ஒவ்வொரு அமைப்பு தேவைகள் என்று தேவைகள்

அணிவகுப்பு, திறமையான பணி அணிகள் மற்றும் குழு கட்டிடம் இன்றைய நிறுவனங்களில் பிரபலமான தலைப்புகள் ஆகும். உங்கள் மூலோபாய இலக்குகளை வெற்றிகரமாக வெற்றிகரமாக நிறைவேற்றும் முயற்சியில் ஈடுபட்டுள்ளனர். சிறந்த வேலை அணிகள் தனிப்பட்ட ஊழியர்களின் சாதனைகளை பெரிதுபடுத்துகின்றன மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு சிறந்த சேவையை வழங்க உதவுகின்றன.

தயாரிப்பு நிறுவனங்கள் மென்பொருள் நிறுவனம் போன்ற சில நிறுவனங்கள், தயாரிப்புகளை உருவாக்கும் குழுக்களாக வடிவமைக்கப்படுகின்றன. மற்ற நிறுவனங்கள் தங்களை ஒரு குழு சூழலுக்கு எளிதில் கடன் கொடுப்பதில்லை மற்றும் மார்க்கெட்டிங் அல்லது மனித வளங்கள் போன்ற துறைகள் அனைத்தையும் கட்டமைக்கின்றன. ஆனால், இந்த கடைசி கூட பல அணிகள் கூடுதலாக நன்மை அடைய முடியும்.

எனவே, நீங்கள் தொடர்ந்து குழுக்களுடன் பரிசோதிக்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஆதரவு தரக்கூடிய குழு நடவடிக்கைகளைத் தீர்மானிக்க ஒரு சிலருடன் தொடங்கவும். குழுக்கள் வளங்கள் தேவை, குறிப்பாக, ஊழியர் நேரம். உங்கள் ஊழியர்களுடன் அவர்கள் மிகவும் ஆர்வமாகவும் பங்களிக்கவும் அடையக்கூடிய குழுவின் வகைகளை ஆராய வேண்டும்.

உதாரணமாக, மென்பொருள் நிறுவனம் ஒரு STATEM நிறுவனத்திற்கு (STIM (நிறுவனம், தொழில்நுட்பம், பொறியியல், மற்றும் கணித வகுப்புகள் ஆகியவற்றை குழந்தைகளுக்கு ஊக்குவிப்பதற்காக இந்த பகுதிகளில் தொழில்சார் தொழிலை நடத்துவதற்கு ஊக்குவிப்பதை ஊக்குவிப்பதாக) தீர்மானிப்பதில் தீர்மானிக்கிறது. நிறுவனம் $ 50,000 அல்லது நிறுவனம் விட்டு கொடுக்கிறது வருடாந்திர தொண்டு எனவே பெறுநர்கள் தீர்மானிக்கிறது.

குழு விலங்கு நலத்திற்கான நன்கொடைகள், விடுமுறை நாட்களில் தேவைப்படும் குடும்பங்கள், மனிதகுலத்திற்கு வாழ்வாதாரத்திற்காக வீடுகளை கட்டியமைத்தல், மற்றும் இன்னும் பலவற்றை ஏற்பாடு செய்கிறது.

மற்றொரு நிறுவனத்தில் ஊழியர்கள் ஒருவரையொருவர் நல்ல வேலை, நன்கொடைகள் மற்றும் குழுப்பணி ஆகியவற்றை அங்கீகரிப்பதற்காக ஒரு அங்கீகார குழு உருவாக்கப்பட்டது.

வேலை குழுக்கள் எப்போது சிறப்பாக செயல்படுகின்றன?

ஊழியர்கள் தலைமை மற்றும் குழு திறன்கள் கற்று ஊழியர்கள் ஒரு வாய்ப்பு. உங்கள் நிறுவனத்தில் பணியாற்றும் ஊழியர்களிடம் வேலை பார்க்கும் வாய்ப்பை அவர்கள் எப்பொழுதும் பார்க்கக்கூடாது. அவர்கள் தங்களை அல்லது தங்கள் வேலை விட பெரிய ஒன்று என்று ஒரு பகுதியாக இருக்கும் ஊழியர்கள் வாய்ப்பு வழங்க.

