வேலைவாய்ப்பு பயிற்சிக்கான சிறந்த 12 வேலைவாய்ப்பு ஆலோசனைகள்

01 வழிகாட்டுதல்

ஒரு வழிகாட்டு உறவு அனைத்துக் கட்சிகளுக்கும் வெற்றியளிக்கும் ஒரு வெற்றியாகும்: ஒரு வழிகாட்டி, வழிகாட்டி, மற்றும் வழிகாட்டுதல் ஜோடியைப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்களைத் தேடுகின்ற ஊழியர். பயிற்றுவித்தல் என்பது ஒரு பயிற்சி பெற்ற சக்திவாய்ந்த வடிவம் மற்றும் அனுபவம், திறமை, மற்றும் ஒரு பணியாளர் பணியாளருக்கு ஞானம் அளிப்பதை அதிகரிக்கவும் விரிவுபடுத்தவும் உதவுகிறது.

முதலாளி அல்லது மற்றொரு அனுபவம் வாய்ந்த ஊழியருடன் இருந்தாலும், உங்கள் நிறுவனத்தில் ஊழியர் வளர்ச்சியில் முக்கியமானது.

02 உட்புற அல்லது வெளிப்புற வளங்களிலிருந்து கால இடைவெளியில் பயிற்சி அளிக்கவும்

ஒரு வெளி ஆலோசகர் அல்லது ஒரு உள் மேலாளர் அல்லது HR ஊழியரை உள்ளடக்கிய உங்கள் உள் ஊழியத்தை உருவாக்குவதற்கான ஒரு வழியை நீங்கள் தேடுகிறீர்கள் என்றால், உள் வேலை பயிற்சி என்பது பயிற்சியளிக்கும் மற்றும் அதே நேரத்தில் குழுவை உருவாக்க ஒரு சிறந்த வழியாகும்.

சுருக்கமாக அமர்வுகளில் வழங்கப்படும் பணியாளர் மேம்பாடு, ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில், உங்கள் குறிக்கோள்கள், மொழி, கலாச்சாரம் மற்றும் பணியிட விதிமுறைகளை அறிந்த ஆலோசகர் அல்லது உள்ளக வழங்குனருடன் வேலை பயிற்சி செய்ய உங்களை அனுமதிக்கிறது. இந்த வேலை பயிற்சி அமர்வுகளும் குழுவை உருவாக்கவும், ஊழியர்கள் முன்னேற்றம், வளர்ச்சி மற்றும் மாற்றத்தைப் பற்றி உரையாடல்களை உருவாக்க உதவுகின்றன.

இந்த சுருக்கமான அமர்வுகள் வழங்க, இரண்டு மணி நேர பயிற்சிக்கு வாராந்திர குழுக்கள் சந்திக்க. இந்த அமர்வுகள் பல ஆண்டுகளாக நீடிக்கும், நீங்கள் காலப்போக்கில் அதிர்வெண் குறைக்க முனைகின்றன என்றாலும்.

பயிற்சி அமர்வுகளின் வெற்றிக்கான முக்கியமானது, நேரம், கலந்துரையாடல், பகிரப்பட்ட பயிற்சி தலைப்புகள், புதிய தகவல் மற்றும் பகிரப்பட்ட வாசிப்பு ஆகியவை குழுவிற்கு கல்வி கற்பதுடன் உருவாக்கப்பட வேண்டும்.

கூடுதலாக, கற்றல் நடைமுறையில் போதுமான அளவுக்கு கடினமான கற்றல் மற்றும் பங்கேற்பாளர்கள் தகவல் அதிகமாக இல்லை. அடுத்த பயிற்சிப் பருவத்தில் எதைப் பற்றிக் கலந்துரையாடுவதற்கான வாய்ப்பும் அவர்களுக்கு உண்டு.

திட்டமிட்ட உரையாடலின் தொடர்ச்சியான பின்னூட்டங்கள், பங்குதாரர்கள் ஒரு வலுவான, திறமையான குழுவை அமைத்திருந்த செயல்முறையை மதிப்பீடு செய்யக்கூடிய செயல் என்று உணர்ந்தனர்.

எனவே, வெளிப்புற ஆலோசகர், அல்லது ஒரு உள் மேலாளர் அல்லது HR ஊழியரை உள்ளடக்கிய உங்கள் உள் ஊழியர்களை உருவாக்குவதற்கான வழியை நீங்கள் தேடுகிறீர்கள் என்றால், பயிற்சி அளிக்கவும் அதே நேரத்தில் குழுவை உருவாக்கவும் இது சிறந்த வழியாகும்.

