சமூக மீடியா மீதான ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் திரையிடல்

ஆன்லைன் சமூக ஊடக தளங்கள் சாத்தியமான ஊழியர்களை பணியமர்த்த விரும்பும் முதலாளிகளுக்கு கணிசமான வாய்ப்புகளை வழங்கியுள்ளன, ஆனால் அவை திரையிடல் மற்றும் பின்னணி காசோலைகளுக்கு முதலாளிகளுக்கு பயன்படுத்த விரும்பினால் அவர்கள் கணிசமான சவால்களை முன்வைக்கின்றனர். ஊழியர் வேலை குறிப்புகளை சரிபார்க்க ஆன்லைன் சமூக ஊடகங்களில் இன்னும் சிக்கல் உள்ளது.

சாத்தியமான பாகுபாடு மற்றும் அலட்சியமாக பணியமர்த்தல் குற்றச்சாட்டுக்கள் ஆகியவற்றின் காரணமாக வருங்கால ஊழியர்களைப் பற்றிய தகவல்களை ஆன்லைனில் தேடலுடன் முதலாளிகள் மத்தியில் உடன்பாடு இல்லை. இதுவரை, சமூக ஊடக திரையிடல் மற்றும் பின்னணி காசோலைகளை முதலாளிகளால் நடைமுறைப்படுத்துவது குறைவாக உள்ளது. இருப்பினும், ஆன்லைனில் தகவலைப் பரிசோதிக்கும் முதலாளிகளின் சதவிகிதம் ஆன்லைன் சமூக ஊடகங்களைப் பயன்படுத்தி சமூக வலைப்பின்னல் மற்றும் வேலை தேடுதலின் துல்லியத்தில் மேலும் வளர்ந்து வருகிறது.

உங்கள் ஸ்கிரீனிங் மற்றும் பின்னணி சோதனை நடைமுறைகளில் நீங்கள் ஆன்லைனில் காணும் தகவலை ஒருங்கிணைக்க கொள்கைகளையும் நடைமுறைகளையும் நீங்கள் தயாரா? HireRight இல் வாடிக்கையாளர் தீர்வுகள் மூத்த துணைத் தலைவர் ராப் பியெடெல், ஆன்லைன் சமூக ஊடக ஆட்சேர்ப்பு, ஸ்கிரீனிங் மற்றும் பின்னணி காசோலைகளைப் பற்றி தனது அறிவைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்.

சமூக மீடியா ஒரு ஆட்சேர்ப்பு கருவியாகும்

முதலாளிகளுக்கு சமூக ஊடகங்களை ஆதாரமாகக் கருதும் கருவிகளைப் பெறுவதற்கான ஒரு கருவியாகப் பயன்படுத்துகின்றனர். சமூக நெட்வொர்க்கிங் நிறுவனங்கள் தங்கள் வேலைவாய்ப்பு பிராண்டு மற்றும் விழிப்புணர்வை வளர்த்துக் கொள்ள உதவுகின்றன, அவற்றின் நெட்வொர்க்கின் அகலம் மற்றும் ஆழத்தை விரிவுபடுத்துகின்றன, ஒரு பெரிய அளவிலான திறமைசார் திறன்களை இலக்காகக் கொண்டுள்ள திறமைமிக்க திறமை மற்றும் அவர்களது ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகளின் செயல்திறனை மேம்படுத்துகிறது.

சமூக மனிதவள முகாமைத்துவ அமைப்பின் (எஸ்.ஆர்.ஆர்.எம்.) ஒரு சமீபத்திய ஆராய்ச்சி அறிக்கையின்படி, 76% நிறுவனங்கள், அவர்கள் பயன்படுத்தும் அல்லது சமூக மீடியா தளங்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்காக பயன்படுத்த திட்டமிட்டுள்ளதாக தெரிவித்தனர். சமூக வலைப்பின்னல் தளங்கள் வேட்பாளர்களை நியமிக்க ஒரு திறமையான வழி என்று பதிலளித்த முதலாளிகள் பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்கள்.

