ஏன் உங்கள் நிறுவனம் ஒரு மிதக்கும் விடுமுறை வழங்க வேண்டும்?

மிதக்கும் விடுமுறை என்பது முதலாளிகளுக்கு ஊழியர்களுக்குத் தெரிவுசெய்யும் ஒரு நன்மையாகும். இந்த பிறநாட்டு நன்மை என்பது வழக்கமான பணம் சார்ந்ததாக இல்லை என்று ஒரு ஊதியம் நாள் ஆகும் பொது மற்றும் தனியார் துறைகளுக்கு விடுமுறைக் கால அட்டவணையை வழங்கியது. மிதக்கும் விடுமுறை உங்கள் ஊழியர்களுக்கு நெகிழ்தன்மையின் மற்றொரு வாய்ப்பை வழங்குகிறது, இது எல்லாத் துண்டுகளிலுமுள்ள தொழிலாளர்களால் பாராட்டப்படுகிறது.

நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டம் போன்ற அமெரிக்க சட்டங்கள், மிதக்கும் விடுமுறை வழங்குவதற்கு முதலாளிகள் தேவைப்படுகின்றன. ஆனால் பன்முகத்தன்மை, வேலை வாழ்க்கை இருப்பு, மற்றும் நீங்கள் ஒரு மிதக்கும் விடுமுறை அல்லது இரண்டு வழங்க கருத்தில் ஏன் ஊழியர் திருப்தி தொடர்பான காரணங்கள் உள்ளன. அத்தகைய மலிவான, சுலபமாக செயல்படுத்தக்கூடிய நன்மைகளை ஊழியர்கள் மிகவும் பாராட்டுவதை அடையாளம் காண்பது அரிது.

அமெரிக்காவில் எதிர்பார்க்கப்படும் ஊதியம் விடுமுறை நாட்களில் பெரும்பான்மையான மக்கள் கொண்டாடுகின்ற குடிமக்கள், சமய மற்றும் பாரம்பரிய நாட்களில் அடங்கும். ஒரு மிதக்கும் விடுமுறை அல்லது இரண்டு பணியாளர்களுக்கு, வழக்கமான விடுமுறை அட்டவணையை பொருட்படுத்தாமல் அல்லது அவர்கள் தேவைப்படும் எந்த காரணத்திற்காகவும் வேலை செய்யாத நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ள அனுமதிக்கிறது.

உதாரணமாக, யோம் கிப்பூர், ரோஷ் ஹஷானா, ஹனுக்கா அல்லது பஸ்காவிற்காக ஒரு யூத ஊழியர் இரண்டு மிதக்கும் விடுமுறைகளை பயன்படுத்த விரும்பலாம். மிதக்கும் விடுமுறை இல்லாமல், இந்த நாட்களை கொண்டாட விடுமுறைக்கு அல்லது வேறு வகை PTO எடுக்க வேண்டும். நீங்கள் ஒரு மிதக்கும் விடுமுறை வழங்கும்போது பல்வேறு பணியாளர்களின் தேவைகளை நீங்கள் மதிக்கிறீர்கள்.

வழக்கமான சம்பள விடுமுறை தினங்களை கொண்டாடும் ஊழியர்கள் கூட ஒரு பிறந்த நாள் கொண்டாட அல்லது ஒரு குடும்பம் மறுபடியும், விடுமுறை ஷாப்பிங் தினம் அல்லது பெற்றோர்-ஆசிரியர் தினம் போன்ற மற்றொரு வருடாந்திர நிகழ்ச்சியை கொண்டாடும் ஒரு மிதக்கும் விடுமுறைப் பயன்படுத்தி அனுபவிக்கலாம்.

மிதக்கும் விடுமுறை பரிசீலனைகள்

ஒரு மிதக்கும் விடுமுறை வழங்குவதைப் பற்றி நீங்கள் யோசித்துப் பார்த்தால், எப்படி நாள் மற்றும் எடுக்கும் நேரம் ஆகியவற்றைக் குறித்து நீங்கள் கொள்கைகளை உருவாக்க வேண்டும். ஊழியர்கள் தங்கள் மேலாளர்களுடன் ஒரு மிதக்கும் விடுமுறைக்கு திட்டமிடுகின்ற வழி, இந்த கோரிக்கைகளை மதிக்க மேலாளர்களின் தேவைகள் போன்ற ஒரு சிக்கல் ஆகும். ஒரு திடக் கொள்கை, பணியாளர் தேவைப்படும் நேரத்தை பயன்படுத்தலாம் மற்றும் பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டியதில்லை என்று உத்தரவாதம் அளிக்கிறார்.