உங்கள் பணி அணிகள் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் போது:

• ஒரு மாறுபட்ட ஊழியர்கள் குழு பங்கேற்க முடியும்,
• பல ஊழியர்களிடையே வாய்ப்புகளை நீங்கள் பரப்பினாலும், எந்தவொரு பணியாளரும் பங்கேற்கக்கூடிய குழுவின் எண்ணிக்கையை நீங்கள் குறைக்கிறீர்கள்,
• அணிகள் ஒரு வழக்கமான கூட்ட அட்டவணை அமைக்கின்றன,
• நீங்கள் குறிப்பிட்ட அணி இலக்கு அமைப்பு தேவை,
• நிமிடங்கள் அல்லது குறிப்புகள் குழு கூட்டங்களில் அல்லது திட்டங்களில் இருந்து வெளியிடப்படுகின்றன
• புதிய பணியாளர்களை சேர்ப்பதன் மூலம் அணிகள் தன்னிறைவு அடைகின்றன. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், குழுக்களில் பணியாற்றும் ஊழியர்கள் ஒரு குழுவினருக்கு சேவை செய்வதற்கான வாய்ப்பைப் பெறுவதால் தொடர்ந்து அமையும்.

பல நிறுவனங்கள் பயனளிக்கும் மாதிரி குழுக்கள்

ஒவ்வொரு நிறுவனமும் தேவைப்படும் ஐந்து வேலை குழுக்கள் உள்ளன. குழு பாத்திரங்கள் மற்றும் பொறுப்புகள் பல மாறுபட்ட அணுகுமுறைகளை நிறுவனங்கள் தொடர்கின்றன. வேறுபட்ட அமைப்புகளும் பொறுப்புகளை வேறு விதமாகக் குழுக்கலாம்.

உதாரணமாக, ஒரு பாதுகாப்புக் குழுவில் ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாளர் நலன் பொறுப்புகளை எடுத்துக்கொள்ளும்படி கேட்டுக்கொள்ளப்பட்டது. குழு மறுத்து, பதிலாக சுற்றுச்சூழல் பொறுப்புகளை சேர்க்க விரும்பியது. இன்னொரு குழு அமைக்கப்பட்டது.

இதை மனதில் கொண்டு, இவை மிகவும் பரிந்துரைக்கப்படும் ஐந்து அணிகள் ஆகும். அவர்கள் நன்கு ஆதரவு மற்றும் நடவடிக்கை எடுக்க அதிகாரம் போது அவர்கள் எல்லையற்ற நன்மை செய்ய.

தலைமை அணி

பெரும்பாலும் ஒரு நிறுவனத்தின் மூத்த மேலாளர்கள் அல்லது திணைக்கள தலைவர்கள், தலைமையின் குழு உங்கள் நிறுவனத்தை வழிநடத்த ஒன்றாக ஒன்று சேர்க்க வேண்டும். தலைமை நிர்வாக குழு உங்கள் நிறுவனத்தின் மூலோபாய திசையில், தலைமையின் குழு திட்டங்கள், இலக்குகளை அமைக்கிறது, வழிகாட்டலை வழங்குகிறது, மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தை நிர்வகிக்கிறது.

உந்துதல் அல்லது ஊழியர் மோசே குழு

பல்வேறு நிறுவனங்களில் பல்வேறு பெயர்களால் அறியப்பட்ட ஊழியர் மனோரமா குழு. பணியாளர் நடவடிக்கைக் குழு அல்லது நிகழ்வு திட்டமிடல் குழு (மூன்று பொதுவான அணி பெயர்கள்), திட்டங்கள் மற்றும் ஊழியர்களிடையே நேர்மறையான ஆவி உருவாக்கக் கூடிய நிகழ்வுகள் மற்றும் நடவடிக்கைகள் ஆகியவற்றை நடத்துகிறது.

அணியின் பொறுப்புகள் பணியாளர் மதிய உணவுகளை வழங்குதல், நிறுவன பிக்னிக் திட்டங்களை திட்டமிடுதல், மோசமான ஊழியர்களுக்கு நிதி திரட்டுதல், மற்றும் மனிதநேய காரணங்களுக்காக நிதி திரட்டுதல் போன்ற செயல்பாடுகளை உள்ளடக்கியிருக்கும்.

அணி நிறுவன மைல்கற்கள், பணியாளர் பிறந்தநாட்கள் மற்றும் புதிய குழந்தைகளின் வருகை ஆகியவற்றின் கொண்டாட்டத்தை இந்த குழு வழிநடத்துகிறது. குழு நிறுவனம் விளையாட்டு குழுக்களை விளம்பரப்படுத்துகிறது. அணியின் உறுப்பினர்களின் கற்பனை மற்றும் உங்கள் ஊழியர்களின் விருப்பம் ஆகியவற்றின் குழுவின் ஒரே வரம்பு நீங்கள் இந்த அணியுடன் மகிழ்ச்சியாக இருக்கலாம்.