வியாபார நெட்வொர்க்கிங் வலை பதிப்பு. நாம் எல்லோரும் ஒரு புதிய வேலை கண்டுபிடிக்க நெட்வொர்க்கிங் சிறந்த வழி என்று கேள்விப்பட்டிருக்கிறேன் மற்றும் நீங்கள் நபர் வணிக நெட்வொர்க்கிங் ஆன்லைன் சமமான ஆன்லைன் இணைப்பாக பார்க்க முடியும். வேலை தேடுபவர்கள், சென்டர் ஒரு இலவச மற்றும் எளிதான வழியை அவர்களுக்குத் தெரிந்தவர்கள் மற்றும் அந்த மக்களுக்குத் தெரிந்த மக்களுடன் பிணையத்துடன் வழங்குகிறது. வேலைநிறுத்தத்தில் வேலை தேடுபவர்கள் தங்களது இலக்கு வைத்த முதலாளிகளுக்கு செய்தி மற்றும் வேலை இடுகைகளை பின்பற்றவும் அனுமதிக்கின்றனர்.

முதலாளிகளுக்கு, உரிமையாளர் வேலை தேடுவோரின் தகுதி பற்றிய தகவல்களைப் பெறுகிறார், மேலும் வேலை வாய்ப்பிற்கான சாத்தியமான வேட்பாளர்களைக் கண்டறிய முதலாளிகள் தங்கள் சொந்த நெட்வொர்க்குகளைப் பயன்படுத்தலாம். இணைக்கப்பட்டவர்கள் முதலாளிகளுக்கு ஒரு கட்டண அடிப்படையிலான தீர்வை வழங்குகின்றனர், மேலும் அவற்றை விரைவாகவும் எளிதில் எளிதாகவும் வேலை செய்யும் தகுதிகளை பூர்த்தி செய்ய விரும்பும் வேலை வாய்ப்புகளை விரைவாகவும் எளிதில் எளிதாகவும் கண்டறிய உதவுகிறது.

LinkedIn, ஃபேஸ்புக் மற்றும் ட்விட்டர் போன்றவை முதலாளிகள் தங்கள் வேலைவாய்ப்பு பிராண்டுகளை பிரதிபலிக்கும், சாத்தியமான வேட்பாளர்களையும், மற்றும் வேலைவாய்ப்புகளையும் உருவாக்குவதற்கு முதலாளிகளுக்கு உதவுகின்றன. கூடுதலாக, நிறுவனத்தை பின்பற்ற விரும்பும் தனிநபர்களின் குழுக்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கான சிறந்த வாய்ப்புகளை அவை வழங்குகின்றன. சில நிறுவனங்கள் வேலை சேனல்கள் மற்றும் / அல்லது தனிப்பட்ட ஆர்வலர்கள் ஆகியவை ஆர்வமுள்ள வேட்பாளர்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கு ட்விட்டர் கணக்குகளை அர்ப்பணித்து செயல்படுகின்றன.

ஸ்கிரீனில் பயன்படுத்துவதற்கான அபாயங்கள்

சமூக ஊடகம் என்பது வேட்பாளர்களைக் கண்டுபிடிப்பதற்கும், ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கும் ஒரு சிறந்த வழியாகும். ஆனால் சமூக ஊடக தளங்களில் வழங்கப்பட்ட தகவல் திரட்டப்பட அல்லது வெளிப்படையாக கருத்தில் இருந்து ஒரு வேட்பாளர் அகற்றப்படுவதற்கு சிரமம் ஏற்படுகிறது. இந்த நீக்குதல், சமூக மீடியா உள்ளடக்கத்தின் மூலம் கிடைத்திருக்கும் தகவலின் அடிப்படையில், முதலாளியை பொறுப்பான ஆபத்துக்கள், பாகுபாடு கோரிக்கைகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளுடன் இணக்கம் ஆகியவற்றைத் திறக்கும்.

இப்பிரச்சினையில் சிறிது நேரடி சட்ட முன்மாதிரியாக இருப்பினும், எதிர்காலத்தில் அது சட்டம் மற்றும் வழக்குச் சட்டம் தெளிவாகிவிடும். இதற்கிடையில், அபாயங்கள் தெளிவாக உள்ளன மற்றும் சில நிறுவனங்கள் எந்த சட்ட நடவடிக்கையின் மையமாக இருக்க விரும்புகின்றன. இந்த கட்டத்தில், நிறுவனங்கள் பாகுபடுத்தும் நடைமுறைகளுக்கு எதிராக பாதுகாக்கும் மற்றும் சமூக ஊடக தகவலை பணியமர்த்தல் பணியில் எவ்வாறு பயன்படுத்தலாம் என்பதை வெளிப்படையாகக் கூறுவது முக்கியம்.