ஒரு மிதக்கும் விடுமுறை குறித்து குறிப்பிட்ட முடிவுகள்

நீங்கள் மிதக்கும் விடுமுறை அறிவிக்கையில் முடிவுகளை நீங்கள் பகிர்ந்தால், புதிய நன்மையின் நேர்மறையான தாக்கத்தை குறைக்கக்கூடிய குழப்பங்களை அனுபவிக்கும் ஊழியர்கள் குறைவாக இருப்பார்கள்.

• ஊழியர் எப்போது மிதக்கும் விடுமுறை எடுத்துக் கொள்ளலாம்? எந்த நேரமும் குறிப்பிடப்படவில்லை என்றால், பணியாளர் எந்த நேரத்திலும் ஊதியம் பெறுவார். இந்த நிகழ்வில், மேலாளர்கள் அவற்றின் பணியாளர்களுடன் பணியாற்ற வேண்டும் என்று அவர்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும், அவர்களுக்கு தேவைப்படும் போது மிதக்கும் விடுமுறை எடுக்க அனுமதிக்க வேண்டும்.
• ஊதிய விடுமுறையைப் போல, மிதக்கும் விடுமுறை நாட்கள் பணியாளர் சம்பாதித்த சம்பளமாக கருதப்படுகிறது. இதுபோல, நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற முடிவு செய்யும் போது நீங்கள் ஊழியரின் மிதக்கும் விடுமுறைக்கு செலுத்த வேண்டும். இதனால் ஒரு மிதக்கும் விடுமுறைக்கான நேரம் அவ்வப்போது வரவுள்ளதாகவோ அல்லது திரட்டப்பட்டதாகவோ கருதலாம். அல்லது, இரண்டு மிதக்கும் விடுமுறை நாட்களில் ஒரு ஊழியர் ஒரு ஆறு மாதத்திற்கு ஒரு முறை சம்பாதிக்கலாம். கொள்கை இந்த விவரங்கள் அனைத்தையும் குறிப்பிட வேண்டும்.

• அடுத்த காலண்டர் ஆண்டிற்கு ஊழியர்கள் ஒரு பயன்படுத்தப்படாத மிதக்கும் விடுமுறைக்கு எடுத்துக் கொள்ளலாமா என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும், ஆனால் இது பொதுவாக பரிந்துரைக்கப்படவில்லை என்பதை கவனிக்கவும். வருடம் முடிவில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாத காலத்திற்கு அவற்றைக் கொடுக்கவும் அல்லது ஏற்கெனவே சம்பாதித்த பணத்தை எடுத்துக் கொள்ளும் வரையில் இன்னும் மிதக்கும் விடுமுறை நேரம் வரக்கூடாது என்பதைக் குறிப்பிடுக.
• நீங்கள் எந்த வேறு பணம் செலுத்திய நேரத்தையும் கண்காணிக்கும் போதே, பணியாளர்களின் ஊதியம் மற்றும் மிதக்கும் விடுமுறை நாட்களைப் பயன்படுத்துங்கள். நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும் ஒரு ஊழியர் செலுத்தும் போது இந்த நேரத்தை சேர்க்க நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

• சில மாநிலங்களில் சட்டவிரோதமான ஒரு பயன்பாடும்-அல்லது-இழக்க-கொள்கையை பின்பற்றுவதைக் கருத்தில் கொள்ளாதீர்கள். ஒரு மிதக்கும் விடுமுறை கொண்ட உங்கள் இலக்கு அவர்களுக்கு தேவை மற்றும் விரும்பும் பணியாளர்களுக்கு நன்மைகளை வழங்குவதாகும். அதை எடுத்துக் கொள்வது உங்கள் ஏற்பாட்டின் ஆவி அல்லது இலக்குகளுக்கு பொருந்தாது. ஏன் தேவையில்லாத வேலையாளை முணுமுணுக்கிறீர்கள்? எப்போதும் விளைவுகளை கருதுங்கள். ஊழியர்கள் தங்கள் மிதவை விடுமுறை எடுக்க முடியாது போது பிளாக்outs, அதே காரணத்திற்காக ஒரு தவறு. அவர்கள் வழக்கமாக போது ஏற்படும்அதே நேரத்தில் ஒரு ஊழியர் தனது மிதவை விடுமுறை எடுக்க விரும்பும் போது, ​​குறிப்பாக நீண்ட நவம்பர்-டிசம்பர் விடுமுறை காலத்தில்.

மிதக்கும் விடுமுறையை இன்னொரு வழியாய் சிந்தியுங்கள் உங்கள் கம்பெனியின் பணியாளர்களின் நன்மைகளைப் பூர்த்தி செய்யமுடியாது. இது தெளிவான கொள்கைகளுடன் சரியான முறையில் நடைமுறைப்படுத்தப்படும் போது ஊழியர்களால் பாராட்டப்படும் ஒரு மன உறுதியளிப்பதாகும்.