எப்படி, ஏன் சேவை ஊழியருடன் ஊழியர்களை அங்கீகரிக்க வேண்டும்

உங்கள் நிறுவனத்தின் ஊழியர் அங்கீகார செயல்முறைகள் மற்றும் நிரலில் உள்ள ஒரு அங்கமாகவே சேவை சேவைக்கான ஒட்டுமொத்த மதிப்பைப் பயன்படுத்திக் கொள்கிறீர்களா? சேவையின் விருது ஒரு நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த ஊழியர் அங்கீகார முயற்சிகளின் மதிப்பு வாய்ந்த கூறு ஆகும். உங்கள் சாதாரண ஊழியர் அங்கீகார கலவையில் சேவை விருதுகளைப் பயன்படுத்த நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும், மதிப்பு, மற்றும் சரியான முறையில் பயன்படுத்த வேண்டும்.

ஒரு சேவையானது நிறுவனம் தனது வாழ்நாளின் அல்லது அவரது வாழ்நாள் அல்லது பதவிக்கு ஒரு பணியாளரை அங்கீகரிப்பதற்கான ஒரு வாய்ப்பாக உள்ளது. சேவையை வழங்குவதற்கான ஒரு சேவையை வழங்குவதற்கு ஒரு நிறுவனத்தை அணுகுவதற்கான அணுகுமுறையை பயன்படுத்துவதன் மூலம் ஒரு சேவை விருது பல மாறுபாடுகளில் வருகிறது.

யார், எங்கு, எப்போது, ​​எங்கு, ஏன் ஒரு நிறுவனம் ஒரு ஊழியருக்கு ஒரு சேவை விருது வழங்க வேண்டும் என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். ஏன் அதை முயற்சி செய்யக்கூடாது? ஊழியர்கள் சேவை விருதுகளை நேசிக்கிறார்கள்-உங்கள் பணியாளர்களை நீங்கள் மதிக்கிறீர்கள் என்று சொல்ல இன்னும் ஒரு வழி. உங்கள் பணியாளர்கள் பற்றி அக்கறை கொள்ள வேண்டும், அவற்றின் வாழ்நாள் மற்றும் விசுவாசம் ஒரு விருதுக்கு தகுதியானவையாகும்.

ஒரு ஊழியர் சேவை வழங்குவதற்கான நன்மைகள்

பின்வரும் காரணங்களுக்காக ஒரு ஊழியரின் வாழ்நாளை அங்கீகரிக்கவும் கொண்டாடவும் ஒரு சேவையை வழங்குவதை முதலாளிகள் எதிர்பார்க்க வேண்டும்.

• சேவை நிறுவனம் உங்களுடைய நிறுவனத்திற்கு ஒரு ஊழியர் பணியாற்றிய நேரத்தின் நீளத்தை அங்கீகரிக்கும் ஒரே போனஸ் அல்லது இழப்பீட்டு கூறு இருக்க வேண்டும். பொதுவாக சேவைத் துறை பொதுவாக பொதுத்துறை வேலைகளில் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது, மற்றும் தொழிற்சங்க பிரதிநிதித்துவ வேலைகளில் பொது மற்றும் தனியார் துறையில் உள்ளது. ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் வருடாந்த அதிகரிப்பு காரணமாக அதிக சம்பளங்கள் இருப்பதால் முதலாளிகள் நீண்டகால ஊழியர்களை அங்கீகரிக்கக்கூடும். ஆனால் எதிர்காலத்தில், பங்களிப்பு அடிப்படையில் தனிப்பட்ட இழப்பீடு மூலம் இயக்கப்படுகிறது, தகுதி ஊதியம் நாள் ஆளும்.

• ஒரு ஊழியர் விருது உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு பாராட்டப்பட்ட காலத்தை பணியாற்றியுள்ளது என்பதை ஒரு சேவை விருது அங்கீகரிக்கிறது. சேவை வழங்கல் ஊழியருக்கு அவரது சேவைக்காக ஊழியருக்கு நன்றி தெரிவிக்க உதவுகிறது. இதன் விளைவாக, நீங்கள் முதலாளிகளுக்கு ஒரு ஆண்டு சேவையை அங்கீகரித்து வருகிறீர்கள். பின்னர், சேவை விருதுகள், மூன்று ஆண்டு, ஐந்து ஆண்டுகள், பத்து ஆண்டுகள், பதினைந்து ஆண்டுகள் ஆகியவற்றை பொறுத்து, பெருமளவில் மதிப்புமிக்க பரிசுகள் மற்றும் விருதுகளுடன். சில நிறுவனங்கள் ஒரு சேவைத் துணையுடன் ஒரு தகடு, ஒரு எழுதப்பட்ட அங்கீகாரம் கடிதம் மற்றும் கூடுதலான ஊதிய நேரம் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளன.