பின்னணி காசோலைகளின் நோக்கத்திற்காக குறிப்பாக சமூக ஊடகங்களின் பயன்பாட்டாளர்களைப் பற்றி இன்று அதிகம் கிடைக்கவில்லை. இருப்பினும், பின்னணி காசோலைகளுக்கு சமூக ஊடகங்கள் பயன்படுத்தும் முதலாளிகளின் சதவீதம் சிறியது என நம்பப்படுகிறது.

பொதுவாக, முதலாளிகளால் சமூக ஊடக திரையிடல் மற்றும் பின்னணி சோதனை நடைமுறைகள் மூன்று அடிப்படை பிரிவுகளாக விழும்:

• பணியிடத்தில் எந்த நோக்கத்திற்காகவும் சமூக ஊடக தளங்களை அணுகுவதில்லை.
• வேட்பாளர்களை ஆதரிப்பதற்காக சமூக ஊடகத்தை பயன்படுத்துவது, ஆனால் திரையிடல் அல்லது பின்னணி காசோலைகளுக்குப் பயன்படுத்தவில்லை.
• பணியிட அனைத்து பகுதிகளிலும் சமூக ஊடகத்தைப் பயன்படுத்துதல்.

சட்ட மற்றும் ஒழுங்குமுறை அபாயங்கள்

பணியிடத்தில் சமூக ஊடகத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கு ஒரு அணுகுமுறையை வளர்ப்பதற்கு முன் முதலாளிகள் தங்கள் சட்ட ஆலோசனையுடன் ஆலோசிக்க வேண்டும். ஸ்கிரீனிங் மற்றும் பின்னணி சோதனை செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாக, சமூக ஊடகங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கு முதலாளிகள் விரும்புகிறார்கள். போட்டியிடும் சட்ட சம்பந்தமான குறைந்தபட்சம் இரண்டு பிரிவுகள் உள்ளன:

• பாரபட்சம்: பெரும்பாலான முதலாளிகள் கடுமையான வேலைவாய்ப்பு கொள்கைகள் கொண்டுள்ளனர், இது அவர்களது ஆட்சேர்ப்பாளர்களைத் தடுக்கிறது மற்றும் மேலாளர்களை வேட்பாளர்களைப் பற்றிய பாகுபடுத்தும் தகவல்களைக் கற்றறிவதைத் தடுக்கிறது. இருப்பினும், ஒரு நபரின் சமூக ஊடக தளங்களைப் பார்வையிடும்போது, ​​இந்த பாரபட்சமற்ற நடைமுறைகளுக்கு மாறாக, அதிக அளவு தகவல்களை பார்வையிடும் வாய்ப்பை தெளிவாக உருவாக்குகிறது. ஒரு நிருபர் இந்தத் தரவை அணுகியிருந்தால், அவர்களது பணியமர்த்தல் முடிவில் அவர்கள் தாங்கள் பாதிக்கப்படவில்லை என்பதை நிரூபிக்க கடினமாக உள்ளது.
• Negligent பணியமர்த்தல்: முதலாளிகள் சமூக வலைப்பின்னல் சுயவிவரத் தகவலுடன் தொடர்புடைய அலட்சியமாக பணியமர்த்தல் அல்லது அலட்சியமாக வைத்திருத்தல் தொடர்பான வழக்குகளின் அபாயத்தை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஒரு கற்பனையான உதாரணமாக, பின்வருபவரின் முன்னுரையை முன்னறிவித்திருக்கக்கூடிய குற்றவாளிகளின் பொது சமூக வலைப்பின்னல் சுயவிவரத்தில் தகவல் கிடைத்தபோது ஒரு வேலைநிறுத்தம் வன்முறை நிகழ்ந்தால், இந்த உடனடியாக கிடைக்கக்கூடிய தகவலைப் பயன்படுத்தாமலேயே அலட்சியம் செய்வதற்கு முதலாளி பொறுப்பாளியாக இருக்கலாம் அவர்கள் பணியமர்த்தல் முடிவை எடுத்தனர். இந்த நிலைமை இன்னும் வெளிவர போகவில்லை என்றாலும், முக்கியக் காரணிகள் குறிப்பிடத்தக்க ஜூரி விருதுகள் காரணமாக வெளிப்படையான தகவல்கள் கிடைக்காத கடந்த கால நிகழ்வுகளில் இருந்து அல்ல.