03 வேலை புத்தக புத்தகத்தை அமுல்படுத்து

பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கான தகவலுடன் தகவலைப் பகிர்ந்து கொள்வதற்கான ஒரு எளிய வழியைத் தேடுகிறீர்களா? ஒரு புத்தகக் குழுவை உருவாக்குதல், இதில் ஒரு குழு ஊழியர் ஒருவர் தானாகவே அதே புத்தகத்தை வாசிக்கிறார். வேலை பயிற்சி புத்தகத்தின் தாக்கத்தை இரட்டிப்பாக்க ஒரு வழக்கமான திட்டமிடப்பட்ட கலந்துரையாடல் மூலம் புத்தக வாசிப்பை இணைக்கவும்.

வாரம் நியமிக்கப்பட்ட அத்தியாயம் அல்லது இரண்டு பற்றி கலந்துரையாடலை நடத்துவதற்கு ஒரு பணியாளரை கேளுங்கள். உங்கள் நிறுவனத்திற்கு புத்தகத்தின் போதனைகளின் தொடர்பைப் பற்றி கலந்துரையாடுவதற்கு இரண்டாவது பணியாளரை கேளுங்கள். நீங்கள் ஒரு புத்தகம் கிளப் மூலம் ஊழியர் வளர்ச்சி பெரிதாக்க வேண்டும்.

வேலை பயிற்சி செய்ய வெளிப்புற பயிற்சிக்கு வரும் ஊழியர்கள் தேவை

ஒரு ஊழியர் ஒரு வெளிப்புற கருத்தரங்கு, பயிற்சி அமர்வு அல்லது மாநாட்டில் கலந்துகொள்கையில், ஊழியர் மற்ற ஊழியர்களுக்கு பயிற்சியளிப்பதன் மூலம் நிறுவனத்தின் அனுபவத்தை பெரிதும் மேம்படுத்துவார் என்று ஒரு நிறுவனம் நெறிமுறையை ஸ்தாபிப்பார். இது உங்கள் நிறுவனத்திற்கு புதிய யோசனைகளை அறிமுகப்படுத்துவதால் பயனுள்ள பணியாளர் மேம்பாடு ஆகும்.

மற்ற ஊழியர்களுக்காக பணியாளர் மேம்பாட்டிற்கு வருகை தரும் ஊழியருக்கு இது செலவு குறைந்தது. இந்த விளக்கங்கள் பணியாளர் அபிவிருத்தி, புதிய யோசனைகளை வெளியிடுதல், வேலை பயிற்சி அறிவு ஆகியவற்றை மேம்படுத்துகின்றன.

வெளிப்புற நிகழ்வில் கலந்துகொண்ட ஊழியரின் திறன்களையும் இந்தத் தேவை அதிகரிக்கிறது. அவர் அல்லது அவள் கருத்துக்கள் பகிர்ந்து மற்றும் நடைமுறைப்படுத்துவது, பணியாளர் மேம்பாட்டிற்கான குறிப்பிடத்தக்க திறன்கள்.

05 ஊக்குவிப்பு

ஒரு பதவி உயர்வு வேலை பயிற்சி சக்திவாய்ந்த வடிவம். ஒரு ஊக்கத்தொகை ஒரு ஊழியர் வளர அல்லது மூழ்குவதற்கு உதவுகிறது. முறையான வழிகாட்டுதல் மற்றும் பயிற்சி மூலம், பதவி உயர்வு ஒரு ஊழியர் வளர்ச்சிக்கு சாதகமான வடிவம். வேலை பயிற்சி, ஒரு பதவி உயர்வு மற்றும் நிறைவேற்றும்.

06 இடமாற்றம்

ஒரு பணியாளர் ஊழியர் வளர்ச்சிக்கு ஒரு அணுகுமுறை, ஊழியர்கள் ஒரு தொழில் வழியை உருவாக்க உதவுகிறது. ஒரு பணியாளர் தற்போதைய துறையின் மற்ற பகுதிகளில் அனுபவத்தை பரிமாற்ற அல்லது வியாபாரத்தில் ஒரு புதிய துறையிலும் பரிமாற்றத்தை வழங்குகிறது. இந்த வேலை பயிற்சி பணியாளர்களின் எல்லைகளை விரிவுபடுத்துகிறது மற்றும் தொழிலில் உள்ள பரந்த மற்றும் பரந்த அனுபவத்தை பெறுவதற்கு பணியாளரை உதவுகிறது. பரிமாற்றமானது பயனுள்ள வேலைத் திறனை வழங்குகிறது.