• வரலாற்று ரீதியாக, ஒரு சேவை விருது நிறுவனத்தின் ஒரு கொண்டாட்டமாக இருந்தது. நீண்டகாலமாக பணியாளர்களை வெற்றிகரமாக தக்க வைத்துக் கொண்டது என்று சேவையை வழங்கியது. இந்த நிறுவனம் ஊழியர் விசுவாசம் மற்றும் வாழ்நாள் முழுவதும் பணியாற்றுவதற்கு தகுதியும் தகுதியும் உள்ள ஒரு நல்ல இடம் என்று நிரூபித்தது. இது புதிய ஊழியர்களை நியமிப்பதற்கான நேர்மறையான புகழைக் கொடுத்தது.
• ஒரு சேவை விருது சிறந்த போனஸ், அல்லது ஒரு ஸ்பாட் விருது, அல்லது ஒரு நாக்- s-socks- ஆஃப் நிறுவன சாதனைக்கு அங்கீகாரம் இல்லை யார் உங்கள் திட கலைஞர்களை ஒப்பு ஒரு வழி. உங்கள் சிறந்த கலைஞர்களுக்காக, உங்கள் தொடர்ச்சியான வியத்தகு செயல்திறனுக்காக நன்றி தெரிவிப்பதற்கு சேவையளிக்கும் ஒரே ஒரு வழி.

• ஒரு சேவை விருது, ஒரு அங்கீகார வடிவமாக, ஒரு காலப்பகுதியில் உருவானது, நிறுவனங்கள் மற்றும் சமுதாயம் தங்கள் கலாச்சாரத்தில் முதியவர்களை வணங்கின. ஆகையால், ஞானம், அறிவு, அனுபவம் ஆகியவற்றை மதித்து, இன்னும் வெளிப்படையாக மதிக்கப்படும்போது, ​​ஒரு சேவையானது ஒரு மெதுவான நேரத்திலிருந்து பழைய பாரம்பரியத்தை வாழ்கிறது. இது ஒரு மோசமான பாரம்பரியமாக இன்று கூட தோன்றவில்லை: அவர்களின் அறிவிற்கும் தொடர்ந்த பங்களிப்பிற்கும் கௌரவத்திற்கும் மதிப்பளிக்கப்பட்ட அனுபவமுள்ள ஊழியர்களுக்கும்.
• தொடர் சேவை மற்றும் நிறுவன நினைவகம் என, சேவையை அங்கீகரிப்பதற்கான ஒரு வழிகாட்டியாக ஒரு சேவை விருதைப் பற்றி யோசி. பொதுமக்களிடமிருந்து வழங்கப்படும் சேவை விருது நிறுவனத்தின் கதைகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான ஒரு நடமாட்டத்தை அவர்கள் ஒருபோதும் அல்லது பகிர்ந்து கொள்ளாத மெமரி லீனைப் பற்றியும் தெரிவிக்க உதவுகிறது.

  சேவை விருது விழா நிறுவனம் உறுப்பினர்களின் வரலாறு மற்றும் நிறுவனத்தை பற்றி நினைவூட்டுவதற்கான வாய்ப்பாகும். இது இன்றைய நிறுவனம் என்ன செய்துள்ளது என்று கதைகள் மற்றும் கதைகள் புதிய ஊழியர்கள் பிணைக்க ஒரு வாய்ப்பு.

  அமெரிக்க இராணுவம், கடற்படை மற்றும் கடற்படை போன்ற சில அமைப்புகளில், ஒரு இராணுவப் பணியாளர் ஒருவர் பணியாற்றும் நபர் ஒவ்வொரு காலத்திற்கும் ஒரு வலையமைப்பைக் குறிக்கிறார். ஹாஷ் மார்க் ஆடை கொண்டாடப்படுவதால், ஆடை கொண்டாட்டம் மற்றும் சேவை ஒப்புதல் அளிக்கப்படுகிறது.

• நீண்ட கால சேவையின் காரணமாக, ஒரு சேவையை வழங்குவதற்கான இந்த ஊழியர்கள் பொதுவாக உங்கள் நிறுவனத்துக்காக பணிபுரியும் சாதகமாக உள்ளனர். அவர்கள் உங்கள் நிறுவனத்தின் நேர்மறையான கலாச்சாரம் மற்றும் சுற்றுச்சூழலுக்கு பங்களிக்கிறார்கள், எனவே அவற்றை அடையாளம் காணும் பொருட்டு அவர்கள் தொடர்ந்து பங்களிப்பு செய்கிறார்கள்.