உறவினர் மதிப்பு

சுவாரஸ்யமாக, சமூக ஊடக திரையிடல் மற்றும் பின்னணி காசோலைகளை நடத்தும் மதிப்பு பெரும்பாலும் பெரும்பாலான நிறுவனங்களுக்கானது. HireRight ஒரு கணக்கெடுப்பு நடத்திய 5,000 விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் சமூக ஊடக தளங்களில் வழியாக சீரற்ற முறையில் மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்டனர். இதில், பாதிக்கும் மேலானவர்கள் பொது தகவல் கிடைக்கவில்லை அல்லது தனி நபருடன் தொடர்பு கொள்ளக்கூடிய தகவல்கள் இல்லை. ஒரு பொது சமூக ஊடகப் பிரகடனத்தைப் பெற்றவர்களில் 1% க்கும் குறைவானவர்கள், ஒரு பணியமர்த்தல் தொடர்பான உறவைப் பற்றி எடுத்துக் கொள்ளக்கூடிய எந்தவொரு தகவலையும் எடுத்துக் கொள்ளலாம், உதாரணமாக, போதைப்பொருள் பயன்பாடு, பாலியல் பொருள், வன்முறை பற்றிய நோக்குநிலை, மற்றும் பல.

நடப்பு ஸ்கிரீனிங் கருவிகளின் செயல்திறனுடன் இணைந்து இந்தத் தரவின் செயல்பாட்டில் உள்ளார்ந்த சவால்களைக் கொண்டு, சமூக சுயவிவர தகவல் வழங்கிய கூடுதல் மதிப்பு குறைவாக உள்ளது. எங்கள் மதிப்பீட்டில், பணியமர்த்தல் அபாயத்தை குறைக்க மற்றும் அதிகமான தகவல்தொடர்பு முடிவுகளை செய்ய, ஒரு புகழ் பெற்ற வழங்குநரின் மூலம் தரமான பின்னணி காசோலைக்கான போதுமான மாற்றீடு இல்லை.

* ராப் ப்யூடெல், கலிபோர்னியாவின் இர்வினில் உள்ள HireRight, Inc. இல் வாடிக்கையாளர் தீர்வுகளுக்கான மூத்த துணைத் தலைவர், வேலை பின்னணி மற்றும் மருந்து பரிசோதனை தீர்வுகளை வழங்குகிறார். ராப் பல வேலைத்திட்டங்களுக்கான வேலைவாய்ப்பு ஸ்கிரீனில் சமூக ஊடகத்தைப் பயன்படுத்துவதில் நுண்ணறிவுகளைக் கொண்டுள்ளது SHRM.org, ERE.net, கனடியன் HR நிருபர், HRO இன்று மற்றும் HR பத்திரிகை.

சுசான் ஹீட்ஃபீல்ட் இந்த இணையத்தளத்தில் இருவரும் துல்லியமான, பொதுவான உணர்வு, நெறிமுறை மனித வள மேலாண்மை, முதலாளியிடம் மற்றும் பணியிட ஆலோசனையை வழங்க ஒவ்வொரு முயற்சியையும் மேற்கொள்கிறார், மேலும் இந்த இணையதளத்திலிருந்து இணைக்கப்பட்டுள்ளார், ஆனால் அவர் ஒரு வழக்கறிஞர் அல்ல, தளத்தில் உள்ள உள்ளடக்கம், அதிகாரப்பூர்வமற்றது, துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதமளிக்கப்படவில்லை, மேலும் சட்ட ஆலோசனை என கருதப்பட வேண்டியதில்லை.

இந்த தளம் உலகளாவிய பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளை மாநிலம் மற்றும் நாட்டிற்கு நாடு வேறுபடுத்துகிறது, எனவே உங்கள் பணியிடத்திற்காக அவர்கள் அனைவருக்கும் தளம் உறுதியானதாக இருக்க முடியாது. சந்தேகமில்லாமல், உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை சரியாகச் செய்ய மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து சட்ட ஆலோசனை அல்லது உதவியை எப்பொழுதும் பெறவும். இந்த தளத்தின் தகவல் வழிகாட்டுதல், கருத்துகள் மற்றும் உதவி ஆகியவற்றிற்கு மட்டுமே.