07 பக்கவாட்டு நகர்வு

பக்கவாட்டு நகர்வில், பணியாளர் பயிற்சி மற்றும் தொழில் வளர்ச்சிக்கான ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு சமமான பங்கிற்கு ஒரு ஊழியர் நகரும். புதிய பாத்திரம் வழக்கமாக அதே அளவிலான சம்பள வரம்புகளையும் அதே அளவு ஒரு வேலைத் தலைப்புகளையும் வழங்கியிருந்தாலும், பணியாளர் மேம்பாட்டிற்கு பக்கவாட்டு நகர்வுகள் மிகவும் முக்கியமானவை. பக்கவாட்டு நகர்வில், ஊழியர் வேலைப் பொறுப்புகள், பணியாளர்களின் வேலைப் பயிற்சி மற்றும் புதிய வாய்ப்புகளைத் தக்கவைக்கின்றன.

08 பிரவுன் பேக் மதிய உணவை வைத்திருங்கள்

பிரவுன் பை lunches அல்லது மதிய உணவு மற்றும் அவர்கள் அடிக்கடி அழைக்கப்படும் என கற்று, ஊழியர் வளர்ச்சி மற்றொரு வடிவம், உள்நாட்டில் கிடைக்கும். வேலை அல்லது வேலை வாழ்க்கை தலைப்புகள் பற்றி, பழுப்பு பை lunches அவர்கள் பெரிய உயிர்களை உருவாக்க வேண்டும் தகவல் ஊழியர்கள் வழங்கும். இது ஒரு முதலாளிக்கு எப்படி நல்லது?

பழுப்பு பையில் மதிய உணவைப் பயன்படுத்துங்கள் அல்லது ஊழியர்களுக்காக மதிய உணவை வாங்குங்கள், உங்கள் நிறுவனத்திற்குள் திட்டங்கள் மற்றும் முயற்சிகளை கவனிக்க உங்கள் துறையில், உங்கள் தொழில், உங்கள் போட்டி அல்லது உங்கள் வாடிக்கையாளர்களின் பணியாளர்களின் அறிவை மேம்படுத்தும் வேலைப் பயிற்சி அளிக்கவும்.

அல்லது, பணியாளர்கள் தங்கள் வாழ்நாள் சமநிலை மற்றும் அவர்களின் தனிப்பட்ட தேவைகளை தங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் வாழ்வில் நிர்வகிக்க உதவவும். தலைப்பு இல்லாமல், பழுப்பு பேக் மதிய உணவுகள், மதிய உணவு மற்றும் கற்றுக்கொள்வது, ஊழியர்களின் மேம்பாடு மற்றும் உங்கள் வணிகத்திற்கான அவர்களின் அர்ப்பணிப்பு ஆகியவற்றை மேம்படுத்துகிறது.

09 வேலை பயிற்சி

எந்தவொரு புதிய ஊழியர்களுக்கும் வேலைத் திறன் பயிற்சிக்கு பொதுவாக பயிற்சி பயிற்சி அளிக்கப்படுகிறது. எழுதப்பட்ட செயல்முறைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் அல்லது முறைசாராவோடு கட்டமைக்கப்பட்டதா இல்லையா என்பது, ஊழியர் அபிவிருத்திக்கான வேலைப் பயிற்சிக்கான ஆற்றல் மிகுந்ததாக இருக்க முடியாது.

ஆரம்பகால மற்றும் சரியான நேரத்தில் வேலை பயிற்சி ஊழியர் அவரது வேலை திறம்பட செயல்படும் என்று உறுதி. பணியாளர் ஊழியர் மனோ அறிகுறிகளையும் ஊக்கத்தையும் உருவாக்குகிறார் மற்றும் பணியாளர் பொறுப்பு மற்றும் தக்கவைப்பை உறுதிசெய்கிறார்.

இந்த பணியாளர் பயிற்சிக்காக பணியாளர் மீது அல்லது புதிய பணியாளரின் நோக்குநிலை முக்கியமாகும். நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு பயிற்சிக்கு ஊழியர்கள் வரம்பற்ற அணுகலை அனுமதிக்கும் உள் வேலை பயிற்சி வீடியோக்கள் மற்றும் பிற வளங்களை உருவாக்க முடியும்.

10 பயிற்சி

நிர்வாகிகள், மேலாளர்கள் மற்றும் தொழில் வளர்ச்சியில் ஆர்வமுள்ளவர்கள் மற்றும் பணியாளர் மேம்பாடு ஆகியோர், தனிப்பட்ட அல்லது வெளிப்புறமாக, ஒரு தனிப்பட்ட முறையில் வடிவமைக்கப்பட்ட பணிக்காக அல்லது ஊழியர்களுக்கு புகார் அளிப்பதற்காக ஒரு வர்த்தக பயிற்சியாளராக அதிகரித்து வருகிறார்கள்.

