல்களை நான் பரிந்துரைக்கிறேன்.

• பணியிடத்தில் தனிப்பட்ட நேரத்தை ஆன்லைனில் பணியாளரின் நிலைப்பாடு குறித்த தெளிவான எதிர்பார்ப்புகளுடன் பணியாளர்களுக்கு வழங்கும் ஒரு திடமான இணைய மற்றும் மின்னஞ்சல் கொள்கையை உருவாக்குங்கள். ஊழியர்கள் குற்றவாளிகளைப் போலல்லாமல், சில நடவடிக்கைகள் மற்றும் தள விஜயங்களைப் பற்றி பரந்தளவில் தடை செய்ய முடியாது. கொள்கை பொறுப்பு, நம்பிக்கை, தொழில்முறை நம்பிக்கை மற்றும் நம்பிக்கையை வலியுறுத்துகிறது.
• பணியாளர்கள் தங்கள் தேவைகளை பற்றி குழப்பம் இல்லை என்று நிறைய உதாரணங்கள் பயன்படுத்தி கொள்கை தொடர்பு. தொடர்ச்சியாக உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளைத் தொடர்புகொண்டு, தங்கள் பணியாளர்களின் நேரத்தை தனியாக நேரடியாகப் பயன்படுத்திக் கொள்ளும் பணியாளர்களுக்கு உரையாடலாம். ஒரு ஊழியரின் உற்பத்தித்திறன் அல்லது பங்களிப்பு சீட்டுகள் என்றால், ஆன்லைன் பயன்பாட்டை செயல்திறன் பாதிக்கிறதா என்பதை தீர்மானிக்க ஊழியருடன் தொடர்புகொள்ள. உங்கள் எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் நம்பிக்கையை பலமுறையும் மீறுகின்ற ஊழியர்களுடன் முற்போக்கான ஒழுங்குமுறையைப் பயன்படுத்துங்கள்.
• உங்கள் பணியிடங்களின் எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் கொள்கைகளை எவ்வாறு நிறுவுவது மற்றும் பராமரிப்பது என்பவற்றைப் பற்றி உங்கள் மேலாளர்களையும் மேற்பார்வையாளர்களையும் பயிற்சியுங்கள். ஒரு ஊழியர் பணி நேரத்தில் இணைய நேரம் அல்லது தளங்களை தவறாகப் பயன்படுத்தும்போது அவர்களை அடையாளம் கண்டு பயிற்சி செய்யுங்கள். இண்டர்நெட் துஷ்பிரயோகத்தின் சாத்தியமான சந்தர்ப்பங்களில் என்ன பார்க்க வேண்டும் என்பது பற்றி ஐ.டி. ஊழியர்கள், மேலே உள்ள எடுத்துக்காட்டில் தெளிவான வழிகாட்டுதல் மற்றும் பயிற்சி அளிக்கப்பட்டது. ஆன்லைனில் எல்லா ஊழியர்களின் நடவடிக்கைகளை கண்காணிப்பதைப் பார்க்கிலும், அவர்கள் சாத்தியமான சிக்கல் இருக்கும் என்று அவர்கள் நினைத்தபோது அவர்கள் கண்காணிக்கப்பட்டது.
• நம்பிக்கையின் ஒரு கலாச்சாரத்தை உருவாக்கவும் பராமரிக்கவும். ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட நேரத்தை பணியில் நேரடியாக கண்காணிக்கும் ஒரு சூழ்நிலையை உருவாக்குவது மிகவும் பயனுள்ள அணுகுமுறையாகும். வழக்கு மூலம் வழக்கு அடிப்படையில் வரி மீது யார் ஊழியர்கள் கையாள்வதில். உங்கள் கடின உழைப்பாளர்களின் பெரும்பகுதி ஒரு சிலரின் நடவடிக்கைகள் காரணமாக பாரிய பாரமான கொள்கைகள் கொண்டுவர வேண்டாம். சிலர் விலகி விடுங்கள்.

வேலை நேரங்களில் ஆன்லைன் முறைகேடு ஏற்படுகிறது. ஆனால், ஊழியர் இணைய கண்காணிப்பு ஒரு சிறிய சதவீத ஊழியர்களின் நடவடிக்கைகளுக்கு மேலோட்டமான எதிர்வினையாகும். ஊழியர்கள் நம்பகத்தன்மை இல்லாத ஒரு சூழலுக்கு அது பங்களிக்கிறது. இது பணியாளர்களின் பாகத்தில் ஸ்னீக்கி நடத்தை ஊக்குவிக்கிறது.

ஊழியர்கள், அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பது சரி அல்லது இல்லையா என்பதைப் பற்றி கவலைப்படுவதை ஊழியர்கள் வீணடிக்கிறார்கள், இது 9 முதல் 5 மனநிலைகளை ஊக்குவிக்கிறது. தேர்வுக்கு ஒரு முதலாளி பணியாளர் இணைய கண்காணிப்புக்கு மாற்றுகளைக் கண்டுபிடிப்பார்.