பாதுகாப்பு மற்றும் சுற்றுச்சூழல் குழு

பணியிடத்தில் ஊழியர்களின் பாதுகாப்பு உறுதிப்படுகின்றது. பாதுகாப்பு பயிற்சி, மாதாந்திர பாதுகாப்புப் பேச்சுக்கள் மற்றும் வீட்டு பராமரிப்பு, பாதுகாப்பு மற்றும் பணியிட அமைப்பின் தணிக்கை ஆகியவற்றில் அணி முன்னணி வகிக்கிறது. மறுசுழற்சி மற்றும் சுற்றுச்சூழல் கொள்கை பரிந்துரைகளும் தலைமையும் குழுவால் வழங்கப்படுகின்றன.

பணியாளர் நல குழு

ஆரோக்கிய குழு ஊழியர்களுக்கு உடல்நலம் மற்றும் உடற்பயிற்சி கவனம் செலுத்துகிறது. மிகவும் பிரபலமான நடவடிக்கைகள் நடைபயிற்சி கிளப், இயங்கும் அணிகள், மற்றும் உயர் இரத்த அழுத்தம் திரையிடல் போன்ற சுகாதார பிரச்சினைகள் அவ்வப்போது சோதனை அடங்கும். நலன் குழு ஒரு பட்ஜெட் அல்லது மதிய உணவு எப்படி முதலீடு பொருட்கள் பற்றி அறிகிறான் போன்ற முழு நபர் நலனை நிதியுதவி முடியும் முதலீட்டு ஆலோசனை அல்ல.

பல நிறுவனங்களில், ஆரோக்கிய குழு சவால்களை விளம்பரப்படுத்துகிறது. ஒரு உற்பத்தி நிறுவனத்தில், ஊழியர்கள் ஊழியர்களை மேலும் ஊக்குவிக்க ஊக்குவிக்கும் ஒரு நடைபயிற்சி சவால் அமைத்துள்ளனர். ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளருக்கும் தினசரி வேலை கிடைத்த ஒரு பிடோமீட்டர் வழங்கப்பட்டது. சவால் இறுதியில், நீட்டிக்க இலக்குகளை சந்தித்த ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஒரு ஜோடி தடகள காலணி ஒரு கூப்பன் வழங்கப்பட்டது.

கலாச்சாரம் மற்றும் தொடர்பாடல் குழு

அணி உங்கள் நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கான தேவையான வரையறுக்கப்பட்ட கம்பெனி கலாச்சாரம் வரையறுக்க மற்றும் உருவாக்க வேலை செய்கிறது. ஆணையத்தின் சங்கிலி வரை பணியாளர் உள்ளீட்டை உறுதிப்படுத்துவதற்காக உங்கள் நிறுவனத்தில் இரு வழி தொடர்புகளை குழுவும் ஊக்குவிக்கிறது.

குழு மாதாந்திர செய்திமடல், வாராந்திர நிறுவனத்தின் புதுப்பித்தல், காலாண்டு ஊழியர் திருப்தி ஆய்வுகள் மற்றும் ஒரு ஊழியர் பரிந்துரை செயல்முறை ஆகியவற்றை ஸ்பான்சர் செய்யலாம்.

பல நிறுவன அணிகள் தொடங்கும், ஒருவேளை பல, மற்றும் அவர்களின் வெற்றி வளர்த்து. ஊழியர்கள் வெற்றிகரமான அணிகள் பார்க்கும் போது, ​​அதிக ஊழியர்கள் குழுக்களில் பணியாற்ற ஆர்வமாக உள்ளனர். அணிகள் இந்த நிறுவனத்தை ஒரு சிறந்த இடமாக ஆக்கிக்கொள்ளும் மற்றும் உண்மையான பணியாளர் ஈடுபாட்டிற்கும் அர்ப்பணிப்புக்கும் வாய்ப்பு அளிக்கின்றன.

குழுக்கள் தற்போதுள்ள அணிகள் அல்லது ஒற்றை நோக்கத்தை நிறைவேற்றுவதற்காக உருவாக்கப்பட்ட ஒரு குழுவாக உள்ளதா என்பதில்தான் பணிகள் ஒரு வித்தியாசத்தை உருவாக்குகின்றன. வெற்றிகரமான குழுக்கள் உங்கள் அமைப்பின்கீழ் ஒரு உண்மையான உணர்வை உருவாக்க உதவுகின்றன. இந்த வெற்றிகரமான வெற்றியைத் தொடங்குங்கள்.