ஒரு முதலாளி அல்லது மற்ற ஆர்வமுள்ள மேலாளரிடமிருந்து பயிற்சியளிப்பது எப்போதுமே பயனுள்ள வேலை பயிற்சி. பயிற்சியளிப்பதும் பயிற்சியளிப்பதும் ஒரு வித்தியாசமான விநியோக முறை ஆகும், குறிப்பாக நீண்டகால மேலாளர்கள் மற்றும் அவர்களது பணியிடத்தில் கூடுதலாக இருக்கும் நபர்கள் பயிற்சி பெறாததால். ஒரு தாக்கத்தைத் தேவைப்படும் திறமைப் பகுதிகளில் வேலை பயிற்சித் திட்டத்தை வடிவமைப்பதற்காக பயிற்சியாளர் மேலாளரிடம் பணிபுரிகிறார்.

11 யோபு நிழலாடுகிறார்

ஊழியர் வேலை பார்க்கும் மற்றும் வேறொரு பணியாளரின் வேலையில் பங்கு பெறுவதைப் போன்று, பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு வேலை கிடைப்பதைப் பற்றி அறிந்து கொள்வதற்கும் நன்மை பயக்கும் வேலையை யோபுவிற்கு வழங்குகிறது. ஒரு நாள், ஒரு மாதம், அல்லது குறிப்பிட்ட காலத்தின் வேறு எந்த காலப்பகுதியும் வேலைவாய்ப்பு அபிவிருத்திக்கு ஒரு சிறிய அளவிலான பயன்பாடாகும்.

கல்லூரிகளிலும் பல்கலைக்கழகங்களாலும் பயன்படுத்தப்படும், மாணவர் தொழில் நுட்ப ஆய்வுக்கான வேலைவாய்ப்புகளுடன், பணி நிழலில் வேலைவாய்ப்பு வழங்கப்படுகிறது. வேலை நிழற்பட வேலைகள் மீண்டும் பணியாற்றும் ஊழியர்களின் வேலைப் பயிற்சிக்கு வேலைவாய்ப்பு நிதானமாக உள்ளது. ஒரு ஊழியரின் முடிவுக்கு இடமளிக்கும் இடைக்காலப் பணிக்கான ஒரு ஊழியருக்கு வேலை நிழற்படமும் இருக்கிறது.

12 இன்டர்நெட், இன்ட்ராநெட் மற்றும் வெபினாரர் பயிற்சி வகுப்புகள் மற்றும் வளங்கள் வழங்குதல்

உங்களுடைய விக்கி அல்லது இன்ட்ராநெட் அல்லது ஆன்லைனில் ஊழியர் ஆதாரத்தில் உங்கள் நிறுவனம் ஆன்லைன் பயிற்சியை வழங்கவில்லை என்றால், பணியாளர் அபிவிருத்திக்கு ஒரு தங்க வாய்ப்பை நீங்கள் காணவில்லை. பணியாளரின் சிக்னலில் உள்ள பகுதிகள், நிறுவனத்தின் மற்றும் துறையின் தகவல்களுக்கு அணுகல், உங்கள் பணியாளர் கையேடு, ஆன்லைனில் சிறந்த அணுகல். எந்தவொரு பணியாளரும் உங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தையும் ஆன்லைனில் பணியாளர்களுக்கு அணுக வேண்டும்.

எண்ணற்ற இணைய வளங்கள், நீங்கள் கற்பனை செய்யக்கூடிய எந்தவொரு வேலைப் பயிற்சி தலைப்பிலும், ஆன்லைனில் கிடைக்கும். பல்கலைக்கழகங்களிலிருந்து ஆலோசனை நிறுவனங்களுக்கு வழங்குவோர் உங்கள் பணியாளர் பணிக்கான பயிற்சி டாலர்களுக்கு ஆன்லைனில் போட்டியிடுகின்றனர்.

நீங்கள் சேவை வழங்குநர்களிடம் நேரத்தை முதலீடு செய்வீர்கள், ஆனால் ஆன்லைன் பயிற்சியானது இன்று குறிப்பிடத்தக்க பணியாளர் பணிக்கான பயிற்சி வளமாகும் - வேலை வழங்கப்படுகிறது. தொலைபேசி, ஊழியர்கள் அல்லது ஊழியர்களின் குழுவினால் வழங்கப்படும் படிப்புகளுக்கு வலைநர்கள் முதல் பேச்சுவார்த்தை வரை ஆன்லைன் வேலை பயிற்சி பெறலாம்.