சேவை விருது பற்றிய பரிந்துரைகள்

நிறுவனங்கள் ஒரு சேவையை வழங்கிய நேர்மறையான பணியாளர்களின் உணர்வுகளைப் பயன்படுத்தி நலன்களைப் பெற வேண்டும். அமைதியாக வழங்கப்படும் ஒரு சேவை விருது, எந்த ஆடம்பரமும் சூழ்நிலையுமின்றி, சாதகமான மனநிலையை பாதிக்கக்கூடிய நன்மைகள் மற்றும் வாய்ப்புகளை கைப்பற்றுவதில் தோல்வி. வெகுமதிகள் மற்றும் அங்கீகாரம் ஆகியவை பொதுமக்களுக்கு நீட்டிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான அங்கீகாரத்தின் மதிப்பை அதிகரிக்கின்றன.

மிகவும் நேர்மறையான தாக்கத்தை உருவாக்கி, பணியாளர்களின் மனநிறைவு மற்றும் பாராட்டு உணர்வுகள் ஆகியவற்றை உருவாக்கும் போது ஒரு சேவை விருது வழங்குவது குறித்த பரிந்துரைகளும் இவை.

• ஊழியர்களின் குறுக்கு-செயல்பாட்டு குழுவை உங்கள் சேவை விருது திட்டம் அல்லது செயல்முறையை ஒன்றாக இணைக்க கேளுங்கள். மற்ற ஊழியர்களுக்கு என்ன நன்மை மற்றும் அங்கீகாரம் கிடைக்கும் என்பதை இந்த ஊழியர்கள் அறிந்து கொள்வார்கள். அணிக்கு வரவுசெலவுத் திட்டத்தை வழங்கவும், அதற்கேற்ப பொருத்தமான பரிசுகளைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.
• சேவை விருது குழு அளவுருக்கள் கொடுங்கள். உதாரணமாக, சேவையில் உள்ள விருது, காலப்போக்கில் காலப்போக்கில் நீடிக்கிறது அல்லது பணியாளர் பல ஆண்டுகளாக பார்க்கக்கூடிய பாராட்டுக்கான கூடுதலான அங்கீகாரத்தைப் போன்ற ஒரு காலப்பகுதியைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். பணத்திற்கான பரிசை ஏன் செலவழித்தாலும், ஒரு நேர்மறையான பணியாளர் நினைவகம் என்ற சிறிய நீடித்த மதிப்பைக் கொண்டே பணம் செலவழிக்கப்படுகிறது.

  விற்பனை பொருட்களின் பரிசுகளுடன் இதுவும் உண்மை. சூட்கேஸ் அல்லது பெட்டி அல்லது வாட்ச் பணியாளரின் வாழ்க்கையில் இணைக்கப்பட்டுவிட்டால், அது ஒரு சேவை விருதுக்கு சிறிய மதிப்பைக் கொண்டுள்ளது. எனவே, சரக்குகள் ஒரு கடையில் ஒரு ஊழியர் தனக்காகவோ அல்லது தானாகவோ வாங்குவதைத் தவிர வேறு ஒரு பொருளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். ஊழியரின் பெயருடன் ஒரு உத்தியோகபூர்வ கம்பெனி பிளேக், சேவையின் விருதுக்கு பெருமை சேர்க்கும்.

• அதே காரணத்திற்காக, நீங்கள் சேவை விருது அங்கீகாரத்தின் மதிப்பை அதிகரிக்க மற்றும் விளம்பரப்படுத்த அனைத்து ஊழியர் கூட்டம் அல்லது விழாவில் ஒரு சேவை விருது வழங்க வேண்டும். உங்கள் நிறுவனத்தின் அளவைப் பொறுத்து நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி, தலைவர் அல்லது பிரிவு தலைவர் ஆவார்.
• நியமிக்கப்பட்ட ஆண்டுகள் சேவையைப் பெறுகின்ற ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஒரே சேவை விருது பெற வேண்டும். இது ஒரு பணியாளர் அங்கீகார வாய்ப்பாகும், அது நிலையான, நேர்மையான மற்றும் சமமானதாக இருக்க வேண்டும்.
• பணியாளர் சேவையின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் சேவையை வழங்கவும். இந்த அங்கீகாரம் கடிதம் சேவையின் நீளத்தை குறிப்பிடவும், பணியாளருக்கு நன்றி கூறவும் மற்றும் ஊழியர் ஏன் விருது வழங்குவதைப் பற்றி மறக்கமுடியாத விவரங்களை வழங்க வேண்டும்.

உங்கள் சேவை ஊழியர் அங்கீகார முயற்சிகளின் ஒரு மதிப்புமிக்க மற்றும் மதிப்பிடத்தக்க அம்சமாக ஒரு சேவை விருது திட்டம். ஒரு சேவையை வழங்குவதற்கான வாய்ப்பை வழியமைப்பதற்கான வாய்ப்பை அனுமதிக்காதீர்கள், ஏனென்றால் உங்களுடைய நன்மைக்காகவும், அவர்களது நலனுக்காகவும் நீங்கள் தகுதியுள்ள ஊழியர்களை அங்கீகரிக்க வாய்ப்பை சாதகமாக பயன்படுத்திக்கொள்ளாதீர்கள்.